Ensayo - Impacto Genrencial en La RSE

Especialización en gestión financiera, Universidad Antonio Nariño
Ética Y Responsabilidad Social
Presentado por: Viviana Quintero Silva
Impacto Gerencial en la RSE y como esta influye en las empresas y en la sociedad.
La responsabilidad social empresarial influye de manera positiva en las empresas y la

sociedad en general (interna y externa). Teniendo en cuenta que la RSE busca generar un
valor agregado que sume a la persona. Es decir, la organización se compromete de forma
responsable a realizar su labor buscando alternativas y/o estrategias para solventar la posible
afectación en las personas del entorno, conglomerado o con el grupo que rodea a la misma.
Generar valor a las empresas es algo que en la actualidad tiene mayor relevancia. Y
lograr ser competitivo aún más. Pero, si se actúa de forma inteligente como organización
aplicando la responsabilidad social empresarial junto con estrategias que permitan tener una
visión total de su población de interés y de sus requerimientos reales. Se lograra trabajar en
conjunto enfocado en un dar y recibir, implementando acciones que se ajusten a las
necesidades de ellos y a la política de la empresa, evitando acciones que puedan afectar
negativamente.
La junta directiva o parte gerencial de la organización es responsable de lo que refleja
interna y externamente, su impacto en la sociedad depende de las estrategias, del camino que
decida escoger como jefe y líder de la organización, teniendo claro que su talento humano, sus
colaboradores deben encabezar su plan estratégico, porque son ellos quienes forman y reflejan
la empresa dependiendo de cómo sean tratados y de cómo se sientan siendo parte de dicha
labor.
Las organizaciones deben trabajar inicialmente de manera interna, para poder empezar
a trabajar luego en la parte externa. Si la entidad logra que su trabajador confié y se sienta
valorado por lo que es y por su labor en la misma, va a reflejar esto en su desempeño y su
competencia laboral va a estar mucho más fortalecida. Pero, cuando hablamos de la
responsabilidad social empresarial interna, nos referimos no solo a brindar las garantías que
define la ley para categorizar un empleo digno, sino, a los posibles beneficios, apoyos y ayudas
adicionales que se le puedan brindar al colaborador en su momento.
Consecuentemente si la entidad cumple con el plan de RSE. Los colaboradores y la
sociedad serán la clave para el crecimiento de la organización, destacando que las empresas
pasan a ser parte de la sociedad, donde tienen responsabilidades como lograr el menor
impacto negativo ambiental, y contribuir al mayor impacto positivo en el mundo en general
(personas y economía) vinculadas con su operación, maximizando así su reconocimiento y
oportunidades de negocio. “En este momento las empresas tienen que ser conscientes de que
los grupos de interés, los clientes, los proveedores, están demandando nuevas propuestas,
nuevas respuestas. La sociedad, los clientes son imparables” (video_ ¿Qué es la
responsabilidad social empresarial? -21/07/2015)
La responsabilidad social empresarial llego para quedarse y todas las entidades si
excepción alguna deben reinventarse y empezar a trabajar en la estrategias de la mano de la
RSE logrando tener un diferenciador, una ventaja competitiva con resultados financieros
positivos.
“Cada vez más estudios, realizados en distintas partes del mundo, comprueban la
correlación positiva entre los resultados económicos y financieros y el comportamiento
socialmente responsable de la empresa. La opinión pública espera hoy que la empresa sea
parte de un cambio positivo en la sociedad, contribuyendo de manera sustentable al desarrollo
de las comunidades. La adopción de la Responsabilidad Social Empresarial no siempre resulta
fácil. Es un camino que implica decisiones de liderazgo en la empresa para superar problemas
como la baja cultura cívica, la corrupción, los insuficientes marcos legales, las formas
autoritarias de ejercer el liderazgo y otros que han impedido a la empresa desarrollarse
cabalmente como ciudadano responsable.” (RSE|Juan Felipe Cajiga Calderón_pag-11)
“Los grupos de interés exigen y esperan que las empresas satisfagan sus necesidades,
respondiendo convenientemente con una estrategia que busque satisfacer a todos esos
grupos de interés y a sus necesidades, si quiere mantenerse en el mercado y ser competitiva.
Es importante tener en cuenta y resaltar el papel que desempeña el Estado, quien debiera ser
considerado como un socio estratégico de todas las redes empresariales y sociales del
contexto nacional, además que éste por su misión constitucional regula el desempeño legitimo
en todos los órdenes de la producción nacional y es a su vez agente para cumplir en todos los
temas y obligaciones pues es a través suyo que se retorna beneficios a la sociedad”.
(manglar.uninorte _pag-15)
A medida que las organizaciones empiecen a ver la posibilidad de que en sus
estrategias existan, no sólo las de compromiso para con sus propietarios y/o accionistas, sino
que integren sus acciones con estrategias de responsabilidad social con el entorno social,
ambiental, laboral y gubernamental; con las empresas proveedoras de bienes y servicios, con
la empresas que son su competencia y demás actores que tienen un interés directo o indirecto
con cada empresa en particular como también con la comunidad destinataria de bienes y
servicios directos. La competencia y la confianza frente a la sociedad interna y externa tendrán
un giro positivo, enfocado en conocer y diagnosticar los elementos de responsabilidad social
que ya están llevando a cabo, las que ya están trabajando y luego de identificarlas, proceder a
fortalecerlas y si es el caso reestructurarlas según necesidad y establecer estrategias que
permitan una planeación a mediano y a largo plazo. Teniendo en cuenta, que estos factores de
responsabilidad sostenible tienen un impacto directo en el estado de resultados. La conciencia
social y económica en los últimos años ha tomado mayor relevancia. Haciendo que la RSE se
convierta en uno de los factores principalmente observados por todos aquellos agentes que
tienen relación con la entidad.
“También es de tenerse en cuenta que el medio ambiente mundial sigue
deteriorándose. Continúa la pérdida de biodiversidad; siguen agotándose las poblaciones de
peces; la desertificación avanza cobrándose cada vez más tierras fértiles; ya se hacen
evidentes los efectos adversos del cambio del clima; los desastres naturales son más
frecuentes y más devastadores, y los países en desarrollo se han vuelto más vulnerables, en
tanto que la contaminación del aire, el agua y los mares sigue privando a millones de seres
humanos de una vida digna”. (manglar.uninorte _pag-15)
“La globalización ha agregado una nueva dimensión a estos problemas. La rápida
integración de los mercados, la movilidad del capital y los apreciables aumentos en las
corrientes de inversión en todo el mundo han creado nuevos problemas, pero también nuevas
oportunidades para la consecución del desarrollo sostenible. Pero los beneficios y costos de la
globalización no se distribuyen de forma pareja y a los países en desarrollo les resulta
especialmente difícil responder a este reto”. (manglar.uninorte _pag-15)
Como conclusión tenemos que trabajar en el objetivo principal de la responsabilidad
social empresarial, es lograr un impacto positivo en la sociedad, en donde se incentiva una
competitividad sostenible, que crea un instrumento de ventajas en la calidad, y desempeño de
sus trabajadores, siendo socialmente más responsable y generando automáticamente más
productividad considerando que, si se mejoran las condiciones de los colaborados optimizamos
su desempeño en la entidad.
“La gestión del capital humano, enfocada con la visión de una empresa socialmente
responsable, crea internamente un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro,
creativo, no discriminatorio y participativo en el que todos sus miembros interactúan a partir de
bases justas de integridad y respeto que propician su desarrollo humano y profesional,
contribuyendo para que alcancen una mejor calidad de vida. (RSE|Juan Felipe Cajiga
Calderón_pag-16).
Es inminentemente Importante la aplicación de la RSE en las diferentes organizaciones
porque reciben a cambio beneficios como la eficiencia y la responsabilidad individual y
colectiva; un balance entre la vida personal y laboral; un impacto positivo en la rentabilidad,
eficiencia y productividad; mejores relaciones obrero-patronales; y la percepción de la empresa
como altamente humana y socialmente responsable.
La empresas de nuestro país deben tener en cuenta el nivel de impacto social que
genera una justa y coherente RSE, la cual, incentiva a las organizaciones a constituir un
marketing responsable que le permita a la entidad convertirse exitosa y atractiva en el mercado,
de la mano de la incorporación de características como valores, principios éticos, cumplimiento
de contratos y compromisos, buenas condiciones de trabajo, buen trato con sus empleados y
sus clientes en pro de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.
Trabajar en el objetivo principal de la responsabilidad social empresarial, es lograr un
impacto positivo en la sociedad, en donde se incentiva una competitividad sostenible, que crea
un instrumento de ventajas en la calidad, y desempeño de sus trabajadores, siendo
socialmente más responsable y generando automáticamente más productividad considerando
que, si se mejoran las condiciones de los colaborados optimizamos su desempeño en la
entidad.
“La gestión del capital humano, enfocada con la visión de una empresa socialmente
responsable, crea internamente un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro,
creativo, no discriminatorio y participativo en el que todos sus miembros interactúan a partir de
bases justas de integridad y respeto que propician su desarrollo humano y profesional,
contribuyendo para que alcancen una mejor calidad de vida.
Importancia para el negocio La empresa recibe por ello beneficios como la eficiencia y
la responsabilidad individual y colectiva; un balance entre la vida personal y laboral; un impacto
positivo en la rentabilidad, eficiencia y productividad; mejores relaciones obrero-patronales; y la
percepción de la empresa como altamente humana y socialmente responsable”. (RSE|Juan
Felipe Cajiga Calderón_pag-16).

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