UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
CURSO: Seguridad Industrial

TEMA: Implementación de un Sistema de Salud y Seguridad

INTEGRANTES :

● Collazos Pizarro, Carlos

● Choquehuanca Garcia, Carlos
● Kihara Duque, Hideki ( Coordinador)
● Mucching Alvarez, Mariaemilia
● Limo Calle, Diara
● Pintado Chasquero, Estefany
● Timana Chira, Alexander

DOCENTE: Ing .Pablo Miguel Granados Porturas

PIURA - TRUJILLO

2022
1. Definición de sistema de salud y seguridad en el trabajo

El sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) es

un sistema que forma parte de una las estrategias más
exitosas a nivel mundial para la prevención de riesgos
ocupacionales.

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por

etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar, mejorar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
 2. ¿Que es implementar un sistema de seguridad y salud en
una organización?

Consiste en:
1. Una evaluación inicial
2. Deteccion y analisis de riesgos
3. Definir las políticas y los objetivos
4. Crear un plan de trabajo manual
5. Capacitar
6. Respuesta ante emergencias
7. Generar reportes
8. Adquisición de bienes y servicios
9. Medir y evaluar
10. Acciones de prevención y corrección
3. Explicación de los pasos para su implementación del sistema de salud y seguridad

1- Evaluación inicial: Primero se da 3- Definición de las políticas y

una evaluación global de la los objetivos: Las políticas
organización. Para lograr este son necesarias porque
objetivo, las empresas establecen por escrito que se
5- Capacitación: Las
especialistas en Seguridad y Salud está implementando un
capacitaciones son
en el Trabajo ofrecen auditorías o SG-SST y de esta manera se
diagnósticos que incluyen puede verificar en el marco necesarias para los
elementos claves para determinar legal la correcta trabajadores de la empresa
el estado de la empresa. implementación del sistema. porque les permiten tener
una noción acerca de la
seguridad y salud en el
trabajo
2- Detección y Análisis de 4- Creación de plan de trabajo
Riesgos: Este paso requiere la anual: Si las políticas ratifican
detección de los peligros que
la existencia del sistema de
forman parte del trabajo y su
gestión, el plan anual de
valoración al respecto; es decir, su
trabajo hace referencia a las
nivel de gravedad. Por otra parte,
ejecuciones del sistema al
se debe realizar una evaluación
cabo de un año.
exhaustiva de los peligros
presentes en el entorno laboral.
6- Respuesta ante emergencias: Una vez que son
identificadas las amenazas que forman parte del trabajo, se
deben establecer pautas a seguir para ofrecer una respuesta
efectiva ante las posibles emergencias que puedan surgir.

7- Generación de reportes: Toda empresa está en la

obligación de documentar los accidentes laborales, así como también
los riesgos identificados en el trabajo.

8- Adquisición de Bienes y Servicios: La adquisición de bienes y la contratación de servicios requiere de un

procedimiento de registro y evaluación, ya que los contratistas deben encontrarse afiliados al Sistema de Riesgos Laborales,
y deben cumplir con las normativas legales del Sistema de Gestión de SST.

9- Medición y Evaluación: Una estrategia efectiva a la hora de implementar cualquier sistema de gestión es la
evaluación y medición de la gestión, con esto, hacemos referencia al alcance del sistema. Lo ideal es que todos los
trabajadores tengan acceso a las políticas definidas en el SG-SST.

10- Acciones de prevención y corrección: Después de realizar las etapas de detección, inspección,
investigación, auditoría, revisión y medición, la empresa debe proponer las medidas que serán ejecutadas para prevenir,
controlar y corregir cualquier tipo de fallo que pueda presentarse en el sistema.
4. Beneficios del sistema de seguridad y salud en un trabajo

Los beneficios son:

1. Apoya al cumplimiento de los requerimientos legales
2. Identifica los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo
3. Aumenta la credibilidad y mejora de la imagen de la empresa
4. Ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo
5. Ayuda a reducir la rotación y ausentismo del personal
6. Mejora de los procesos
7. Crea una cultura preventiva en el trabajo
5. Costos de la implementación de un sistema de salud y seguridad en
el trabajo
Se debe tomar en cuenta los sgtes aspectos:
* Aspectos Empresa Cliente:
● Actividad Económica.
● Clase de Riesgo.
● Número de trabajadores.
● Sedes.
● Manejo de Contratistas y/o Subcontratistas.
● Cumplimiento a requisitos Contractuales.
● Proyectos adicionales.
* Requerimientos y servicios:
– Asesoría.
– Consultoría.
– Implementación.
– Auditoría
* Tiempos y plazos
* Manejos de pagos:
– Horas
– Mensualidades
– Valor total Proyecto..
 6. Tiempo de implementación
Es un importante factor y esto se debe a que ellos esperan ver unos
resultados concretos en poco tiempo, un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo puede tardar diferentes periodos de tiempo ya que
existe una serie de características que son diferentes en cada empresa,
dentro de las cuales algunas de las más importantes son:

Cantidad de empleados
Sin lugar a dudas la cantidad de empleados que tiene una empresa son un
factor influyente a la hora de implementar un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo (SGSST) ya que algunos procedimientos como la
capacitación, los comités y los programas de gestión requieren la participación
de cada uno.
Cantidad de sedes
Probablemente entre más sedes tenga una empresa más empleados trabajaran para la
mismo y como vimos en el ítem anterior el número de empleados es un factor determinante,
pero en relación a las sedes o sucursales que tiene una empresa se debe contemplar que
cada sede debe tener un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
 Personas responsables
Hacen parte las personas que se encargan de ejecutar todo el sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo en una empresa, ya que entre más personas estén disponibles para el manejo de
este tema, habrá un mayor rendimiento y apoyo en cada una de las actividades.

Compromiso gerencial
Sin importar si son muchos o pocos empleados debe haber un compromiso por parte de la
gerencia de la empresa ya que son ellos los que suministran los recursos económicos para el
desarrollo adecuado del sistema de gestión y sin este apoyo los avances que se realicen no
serán notorios dando como resultado que pueda tardar más tiempo.

Avance
Las empresas pueden querer finalizar el sistema de gestión o al menos los
aspectos fundamentales pero es importante contemplar el punto de partida
donde se consideran todas las actividades, programas y demás acciones
propias del SGSST que se han realizado.
7.Causas por las que no se logran los objetivos de la implementación del
sistema de SS
Las causas por qué no se cumplen los objetivos de implementación del sistema de SS, mayormente es por que
está relacionada con las políticas y las metas que no se lograron implementar dentro de la empresa . Por
ello es necesario, saber cuáles son los objetivos que todos sistemas de SS tienen que tener y a partir de ello
observaremos que hay factores que detiene los objetivos.
El objetivo general es implementar, promover y mantener las condiciones de salud y trabajo, por ello si una
empresa no tiene como objetivo implementar este sistema dentro sus empleados que laboran, significa que
no es su prioridad no sea el bienestar del trabajador por lo que sería una causa que detendría este
objetivo de la implementación ss.

El objetivo del sistema de ss es vigilar, supervisar para crear una cultura

preventiva en el futuro, por lo cual si la empresa no toma la responsabilidad
de ver si dentro de la empresa se está aplicando correctamente este sistema
en el futuro no va a ver un cambio significativo.
8. Ejemplo de una política de sistema de seguridad y salud en el trabajo
En TRANSPORTES INTER RÁPIDO practicamos y compartimos la pasión por la seguridad y la consideramos
como un factor clave para el éxito, logrando un entorno de trabajo seguro para nuestros empleados y
clientes con cero lesiones y cero enfermedades ocupacionales, mediante un constante y minucioso proceso de
revisión y mantenimiento de nuestra flota.
Asimismo, se tiene conocimiento que el principal recurso de nuestra empresa es el personal que en ella
labora, por eso estamos comprometidos con la protección de todos nuestros trabajadores, generando un
ambiente de trabajo seguro y protección adecuada.
Es por ello que la Gerencia de la empresa y todo su personal están totalmente comprometidos con la
seguridad bajo el total cumplimiento de las normas legales y estrictas prácticas de seguridad. Para lo cual
hemos establecido:
8. Ejemplo de una política de sistema de seguridad y salud en el trabajo

Promover una cultura de Recordarle en todo momento a

prevención y de seguridad en todos los empleados y otras
todas nuestras actividades, por personas o entidades que
la cual ningún trabajo es trabajen en nombre de nuestra
urgente ni importante como empresa su responsabilidad de
para no tomar el tiempo realizar el trabajo asignado de
necesario para desarrollarlo con manera segura.
Seguridad.
Respetar las leyes y
Promover el comportamiento reglamentaciones vigentes,
seguro y la mejora del personal, acordes a la seguridad y
mediante la comunicación, salud en el trabajo.
capacitación, entrenamiento
activo del personal en la
prevención y control de los Responder en forma eficaz y
riesgos existentes en las segura a emergencias o
operaciones que se realizan en accidentes que resulten como
la empresa. consecuencia de las
operaciones de la empresa
 9. Llenar un formato de un diagnóstico de la seguridad y salud de una empresa.

Código: GSI-GO-01

EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 07/06/2022

Versión:01

I. PLANIFICACIÓN

1. IDENTIFICAMOS Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA META META CUMPLIMIENTO

REQUERIDA ALCANZADA

Estándar: La empresa tiene un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (SGSST) 2 0 0%

2. RECURSOS META META CUMPLIMIENTO

REQUERIDA ALCANZADA

Estándar: La empresa dispone de las personas y de los recursos físicos, económicos y tecnológicos necesarios para 10 4 40%
coordinar y desarrollar sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (SGSST).

Estándar: La empresa diseña y ejecuta un plan de capacitación en el sistema de gestión de seguridad y 3 1 33%
salud en el trabajo. (SGSST).
3.GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO META META CUMPLIMIENTO
REQUERIDA ALCANZADA

Estándar: La empresa definió la política de seguridad y salud en el trabajo. 3 1 33%

Estándar: Los objetivos del SG-SST se establecen con base en las prioridades identificadas. 8 3 38%

Estándar: Plan anual de trabajo. 1 0 0%

II. APLICACIÓN

4.GESTIÓN DE LA SALUD META META CUMPLIMIENTO

REQUERIDA ALCANZADA

Estándar: Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo y están definidos los peligros y los riesgos prioritarios. 3 1 33%

Estándar: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los incidentes y accidentes del trabajo 3 1 38%
Estándar: A todos los trabajadores se les practican los exámenes médicos laborales, según los requisitos vigentes.

Estándar: La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores frente a los riesgos 5 1 20%
prioritarios.

Estándar: Los objetivos del SG-SST se establecen con base en las prioridades identificadas. 10 0 0%
5.GESTIÓN DE PELIGROS META META CUMPLIMIENTO
REQUERIDA ALCANZADA

Estándar: Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo y están definidos los peligros y los riesgos prioritarios 5 4 80%

Estándar: Se formulan las acciones de medidas de prevención y control para intervenir riesgos prioritarios y hay 3 3 100%
mecanismos para garantizar que ellas se realicen (fisicos, biomecanico, biológico, quimico, de seguridad, riesgo publico,
psicosocial)

Estándar: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren, complementariamente a las medidas de 4 4 100%
prevención y control, equipos de protección personal (EPP), reciben tales elementos

Estándar: Existe y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas de la 1 0 0%
empresa para la prevención y control de riesgos en seguridad y salud en el trabajo.

Estándar:La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los incidentes y accidentes del trabajo. 3 0 0%

Estándar: La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones sistemáticas. 2 0 0%

Estándar: Los centros de trabajo tienen las condiciones sanitarias básicas. 2 2 100%
6.GESTIÓN DE AMENAZAS META META CUMPLIMIENTO
REQUERID ALCANZADA
A

Estándar: La empresa tiene y desarrolla un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. 7 0 0%

III. VERIFICACIÓN

7. AUDITORÍA META META CUMPLIMIENTO

REQUERID ALCANZADA
A

Estándar: La empresa mide mediante indicadores específicos, la gestión y los resultados del SG-5ST. 4 1 25%

IV. ACTUACIÓN

8. MEJORAMIENTO META META CUMPLIMIENTO

REQUERID ALCANZADA
A

Estándar: La empresa implementa acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST. 3 0 0%
 ANÁLISIS FINAL

DESCRIPCIÓN META META CUMPLIMIENTO

REQUERID ALCANZADA
A

1. IDENTIFICAMOS Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA 2 0 0%

2. RECURSOS 13 5 38%

3.GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 14 4 29%

4.GESTIÓN DE LA SALUD 21 3 14%

5.GESTIÓN DE PELIGROS 20 13 65%

6.GESTIÓN DE AMENAZAS 7 0 0%

7. AUDITORÍA 4 1 25%

8. MEJORAMIENTO 3 0 0%

TOTAL 84 26 31%
El resultado general de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) para “SERVICIOS GENERALES (TRONCOS)” es del 31%, por lo cual la constructora aún
se encuentra en un porcentaje de implementación bastante deficiente y deberá implementar un
plan de mejora que conlleve a la toma de acciones correctivas buscando incrementar el nivel de
cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
10. Determinar todos los peligros y riesgos en una actividad
de un proceso productivo
“SERVICIOS GENERALES (TRONCOS)”

Clasificación de Riesgos:
Los riesgos de mayor relevancia que pueden presentarse durante el desarrollo de estas
labores constructivas son:
● Caída de personas desde las alturas.
● Caídas de objetos por desplome de piezas.
● Proyección de partículas en los ojos, quemaduras, golpes y contusiones.
● Cortes en las manos.
● Radiaciones en operaciones de soldadura.
● Contactos con líneas eléctricas en tensión próximas.
 Soldadura eléctrica y oxiacetilénica (autógena)
● Riesgo eléctrico.
● Quemaduras por contacto.
● Lesiones por las radiaciones infrarrojas y ultravioletas.
● Proyecciones de partículas a los ojos.
● Humos de soldadura.
● Riesgo de incendio.
● Riesgo de explosión.

Esmeriladora fija.
● Aprisionamiento de la mano entre la pieza trabajada y la muela.
● Deslizamiento de la pieza que se está esmerilando. La muela
puede producir en ese caso distintos tipos de lesiones en las manos.
Clasificación de los Peligros:
GRACIAS !!!