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    ACCESIBILIDAD y NO DISCRIMINACIÓN

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    ACCESIBILIDAD y NO DISCRIMINACIÓN

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    ACCESIBILIDAD y NO DISCRIMINACIÓN PPT

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    ACCESIBILIDAD

    Y
    NO DISCRIMINACIÓN
    Lic. Yenny Ocampo Siácara
    Legislación en Educación
     “Es el adjetivo que se
    aplica a la persona o cosa a
    la que se puede acceder o
    llegar sin dificultad”.
    el término ACCESIBILIDAD reconoce a
    todas las gestiones institucionales
    que permiten anular las dificultades
    y barrera que facilitan las
    condiciones más competitivas ante
    el derecho a la individualidad de
    cada estudiante.
    ¿Cuáles son las adecuaciones de acceso?
    Adecuación de Acceso: Son las
    modificaciones o provisión de recursos
    especiales, materiales o de comunicación
    dirigidas a algunos alumnos
    (especialmente a aque- llos con
    deficiencias motoras, visuales y auditivas)
    para facilitarles el acceso al currículo
    regular o, al currículo adaptado, si fuera el
    caso.
    ¿Qué es la discriminación?

    Discriminación, toda distinción, exclusión, restricción o preferencia

    que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni

    proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir,

    menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos

    humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos:

    el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la

    edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la

    religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación

    migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la

    identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las

    responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier

    otro motivo.
    ¿Cuál es el origen de la
    discriminación?
    La discriminación se origina en
    las distintas relaciones sociales,
    muchas veces
    desde las familias, a través de la
    formación de estereotipos y
    prejuicios.
    Estereotipos
    Un estereotipo es una imagen o idea comúnmente
    aceptada, con base en la
    que se atribuyen características determinadas a
    cierto grupo o tipo de
    personas, que lleva a considerar a todos sus
    integrantes o a todas ellas como
    portadoras del mismo tipo de características, sin
    que dicha atribución obedezca
    a un análisis objetivo y concreto de las
    características específicas de la
    persona de que se trate.
    Prejuicios
    Un prejuicio se forma al juzgar a una persona
    con antelación, es decir, prejuzgarla, emitir una
    opinión o juicio —generalmente
    desfavorable— sobre una persona a la que no
    se conoce, a partir de cualquier característica o
    motivo superficial. Los prejuicios son una forma
    de juzgar lo distinto a nosotros sin
    conocerlo, considerando lo diferente como
    malo, erróneo, inaceptable o inadecuado.
    ¿Cómo se presenta la discriminación?

    La discriminación puede presentarse en distintas formas:

    Discriminación de derecho.
    Es aquella que se encuentra establecida en la ley

    Discriminación indirecta.
    Cuando la discriminación no se da en función del señalamiento explícito de uno
    de los criterios prohibidos de discriminación, sino que el mismo es
    aparentemente neutro. Por ejemplo, cuando para obtener un puesto de trabajo
    se solicitan requisitos no indispensables para el mismo, como tener un color de
    ojos específico.

    Discriminación por acción.


    Cuando se discrimina mediante la realización de un acto o conducta.
    Discriminación por omisión. Cuando no se realiza una acción establecida por la
    Ley.

    Discriminación sistémica.
    Se refiere a la magnitud de la discriminación de hecho o de derecho en contra ciertos grupos en
    particular. Por medio de ellas se pretende influir en los miembros de la sociedad para que cambien
    su mentalidad en ese sentido y se corrijan las situaciones discriminatorias. Un ejemplo de una acción
    positiva podría ser la adopción de leyes para evitar la violencia contra las mujeres.

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