Este documento establece los horarios y normas de asistencia para los trabajadores de una empresa. Detalla los horarios laborales, las sanciones por atrasos o ausencias, los tipos de permisos y licencias y los procedimientos para justificar ausencias por enfermedad u otras razones.
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Este documento establece los horarios y normas de asistencia para los trabajadores de una empresa. Detalla los horarios laborales, las sanciones por atrasos o ausencias, los tipos de permisos y licencias y los procedimientos para justificar ausencias por enfermedad u otras razones.
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DE LOS HORARIOS DE TRABAJO Y DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y
DE ASISTENCIA
Art. 12 La jornada de trabajo será:
Para el personal de Trabajadores que laboral en el Área Operativa el horario será de 07H00 a 16H00 o hasta que se termine el procesamiento de ensamblaje de sensores, los días de lunes a viernes en el horario que se establezca de acuerdo a las necesidades de la Empresa.
No se considerarán trabajos de horas suplementarias o jornadas extraordinarias, las que
realizan los trabajadores en horas determinadas por fallas en la maquinaria que sirve para la operatividad en el proceso de ensamblaje y demás procesos que la empresa solicite.
Art. 13 DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Los atrasos se sancionarán de la siguiente manera:
Se impondrá la sanción disciplinaria de multa del 5% (CINCO POR CIENTO) de la
remuneración diaria al Trabajador que durante el período del mes calendario incurriere en una de las siguientes faltas:
Al trabajador que acumule atrasos en la mañana, ya sea al registrar su asistencia en
el reloj digital o si así lo señalara en el Reporte Diario de Novedades del Personal que envían los señores Supervisores de Operaciones.
Al trabajador que no registre dos veces su asistencia en el período establecido para
el control, sea a la entrada o en la salida.
Se impondrá la sanción disciplinaria de multa del 10% (DIEZ POR CIENTO) de su
remuneración diaria al trabajador que durante el período establecido para el control, incurriere en una de las siguientes faltas:
Al trabajador que reincida en los atrasos dentro de un mes de labor.
Al trabajador cuyo reporte de asistencia se encuentre sin registrar más de tres
ocasiones, ya sea en la entrada o en la salida.
Cuando un trabajador hubiere sido sancionado disciplinariamente con 3 sanciones
consecutivas, e incurra nuevamente en otra falta, deberá ser sancionado de acuerdo al Código de Trabajo y Contrato Colectivo.
Art. 14.- DE LA AUSENCIA TEMPORAL
El personal que no justificare su ausencia temporal de su lugar de trabajo, será
sancionado de la siguiente forma:
a) La primera vez con amonestación verbal.
b) De reincidir en la misma falta con multa a solicitud del Supervisor en base a la inspección realizada por la oficina de Recursos Humanos.
ART.- 15 DE LAS FALTAS A SUS LABORES
La falta al trabajo deberá justificarse oportunamente y satisfactoriamente ante la oficina de Recursos Humanos, directamente o por intermedio del jefe respectivo.
- Si la falta fuere por enfermedad, la oficina de Recursos Humanos recibirá el
certificado médico en el plazo máximo de dos días de haberse extendido el mismo, para proceder con el tramite respectivo en el IESS; de no darse cumplimiento a esta disposición se responsabilizará al Jefe Departamental de las connotaciones legales y económicas que impliquen esta inobservancia administrativa.
- Las faltas por calamidad doméstica, deberán justificarse debidamente ante la oficina de Recursos Humanos; y serán considerados como tales los siguientes casos:
a) Enfermedad grave, accidente o fallecimiento de los padres, cónyuges o hijos y/o
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, que deberán justificarse con los respaldos respectivos. (Certificado Médico, Partida de Defunción)
b) Siniestros que afecten a la propiedad o bienes del servidor (robo, incendio e
inundación).
- La falta injustificada al trabajo por un lapso inferior a tres días consecutivos,
sancionará de acuerdo a lo previsto en el Art. 40 del Contrato Colectivo.
- Las faltas injustificadas al trabajo por un lapso superior a tres días consecutivos, se sancionará de acuerdo a lo previsto en el Art. 172 del Código y previo el juzgamiento del Comité de Justicia y Disciplina de la ER-Q S.A.
- La ausencia superior a cinco horas será considerada como falta a la jornada.
Art. 17 DE LAS LICENCIAS O PERMISOS
Como el trabajo de la Empresa es un proceso plural de esfuerzo continuo e ininterrumpido,
con severa dosificación del personal, en el que cada trabajador debe cumplir con una función específica para no frenar el ritmo de producción y los ingresos económicos y siendo muy alto el ausentismo por los permisos, la Empresa declara categóricamente que solo se concederá permiso en los casos establecidos en el Código de Trabajo, Contrato Colectivo vigentes; y, con sujeción al presente Reglamento.
a) El Trabajador tendrá derecho a permisos hasta por quince días con cargo a vacaciones a quienes tengan 30 días y por siete días a quienes tengan 15 días de vacaciones, permisos que serán concedidos previa autorización del Director de Producción y el Supervisor de Operaciones de turno,
b) Se podrá conceder permiso con cargo a vacaciones una vez que se ha generado el derecho y cuando sea estrictamente necesario y justificado.
c) Cuando el permiso sea para el día inmediatamente anterior o posterior a una fecha de descanso obligatorio o días feriados, se descontará un día adicional.
d) Los permisos particulares y oficiales para ausentarse por horas o fracción de hora, serán autorizados por el Director de Producción, sin previa autorización será considerado como abandono al trabajo.
e) Los permisos particulares para no asistir por días, serán imputables a las vacaciones f) Se concederá permisos y licencias especiales con remuneración de acuerdo Art. 34 del Contrato Colectivo vigente en los siguientes casos:
- Con 8 días laborables por contraer matrimonio
- Con tres días laborables por el nacimiento de un hijo, y, - Con cuatro días laborables en caso de fallecimiento de padres, cónyuges o convivientes e hijos.
g) A los servidores a Contrato, se les podrá conceder permisos limitados hasta por ocho días, los mismos que serán descontados de sus vacaciones o a la terminación del Contrato, sin derecho a remuneración adicional.
h) Las servidoras tendrán permiso con remuneración para el cuidado del recién nacido por dos horas diarias hasta que el menor cumpla un año de edad, el horario concedido para tales efectos será establecido por la servidora. 4 5
