Déficit en El Cumplimiento de Responsabilidades

Déficit en el cumplimiento de responsabilidades
La responsabilidad social para la salud se refleja en las acciones de los responsables de la toma
de decisiones tanto del sector público como privado, para establecer políticas y prácticas que
promuevan y protejan la salud. Las políticas y prácticas que aplican los sectores público y
privado deben de evitar perjudicar la salud de los individuos; proteger el medio ambiente y
garantizar el uso sostenible de los recursos; restringir la producción y el comercio de productos
y sustancias inherentemente perjudiciales y desalentar las prácticas de mercática nocivas para
la salud; proteger al ciudadano en el Mercado y al individuo en el lugar de trabajo, e
incluir evaluaciones del impacto sanitario centradas en la equidad como parte integral del
desarrollo de las políticas. También se debe analizar la responsabilidad jurídica.
Déficit de habilidades sociales
Las personas con déficit en habilidades sociales experimentan aislamiento social, rechazo y

una baja autoestima, como consecuencia de percibirse a sí mismas como incompetentes
socialmente. ... La asertividad y la autoestima están muy relacionadas.
Cuando las habilidades sociales son apropiadas, el resultado es un mayor sentido de

autoeficacia y un mayor reforzamiento social positivo, tanto a corto como a largo plazo.
Las habilidades sociales son una serie de conductas (y también pensamientos y emociones),

que aumentan nuestras posibilidades de mantener relaciones interpersonales satisfactorias y
conseguir que los demás no nos impidan lograr nuestros objetivos. Una persona con
habilidades sociales busca alcanzar sus propias metas pero también tiene en cuenta los
intereses de los demás, y cuando entran en conflicto trata de encontrar, en la medida de lo
posible, soluciones satisfactorias para ambos. Como sabemos, las relaciones interpersonales
son una necesidad primordial en nuestra vida, ellas suponen gran parte de nuestro bienestar, y
como tal, también son un foco importante de estrés y conflicto si no se desarrollan de manera
adecuada.
La asertividad es uno de los componentes fundamentales de las habilidades sociales junto con
la autoestima, la empatía y la inteligencia emocional. Una persona asertiva posee una actitud
de autoafirmación y defensa de sus derechos personales, incluyendo como parte de ellos la
expresión de sus propios sentimientos, preferencias, opiniones y necesidades de una manera
adecuada, y respetando a su vez los derechos de los demás. La asertividad y la autoestima
están muy relacionadas.
Dificultad para priorizar necesidades básicas de la súperfluas

las necesidades necesarias y superfluas es que cuando se poseen las últimas, no se llega a un
estado de satisfacción, de saciedad. Dicho sea de paso, este criterio aplica tanto para el
hombre de antaño que se regocijaba en el mero hecho de poseer cosas
¿Qué es lo que distingue a lo necesario de lo superfluo?
Lacapacidad para ofrecer o mantener la vida, es decir de lo que no se puede prescindir para
poder vivir.
Necesidades humanas básicas
Se ha creído tradicionalmente, que las necesidades humanas tienden a ser infinitas; que están
constantemente cambiando; que varían de una cultura a otra, y que son diferentes en cada
período histórico. Pero tales suposiciones son incorrectas, puesto que son producto de un
error conceptual, que consiste en confundir las necesidades con los satisfactores de esas
necesidades.
Las necesidades humanas fundamentales son finitas, pocas y clasificables. Además las
necesidades humanas fundamentales son las mismas en todas las culturas y en todos los
períodos históricos. Lo que cambia, a través del tiempo y de las culturas, son la manera o los
medios utilizados para la satisfacción de las necesidades.Las necesidades fundamentales son:
subsistencia (salud, alimentación, etc.), protección (sistemas de seguridad y prevención,
vivienda, etc.), afecto (familia, amistades, privacidad, etc.) entendimiento (educación ,
comunicación, etc.), participación (derechos, responsabilidades, trabajo, etc.), ocio (juegos,
espectáculos) creación (habilidades, destrezas), identidad (grupos de referencia, sexualidad,
valores), libertad (igualdad de derechos).Concebir las necesidades tan sólo como carencia
implica restringir su espectro a lo puramente fisiológico, que es precisamente el ámbito en que
una necesidad asume con mayor fuerza y claridad la sensación de “falta de algo”. Sin embargo,
en la medida en que las necesidades comprometen, motivan y movilizan a las personas, son
también potencialidad y, más aún, pueden llegar a ser recursos
Déficit de capacidad de empatía o empática
Las personas con poca empatía se sumergen en sí mismos, se centran en su mundo interior y

no tienen percepción de todas las persona a su alrededor. Pueden ocasionar sufrimiento a una
persona y ser indiferentes. No son capaces de separar su punto de vista propio del que tienen
o exponen los demás.
La empatía es un elemento básico de las relaciones interpersonales profundas, así como de las
inteligencias interpersonal y emocional al permitirnos tanto el contacto adecuado y adaptativo
para con los demás como la gestión de nuestras propias emociones y el reconocimiento de las
del resto de personas de nuestro entorno. Su falta puede tener repercusiones en la vida de la
persona que carece de ella y también en su entorno, generando inestabilidad, soledad e
incluso problemas de adaptación a la sociedad o al seguimiento de las normas sociales.
Bajo nivel de empleabilidad:

Qué es la empleabilidad? La empleabilidad es la capacidad que tiene una persona de encontrar
trabajo y mantener el empleo el mayor tiempo posible. Así pues, podríamos decir que el nivel
de empleabilidad está determinado por la probabilidad de encontrar trabajo y mantenerlo en
el mercado laboral actual.
¿De qué depende la empleabilidad? La empleabilidad depende tanto de las personas como del
entorno económico en el que se encuentran (Puesto que sobre la mejora de la situación
económica en general, y del mercado laboral en particular, poco podemos hacer desde cada
uno de nosotros, ojalá!, nos vamos a centrar en como mejorar la empleabilidad a nivel
personal)
A nivel personal, la empleabilidad depende principalmente de tres factores:
Los conocimientos y habilidades que tiene una persona: Formación, experiencia…
Las condiciones personales y laborales del candidato: Movilidad, flexibilidad laboral, etc.
La forma en que nos presentamos a las empresas o posibles empleadores.
¿Cómo podemos mejorar nuestro nivel de empleabilidad? Obviamente actuando y mejorando

sobre los factores que influyen en nuestro nivel de empleabilidad:
Formación: Adaptando nuestras capacidades al mercado laboral actual mediante la realización

de cursos en nuevas oportunidades laborales o adaptación de nuestros conocimientos a las
nuevas técnicas y tecnologías.
Experiencia:
Movilidad: Estar preparados y dispuestos a cambiar de lugar de trabajo, residencia, etc. Cuanto
mayor sea nuestra disponibilidad a ocupar un puesto de trabajo fuera de nuestro lugar de
residencia mayores posibilidades de encontrarlo.
Flexibilidad: Muchas empresas hoy día necesitan de organizar los buenos de trabajo de manera
flexible. Especialmente sectores como el comercio, turismo, restauración, internet…
Pretensiones económicas.

Déficit en El Cumplimiento de Responsabilidades

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Déficit en El Cumplimiento de Responsabilidades

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Déficit en El Cumplimiento de Responsabilidades

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Déficit en el cumplimiento de responsabilidades

Déficit de habilidades sociales

Las personas con déficit en habilidades sociales experimentan aislamiento social, rechazo y

Cuando las habilidades sociales son apropiadas, el resultado es un mayor sentido de

Las habilidades sociales son una serie de conductas (y también pensamientos y emociones),

Dificultad para priorizar necesidades básicas de la súperfluas

¿Qué es lo que distingue a lo necesario de lo superfluo?

Necesidades humanas básicas

Déficit de capacidad de empatía o empática

Las personas con poca empatía se sumergen en sí mismos, se centran en su mundo interior y

Bajo nivel de empleabilidad:

A nivel personal, la empleabilidad depende principalmente de tres factores:

Los conocimientos y habilidades que tiene una persona: Formación, experiencia…

La forma en que nos presentamos a las empresas o posibles empleadores.

¿Cómo podemos mejorar nuestro nivel de empleabilidad? Obviamente actuando y mejorando

Formación: Adaptando nuestras capacidades al mercado laboral actual mediante la realización

También podría gustarte