6 Vademecum
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LAS CREENCIAS
1. DEFINICIÓN.
CONCEPTUAR: Eje. Luna – hombre - estudiante. Son pensamientos con una
b) JUZGAR: Eje. La ballena es un mamífero. carga afectiva y que uno
c) RAZONAR: Eje.: acepta como verdaderos y
que son adquiridos mediante
(Juicio 1) -Los seres humanos tienen dos manos y dos pies.
el aprendizaje y la
(Juicio 2) -Andrea es un ser humano.
socialización. Están
(Conclusión) –Andrea tiene dos manos y dos pies.
influenciadas por el entorno
social, como la presión familiar y los grupos dominantes.
El hombre para encontrar una conclusión puede ir “del todo a las
LOS SISTEMAS DE CREENCIAS
partes; o de las partes al todo”. De aquí que el razonamiento sea
inductivo o deductivo.
● Las creencias conscientes: Son pensamientos de los que uno se
Inductivo: Es el raciocinio ascendente que consiste en ir de lo da cuenta, se les puede identificar y reconocer como fundamento de
específico a lo general; su conclusión es probable. Eje. El oro conduce nuestras acciones.
● Las creencias inconscientes: Estas funcionan de forma Es una actitud dañina que se basa en
azarosa, dirigiendo nuestra vida. Existen creencias generalizaciones inexactas acerca de un grupo
inconscientes del tipo “no soy merecedor del éxito”, “no soy de gente como pueden ser el color de la piel, la
adecuado para estar con otros”, incluso, aunque nos religión, el sexo, la edad o cualquier otra
hagamos la pregunta, no podremos detectarlas. Nuestra diferencia evidente. La persona prejuiciada cree
mente consciente puede responder que si soy merecedor, que la diferencia implica algo negativo acerca
pero me comporto cómo si no lo fuera. de todo el grupo. Todos son perezosos,
● Las creencias fortalecedoras: Son aquellas que nos hacen pensar histéricos o prepotentes.
que valemos, que estamos seguros de hacer bien las cosas. Estas ESTEREOTIPOS:
creencias pueden ser conscientes e inconscientes. Los estereotipos disminuyen nuestra habilidad para tratar a
● Las creencias limitantes: Son aquellas que nos hacen pensar que cada miembro de un grupo como un individuo. Cuando tenemos
una visión estereotipada de un grupo, tendemos a tratar a cada
valemos poco, que los demás no nos quieren, y que nos inactivan
miembro de ese grupo como si la persona tuviera las características
como «así es la vida. Son conscientes.
exactas del estereotipo
Los estereotipos dan lugar a expectativas estrechas para la
2. LAS CREENCIAS Y SU RELACIÓN CON LOS ÉXITOS Y conducta. Nuestros estereotipos nos llevan a esperar que los
FRACASOS miembros del grupo estereotipado se comporten de ciertas maneras.
Las personas tendemos a buscar Eje. Las mujeres deben ser gentiles y cariñosas. Y los hombres
explicaciones acerca del por qué agresivos y fuertes.
ocurren las cosas. Nuestros éxitos y Los estereotipos conducen a atribuciones incorrectas. La teoría
fracasos lo atribuimos a una serie de la atribución. De acuerdo con la teoría de la atribución, tendemos
de cosas. Existen varias creencias, a atribuir toda la conducta a una causa. Lo que nos gusta hacer es
pensamientos y paradigmas que nos explicar la conducta de los demás y la nuestra.
forman como personas, lo que
determina nuestro resultado en
nuestra vida ya sea de éxito o de DISCRIMINACIÓN
fracaso, los pensamientos crean las acciones y ellas nuestros
resultados es importante saber que ciertos pensamientos nos pueden Se le denomina discriminación al trato diferente e injustificado de
llevar al fracaso, ciertas creencias que pensamos que son buenas son carácter despectivo, que se da entre dos o más personas, ya se trate
altamente perjudiciales para nuestro camino al éxito. hacia una persona, grupo social, o entre grupos sociales, dándoles trato
Atribución. Se denomina atribución a la búsqueda de razones por desfavorable, despectivo o perjudicial, en ámbitos educativos, sociales,
parte de un individuo de sus éxitos y fracasos personales. legales, laborales, económicos, etc. por cuestiones tales como la condición
Cuando el individuo ve el término, «atribución» inmediatamente social, económica, de religión, sexo, color de piel, etnia, condición física,
piensa en el término «la explicación» como un sinónimo. edad, diferencias culturales, preferencias políticas, ideológicas o sexuales,
Cuando nosotros ofrecemos una explicación sobre el porqué de las entre otras condiciones que posea la persona o sector social discriminado,
que le den una diferencia sensible respecto a la persona o grupo
cosas, lo realizamos a través de dos formas: interna y externa.
discriminador.
● Una atribución externa, asigna la causalidad a un agente La discriminación es un fenómeno que se encuentra presente
externo o fuerza. incluso desde los primeros años de infancia, por ejemplo en las
● Una atribución interna, asigna la causalidad a los factores dentro escuelas, así como en la vida cotidiana en los contactos sociales
de la persona, como el esfuerzo, capacidad, responsabilidad, habituales o incluso en el ámbito laboral, mediante acciones que impiden
voluntad. el desenvolvimiento intelectual, económico, laboral, e incluso emocional
de los afectados, por los constantes ataques y acosos que suelen
ACTITUDES acompañar a los comportamientos discriminatorios.
Tipos de discriminación: Raza, sexismo, sexual, discapacidad, edad,
1. DEFINICIÓN ideologías políticas, fisonomía o complexión física, religiosa y social.
Daniel Katz. Dice que “Actitud es la
predisposición del individuo para
valorar de manera favorable o
desfavorable algún símbolo, objeto o
aspecto de este mundo. Las actitudes
incluyen entonces, un núcleo afectivo o
sensible de agrado o desagrado y los
elementos cognoscitivos que describen el afecto de la actitud sus
características y relaciones con otros objetos”
EL PREJUICIO