MÓDULO 10

Relaciones Individuales de Trabajo

Unidad 2

Condiciones y Relaciones Individuales de

Trabajo

Sesión 5

Derechos y Obligaciones de los

Trabajadores y Patrones

Alumno: Devadip Gabriel Zavala Baeza

Matricula
ES1921018139
Docente
Dr. José Alfredo Ortega Torres
1
 Índice

Introducción………………………………………………………………………………..3

Actividad 1 Metodología en la repartición de utilidades …………………….………...4

Actividad 2 Repartición de utilidades a partir de un caso …...……….….............…….7

Actividad integradora Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones

resolución de casos……..…………………………………………………………….....10

Conclusión………………………………………………………………………………..16

Bibliografía………………………………………………………………………………..17

2
 Introducción

Concluiremos este tema ocupándonos de otros derechos y obligaciones, como la

capacitación y adiestramiento, el derecho de preferencia, antigüedad y ascensos,
así como el análisis de la seguridad social en nuestro país.

3
Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades

Participación de los trabajadores en las utilidades

El objetivo de la PTU es reconocer la fuerza de trabajo de los empleados y

coadyuvar el crecimiento económico familiar.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (desde ahora PTU), la estable

el artículo 123 Constitucional, Apartado A, fracción IX como una prestación a la cual
los trabajadores tienen derecho; la LFT en sus artículos 117 al 131, la LISR en sus
artículos 9, párrafos ultimo y penúltimo, 109, párrafos penúltimo y antepenúltimo, y
111, párrafos octavo y noveno; el Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la LFT,
estableciendo procedimientos para iniciar y resolver escritos de objeciones, el
Reglamento Interior del SAT; la Resolución de la Quinta Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y la Resolución
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (ahora Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral) que da cumplimiento a la Fracción VI del artículo
126 de la LFT.

CUADRO. SUJETOS OBLIGADOS Y SUJETOS NO OBLIGADOS AL PAGO DE

PTU.

Quienes deben pagar PTU Quienes están exentos de pagar PTU

• Personas físicas o morales con • Empresas e instituciones de nueva
trabajadores a su servicio, sean o no creación durante su primer año.
contribuyentes del ISR. • Empresas de nueva creación que
• Empresas que se fusionen, traspasen elaboran productos nuevos durante los
o cambien su nombre o razón social. dos primeros años.
• Empresas que tengan varias plantas • Empresas de la industria extractiva
de producción o establecimientos (minas) durante el periodo de
varios. exploración.

• Asociaciones o sociedades civiles que • Instituciones de asistencia privada con

lucren con la enajenación de bienes fines humanitarios.
distintos a su activo si sus ingresos • IMSS y otras instituciones públicas

4
 exceden 5% del total. descentralizadas de fines culturales,
• Sociedades cooperativas con personal asistenciales o de beneficencia.
administrativo asalariado. • empresas cuyo capital y trabajo
• Contratantes que subcontraten si no general un ingreso anual declarado al
cumplen con lo dispuesto en el artículo Impuesto Sobre la Renta NO
15-A de la LFT. SUPERIOR A TRESCIENTOS MIL
PESOS.

CUADRO. SUJETOS CON DERECHO Y SUJETOS EXCLUIDOS DEL PAGO DE

PTU.

Quienes tienen derecho al PTU Quienes están excluidos de recibir

PTU
• Trabajadores de planta. • Directores, administradores y gerentes
• Trabajadores por obra o tiempo generales.
determinado. • Trabajadores domésticos.
• Ex trabajadores de planta en el • Personas físicas propietarias o
ejercicio fiscal que trate. copropietarias de un negocio.
• Extrabajadores por obra o tiempo • Profesionales, técnicos o artesanos
determinado que hayan laborado 60 que sirvan a una empresa y que no
días continuos o discontinuos en el tengan una relación subordinada con
ejercicio que trate. el patrón.
• Trabajadores de confianza. • Trabajadores eventuales que hayan
• Trabajadores del establecimiento de laborado menos de 60 días durante el
una empresa. ejercicio fiscal.
• Trabajadores subcontratados.
• Trabajadores considerados en servicio
activo: madres trabajadoras,
trabajadores encondiciones especiales
como accidentes, incapacidades
temporales o en caso de fallecimiento,
donde lo que corresponda al trabajador
se entregará a los beneficiarios.

5
Esquema de reparto de utilidades.

IDENTIFICAR

Dividir monto en dos partes para determinar los factores

Factor por días trabajados Factor por salario

(DT) percibido (SP)

Dividir el monto (M) a repartir Dividir el monto (M) a

entre días trabajados repartir entre los salarios
percibidos
M / DT = FACTOR
M / SP = FACTOR

Con los factores obtenidos, se calcula el PTU por días

laborados y por salario

Total, de PTU
suma de resultados

6
Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso

REPARTO DE UTILIDADES:

La empresa visión plus, repartirá las utilidades del año en curso, para lo cual tomará
en cuenta el monto a repartir, aumentando las utilidades no cobradas en el ejercicio
fiscal pasado, así como el número de trabajadores con derecho a recibir esta
prestación.

Ayúdale a determinar el monto para cada trabajador, los datos son los siguientes:

RENTA GRAVABLE $500,000.00

10% RELATIVO A LA PARTICIPACION DE UTILIDADES $50,000.00

UTILIDADES NO COBRADAS EN EL EJERCICIO ANTERIOR $4000.00

TOTAL A REPARTIR $54,000.00

EJERCICIO FISCAL DEL 1RO. DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE

7
 Ejercicio fiscal Empresa "Visión Plus" del ciclo 1 de enero al 31 de
diciembre 2020

Renta gravable $500,000.00

10% relativo a la $50,000.00

PTU 50% de PTU a repartir
Utilidades del $27,000.00
ejercicio $4,000.00 Total de días trabajados
anterior 3180
Total de reparto Factor de días trabajados
entre los $54,000.00 8.49
empleados
50% PTU
PARA $27,000.00
CÁLCULO

Factor de
8.49 50% de PTU a repartir
días
$27,000.00
laborados
Total de salarios
Factor de salarios
$298,010.0
devengados 0.09060099
0
Factor de salarios
0.09

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 Participación Participación
Nombre del trabajador Días Salario anual por días por salarios TOTAL
trabajados laborados devengados
Alfonso Corona Sánchez 350 21,185.00 2,971.70 1,919.38 4,891.08
Gerardo Galindo Breton 325 23,977.50 2,759.43 2,172.39 4,931.82
Alicia García Rodríguez 340 34,500.00 2,886.79 3,125.73 6,012.53
Roberto Islas Sánchez 357 31,895.25 3,031.13 2,889.74 5,920.87
María Elena Domínguez 365 44,091.00 3,099.06 3,994.69 7,093.74
Alfonso Lucio Torres 365 36,742.50 3,099.06 3,328.91 6,427.96
Sara Rojas López 300 31,912.50 2,547.17 2,891.30 5,438.47
Germán Vega Gómez 286 34,431.00 2,428.30 3,119.48 5,547.78
Luisa López Jordán 160 11,885.25 1,358.49 1,076.82 2,435.31
Manuel Saldaña Vázquez 296 26,910.00 2,513.21 2,438.07 4,951.28
Jesús Montiel Huerta 36 480.00 305.66 43.49 349.15
TOTALES 3180 $298,010.00 $27,000.00 $27,000.00 $54,000.00

Trabajador Más un incremento

sindicalizado con $36,724.50 de 20% sobre este $7,348.50 igual a: $36,724.70
mayor salario. salario
Salario base máximo para efectos
del reparto de utilidades al empleado $44,091.00
de
confianza

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Actividad integradora. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y
PATRONES. RESOLUCIÓN DE CASOS.

CASO PRÁCTICO:

El trabajador Jorge Vallejo Hernández ingresó a laborar para la empresa El Pabellón

Mexicano, S. A. de C. V. el día 01 de febrero de 1990, en la categoría de Jefe de
Departamento. (puesto que dada su naturaleza es de confianza). El trabajador
percibía desde el 1 de enero de 2017 un salario diario base de $600.00, además del
pago quincenal de $2,000.00 como bono de productividad, prestación que venía
percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso.

Asimismo, Jorge tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de
las 09:00 a las 18:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00
horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo
cada semana y teniendo su día de descanso en lunes.

El 15 de septiembre de 2017 el trabajador es despedido sin causa, ni motivo, sólo

pérdida de la confianza, por cambio de director que era su jefe inmediato.

Por otra parte, el trabajador laboró el día 18 de noviembre de 2016 (en

conmemoración del 20 de noviembre), sin que se le pagara dicho día de descanso
obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2015 y no se le
pagó su prima vacacional correspondiente ni el aguinaldo desde el 2016.

Por todo ello, Jorge demandó al patrón su reinstalación, (Art.48 LFT). Presentado
su demanda el 29 de octubre de 2017, exigiendo el pago de salarios caídos, así
como salarios y prestaciones devengadas.

Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de diciembre de 2017 decide

insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal
del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las
indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

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 Trabajador: Jorge Vallejo Hernández
Sueldo Mensual $ 18,000.00
Fecha de ingreso 01/02/1990
Bono quincenal $ 2,000.00
Prestaciones mínimas de ley
Fecha de despido o renuncia 15/09/2017
Días de vacaciones por
antigüedad 22
Salario diario $ 600.00
Bono quincenal diario $ 133.33
Salario diario integrado $ 733.33
Prima de antigüedad 12 días
Años completos 28

Parte proporcional 0.63

Total años 28.63
Importe $70,389.98
Salario mínimo 102.45
Salario mínimo (2) 204.90
Mas de 2 salarios mínimos 204.90
Aguinaldo 9,000.00
Proporción Aguinaldo 24.66
Días de calculo 226
Total Aguinaldo año 5,572.60
Vacaciones 13,200.00
Proporción de vacaciones 36.16
Días de calculo 226
Vacaciones 8,173.15
Prima vacacional 25% 2,043.29
Total 10,216.44
Proporción de vacaciones
liquidación 3,300.00
Proporción días 9.04
Finiquito 5,572.60

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Vacaciones 8,173.15
Prima vacacional 2,043.29
Salario diario integrado 767.03
90 días 69,032.58

20 días año servicio 414,195.46

Prima de antigüedad 12
$70,389.98
días x año de servicio
Antigüedad

Años 27

Meses (más de 6 meses 7

acreditan un año completo).
Días laborados en un año 226
LIQUIDACION NETA
Proporcional Aguinaldo 5,572.60
Vacaciones 8,173.15
Prima vacacional 2,043.29
90 días 69,032.58
20 días año servicio 414,195.46
Prima de antigüedad 12
días x año de servicio 70,389.98
TOTAL A RECIBIR $569,407.06

Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, 20 días por año de

servicio y la indemnización constitucional de 90 días más los salarios caídos.

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 Salario diario 600.00 Como base de los pagos
Bono quincenal 2,000.00 Prestación
Salario diario integrado 733.33 Para el cálculo de
prestaciones
Proporcional 10,216.44 Por 226 días laborados en el año
de vacaciones
y prima
vacacional
Aguinaldo 5,572.60 Por 226 días laborados en el año.

90 días 69,032.58 Art. 123. Apartado A, fracción

constitucionales XXII.
20 días por año de 414,195.46 Artículos 49, 50, fracción II,
servicio 51, 52, 439 y 947, LFT.
Prima de antigüedad 70,389.98 Art. 162, fracción III, LFT
Salarios caídos de 85 62.333.05 Art. 48 párrafo segundo.
días
TOTAL DE SDI + $ 632,473.44 A conveniencia del trabajador se
PRESTACIONES hacen cobros, como fondos de
ahorro, vales de despensa, y más.

13
Reparto de utilidades a Jorge Vallejo Hernández (aunque no le corresponda
por ser de confianza).

Renta Gravable $ 10 000 000.00

10% Relativo a la Participación de Utilidades $ 1 000 000.00

Total a Repartir $ 1 000 000.00

Ejercicio Fiscal 1ro. Enero al 31 de diciembre.

Salario Anual de Jorge Vallejo Hernández $219,000.00

Días trabajados 270

Trabajadores con Derecho a Reparto de Utilidades 25

Participación por días trabajados $500,000.00

Participación por Salarios Devengados $500,000.00.

Suponiendo que 5 trabajadores ganan lo mismo que Jorge y Trabajaron el mismo

número de días

5 trabajadores ganan $180,000.00 anuales y trabajaron 250 días

5 trabajadores ganan $160,000.00 anuales y trabajaron 235 días

5 trabajadores ganan $140,000.00 anuales y trabajaron 290 días

5 trabajadores ganan $110,000.00 anuales y trabajaron 300 días.

14
Ejercicio fiscal Empresa "El Pabellón Mexicano" del
ciclo 1 de enero al 31 de diciembre 2020

$ 10,000,000.00
Renta gravable
$1,000,000.00
10% relativo a la PTU
Total de reparto $ 1,000,000.00
entre los empleados
$ 500,000.00
50% PTU PARA
CÁLCULO

50% de PTU a
$500,000.00
repartir
Total de días
6725
trabajados
Factor de días
74.35
trabajados

50% de PTU a
$500,000.00
repartir
Total de salarios
$4,045,000.00
Factor de salarios
0.12

Factor de días 74.35

laborados
Factor de
0.123609394
salarios
devengados

15
 Conclusiones

Con esta sesión hemos concluido el estudio de los derechos y obligaciones obrero-
patronales: no sólo comprendimos cuáles son y en qué consisten, además,
resolvimos diversos casos que nos permitieron tener un primer acercamiento al
campo de su litigio.

16
 Referencias

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Legislación

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Ley Federal del Trabajo.

19