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    Aspectos y Conductas

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    darwin henry inoñan guevara
    El documento describe las conductas que las empresas valoran en los empleados, incluyendo la ética, integridad, responsabilidad, trabajo en equipo y compromiso. También discute comportamientos positivos como la honestidad, apoyo al funcionamiento de la empresa, y alentar a otros; y negativos como dejar de lado el trabajo en equipo y ser perfeccionista.

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    Aspectos y Conductas

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    darwin henry inoñan guevara
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    El documento describe las conductas que las empresas valoran en los empleados, incluyendo la ética, integridad, responsabilidad, trabajo en equipo y compromiso. También discute comportamientos positivos como la honestidad, apoyo al funcionamiento de la empresa, y alentar a otros; y negativos como dejar de lado el trabajo en equipo y ser perfeccionista.

    Descripción original:

    jkj

    Título original

    aspectos y conductas (1)

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    de 3

    Conductas que

    valoran las empresas


    INTEGRANTES:
    DARWIN INOÑAN GUEVARA(SI
    TRABAJO)
    LUIS ANDRES VERGARAY BAZAN
    (SI TRABAJO)
    DARWIN ODAR VIDAL(SI TRABAJO)
    JOSE TORRES LLONTOP (SI
    TRABAJO)
    ALFREDO VELAZCO VIDAL(SI
    TRABAJO)
    CURSO:TUTORÍA VII:
    GESTIÓN DE RECURSOS
    PERSONALES
    DOCENTE: LISSETTE
    MARGARITA SALAS TORRES
    ASPECTOS Y/O CONDUCTAS
    DE UN TRABAJADOR, LOS
    CUALES SON VALORADOS EN
    UNA EMPRESA
    La ética y comportamiento en el lugar de trabajo son una parte crucial de
    tu trabajo, ya que ambos son aspectos que pueden ayudar a una empresa
    en sus esfuerzos para ser rentable.

    COMPORTAMIENTO
    Todas las empresas especifican lo que es un
    comportamiento aceptable y qué no lo es, al
    contratar a un empleado.

    INTEGRIDAD
    Un componente clave de la ética y la conducta
    del trabajo es la integridad, o ser honesto y hacer
    lo correcto en todo momento.

    RESPONSABILIDAD
    Los trabajadores que exhiben responsabilidad
    son honestos cuando las cosas van mal, y
    trabajan hacia una resolución sin dejar de ser
    profesionales todo el tiempo.

    TRABAJO EN EQUIPO
    Los que trabajan bien con los demás a menudo
    pueden avanzar en ese aspecto por sí mismos,
    haciendo que el rendimiento del trabajo en
    equipo incluso prevalezca.

    COMPROMISO
    INTELIGENCIA EMOCIONAL A pesar de que poseer las habilidades necesarias
    nos referimos a la habilidad de entender, usar y
    es esencial, una fuerte ética de trabajo y actitud
    administrar nuestras propias emociones en positiva hacia el trabajo pueden llevar un largo
    formas que reduzcan el estrés, ayuden a camino.
    comunicar efectivamente, empatizar con otras
    personas, superar desafíos y aminorar
    conflictos.
    CONDUCTAS POSITIVAS Y
    CONDUCTAS NEGATIVAS
    DE UN TRABAJADOR
    DENTRO DE UNA EMPRESA

    Redactaremos el caso de Juan:


    Juan es un trabajador de la empresa “Grupo Necaza Proyecta & Construye E.I.R.L”,
    se destaca en la parte administrativa. El es uno de los trabajadores mas antiguos
    de esta empresa, por ello sus actitudes negativas son un poco tolerantes por parte
    de gerencia ya que con el transcurrir del tiempo el a optado por la decisión de
    dejar de lado el trabajo en equipo y opta mas por el individualismo, ya que
    supuestamente el se destaca mejor en ese aspecto, por ello los encargos laborales
    por parte de gerencia hacia él, tienen como repuesta de juan son un poco retrasados
    ya que no deja ayudarse por sus compañeros que de la parte administrativa, y
    cuando opta por dejarse ayudar por sus compañeros no acepta errores minuciosos,
    para el todo tiene que estar perfecto. Sin embargo, debemos destacar sus actitudes
    positivas de juan ya que es un trabajador que le gusta inculcarse en otras áreas de
    la empresa y apoyar de una u otra manera, para el correcto funcionamiento externo
    de la empresa. “Trata a la empresa como si fuera de él” y a la ver es un
    trabajador muy honesto, también podemos destacar de el que muchas veces vemos
    como juan alienta a su manera a los demás trabajadores a ser mejores cada día.
    Para ello los invita ya sea a congresos o a seminarios que brinda la empresa para
    motivar a sus trabajadore.

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