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Fecha: 30-01-2022
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA

LABORAL COVID-19

ELABORADO POR REVISADO POR APROVADO POR

Dagoberto Roa Jesús Janampa Jesús Janampa
Asesor en prevención de Riesgos Gerente general Gerente general

Fecha: 30-01-2022 Fecha: 03-02-2022 Fecha: 03-02-2022

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1. OBJETIVO

Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de
COVID19, que se implementarán en la entidad empleadora Construcción JC spa como así mismo,
los procedimientos a seguir en el evento que existan trabajadores(as) contagiados(as) o que sean
casos sospechosos o identificados como contacto estrecho.

2.- ALCANCE

Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores que presten servicio en CONSTRUCTORA JC SPA,
además, se aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a
nuestras dependencias.

3.- PRIMCIPIOS Y/O MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL RIESGO.

Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de COVID-

19, se aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:

Marque
Tipo de medidas de control del riesgo con una
X
✓ Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo, mediante el
establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso de personas enfermas, etc.)
X
✓ Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras,
ventilación, etc.)
X
✓ Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada y
turnos diferidos)
X
✓ Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo personal,
capacitación, etc.)
X
✓ Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación para su
uso adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes, delantales,
X
protectores faciales, entre otros. X

✓ Otra (Especificar)
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Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:

- La comunicación entre el empleador y trabajadores para permitir su involucramiento y el

conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las
medidas.

- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, cuidando

de cada uno de ellos y de su entorno.

- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia se define en
punto 11 “Comunicación Con Trabajadores y Comunidad”.

4.- DEFINIICONES

4.1. ¿Qué es un coronavirus?

El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se había
identificado previamente en humanos. Los coronavirus son causantes de enfermedades que van
desde el resfrío común hasta enfermedades más graves, como insuficiencia respiratoria aguda
grave.

4.2. ¿Cómo se contagia?

El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano con
una persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo, compartir la
misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte o cuidar a un
enfermo sin las debidas medidas de protección.

4.3. ¿Cuáles son los signos y síntomas?

Los principales síntomas son:

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b. Tos.

c. Disnea o dificultad respiratoria.

d. Congestión nasal.

e. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.

f. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.

g. Mialgias o dolores musculares.

h. Debilidad general o fatiga.

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i. Dolor torácico.

j. Calofríos.

k. Cefalea o dolor de cabeza.

l. Diarrea.

m. Anorexia o náuseas o vómitos.

n. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).

o. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).

Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales a., n. y o. precedentes,
los demás, se consideran signos o síntomas no cardinales.

4.4. ¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?

En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del

estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves, al manejo
hospitalario de sus consecuencias o complicaciones.

4.5. ¿Cuáles son las principales medidas preventivas?

El uso adecuado de mascarilla, lavado de manos, el distanciamiento físico, limpieza y desinfección e

información.

4.6. ¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360 77
77 o visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá contactarse con su
organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 para recibir asistencia técnica

5.- RESPONSABILIDADES

5.1. GERENTE GENERAL: será responsable de asegurar los recursos necesarios para el
cumplimiento del presente procedimiento, además debe verificar su implementación y
cumplimiento. Además, liderará las reuniones del Comité SST/Covid, quienes harán las
coordinaciones necesarias y con una periodicidad definida.

5.2. EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS: será responsable de verificar el cumplimiento de los

lineamientos y estándares definidos en el presente plan, asesorará y reforzará la capacitación de los
involucrados en los procesos, aplicaciones y en la implementación de las medidas acordadas, tanto
a Administración de la obra, línea de supervisión, Comité Paritario y trabajadores.
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5.3. SUPERVISOR: cumplirán con la implementación, verificación y control del plan y todas las
medidas acordadas, debiendo realizar la Charla diaria abarcando temas Covid-19, inspeccionando
las condiciones y realizando observaciones de conductas de los trabajadores.

5.4. Trabajadores: deberán cumplir con todas las medidas indicadas en el plan, también deben
participar en las capacitaciones con relación al Covid-19, autocuidado, lavado de manos,
distanciamiento físico y uso de mascarilla, respetar aforos y turnos, entre otros temas, deben
informar inmediatamente a su jefe directo de cualquier molestias o síntomas indicado en el
Protocolo de la empresa.

6.- DESCRIPCIÓN DEL PROCESO EN LAS FASES DE PLANIFICACION, VALIDACION Y APERTURA DE

OBRA

6.1. En esta primera parte se debe planificar lo establecido por el Ministerio de Economía para la
reactivación de las obras en cuarentena (cuando aplique), con los siguientes puntos:

• Plan de Retorno Seguro a Obra (Obligación sólo para obras de construcción con mandante
privado): Se debe elaborar un plan de trabajo, enfocado en el retorno seguro a obra, debiendo ser
validado por Organismo Administrador del Seguro Mutual de Seguridad de la C.Ch.C.

• Permiso colectivo de desplazamiento para trabajadores: Para solicitar el permiso de

desplazamiento a los Ministerio de Economía e Interior se debe completar el “formulario 10B” con
la información de todos los trabajadores propios y contratistas que vivan o no, en comunas en
cuarentena (etapa 1).

• Toma de PCR Preventivos, o Test de Antígenos con Hisopado Naso-Faringeo, Test de Saliva
(Lamp) previo al reinicio: Una vez realizado los puntos anteriores se debe coordinar la
implementación de la Toma de PCR preventivos en obra, para trabajadores que provengan de
comunas en cuarentena. Pudiendo ser aleatorio la toma de PCR, para personal que vivan en fase 2
o superior.

• Coordinación de traslado: Planificar la coordinación de traslado de trabajadores de ida y regreso

a sus casas. Ya sea por un medio de transporte propio (a pie, en bicicleta, vehículo propio, vehículos
de compañeros, medios de transportes contratados por la obra.

• Declaración de Salud Diaria: Antes del ingreso al examen, se debe realizar la declaración de salud
diaria a todos los trabajadores.

• Carta de compromiso: Los trabajadores deben comprometerse con el Auto-cuidado y el Inter-

cuidado en el trabajo, traslado y hogar.
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7. ACTTIVIDADES EN FASE

7.1. Actividades que se deben realizar en FASE 1. Etapa de planificación y validación del retorno a
obra:

Se coordinará y realizará las siguientes actividades:

• Análisis de Estado de Obra, se conformarán equipos de planificación y trabajos, para programar

actividades previas.

• Reunión de coordinación para ver reactivación de obra: el empleador deberá coordinarse con la
empresa mandante para coordinar pasos a seguir en la reactivación laboral.

• Se debe inspeccionar el estado de la obra, levantando en un informe las observaciones de las

condiciones de obra y tema Covid-19. Realizar lista de verificación medida sanitarias, analizar el
cumplimiento, para planificar un plan de acción de mejoras.

• Levantar informe de la capacidad de instalaciones, respectos a uso por aforos y por turnos.

• Levantamiento de información de estado de salud y las condiciones laborales de los trabajadores.

• Coordinar comunicación con las empresas proveedoras y subcontratistas (por medio de correo).

• el empleador deberá coordinar el Proceso de transporte de trabajadores.

• Coordinación con empresa mandante la realización de exámenes PCR preventivos.

• informar a la empresa mandante por medio de un listado de los trabajadores con su dirección
particular, comuna y número de teléfono

7.2. Actividades que se deben realizar en fase 2 etapa de preparacion

Se coordinará y realizará las siguientes actividades:

• Se dará reinicio parcial de obra con el equipo de planificación

• Constituir el Comité SST-Covid-19 de obra. (consultar a empresa mandante si se hará participe del
comité covid-19)

• Levantamiento de Brechas identificadas en la verificación de medidas sanitarias. El levantamiento

de se debe aplicar medidas administrativas, ingenieriles y señalización de acuerdo con el tema.

• Coordinar y gestionar con la empresa mandante la solicitud de permiso colectivo para el

desplazamiento de trabajadores de comunas en cuarentena para el retorno definitivo.

• Coordinar con la empresa mandante la realización de PCR..

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• solicitar carta de compromiso de trabajadores con el autocuidado de la salud por covid-19.

• Planificar la coordinación del retorno de trabajadores y las empresas subcontratistas por etapas,
considerando la habilitación de sectores de trabajo.

• Planificar y Coordinar la logística de transporte para trabajadores con externos o vehículos de los
propios trabajadores, estacionamiento y aseo.

• Ejecutar con cuadrillas de trabajadores de comunas sin cuarentena, los trabajos de preparación y
habilitación de obra.

• Solicitar a empresa mandante oficina o bodega para trabajadores de la empresa Construcción JC

spa.

7.3. Actividades que se deben realizar en Fase 3 de preparación para la reactivación de obra y
llegada de los trabajadores.

Reapertura o Inicio de obra:

• Re instruir a los trabajadores sobre medidas tomadas por la empresa mandante (solicitar a
empresa mandante las medidas a tomar en la fase 3 en la obra).

• instruir a trabajadores sonre temas prioritarios: El autocuidado, lavados de manos,

distanciamiento físico, uso obligatorio de la mascarilla, aseo de herramientas y equipos y no
prestarse ni compartir utensilios y herramientas, respetar los aforos y turnos de comedores, duchas,
baños y vestidores. (mínimo una capacitación por semana).

• Reforzar con los supervisores las observaciones de conductas indicadas en el personalizado,

controlando las conductas detectadas.

• Reforzar con los supervisores las inspecciones de condiciones de obra, controlando que se
mantenga el estándar.

• Motivar, concientizar y permitir adaptación de los trabajadores en evitar los accidentes y

enfermedades profesionales, cumpliendo con las indicaciones de la normativa y nuestro Protocolo
de Continuidad Operacional de obras ante Coronavirus.

• Dar las facilidades de horarios diferidos y permisos.

• Cursar sanciones según lo estipulado en Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, tanto
por incumplir los procedimientos establecidos en la empresa
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8. DIFUSION.

Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido,
mediante los siguientes medios: WhatsApp y por difusión, Además, se les informará los cambios en
el protocolo, producto de modificaciones de las medidas decretadas por la autoridad.

Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del Covid19.

En primera instancia, tanto para los trabajadores propios y contratistas, el programa de capacitación
SST, deberá ser actualizado, en función de los siguientes item:

1.- Medidas Preventivas y de autocuidado Covid19

2.- Uso correcto de elementos de protección personal, en los casos que corresponda, la disposición
de desechos (Mascarilla, Lentes de Seguridad, Protector Facial, guantes).

3.- Metodología de Lavado de Manos.

4.- Metodología de Limpieza de manos con Alcohol Gel.

5.- Principales signos y síntomas de Covid19

6.- Protocolo de Continuidad Operacional (actualizaciones).

7.- Vías de transmisión.

8- Métodos de Trabajo correcto.

9.- Riesgos de Contagios.

9. 1. VERIFICACIÓN MEDIDAS PREVENTIVAS COVID19

9.1. Lavado de Manos

Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de Obra y se
hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene básica (antes de comer,
después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca; tocar su mascarilla y tocar
artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).

Para lo anterior se debe solicitar información a la empresa mandante de las disposiciones de agua
limpia, jabón líquido y toalla de papel desechable para verificar los lugares donde se cuente con
estos productos.

Además, se incorporará un alcohol gel en bodega designada por la empresa mandante al contratista
para el uso de los trabajadores de Construcción JC spa. O de igual informar a los trabajadores de los
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lugares donde exista fácil acceso a agua limpia o potable, o dispensadores alcohol gel o una solución
de alcohol al 70% en los siguientes lugares:

La empresa contratista se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una solución
de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el número de
trabajadores y consumo diario.

El contratista deberá mantener el stock y velar por la existencia de todos los elementos para
prevenir el contagio de Covid19, tales como: de jabón, toalla de papel, alcohol gel, en el lugar
designado para sus trabajadores aparte del que el contratista mantenga estos elementos.

Cuando, exista transporte privado, de trabajadores(as) provisto por nuestra empresa, se deben
implementar y disponer de alcohol gel o una solución de alcohol al 70%.

Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos durante al menos
20 segundos, con agua limpia y jabón y/o uso de alcohol gel o solución líquida de alcohol al 70% en
los siguientes sectores, deben ser instalados por la empresa mandante.

- Bodega o lugar designado por la empresa mandante.

- Sectores de lavamanos, y baño

- Comedores

9.2. Organización del Trabajo y Distanciamiento físico

Se deberá mantener un distanciamiento físico entre las personas de a lo menos un metro lineal,
para lo que se implementarán las siguientes medidas:

- Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que se realice,
se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).

- El distanciamiento físico, también aplicará en comedores, salas de cambio (casilleros), cambio de

ropa, servicios sanitarios, duchas, pañol, acceso a obra y atención en oficinas. (aplicado por la
empresa mandante)

- Se deberá instalar señalización de aforo a la entrada del lugar designado por la empresa mandante.

- Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro lineal

entre las personas, por un medio visible y permanente, tanto en el piso como en las paredes.

- Para evitar aglomeraciones, se dispondrá de señalización, y delimitación, y un tiempo máximo de

uso de las áreas comunes.

- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en buen
estado y libre de obstrucciones.
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- En los comedores, se señalizarán los aforos, turno y los horarios de almuerzo serán diferidos, con
la finalidad de mantener el distanciamiento físico requerido, y que se señalizarán los asientos que
no deben ocupados por los trabajadores. Se prohíbe tomarse la hora de almuerzo en el lugar
designado para los trabajadores. (solicitar información a empresa mandante sobre el horario de
almuerzo para los trabajadores de la empresa construcción JC spa

- En caso de solicitar reuniones con trabajadores o empresa mandante solicitar lugar designado para
estos eventos verificando que haya un aforo designado, el uso obligatorio de mascarilla, y contar
con ventilación en la sala de reunión habilitado.

9.3. Elementos de protección personal.

- Uso de mascarilla: Se deberá hacer entrega de mascarilla desechable un mínimo de 2 mascarilla

diarias, Se deberá hacer uso de la mascarilla1 dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos
o cerrados. En los espacios cerrados, se exceptúan de esta obligación a aquellos trabajadores(as)
que estén solos.

- Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de mascarilla”

que se encontraran en baños, comedores, ingreso a obra, lugar designado para guardar
herramientas o cambio de ropa. etc.

- Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se supervisará su
cumplimiento.

- Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los contenedores

(basureros) para la disposición de los residuos, ubicados en la obra.

-en el caso de que haya transporte el trabajador no podrá quitarse en ningún momento su mascarilla
hasta llegar al lugar donde se bajara de la locomoción

- Otros Elementos de Protección

Al personal asignado que realice la limpieza y desinfección, se le entregarán los elementos de

protección señalados en el Procedimiento de Limpieza y Desinfección.

10. LIMPIEZA Y DESINFECCION.

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- Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las dependencias de la entidad

empleadora

- Esta limpieza y desinfección será realizada por [señale quién o quiénes la realizarán].

- Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y

desinfección serán: mascarilla KN 95, pecheras o trajes tyveck desechables o reutilizables, guantes
para aseo desechables, o reutilizables resistentes de manga larga, no quirúrgicos y lentes de
seguridad

-Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán instruidos del
procedimiento de limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro de los elementos de protección
personal, su desinfección o eliminación.

- Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de Salud Pública
de Chile, y se seguirá lo señalado en el Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes COVID-
19 disponible en https://s3.amazonaws.com/gobclprod/public_files/Campañas/Corona-
Virus/documentos/paso-a-paso/Protocolo-Nacional091120.pdf o aquel que lo reemplace.

- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas

desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en bodega designada
por la empresa mandante.

- Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio y

término de ésta, y durante el proceso de limpieza y desinfección. En caso de no contar con equipos
de ventilación mecánica, se deberá mantener la ventilación natural abriendo puertas y ventanas,
cuando las condiciones climáticas lo permitan, o al menos al inicio y término de la jornada.

11. FACTORES DE RIESGOS SICOSOCIALES EN EL TRABAJO PARA UNA MEJOR SALUD MENTAL
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En nuestro compromiso con la salud de los trabajadores, entendemos que el temor al contagio del
Covid19 es normal, ante la situación que vivimos actualmente en Chile, por lo que se han tomado
todas las medidas preventivas que han recomendado e instruido las autoridades sanitarias.

Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones. Lo

anterior se realizará mediante las siguientes acciones:

- Charlas respetando aforos permitidos, según etapa plan paso a paso

- Charlas diarias

- Señalizaciones

- Tríptico o dípticos informativos.

11. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19 EN LOS

TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE CONTAGIO.

La empresa mandante cuenta con un procedimiento para la detección de síntomas de COVID-19 en

los trabajadores(as); saber qué hacer en caso de detectar algún trabajador con dos o más síntomas
de la enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen posibles contactos estrechos y
contempla lo siguiente:

✓ El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez que algún
trabajador manifieste sentirse mal.

✓ El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto de la entidad

empleadora. [No se permitirá el ingreso de clientes o usuarios con temperatura igual o superior
37,8° C y se le solicitará que se retire y acuda a un centro de salud.]

✓ En caso que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias, manifieste o se detecte

que presenta un síntoma cardinal o dos signos y síntomas no cardinales 10 de la enfermedad, será
derivado de forma inmediata a un centro de salud con las medidas preventivas correspondientes,
debiendo el empleador otorgar las facilidades necesarias.

✓ Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana o durante
sus vacaciones, deberán informar a su empleador de forma inmediata y acudir a un centro de salud
para su control y presentarse en las dependencias o centro de trabajo solo cuando el médico lo haya
indicado.

✓ El Sr. Jesús Janampa controlará que no asistan a las dependencias o centro de trabajo los
trabajadores con licencias médicas o en cuarentena por ser contacto estrecho laboral.
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✓ El empleador dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria para la
identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando corresponda, así
como de otras normas que se establezcan en la materia.

✓ Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral, serán
determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento y sus
disposiciones normativas, en la que participa Mutual de seguridad.

✓ El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por Mutual de seguridad con el fin de verificar el cumplimiento de aislamiento domiciliario
y detectar la presencia de sintomatología de la enfermedad. Es obligación del trabajador(a)
responder a los llamados y entregar la información requerida en su seguimiento, además, de seguir
las indicaciones que se le entreguen.

✓ Cuando el empleador o el trabajador considere que el posible contagio fue por exposición en el
lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de Mutual de seguridad para su
evaluación médica y calificación de origen de la enfermedad.

✓ En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad

Profesional (DIEP), para ser entregada en Mutual de seguridad. En esta materia, se debe tener
presente que:

- Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que se tenga el
resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta los 11 días. De ser negativo,
se suspende el reposo laboral, determinándose el regreso al trabajo.

- Los trabajadores con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a reposo laboral
o licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a ausentarse de las funciones
laborales. Las prestaciones médicas serán entregadas por el sistema de seguro laboral o común,
dependiendo de la calificación de origen de la enfermedad. En todo caso, los trabajadores(as) en
estas condiciones tienen derecho a reposo laboral por un periodo de 11 días para su aislamiento o
la cuarentena en caso de contacto estrecho.

- Los contactos estrechos son aquellas personas, que han estado en contacto con un caso
confirmado o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 11 días después
del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas (con un
caso confirmado sin síntomas), el contacto deberá haberse producido entre 2 días antes de la toma
de muestra del test RT-PCR o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y durante los 11 días siguientes.
En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además
alguna de las siguientes circunstancias:

✓ Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos de un
metro, sin el correcto uso de mascarilla.
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✓ Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.

✓ Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, viviendas colectivas y
recintos de trabajo entre otros.

✓ Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un

metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el correcto uso de
mascarilla.

✓ Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud,
sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador de aerosoles, sin
respirador N95 o equivalente, ni antiparras. No se considera contacto estrecho a una persona
durante un periodo de 90 días después de haber sido un caso confirmado de COVID-19. Se requerirá
apoyo a Mutual de seguridad para efectos de que éste entregue asesoría técnica respecto de:

✓ Establecimiento de nóminas de trabajadores contactos estrechos, cuando corresponda.

✓ Implementación de medidas generales de prevención para evitar el contagio por COVID 19. Lo
anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación del Formulario Único de Fiscalización (FUF).

✓ Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en casos que ya se tengan

trabajadores diagnosticados con COVID 19 en la entidad empleadora.

12. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN

PREVENTIVA DEL COVID-19

Es responsabilidad de construcción JC SPA velar por las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será
responsabilidad de Jesús Janampa Gerente general de vigilar el cumplimiento de las medidas
descritas. No obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas descritas,
velando por su propia salud y la de sus compañeros(as) y entorno.

13. ANEXOS.

13.1 instructivo de lavado de manos

13.2 instructiva desafección de las manos

13.3 instructivo retiro de mascarilla

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