Proyecto Legislación Laboral-1

Proyecto Legislación Laboral
1. ¿Qué es un contrato por prestación de servicios?

En los contratos por prestación de servicios, el trabajador (contratista) se contrata para
que preste un servicio a cambio de una remuneración económica que generalmente se
denomina honorarios. El servicio puede ser de carácter profesional, técnico o de cualquier
otro. El objeto de este contrato es prestar el servicio contratado, como prestar una
asesoría, ejecutar una labor determinada, hacer una reparación o mantenimiento, entre
otras.
En Colombia, 2,5 millones de personas trabajan con un contrato por prestación de
servicios solo en el sector público, lo que constituye un régimen diferente al de quienes
tienen una relación laboral a término indefinido o a término fijo.
Así que tecinicamente es un acuerdo de trabajo entre en contratado y el contratista por la
prestación de un servicio particular determinado por parte del trabajador.
2. ¿Cómo funciona un contrato por prestación de servicios?
Un contrato por prestación de servicios, a diferencia de un contrato laboral, no incluyen
cargas prestacionales, pero el trabajador no tiene que cumplir horarios. Este tipo de
trabajadores deben tener muy claro que deben costearse la salud y las pensiones, porque
solo se le cancelará por el trabajo contratado.
 La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio.
 El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de
incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones,
salud, vacaciones o beneficios parafiscales.
 El contrato por servicio puede establecerse por cualquier monto, porque no está
regido por el Código del Trabajo y, por lo tanto, no se basa en el salario mínimo
vigente.
 Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad las
cuotas para pensión y salud. Por pensión debe pagar el el 6,6% sobre el valor total
del contrato. En cuanto a salud, debe pagar el 4,8% sobre el total del contrato.
 En contraprestación, este tipo de contratación tiene la ventaja de que no obliga al
trabajador a cumplir un horario. El contratista puede administrar su propio tiempo
y su energía y comprometerse con diferentes contratos por servicios.
También existe la posibilidad de que dentro de un contrato por prestación de servicios

ambas partes pacten un período de prueba pero, legalmente, el contratista no está
obligado a incluirlo ni aceptarlo dentro de las condiciones del trabajo pactado.
3. ¿Quién regula y rige los contratos por prestación de servicios?

En un contrato por prestación de servicios quien rige la relación laboral es el Código Civil o
el Código de Comercio, según la actividad profesional. Si un empleador pretende mantener
condiciones de contrato laboral, camufladas en un contrato por prestación de servicios, se
puede denunciar un contrato de trabajo realidad.
Dependiendo de la clase o tipo de contrato de servicios, este puede estar regulado por la
ley civil o comercial.
El código civil no regula de forma específica el contrato de servicios, sino que se refiere al
contrato de forma general. Es el caso del artículo 1495 del código civil cuando dice:
«Definición de contrato o convención. Contrato o convención es un acto por el cual una
parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser de
una o de muchas personas.»
4. Características.
 El contratista pacta con el contratante una labor, una fecha de entrega y
unos honorarios por el cumplimiento. Tenga en cuenta que este no está
obligado a tener una subordinación permanente.
 Lo anterior representa autonomía o independencia para manejar su
tiempo y la forma en la que va a ejecutar la labor acordada con sus
propios criterios, fuentes o los insumos que cuente.
 Asimismo, el contratante está exento de pagar prestaciones sociales al
contratista, así como de conceder vacaciones remuneradas y aportar a
seguridad social, pensión, salud y riesgos profesionales, las cuales deben
ser asumidas por el trabajador independiente.
 Con base en lo anterior, si está bajo un contrato por prestación de
servicios y recibirá como pago un salario mínimo legal vigente o más la
base de cotización será el 40% siempre y cuando este porcentaje resulte
en un salario mínimo o más del valor de los ingresos que se den durante
el mes por la labor, con la base del 40% se deduce el 16% para pensión y
el 12,5% para salud.
 Este tipo de acuerdos suele regirse por cualquier monto, ya que no está
regido o contemplado en el CST. Por ello, su regulación dependerá del
Código Civil o del Código de Comercio, de acuerdo con la actividad
pactada.
5. Remuneración.
Recuerde que, a la hora de establecer el acuerdo para la prestación de un servicio, puede
dejarse claro, además del monto de los honorarios, la forma en que se pagan, cómo se
enviarán las cuentas de cobro y si es el caso, cuáles son los avances del producto final que
se deben entregar para recibir los pagos correspondientes.
Como el pago hace parte del cumplimiento de un servicio o entrega de un bien, quienes
trabajan por prestación de servicios no tienen derecho a vacaciones pagas, como pasa con
el contrato laboral; en parte porque como contratista cuenta con independencia y libertad
de horarios para hacer la labor contratada.
Recuerde también que, cuando el contrato termine, no tendrá derecho a prima ni
liquidación del servicio, ya que no tuvo nunca relación real con la empresa que requirió sus
servicios, la empresa u organización solo le pagará por sus servicios.
Si por alguna razón firmó un contrato por prestación de servicios y llega a existir
subordinación o cualquiera de los tres elementos que expusimos anteriormente, el
contrato por prestación de servicios pasa a convertirse en un contrato laboral real, con lo
cual puede denunciar el hecho en el Ministerio del Trabajo.

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