FLUJOG

Id Actividad

1 Inicio

2 Se identifica el personal para la

realizacion del procedimiento y
definicion de recursos.

Se estabece si se realizara un
3 proceso de induccion o
reinduccion

Es un proceso de induccion o
4
reinduccion

5 Conocimiento institucional

Conocimiento del personal y

funcionalidad de cada oficina o
dependencia

7 Inducción en el Puesto de Trabajo.

8 Reinduccion
 Registro de induccion y /o
9 reinduccion evaluacion del
procedimiento

La calificacion frente al logro del

10
objetivo de la induccion

FIN
8

10

11
12

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18 Fin

19

20

21

22
 FLUJOGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DESCRIPCION

Es importante tener claridad el perfil profesional del empleado y condiciones del mismo para establcer las
herramientas para el desarrollo del procedimeinto, asi mismo definir el volumen de personal al que estara dirijida, el
cargo o cargos. Asi mismo se debe hacer alistamieno tanto del lugar en que se realizara como de las personas con las
que se hara contacto.

Si es un proceso de induccion se continua con la actividad 5

Si es un proceso de reinduccion se continua con el

Se dara a caonocer el direccionamieto estrategico de la entidad , sus procesos y procedimeintos y en cuales sera participe, el
manual de funciones,y el mapa de riesgos de anticorrupcion d ela entidad.

Consiste en mostrarle al nuevo funcionario los principales aspectos de la Entidad, los cuales le servirán para el normal desarrollo
de las funciones asignadas. Para esta actividad, el Área de Talento Humano coordina con los responsables de las dependencias
(Oficina de Planeación, Oficina de Control Interno, Secrearia General, Hacienda, Oficina de Control Interno disciplinario, Oficina
de Información y Sistemas, entre otras diferentes a la que el personal ingresara a trabajar ) la
información acerca de los contenidos que se van a presentar frente a la funcionalidad como oficina y/o dependencia al igual que
la particualridad de las funciones relevantes de sus integrantes .

Consiste en facilitarle al nuevo funcionario su adaptación en el puesto de trabajo, incluyendo aspectos relacionados
con su ubicación física, manejo de elementos y equipos, información específica, procedimientos, entre otros aspectos
propios del cargo.
El jefe inmediato debe realizar las siguientes actividades:
Informar a su equipo de trabajo con anticipación la llegada del nuevo servidor y motivarlo para que lo acojan y lo
reciban adecuadamente.
Prever el sitio físico donde va a quedar ubicado, así como los equipos y herramientas necesarias para el cumplimiento
de sus funciones.
Presentar al grupo de trabajo que va a interactuar con el nuevo funcionario, entregar la información sobre los procesos
y procedimientos en los que se espera va a participar, acompañado de la documentación pertinente.

Se envia al correo institucional del jefe inmediato el contenido del tema que sera puesto en conocimiento y se cita al
personal a realizar mesa de trabajo para socilizar y aclarar dudas de los docuemntos referidos.
El jefe de talento humna dara un formato para el registro de firmas de recibido el proceso y la tematica establecida en
lista de verificacion y el jefe inmediado hara que se firme y posteriromente el jefe de talento humano de igual forma
registrara su visto bueno de la actividad.

El jefe de talento humano realizara una evlaucion del proecdimeinto a traves de la aplicación de una encuesta donde el
empleado consigara si fueron suficientes y necesarios los conocimientos suministrados. Si la calificacion es positiva se
da por terminado el proceso. -Ante una calificacion negativa se procede a reinicar el proceso reforzando los temas
espeecificos en que se identifico la debilidad, suminsitrando adicionalemte material para su refuerzo.
N DE PERSONAL

Simbolo Responsable Documentos/ registros

Manual de funciones y
Jefe de personal y jefes de area requisitos

Manual de funciones y
Jefe de personal y jefes de area requisitos

Jefe de talento humano.

Jefe de talento humano.

Jefe de personal y jefes de area

Jefe del area y equipo de trabajo,

Jefe de talento humano y/oprofesional

especializado en el tema.
Jefe de talento humano.

Jefe de talento humano

Jefe de talento humano

Jefe de talento humano

 ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLANUEVA

CARACTERIZACIÓN

PROCESO: IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRADO DE GEST

1. OBJETIVO
Establecer las disposiciones y directrices que orienten las actividades de inducción para todos los funcionarios que ingresan a la A
marco de referenia frente a sus competencais, contexto, direccionameinto estrategico, cultura organizacional y responsabilidades
previamente adquirodos Y/o conocer nuevos lineamientos en materia o cambios producidos en materia organizacional y/o de re

2. ALCANCE
Se inicia con la notificación del acto administrativo de nombramiento al aspirante, quien debe informar si acepta o no el cargo po
aceptar, el Área de Talento Humano informará al Jefe Inmediato sobre el ingreso del funcionario y le da las indicaciones necesaria

3. BASE LEGAL
Decreto 648 de 2017 Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1083 de 2015, Reglamentaria Único del Sector de la Función Pú
Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dic

4. DEFINICIONES
Compromisos Laborales: Son los productos, servicios o resultados susceptibles de ser medidos, cuantificados y verificados, que el
período de evaluación respectivo.
Inducción: Es un proceso dirigido a iniciar al nuevo funcionario en su integración a la cultura organizacional, proporcionándole los
su nuevo rol laboral.
Puesto de Trabajo: Espacio que ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con
o sueldo específico.
Reinducción: Es un proceso dirigido a actualizar a los funcionarios en relación con la normatividad, estructura, procedimientos, a
cultura organizacional; se debe realizar cada dos año, o cuando la entidad enfrente cambios significativos en sus p

DOCUMENTOS RELACIONADOS
Cartilla Laboral: Empleo, Situaciones Administrativas, Jornada Laboral y Retiro de Empleados del Sector Público.
Norma Técnica de Calidad de la Gestión Pública NTCGP 1000 : 2009
Norma técnica ISO 9001:2015
Auditoria Combinada ISO: 19011

LIDER DE PROCESO Y COGESTORES

 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
ACTIVIDAD
 REQUISITOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
NTC-GP 1000 MECI 1000
10004.1Requisitosgenerales,4.2Gestióndocumental,5.4Planificación, ContextoEstratégico,Identificacióndelriesgo,Análisisdelries
8.1Generalidades,8.2.2AuditoríaInterna,8.2.3Seguimientoymedición racióndelriesgo,Políticasdeadministracióndelriesgo,Política
delosproceso, 8.4 Análisis de datos, 8.5 Mejora eración,Procedimientos,Controles,Indicadores,Manualdep
mientos,Informaciónprimaria,Informaciónsecundaria,Siste
nformación,Autoevaluacióndelcontrol,Autoevaluacióndela
n,Evaluacióndelsistemadecontrolinterno,Auditoríainterna,
demejoramientoinstitucional, planes de mejoramiento po
procesos.

GOBIERNO EN LÍNEA PLAN ANTICORRUPCION Y SERVICIO AL CIUDADANO

Se refiere a los componentes o elementos de la norma que tienen Se refiere a los componentes o elementos de la norma qu
relación con el proceso. Se deben especificar. tienen relación con el proceso. Se deben especificar.
PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL MODELO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN
Se refiere a los componentes o elementos de la norma que tienen Se refiere a los componentes o elementos de la norma qu
relación con el proceso. Se deben especificar. tienen relación con el proceso. Se deben especificar.

PROCEDIMIENTOS REGISTROS

CONDICIONES AMBIENTALES A CONSIDERAR PRINCIPALES RIESGOS DEL PROCESO

Matriz Condiciones Ambientales Matriz Administracion de Riegos

NOMBRE:

NOMBRE DEL REPONSABLE

ELABORADO POR:
(Insertar filas si varios participaros en la elaboración)

NOMBRE DEL REPONSABLE

REVISADO POR:
(Debe ser el líder de proceso)

NOMBRE DEL REPONSABLE

APROBADO POR:
(Representante del SIG ante la Dirección)
ICIPAL DE VILLANUEVA PÁGINA:

CTERIZACIÓN CÓDIGO: CI-CA

DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION VERSIÓN:0

dos los funcionarios que ingresan a la Alcaldia para hacer mas viable su acoplamiento a la labor y que tenga un
ura organizacional y responsabilidades y de reinducción para los funcionarios para reafirmar los conocimientos
os en materia organizacional y/o de regulacion normativa.

be informar si acepta o no el cargo por el cual ha sido nombrado. En caso de

nario y le da las indicaciones necesarias para la inducción en el puesto de trabajo, que se detalla más adelante.

aria Único del Sector de la Función Pública.

ministrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.

dos, cuantificados y verificados, que el evaluado deberá alcanzar durante el

a organizacional, proporcionándole los medios necesarios para su adaptación a

algún tipo de actividad o empleo con la cual se recibe por ella un salario

tividad, estructura, procedimientos, así como a reorientar su integración a la

significativos en sus p

s del Sector Público.

PCION DEL PROCEDIMIENTO
TIÓN RECURSOS

,Identificacióndelriesgo,Análisisdelriesgo,valo
ticasdeadministracióndelriesgo,Políticasdeop
ntos,Controles,Indicadores,Manualdeprocedi
nprimaria,Informaciónsecundaria,Sistemasdei
luacióndelcontrol,Autoevaluacióndelagestió
madecontrolinterno,Auditoríainterna,Planes
titucional, planes de mejoramiento por

ION Y SERVICIO AL CIUDADANO Tecnológicos: Se deben considerar el hardware y software que se

ponentes o elementos de la norma que requieren para el proceso
el proceso. Se deben especificar.
ACIÓN Y GESTIÓN Infraestructura: Se deben considerar las instalaciones, muebles y
ponentes o elementos de la norma que servicios de apoyo (transporte, mantenimientos, entre otros) que se
el proceso. Se deben especificar. requieren para el proceso.

REGISTROS REQUISITOS LEGALES

PALES RIESGOS DEL PROCESO INDICADORES

triz Administracion de Riegos Matriz indicadores

CARGO: FECHA FIRMA:

DD/MM/AAAA

DD/MM/AAAA

JEFE OFICINA ASESORA DE DD/MM/AAAA

PLANEACIÓN
PROCESO PROCEDIMIENTO NORMA

ELABORACION DEL PLAN ESTRATEGICOS DE LEY 909 DE 2004

RECURSOS HUMANOS

ELABORACION DEL PLAN ANUAL DE VACANTES LEY 909 DE 2004

PLAN DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS LEY 909 DE 2004

DECRETO 648 DE 2017

VINCULACION DE PERSONAL LEY 190 DE 1995

LEY 909 DE 2004

DECRETO 1227 DE 2005

DECRETO 2809 DE 2010

COMISIONES
DECRETO 1227 DE 2005

LEY 909 DE 2004

REGISTRO PUBLICO DE CARRERA
ADMINISTRATIVA

DECRETO 1227 DE 2005

DECRETO 1567 DE 1998

FORMACION Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DECRETO 894 de 2017

DECRETO 1227 DE 2005

LEY 909 DE 2004

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL

( Incentivos,Estimulos)
 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LEY 190 DE 1995
( Incentivos,Estimulos)

DECRETO 1227 DE 2005

DECRETO 2809 DE 2010

DECRETO 1409 DE 2008

ADMINISTRACION DEL SIGEP

LEY 909 DE 2004

CONCESION DE VACACIONES DECRETO Ú NICO 1072 DE 2015

PERMISOS, LICENCIAS E INCAPACIDADES RESOLUCIÓ N 003 DEL 18 MARZO DE 2016

CONSTITUCIÓ N POLITICA DE COLOMBIA

LEY 909 DE 2004

GESTION Y ADMINSITRACION DEL TALENTO HUMANO

DECRETO 1227 DE 2005

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CALIFICACION

DE SERVICIOS ACUERDO 565 DE 2016

ACUERDO 816 DE 2016

LEY 87 DE 1993

LEY 909 DE 2004

RETIRO DEL SERVICIO

DECRETO 1746 DE 2006

DECRETO 1227 DE 2005

LIQUIDACIÓN Y PAGO DE CESANTÍAS DECRETO Ú NICO 1072 DE 2015

LEY 643 DE 2001

LEY 715 DE 2001

ACTUALIZACIÓN BASE DE DATOS FONPET
 ACTUALIZACIÓN BASE DE DATOS FONPET

LEY 549 DE 1999

ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015

INDUCCION Y REINDUCCION DECRETO 1567 DE 1998

DECRETO 1950 DE 1973

VIATICOS Y COMISIONES
DECRETO 0840 DE 2012

DECRETO 832 DE 2012

ENCARGOS DECRETO 4968 DE 2007

LIQUIDACION DE NOMINA MEMORANDO INTERNO

DOTACION DE TRABAJO AL PERSONAL DECRETO Ú NICO 1072 DE 2015

DECRETO 1466 DE 2007

DECRETO 052 DE 12 DE ENERO DE 2017

AFILIACIONES A ARL

DECRETO 1072 DE 2015

LEY 909 DE 2004

DECRETO 1950 DE 1973

ATENCION A SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y

CONFLICTOS INTERNOS DEL PERSONAL
ATENCION A SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y
CONFLICTOS INTERNOS DEL PERSONAL

LEY 1437 DE 2011

EXPEDICION DE CERTIFICACIONES
 TEMA (DESCRIPCIÓN DEL EPÍGRAFE) EXPEDIDA POR INTER EXTER ARTICULO APLICABLE

Por la cual se expiden normas que regulan el

empleo pú blico, la carrera administrativa, Congreso de Colombia x Art. 15
gerencia pú blica y se dictan otras
disposiciones.

Por la cual se expiden normas que regulan el

empleo pú blico, la carrera administrativa,
gerencia pú blica y se dictan otras Congreso de Colombia x Art. 15
disposiciones.

Por la cual se expiden normas que regulan el

empleo pú blico, la carrera administrativa, Congreso de Colombia x Art. 17
gerencia pú blica y se dictan otras
disposiciones.

ARTíCULO 2.2.5.1.2- 2.2.5.1.3-

Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 2.2.5.1.4- 2.2.5.1.5- 2.2.5.1.6-
2,2.5.1.7-2.2.5.1.8-2.2.5.1.9-
1083 de 2015, Reglamentaria Ú nico del X 2.2.5.1.10- 2.2.5.1.11-2.2.5.1.12-
Sector de la Funció n Pú blica
2.2.5.1.13-2.2.5.1.14-2.2.5.2.1-
2.2.5.2.2-2.2.5.3.1-2.2.5.3.2-2.2.5.3.5

Por la cual se dictan normas tendientes a

preservar la moralidad en la Administració n
Congreso de Colombia x Art. 1,3,4,5,6
Pú blica y se fijan disposiciones con el fin de
erradicar la corrupció n administrativa

por la cual se expiden normas que regulan el

empleo pú blico, la carrera administrativa,
Congreso de Colombia x Art. 4,5,6,16
gerencia pú blica y se dictan otras
disposiciones.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley El presidente de la

909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. republica de Colombia Art. 7 al 10

Por el cual se modifica el Decreto 1227 de El presidente de la X Todo

2005. republica de Colombia

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley El presidente de la

909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. republica de Colombia X Art. 43

Por la cual se expiden normas que regulan el

empleo pú blico, la carrera administrativa,
Congreso de Colombia x Art. 4,5,6,15,16
gerencia pú blica y se dictan otras
disposiciones.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley El presidente de la

909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. republica de Colombia X Art. 44 al 49

por el cual se crean (sic) el sistema nacional

El presidente de la
de capacitació n y el sistema de estímulos para X Art 6
los empleados del Estado. republica de Colombia

Por el cual se dictan normas en materia de

empleo pú blico con el fin de facilitar y
asegurar la implementació n y desarrollo El presidente de la
X
normativo del Acuerdo Final para la republica de Colombia
Terminació n del Conflicto y la Construcció n
de una Paz Estable y Duradera"

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley El presidente de la x Art. 65 al 68

909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. republica de Colombia

por la cual se expiden normas que regulan el

empleo pú blico, la carrera administrativa, Congreso de Colombia x Art. 15,16
gerencia pú blica y se dictan otras
disposiciones.
 Por la cual se dictan normas tendientes a
preservar la moralidad en la Administració n
Congreso de Colombia x Art. 10
Pú blica y se fijan disposiciones con el fin de
erradicar la corrupció n administrativa.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley El presidente de la

909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. republica de Colombia X Art. 69 al 85

Por el cual se modifica el Decreto 1227 de El presidente de la X Todo

2005. republica de Colombia

Por el cual se reglamente el artículo 18 de la El presidente de la x Todo

Ley 909 de 2004 republica de Colombia

Por la cual se expiden normas que regulan el

empleo pú blico, la carrera administrativa,
gerencia pú blica y se dictan otras Congreso de Colombia x Art 15,18
disposiciones.
Por medio del cual se expide el Decreto Ú nico El presidente de la Art. 2.2.1.2.2.1.
X
Reglamentario del Sector Trabajo republica de Colombia 2.2.1.2.2.2
Por la cual se adopta y reglamenta la Alcaldia Municipal de
concesió n de permisos d ela Alcaldia x Todo
Villanueva
municipal de Villanueva.
Capitulo 2. Funció n Pú blica El pueblo de Colombia x Art. 125,130
Por la cual se expiden normas que regulan el
empleo pú blico, la carrera administrativa,
Congreso de Colombia x Art. 16, 40
gerencia pú blica y se dictan otras
disposiciones.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley El presidente de la

909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. republica de Colombia x Art. 50 al 64

Por el cual se establece el Sistema Tipo de

Evaluació n del Desempeñ o Laboral de los La Comisió n Nacional del
Empleados Pú blicos de Carrera Servicio Civil CNSC x Todo
Administrativa y en Período de Prueba.

“Por el cual se establecen los criterios y se

definen los lineamientos para desarrollar los Comision nacional de
Sistemas Propios de Evaluació n del servicio civil x Todo
Desempeñ o Laboral.”

Por la cual se establecen normas para el

ejercicio del control interno en las entidades y
Congreso de Colombia x Art 4
organismos del estado y se dictan otras
disposiciones,

por la cual se expiden normas que regulan el

empleo pú blico, la carrera administrativa,
gerencia pú blica y se dictan otras Congreso de Colombia x Art. 16
disposiciones.
Por el cual se modifica el Decreto 1227 de El presidente de la x Todo
2005. republica de Colombia

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley El presidente de la

909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. republica de Colombia x Art. 86 al 94

Por medio del cual se expide el Decreto Ú nico El presidente de la Art. 2.2.1.3.1 al
Reglamentario del Sector Trabajo republica de Colombia X 2.2.1.3.14
 Por la cual se fija el ré gimen propio del
monopolio rentístico de juegos de suerte y El Congreso de Colombia X Art. 42
azar

 Por la cual se dictan normas orgá nicas en

materia de recursos y competencias de
conformidad con los artículos 151, 288, 356 y
357 (Acto Legislativo 01 de 2001) de la El Congreso de Colombia x Art. 18 Pará grafo 2-4
Constitució n Política y se dictan otras
disposiciones para organizar la prestació n de
los servicios de educació n y salud, entre otros.
 Por la cual se dictan normas tendientes a
financiar el pasivo pensional de las entidades
territoriales, se crea el Fondo Nacional de
Pensiones de las entidades territoriales y se El Congreso de Colombia X Art. 2
dictan otras disposiciones en materia
prestacional.

Por medio del cual se expide el Decreto Ú nico El presidente de la

Reglamentario del Sector Trabajo republica de Colombia X Art. 1.2.3.1.

Por el cual se crean (sic) el sistema nacional

de capacitació n y el sistema de estímulos para El presidente de la x Art. 7, 8
Repú blica de Colombia
los empleados del Estado.

Por el cual se reglamentan los Decretos-

El presidente de la
Leyes 2400 y 3074 de 1968 y otras normas Repú blica de Colombia x Art. 75-79
sobre administració n del personal civil.

Por el cual se establece el límite má ximo

salarial de los Gobernadores, Alcaldes y
empleados pú blicos de las entidades El presidente de la x Art. 7-9
territoriales y se dictan otras disposiciones en Repú blica de Colombia
materia prestacional.

Por la cual se fijan las escalas de viaticos. El presidente de la x Art. 1-2-3

Repú blica de Colombia
Por el cual se modifica el artículo 8° del El presidente de la x Art. 1- Pará grafo Transitorio
Decreto 1227 de 2005 Repú blica de Colombia

Posiciones del Ministerio de Trabajo y de la Asesor Juridico- Camilo

Superfinanciera respecto de los descuentos x Aná lisis Jurídico 4.1
por libranza en la liquidació n laboral. Blanco

Por medio del cual se expide el Decreto Ú nico El presidente de la

X Art. 2.2.1.4.1.al 2.2.1.4.4.
Reglamentario del Sector Trabajo republica de Colombia

Por el cual se crea la Comisió n Intersectorial

para Promover la Formalizació n del Trabajo El presidente de la
Decente en el Sector Pú blico y se dictan otras republica de Colombia x Art. 2.4
disposiciones

Eldel
presidente demero
la 1072 de 2015, Decreto Ú nicoXReglamentarioArt.
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. Decreto nú del2.2.4.6.37-Pará
Sector Trabajo,grafo
sobre2°la transició n para la im
republica de Colombia

Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto
Ú nico Reglamentario del Sector Trabajo, El presidente de la
X Art. 1.1.2.6.
sobre la transició n para la implementació n republica de Colombia
del Sistema de Gestió n de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por la cual se expiden normas que regulan el

empleo pú blico, la carrera administrativa, Congreso de Colombia x Art. 16
gerencia pú blica y se dictan otras
disposiciones.

Por el cual se reglamentan los Decretos-

El presidente de la
Leyes 2400 y 3074 de 1968 y otras normas X Todo
sobre administració n del personal civil. republica de Colombia
 Por la cual se expide el Có digo de
Procedimiento Administrativo y de lo Congreso de Colombia X Art. 4
Contencioso Administrativo
 DESCRIPCION

ACTIVIDAD PREGUNTA
Identificar la vacante.
1

2 Realizar análisis de derecho preferencial ¿Cumple con el derecho preferencial?

4 Manifestacion de aceptacion ¿Acepta o no el cargo?

Analizar y verificar los requisitos para el

5 nombramiento y ejercicio del empleo Cumple el análisis de los requisitos?

Verificar y certificar que el aspirante cumple con los

requisitos y competencias exigidos para el
desempeño del empleo por la Constitución, la ley,
los reglamentos y los manuales de funciones y de
competencias laborales.

Verificar directamente los antecedentes fiscales,

disciplinarios y judiciales del aspirante, dejando las
constancias respectivas.
6
Aprobó pruebas de meritocracia?

identificar el tipo de nombramiento Es un empleo por encargo?

Es un empleo en provisionalidad?
Proyecta decreto de nombramiento
Suscribir acto administrativo

Comunicación y término para aceptar el

nombramiento. El acto administrativo de
nombramiento se comunicará al interesado por
escrito, a través de medios físicos o electrónicos,
indicándole que cuenta con el término de diez (10)
días para manifestar su aceptación o rechazo.
Declaración de bienes y rentas y hoja de vida. Previo
a la posesión de un empleo público, la persona
deberá haber declarado bajo juramento el monto de
sus bienes y rentas en el formato adoptado para el
efecto por el Departamento Administrativo de la
Función Pública, a través del Sistema de Información
y Gestión del Empleo Público -SIGEP.

diligenciado el formato de hoja de vida adoptado

para el efecto por el Departamento Administrativo
de la Función Pública, a través del Sistema de
Información y Gestión del Empleo Público -SIGEP.
Comunicar aceptación de nombramiento a la
entidad.

Posesión. Aceptado el nombramiento, la persona

designada deberá tomar posesión del empleo dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes. Este término
podrá prorrogarse, por escrito, hasta por noventa
días (90) hábiles más, si el designado no residiere en
el lugar de ubicación del empleo, o por causa
justificada a juicio de la autoridad nominadora.

Diligenciar formularios de afiliación de salud, arl,

pensiones y cesantías , cajas de compensación
Proyectar acto de posesión
 Posesionar al nuevo servidor publico. La persona
nombrada o encargada, prestará juramento de
cumplir y defender la Constitución y las leyes y
desempeñar los deberes que le incumben, de lo cual
se dejará constancia en un acta firmada por la
autoridad que posesiona y el posesionado. Al tomar
posesión de un cargo como servidor público en
todas las entidades del Estado será indispensable
haber declarado bajo la gravedad del juramento, no
tener conocimiento de procesos pendientes de
carácter alimentario o que se cumplirá con sus
obligaciones de familia, en el entendido de que el
conocimiento al que se refiere, sobre la existencia de
procesos alimentarios pendientes, es únicamente el
que adquiere el demandado por notificación de la
demanda correspondiente, en los términos previstos
por el Código General del Proceso.
Comunicar el acta de posesión
SI NO

comunicado
provisión transitoria
de encargo. Hacer convocatoria.
   Realizar
pruebas
de meritocracia Recibir hojas de vida de los aspirantes
Solicitar y recibir documentos para la
vinculación.

Realizar pruebas de meritocracia

Realiza nombramiento ordinario.
publicar hoja de vida
Realiza nombramiento ordinario.

publicar hoja de vida

Realiza nombramiento ordinario.
publicar hoja de vida