Tarea M6 Gerencia de Nefocios

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Introducción

Según las estadísticas, España tiene una alta tasa de empleo temporal, lo que
genera poca estabilidad laboral. No obstante, es importante destacar
la importancia y los beneficios que conlleva la estabilidad laboral, tanto para el
trabajador como para el empresario.

Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas


más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y
políticos desde que se comprendió la importancia que tiene el trabajador como
un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la
economía de la familia.

La Estabilidad Laboral es importante porque la misma otorga un carácter


permanente a la relación de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no sea
despedido sin justa razón.

Los cambios que se han generado en los diferentes entornos laborales en la


actualidad, han llevado a las organizaciones a acelerar su ritmo de trabajo para
poder lograr ser competitivas y exitosas. Para alcanzar el éxito, las
organizaciones deben gestionar adecuadamente su talento humano,
considerando los procesos a que ellos son sometidos dentro de estas
instituciones. Uno de los más importantes al respecto, lo constituye la
evaluación del desempeño laboral de los empleados.
Cuáles son las razones por las que aún permanece en su empleo?

 Jennifer herrarte del Cid.

Monitora de Equipo Seguros Santa Lucia.

Obtener un Salario para fijo y un contrato laboral indefinido para poder aplicar a
una hipoteca.

 Mauricio Javier Arguello Duarte.

Técnico Informática Fibra Internet.

No hay mucha Opción laboral ante la crisis económica de España para poder
optar a una hipoteca y no pagar un alquiler tan caro necesito un Contrato
Indefinido.

3. Ovis Neagoe.

Portero Bar el zaragozano

Le permite tranquilidad ya que el empleo anterior le ocasionaba mucho estrés


por trabajar 8 horas sin poder hablar con nadie ya que era Guardia de
Seguridad en un centro comercial.

4. Estefany Castellanos.

Auxiliar Administrativo Aduanera Puerto Cortes.

No hay oportunidad de Empleo mejor, para poder tener estabilidad laboral pues
se trata de sobrevivir en un trabajo y mi prioridad es pagar mi casa.

5. Mercy Hernández.

Recepcionista DISOL

Siempre sigo aplicando a más empleos ya que el trabajo actual es muy mal
pagado y el objetivo es obtener mi propia casa de esta manera no poder
obtener una hipoteca y sin antigüedad laboral no se puede aplicar.

6. Markos Daniel Carreño.

Perito Automóviles Sánchez

Se sobrevive en los trabajo actual por una responsabilidad Familiar para poder
lograr mis objetivos necesito un contrato fijo en la empresa y en España en
estos momentos es muy difícil lograr un contrato indefinido por o tanto tratamos
de aguantar hasta lograrlo, una vez cumpliendo mi objetivo aplico a nuevos
trabajos.
7. Adoración Torres Monserrat.

Servicio al Cliente Supermercados Alcampo

No puedo obtener un empleo mejor mientras tanto estoy en este ya que los
gastos son muy altos a mi edad de 59 años no hay mucho que escoger ya que
España tiene contratos laborales muy mal pagados y una estabilidad laboral
muy variable.

8. Ndiaga Mabaye.

Técnico Informático atención al cliente Supermercados Alcampo

En estos momentos con un trabajo a media jornada no puedo estar contento


pero me toca esperar a encontrar un mejor trabajo para eso terminar mi
bachillerato y el carnet de conducir que me abre más opciones laborales mi
objetivo es poder comprar mi casa en Senegal y un día poder regresar a mi
país.

9. Adriana Karina Yánez.

Tele operadora Lowi

Mi empleo actual estoy porque no tengo opción ya que eh enviado mi hoja d


vida en muchas bolsas de empleo y esta costando mucho ante la crisis
económica y sanitaria que nos encontramos, mi objetivo es terminar mis
estudios y pagar mis gastos es por ello que me encuentro en mi actual trabajo
pero no es que es que me guste.

10. José Luis López.

Ingeniero Civil Merb Inmobiliaria

Me encuentro en mi actual trabajo ya que ejerzo mi profesión de ingeniero civil


que es lo que me gusta objetivo es crecer profesionalmente y
económicamente.
ENCUESTA LABORAL

2%

ECONOMICO
5%
CRECIMIENTO PROFESIONAL
CLIMA LABORAL
3%

Conclusiones.

 La estabilidad laboral es fundamental para mantener la motivación de un


empleado. De esta forma, es posible generar un sentimiento de
pertenencia con la empresa y aumenta su rendimiento al sentir que
forma parte de una “familia”.

 La estabilidad en el trabajo conlleva, también, estabilidad en otros


aspectos de la vida del trabajador. Tener la certeza de que el trabajo no
faltará hace que pueda poner en marcha otros objetivos vitales
o proyectos personales.

 El Empleo hoy en día nos limita de muchas cosas en nuestra vida,


permanecemos en nuestros trabajos para poder subsistir día a día.

Bibliografia

http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-
95182010000300010

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