TIPOS DE CONTRATO EN UNA

EMPRESA.
1. CONTRATO DE TRABAJO O
LABORAL: Contrato de Trabajo. Es el acuerdo mediante el cual
una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o
subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario). Este
paga licencias de maternidad, incapacidades, primas, cesantías, npensiones,
para-fiscales, salud, vacaciones. Además, esta regulado por el código del trabajo.

2.
3. CONTRATO DE PRESTACION DE
SERVICIOS (OPS): El contrato de prestación de servicios
profesionales es: el contrato en virtud del cual una parte, llamada CONTRATISTA
o profesional, se obliga a efectuar un trabajo que requiere para su realización,
preparación técnica, artística y en ocasiones título profesional a favor de otra
persona llamada CONTRATANTE o cliente, a cambio de una remuneración
llamada honorarios. En este tipo de contrato, el contratista no paga ni licencias de
maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni para-
fiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios al no estar
regulado por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el
que puede hacerse por el monto que se desee.

Conoce los tipos de contrato de

trabajo 
Conoce más acerca de los diferentes tipos de contrato de trabajo:

Contrato por obra o labor

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de
universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a
los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de trabajo a término fijo
Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años,
es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su
vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por
tres (3) veces.

Contrato de trabajo a término indefinido

El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la
obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de
la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.

Contrato de aprendizaje
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una
entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir
formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento
mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario
mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.

*No aplica para solicitudes de PEPFF y/o migrantes provenientes de Venezuela en

condición irregular.

Contrato temporal, ocasional o accidental

El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como
aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del
empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente;
recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador.

*No aplica para solicitudes de PEPFF

https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-
trabajo.
20 diferencias existentes entre el
contrato de trabajo y el contrato de
prestación de servicios
Portada Derecho laboral Contrato de trabajo Por Alonso Riobó Rubio en
21/03/2019
A pesar de que en varias ocasiones nos hemos ocupado aquí del contrato de
prestación de servicios y de sus diferencias con el contrato de trabajo,
continúan llegándonos consultas sobre el tema, lo cual nos lleva a volver sobre
el asunto.
Y esta vez lo hacemos de una manera sencilla y práctica que esperamos sirva
para resolver las inquietudes  que acompañan a algunos lectores sobre las
características propias de estas dos formas de contratación de servicios.
 En el contrato de trabajo
hablamos de empleador y
trabajador como extremos del
vínculo; en el contrato de
prestación de servicios
hablamos de contratante y
contratista.
1. En el contrato de trabajo
hablamos de salario; en el de
prestación de servicios de
honorarios.
2. En el contrato de trabajo
existe dependencia o
subordinación del trabajador
frente al empleador; en el
contrato de prestación de
servicios existe independencia
 o autonomía del contratista
respecto del contratante.
3. En el contrato de trabajo el
trabajador se obliga a prestar
el servicio de manera
personal; en el de prestación
de servicios la labor
contratada puede ser
realizada por el contratista o
por un tercero contratado y
remunerado por el
contratista.
4. En el contrato de trabajo el
trabajador generalmente se
obliga a cumplir horarios de
trabajo; en el contrato de
prestación de servicios el
 contratista no está sujeto a
horarios de trabajo.
5. En el contrato de trabajo el
trabajador tiene derecho a
prestaciones sociales
(cesantías, intereses, prima de
servicios, etc,); en el contrato
de prestación de servicios el
contratista no tiene derecho a
esos beneficios.
6. En el contrato de trabajo el
trabajador cuyo salario sea
igual o inferior a dos veces el
salario mínimo legal, tiene
derecho a dotación de calzado
y ropa de labor; en el de
prestación de servicios el
 contratista no tiene esa
prerrogativa.
7. En el contrato de trabajo el
trabajador utiliza para la
realización de la labor
herramientas de propiedad de
la empresa; en el de
prestación de servicios las
herramientas generalmente
las aporta el contratista.
8. En el contrato de trabajo el
trabajador puede ser
despedido del cargo; en el de
prestación de servicios no
existe la figura del despido,
pero sí la terminación
 unilateral por incumplimiento
de lo pactado.
9. En el contrato de trabajo el
trabajador tiene derecho a
que el empleador lo afilie a la
seguridad social y asuma una
parte del valor de los aportes;
en el de prestación de
servicios el contratista se afilia
como independiente y cubre
con recursos propios el valor
total de las cotizaciones.
10. En el contrato de trabajo el
empleador tiene obligaciones
de protección y seguridad
para con el trabajador, y éste
obligaciones de obediencia y
 fidelidad para con el
empleador. En el contrato de
prestación de servicios no
existe este tipo de
obligaciones.
11. En el contrato de trabajo el
trabajador tiene derecho a
vacaciones remuneradas por
el empleador; en el contrato
de prestación de servicios el
contratista no disfruta de ese
beneficio.
12. En el contrato de trabajo el
trabajador tiene derecho al
pago de recargos por trabajo
nocturno, horas extras,
dominicales y festivos, etc. En
 el de prestación de servicios el
contratista no cuenta con esas
garantías.
13. En el contrato de trabajo el
trabajador puede ser
sancionado por el empleador
(llamadas de atención,
amonestaciones,
suspensiones, etc.), por faltas
cometidas dentro de la
empresa o fuera de ella
cuando lo hace en ejercicio de
su labor. En el de prestación
de servicios el contratista no
está sometido al régimen
disciplinario del contratante.
14. En el contrato de trabajo el
trabajador no puede
ausentarse del lugar de
trabajo sin autorización del
empleador o de sus
representantes; en el de
prestación de servicios el
contratista no requiere de
dichos permisos pues es
autónomo.
15. En el contrato de trabajo el
trabajador debe escuchar,
obedecer y cumplir las
órdenes que le imparta el
empleador o sus
representantes; en el de
prestación de servicios el
 contratista no está sometido a
esa disciplina.
16. En el contrato de trabajo
las relaciones jurídicas entre
el empleador y el trabajador
se regulan por el Código
Sustantivo del Trabajo y las
demás normas de carácter
laboral. En el de prestación de
servicios las relaciones
jurídicas entre el contratante y
el contratista se rigen por las
normas civiles, comerciales o
administrativas, según el caso.
17. En el contrato de trabajo el
trabajador tiene derecho a
que a la terminación del
 vínculo el empleador le expida
una certificación de trabajo,
en la que se indique el tiempo
servido por el trabajador, los
cargos desempeñados y el
salario devengado; en el de
prestación de servicios el
contratista no puede exigir
una certificación en tal
sentido.
18. En el contrato de trabajo el
trabajador despedido sin justa
causa tiene derecho a que a la
terminación del contrato el
empleador lo reinstale en el
lugar en donde lo contrató. En
el de prestación de servicios
 no, salvo que se haya
acordado dicha reinstalación.
19. En el contrato de trabajo el
trabajador puede hacer parte
del sindicato de base de la
empresa; el trabajador
vinculado mediante contrato
de prestación de servicios no
tiene esa posibilidad.
el contrato de servicios.
Así pues, a continuación enlistamos 20 diferencias que presentan tales
negocios jurídicos:

Temas relacionados:
 Licencia por luto en el contrato de prestación de
servicios

 Indemnización en el contrato de prestación de servicios

 ¿Operan las vacaciones en el contrato de servicios?

 Certificado laboral en el contrato de prestación de

servicios

 Contrato de servicios y contrato de trabajo realidad

Guía Laboral 2022
Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como
empleador, y evítese problemas. Ver más.

Liquidación de salarios al jornal

Servidor público, empleado público y trabajador oficial – Diferencias

Recomendados.

Déjenos su opinión

19 Opiniones

1. Aideny Dice:
agosto 27th, 2019 a las 1:01 pm

Hola buenas tardes.

Como se liquida en un contrato de prestacion de servicio si gana
50000 para el sistema SGSSS

Responder

2. Anyi Dice:
enero 3rd, 2020 a las 12:59 pm

Informacion legal aplicable para colombia

Responder
3. martha Dice:
enero 5th, 2020 a las 8:56 am

buenos dias
les pregunto cuando uno tiene un trabajar x dias 4 al mes con que
base se le paga la seguridad social se hace contrato x servicios.
y un trabajar que trabaja 6 horas a la semana como se le paga la
seguridad social o si se hace contrato x servicios el debe tener
seguridad social y ARL muchas gracias x su atencion

Responder

o LUIS FERNANDOL Dice:
mayo 23rd, 2020 a las 3:11 pm

En contratos de prestación de servicios, los

contratantes, al pagar, están obligados a exigir que
estén a paz y salvo con la obligación del pago de sus
prestaciones sociales. En este país nada se cumple y los
empleadores abusan como quieren y hasta obligan a
renunciar a sus prestaciones cuando el contrato obliga.
No es legal renunciar; pero lo hacen.

Responder

4. Adriana Dice:
enero 12th, 2020 a las 1:08 pm

Si tengo un contrato por prestación de servicio y me descuentan

toda la seguridad social pero no me benefician con ninguna de
estas que puedo hacer en ese caso? Es demanda le?

Responder
 o Ernesto Piedrahita Dice:
marzo 24th, 2021 a las 7:28 pm

Adriana, en los contratos de prestación de servicios no

le pueden descontar aportes a la seguridad social
porque el contratista tiene la obligación de afiliarse y
cotizar como independiente con contrato de servicios.
Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral.
Teléfono: 313-8830983. Hago asesorías en todo lo que
tiene que ver con los contratos laborales, liquidación de
prestaciones sociales, despidos con justa o sin justa
causa, suspensión del contrato o licencias no
remuneradas, teletrabajo y sobre indemnizaciones
laborales. Nota: Respondo de manera gratuita a
máximo dos preguntas o inquietudes que me hagan a
mi correo electrónico, o llamando a mi número de
celular.

Responder

5. Leticia Ramírez Dice:
enero 31st, 2020 a las 7:50 pm

Buenos días. quisiera saber, por favor, qué hacer si no pagan lo

realizado, en prestación de servicios, un contrato verbal.

Responder

o LUIS FERNANDO Dice:
mayo 23rd, 2020 a las 3:12 pm

En contratos de prestación de servicios, los

contratantes, al pagar, están obligados a exigir que
estén a paz y salvo con la obligación del pago de sus
 prestaciones sociales. En este país nada se cumple y los
empleadores abusan como quieren y hasta obligan a
renunciar a sus prestaciones cuando el contrato obliga.
No es legal renunciar; pero lo hacen.

Responder

o LUIS FERNANDOL Dice:
mayo 23rd, 2020 a las 3:15 pm

El contrato de prestación de servicios esta bajo la

legislación civil y no la laboral; puede haber demanda
aunque sea de palabra; lo cual si no se firma: se vuelve
contrato laboral a término indefinido.

Responder

6. Katy Dice:
marzo 17th, 2020 a las 10:56 am

Buenas si yo tengo contrato de prestación de servicio, y a causa de

la pandemia declarada, COVID-19 no puedo seguir prestando mis
servicios; el contratante puede descontar me esos dias, de no
prestación del servicio, por problemas de salud pública.?

Responder

o Ernesto Piedrahita Dice:
marzo 24th, 2021 a las 7:31 pm

Katy, si usted no puede prestar el servicio por motivo de

la pandemia, no le pueden descontar por los días no
utilizados porque no es su culpa sino una orden del
Gobierno. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Abogado
Laboral. Teléfono: 313-8830983. Hago asesorías en todo
 lo que tiene que ver con los contratos laborales,
liquidación de prestaciones sociales, despidos con justa
o sin justa causa, suspensión del contrato o licencias no
remuneradas, teletrabajo y sobre indemnizaciones
laborales. Nota: Respondo de manera gratuita a
máximo dos preguntas o inquietudes que me hagan a
mi correo electrónico, o llamando a mi número de
celular.

Responder

7. ALEJANDRO Dice:
mayo 27th, 2020 a las 4:29 pm

Buenas tardes, quisiera me pudieran hacer el favor y me asesoran.

Labore con un hospital a través de Prestación de Servicio (OPS)
desde agosto del 2011 hasta el 30 de abril del 2020, asi.
Desde agosto 8 del 2011 hasta el treinta de marzo del 2014 con
unas cooperativas de trabajo, pero con el hospital.
Y desde el 1 de abril del 2014 hasta el 30 de abril del 2020 sin
ninguna interrupción con dicho hospital, durante todo ese tiempo
me hacían cumplir horario; el día 28 de abril el subgerente me dijo
verbalmente que por orden del Gerente no me renovaba el
contrato.
Quisiera saber si es legal me pudieran despedir después del
tiempo que llevaba laborando

Responder

8. Mfernandac Dice:
febrero 11th, 2021 a las 5:47 pm

Buenas tardes, puedo tener un contrato laboral a termino fijo con

una empresa privada y un contrato de prestación de servicios con
una entidad publica a la vez?
 Responder

9. Carlos Andres Dice:
julio 30th, 2021 a las 12:03 pm

Hola buenas tardes, como se puede denuncia o que leyes regulan

que haya maltrato verbal o imposición de actividades de un
contratista con mayor cargo a otro contratista que está bajo su
supervisión contractual?

Responder

10. luz dary mayusa Dice:

noviembre 29th, 2021 a las 5:31 pm

buenas tardes trabajo para una empresa de seguridad privada en

la cual ahí muchas irregularidades como el no pago de turnos
adicionales, el cambio de contrato sin informar a los trabajadores
de contrato indefinido a contrato obra y labor y la mala liquidación
ellos pagan lo que quieren y no hacen entrega del acta de
liquidación la cual llevo pidiendo desde el mese de agosto que me
retire y me hicieron reintegro a los 8 días de haber pasado la carta
de renuncia pero aun así mi liquidación fue de 700.000 mil a mi
cuenta sin saber que me pagaron de la fecha 8 enero 2019 al 10
de agosto del 2021 con el adelanto de prima de diciembre que lo
pedí por una calamidad que tuve y a la fecha solo me dicen que
debo ir para que ellos me expliquen lo que me pagaron

Responder

o sergio villamil Dice:
noviembre 30th, 2021 a las 6:07 pm
 hola luz Dary, atendiendo a las irregularidades hay que
revisar que tipo de contratación tienen y como se
efectúan los pagos, dejo mi numero 3224209542
puedes comunicarte para asesoría 24/7 tenemos un
equipo especializado en contratación laboral y civil
comercial.

Responder

11. Yolanda Gonzalez Dice:

marzo 11th, 2022 a las 4:41 pm

Buenas tardes,
Quiero saber si puedo contratar por contrato de servicios la labor
de mantenimiento de piscina y jardinería una hora diaria y como
se debe plantear ese contrato? con pago mensual?
Gracias

Responder

12. Carlos Perez Dice:

marzo 11th, 2022 a las 4:45 pm

soy una persona natural puedo contratar a una persona para

labor por medio tiempo con medio salario mínimo para realizar
labores varias, de un predio rural y que prestaciones debo
reconocer?

Responder

13. Agelica ARANGO Dice:

marzo 17th, 2022 a las 7:46 pm

HOLA BUENAS NOCHES.

QUE PASA CON LOS MEDICOS CONTRATADOS POR PRESTACION
 DE SERVCIOS SIN RELACION LABORAL, DADO QUE SU TRABAJO
TIENE QUE SER PERSONASL, UN CIRUJANO NO PUEDE DELEGAR EN
OTRO LA TAENCION DE SU PACIENTE.
LA EMPRESA QUE LO CONTRATA, NOSRMALMENTE IPS- clinicas y
hospitaes, TIENE CONTRATOS CON LAS EPS, QUE LES OBLIGA A
BRINDAR LA ATENCION EN JORNADAS FIJAS U HORARIOS FIJOS,
POR ENDE, EL SERVCIO DEL MEDICO TIENE QUE SER PERSONAL Y
EN HORARIOS FIJOS. LAS TECNOLOGIAS PARA DESARROLLAR SU
TRABAJO LE PERTENECEN A LA IPS (EL MEDICO NO SIEMPRE PUEDE
APORTAR LOS EQUIPOS Y TECNOLOGIAS). EL CONTRATANTE NO
DA ORDENES, NO SANCIONA NADA, PERO AL SER EL TRABAJO
CONTRATADO, POR HONORARRIOS, ASI LAS PARTES NO LO
QUIERA, LOS ELEMENTOS ANTERIORES ESTAN SIEMPRE
PRESNETES, PERO EL CONTRATO FIRMADO ES POR PRESTACION D
ESREVCIOS- HORA- LABOR SIN RELAICON LABORAL… COMO
EVITAR EN ESTE CASO UN CONTRATO REALIDAD??????
GRACIAS POR LAS ORIENTACIONES.

Responder

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir,

etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

 Nombre o alias (Requerido)

Publicar

Contacto Mapa del sitio Legal Recomendado

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor
servicio. Al seguir navegando acepta su uso. Ok

¿Cuál es la diferencia entre sueldo y

salario?

Escrito por Karen Pastén

Ingeniera en Información y Control de Gestión. Cuento con un Diplomado

en Desarrollo de Personas y Organizaciones. Tengo más de 10 de años
de experiencia liderando el proceso de remuneraciones en empresas del
sector retail y tecnológica.

Author's LinkedIn
Kit de Plantillas para RemuneracionesLiquidación de Sueldo, Libro de
Remuneraciones, Vacaciones y más
Descargar
Índice de contenidos

1. 1.Diferencia entre sueldo y salario

2. 2.¿Qué es el sueldo?
3. 3.¿Qué es salario?

La remuneración es la retribución que el empleador debe entregarle al

trabajador como contraprestación por los servicios que se realizan. Esta
se divide en sueldo y salario, dos conceptos que se usan indistintamente,
pero que tienen una marcada diferencia en la forma sobre cómo calcular
sueldos y salarios, ya que no todos manejan de forma adecuada.

Conocer la diferencia entre sueldo y salario es primordial a la hora de

hablar de la remuneración o liquidación de sueldo, un término al que,
según el Código del Trabajo, tienen derecho todos los trabajadores del
país cuya actividad este mediada por un contrato.
Toma nota, pues la siguiente información puede ser de gran utilidad en la
administración de la nómina o para enfrentar eventuales reclamos
laborales.

Diferencia entre sueldo y salario

La diferencia entre sueldo y salario radica en la estabilidad del monto
remunerativo que percibe el trabajador. En resumen:

 Sueldo = remuneración fija.

 Salario = remuneración variable.

Cabe señalar que, en ambos casos, la forma y periodicidad de pago debe

reflejarse claramente en el contrato. De hecho, la ley establece que la
retribución a un trabajador por sus servicios solo puede considerarse
remuneración si la relación laboral esta mediada por un contrato de
trabajo.

Ahora que conoces la diferencia entre sueldo y salario, es importante

que conozcas la definición de cada uno de ellos para efectos de la
administración que realizarás de tu nómina. 
¿Qué es el sueldo?
Se trata de una remuneración fija que el empleado recibe a cambio de un
trabajo específico durante determinada jornada laboral, es decir, que ni el
monto ni la periodicidad de pago varía, así como tampoco debe hacerlo el
tiempo que el trabajador dedica a su actividad.

ACCEDE GRATIS A ESTE KIT DE REMUNERACIONES

Ejemplos de sueldo
Consideremos a una persona contratada para realizar las tareas de
mensajería de una empresa, que debe trabajar de lunes a viernes entre
las 8:00 de la mañana y las 5:00 de la tarde, a cambio de un pago
de $301.000 mensuales, que es el sueldo mínimo en Chile según los
últimos reajustes salariales.

Otro caso puede ser el del Ingeniero Civil que es contratado para que
trabaje en la construcción de un puente, con un sueldo fijo de
$600.000, incluso cuando solo debe ir trabajar los días en que se realizan
las fundiciones de concreto (2 o 3 veces a la semana).   

Esas personas tienen derecho a recibir su sueldo completo, aún cuando

la prestación de sus servicios se vea impedida por razones ajenas a su
voluntad, como cese de actividades empresariales, incapacidad médica,
festividades, licencias médicas, vacaciones y demás ocasiones
especiales definidas en la legislación laboral.

Si el tiempo de trabajo aumenta, debe ser reconocido por el empleador

como un sobresueldo,  que es la remuneración correspondiente a las
horas extraordinarias de trabajo. Según la legislación laboral chilena, se
pagan con un recargo del 50% (como mínimo) sobre el sueldo acordado
para la jornada ordinaria.

Cotización a la Seguridad Social - Aportes

Los aportes al Sistema de Seguridad Social se realizan de acuerdo con las siguientes
proporciones en relación con el salario devengado:

Tiempo  Completo

Empleador/
  Trabajador/a Total
a
Pensiones 12% 4% 16%
Salud 8,5% 4% 12,5%
Riesgos
laborales - 0,5%   0,5%
Nivel I
Cajas de
Compensació 4%   4%
n
Total 25% 8% 33%
 

¿Qué debo hacer para afiliarme?

1. El/la empleador/a es el encargado/a de afiliar a sus trabajadores/as a la seguridad

social.
2. Él/ella debe diligenciar los formularios de afiliación a pensiones, salud, riesgos laborales
y cajas de compensación familiar.
3. Como trabajador/a debo aportar mis datos tales como cedula de ciudadanía  y
documentos de identidad de los beneficiarios e informar a que fondo de pensiones y a
que EPS me quiero afiliar.
4. El/la empleador/a debe registrarse ante  la EPS, en la ARL y en las cajas de
compensación familiar.
5. Posteriormente deberá diligenciar los datos del trabajador/a en los formularios
correspondientes y radicarlos.