CAPÍTULO IX De las Vacaciones Artículos 189 a 203

ARTÍCULO 189 Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social

Los patronos y las patronas, facilitarán en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones
el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre,
creando programas de turismo y entretenimiento de carácter social, deportivo y otros de
similar naturaleza. Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con las
organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales
y cualquier otra institución, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a
los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
ARTÍCULO 190 Vacaciones
Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un
patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días
hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada
año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles. Las vacaciones que se
interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al
cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el
beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la
materia.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para
despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus
vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad
Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
ARTÍCULO 191 Vacaciones colectivas
Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la
suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador o
trabajadora se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones
anuales de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta
norma tuviere derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas
se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere
cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días
correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en
cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondería se le imputarán a sus
vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las características del servicio que prestan
o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante
todo el año, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrán
convenir un régimen de vacaciones colectivas escalonadas.
ARTÍCULO 192 Bono vacacional
Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus
vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute
equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter
salarial.
ARTÍCULO 193 Preservación de comidas y alojamiento durante las
vacaciones
Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida o alojamiento o
ambas cosas a la vez como parte de su remuneración ordinaria, tendrá derecho durante su
vacación anual a continuar recibiéndolas o su valor en lugar de éstas, el cual será fijado por
acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, será fijado por el Inspector o Inspectora
del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y demás factores
concurrentes.
ARTÍCULO 194 Oportunidad de pago del salario en vacaciones
El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de
ellas. Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento,
o ambas cosas, su pago se hará también al comienzo de las mismas.
ARTÍCULO 195 Vacaciones no disfrutadas
Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o la
trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona
deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a la
fecha de la terminación de la relación laboral.
ARTÍCULO 196 Vacaciones fraccionadas
Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la
terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora
tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado
en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses
completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.
ARTÍCULO 197 Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y
obligatoria, esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por
el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos
que la motivan.
Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona
paga la remuneración de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el
trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva
remuneración, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente
con el requisito del pago.
ARTÍCULO 198 Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o más
patronos o patronas
El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la trabajadora que
preste servicios a dos o más patronos y patronas, deberá concederse al cumplir el año de
servicio ininterrumpido con el de la relación más antigua. Los demás patronos y patronas
deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los
meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se
computarán dichas fracciones para la concesión de las vacaciones siguientes.
ARTÍCULO 199 Acumulación de períodos vacacionales
El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador o de la
trabajadora para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de
dicha acumulación sea conveniente para el solicitante.
También podrá postergarse o adelantarse el período de disfrute de vacaciones a los fines de
hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la
patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas.
ARTÍCULO 200 Oportunidad del disfrute vacacional
La época en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales será
fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no
llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación. Las vacaciones
anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el
derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar prevista en el artículo
anterior.
ARTÍCULO 201 Disfrute efectivo
En las vacaciones no podrá comprenderse el término en que el trabajador o la trabajadora
estén incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no imputable al
trabajador o a la trabajadora.
ARTÍCULO 202 Inasistencias en el disfrute de vacaciones
No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador o de la
trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al
trabajo por causa justificada.
Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o más
días al año, podrán imputarse al período de vacaciones anual a que tiene derecho el
trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario
correspondiente a los días de inasistencia. Se considerará como causa justificada de
inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el
patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas
debidamente comprobadas.
ARTÍCULO 203 Registro de vacaciones
El patrono o la patrona llevará un Registro de Vacaciones, según lo establezca el
reglamento de esta Ley.