Fatima Demanda

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ESTUDIANTE: Heriberto Malagón Corrales.
CARRERA: Licenciatura en Derecho.
DOCENTE: Lic. Aquiles Reyes Mejía.
ACTIVIDADES: Actividad 1. La demanda.
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

2
Actividad 1. La demanda
CASO PRACTICO 1
Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad
de México. Los 200 pesos de salario diario que percibía, apenas le permitían cubrir
sus necesidades básicas. Entonces con 36 años, Verónica tuvo que enfrentar un
embarazo de alto riesgo, lo que provocó que tuviera que ausentarse algunos días de
la fuente de trabajo (en un mes, por ejemplo, le fueron extendidos seis días de
“incapacidad” en una clínica del IMSS).
La situación molestó a su empleador, quien empezó a asignarle ciertas
labores incómodas (como limpiar ciertas áreas de difícil acceso) y a verbalizar
constantemente su actitud discriminatoria (utilizando frases como “embarazada no
me sirves” o “si con trabajo puedes contigo misma, ahora con bebé menos podrás
con la chamba”. Hasta que, finalmente, la despidió. Justo en el momento en que
Verónica tenía más necesidad de su empleo, fue separada de él solo por estar
embarazada

3
ESCRITO
VERÓNICA FUENTES RODRIGUEZ

VS
JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO
P R E S E N T E:
C. PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA LOCAL

DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN TURNO
EN LA CIUDAD DE MEXICO
P R E S E N T E:
Yo C. VERÓNICA FUENTES RODRIGUEZ promoviendo por propio derecho,

señalando para oír y recibir notificaciones el ubicado en Jardín Balbuena,
Venustiano Carranza, 15900 Ciudad de México, y designada como mi apoderada en
los términos del poder que se adjunta al presente a la licenciada LIC. FATIMA
ROSA PALLARES ARRIAGA de forma indistinta, respetuosamente expongo:
Vengo a demandar por despido injustificado a “JOSE ALONSO LOPEZ
NAVARRO”, gerente del RESTAURANTE SONORA GRILL, señalando como
domicilio para que sea legalmente emplazado el ubicado en: Av. Paseo de la
Reforma Norte 1, Tabacalera, Cuauhtémoc, 06030 Ciudad de México, quien
reclamo el pago y cumplimiento de las siguientes:
PRESTACIONES
a) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO EQUIVALENTE A TRES

MESES DE SALARIO, fundamentado en el artículo 48 de la Ley Federal del
Trabajo.

4
b) EL PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS Y QUE SE SIGAN VENCIENDO

desde el momento de mi despido injustificado, durante la tramitación de este juicio y
hasta que se ejecute, con los intereses que se generen.
c) EL PAGO PROPORCIONAL DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL, QUE
CORRESPONDE AL AÑO EN CURSO Y EL 25% RESPECTIVAMENTE tal como lo
fundamentan los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo).
d) EL C. JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO NO ME HA CUBIERTO EL
AGUINALDO CORRESPONDIENTE AL PERÍODO ANUAL DE UN AÑO que
asciende a la cantidad de $3000.00. (Tres mil pesos 00/100mn), que me
corresponde conforme al párrafo segundo del artículo 87 de la Ley).
e) POR CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD, A RAZÓN DE DOCE DÍAS
DE SALARIOS POR CADA AÑO DE SERVICIOS, PRESTADOS AL
DEMANDADO, conforme a lo que estipula el artículo 162 de la Ley Federal del
Trabajo por lo que me corresponde la cantidad de $2400.00 (dos mil cuatrocientos
pesos 00/100mn).
--------------------------H E C H O S----------------------------
1.- El día 11 de junio del año 2021, ingrese a laborar al RESTAURANTE
SONORA GRILL, celebrando el contrato de trabajo, mismo que celebre con el C.
JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO. Quien tiene su función como gerente en el
restaurant con nombre SONORA GRILL, ingresando a trabajar como AYUDANTE
DE COCINA, desempeñando mis labores en esa puesto asta la fecha de mi
despido injustificado.
2.- Las labores para las que se me contrato tenían un horario, de 7:00 am a
6:00 pm de lunes a viernes, con un día de descanso entre semana.
3.- el C. JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO me estableció un salario a lo
largo de este tiempo que trabaje con el restaurant, por la cantidad de $ 6,000.00
(SEIS MIL PESOS 00/100 MN) mensuales.
Los días en que se me pagaba mi salario, eran todos los sábados por la tarde
al termino de mi jornada laboral.
4.-Apartir del día 2 de mayo tuve que ausentarme de mi trabajo ya que tengo
un embarazo de alto riesgo y me dieron incapacidad, cosa que le molesto a mi
patrón.
5.-al termino de mi incapacidad retome mis labores de trabajo el día 10 de
mayo con normalidad.
5
Al presentarme en mi horario de entrada me mando llamar mi patrón y me

empezó a asignar tareas que a mí no me correspondían, cómo lo son: limpieza de
áreas de difícil acceso, sabiendo que tengo un embarazo de alto riesgo.
6.-al día siguiente, él se empezó a dirigir conmigo de una forma
discriminatoria, utilizando frases como: “EMBARAZADA NO ME SIRVES” O “SI
CON TRABAJO PUEDES CONTIGO MISMA, AHORA CON BEBÉ MENOS
PODRÁS CON LA CHAMBA”.
Esas actitudes hacia mi persona a mi me molestaron ya que yo estaba
cumpliendo con mi trabajo, pero preferí aguantarle sus discriminaciones por el
simple hecho de que ahora más que nunca, necesito el empleo.
5.- Resulta que el pasado 11 de junio del año 2022. A las 7:00 am en mi horario de
entrada, el C. JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO. me llamo a su oficina y me dijo
que ya no trabajaría más en el restaurant, al pedirle yo una explicación del porque
me estaba despidiendo me pidió de manera muy déspota que firmara mi carta de
renuncia, amenazándome que si no lo hacía me iba boletinar en todos lados para
que no me dieran empleo, documento que desde luego no quise firmar pues al
pedirle yo que me hiciera pago de mi finiquito, así como demás prestaciones a las
que tengo derecho.
Por lo que sucedió con esta persona es que me presento ante este Tribunal
de lo Laboral en busca de justicia ante mi caso, ya que en mi caso fue un despido
injustificado.
Las anteriores manifestaciones hacen aplicables los siguientes puntos de
Derecho.
----------------------------------------D E R E C H O--------------------------------------
Es competente esta Honorable Junta para conocer del caso, según previenen
los artículos 698, 700 de la Ley Federal del Trabajo.
En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII
constitucional, y 8o., 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76,
80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162, 689, 692 y demás relativos de la Ley
Federal del Trabajo.
Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del
Código Laboral.
Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta HONORABLE JUNTA
LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL ESTADO, por lo que pido:
6
Primero. Tenerme por presentado con este escrito en los términos de este,
demandando C. JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO, lo anteriormente expuesto.
Segundo. Reconocer la personalidad del apoderado designado conforme al
poder adjunto; Art. 692, LFT. Y tener por señalado el domicilio indicado para oír
notificaciones.
Tercero. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado al demandado con
la copia simple que acompaño, notificándole para la audiencia de Ley a que se
refiere el artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo, en el domicilio señalado.
PROTESTO LO NECESARIO
SALAMANCA, GTO A 14 DE JUNIO DE 2022
__________________________________
ESTIMADO MAESTRO:
En el caso práctico presentado faltaron algunos datos mencionar como nombres
completos y domicilio, me tome la libertad de completarlos yo misma.
Y enseguida le presento los articulo que nos pido tomar como referencia en la guía
de actividades.
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a
su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios

7
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por
lo menos.
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada
año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos
485 y 486;
• Título décimo. Prescripción
• Título catorce, capítulo XVII.
• Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje
• Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación
CONCLUSIÓN:
Me he quedado sorprendido maestro como puede a ver personas que de
la nada te puedan despedir sin explicación alguna, a mi en lo personal tuve una
experiencia similar a la de verónica, pero en mi caso, me dieron vacaciones y al
regresar ya tenían mi carta de renuncia en recursos humanos sin quererme dar
explicación del porque me estaban despidiendo. De 3 años de laborar en mi empleo
solo me querían dar de finiquito 950 pesos de $10.000 pesos que ganaba
mensuales, me dirigí ante la junta de conciliación y arbitraje y los demandé,
demanda que salió a mi favor y se me hiso justicia.

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BIBLIOGRAFÍA
CÁMARA DE DIPUTADOS. (2022). Ley Federal del Trabajo. Recuperado 12
de julio de 2022 de
http://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf
U.N.A.D.M. (2022). Procedimiento Laboral Ordinario. Recuperado 14 de julio
de 2022 de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M16_DEPFL/U1/S1/Descargables/DE_M16_U1_S1_TA.pdf

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Actividad 2. Contestación de la demanda
CASO PRÁCTICO 2.
Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad
de México. Los 200 pesos de salario diario que percibía, apenas le permitían cubrir
sus necesidades básicas. Entonces con 36 años, Verónica tuvo que enfrentar un
embarazo de alto riesgo, lo que provocó que tuviera que ausentarse algunos días de
la fuente de trabajo (en un mes, por ejemplo, le fueron extendidos seis días de
“incapacidad” en una clínica del IMSS). La situación molestó a su empleador, quien
empezó a asignarle ciertas labores incómodas (como limpiar ciertas áreas de difícil
acceso) y a verbalizar constantemente su actitud discriminatoria (utilizando frases
como “embarazada no me sirves” o “si con trabajo puedes contigo misma, ahora con
bebé menos podrás con la chamba”. Hasta que, finalmente, la despidió. Justo en el
momento en que Verónica tenía más necesidad de su empleo, fue separada de él
solo por estar embarazada.

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(ACTOR)
VS
(DEMANDADO)
JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO
EXPEDIENTE: 07/2022
CONTESTACIÓN DE DEMANDA
C. PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA LOCAL
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN TURNO
EN LA CIUDAD DE MEXICO
P R E S E N T E:
LIC. FATIMA ROSA PALLARES ARRIAGA en mi carácter de apoderada de
C. JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO (DEMANDADO), personalidad que acredito
mediante el instrumento notarial número 0005; volumen número X pasado ante la fe
del Notario Público número 51 de la ciudad de MEXICO, que en copia certificada
exhibo, en la cual consta claramente que tengo facultades para pleitos y cobranzas
y actos de administración laboral, con todas las facultades amplísimas de
conformidad con el inciso VII de la cláusula 5 del mandato general, mismo que
exhibo en copia certificada y fotocopia para que previo cotejo me sea devuelta la
primera por ser necesaria para otros fines; señalando como domicilio para recibir
notificaciones la casa marcada con el número 108 de la calle VENUZTIANO

11
CARRANZA, en esta ciudad; como mejor proceda en derecho comparezco a
exponer:
Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por los
artículos 873, 875, 878 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, vengo a dar
contestación a la infundada e improcedente demanda en contra de mi poderdante,
promovida por la señorita C. VERÓNICA FUENTES RODRIGUEZ en los siguientes
términos:

Fatima Demanda

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ESTUDIANTE: Heriberto Malagón Corrales.

CARRERA: Licenciatura en Derecho.

DOCENTE: Lic. Aquiles Reyes Mejía.

ACTIVIDADES: Actividad 1. La demanda.

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

VERÓNICA FUENTES RODRIGUEZ

C. PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA LOCAL

Yo C. VERÓNICA FUENTES RODRIGUEZ promoviendo por propio derecho,

a) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO EQUIVALENTE A TRES

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

b) EL PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS Y QUE SE SIGAN VENCIENDO

Al presentarme en mi horario de entrada me mando llamar mi patrón y me

SALAMANCA, GTO A 14 DE JUNIO DE 2022

En el caso práctico presentado faltaron algunos datos mencionar como nombres

completos y domicilio, me tome la libertad de completarlos yo misma.

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a

su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le

indemnice con el importe de tres meses de salario.

por cada año subsecuente de servicios

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de

antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada

• Título décimo. Prescripción

• Título catorce, capítulo XVII.

• Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje

• Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación

Me he quedado sorprendido maestro como puede a ver personas que de

la nada te puedan despedir sin explicación alguna, a mi en lo personal tuve una

experiencia similar a la de verónica, pero en mi caso, me dieron vacaciones y al

regresar ya tenían mi carta de renuncia en recursos humanos sin quererme dar

explicación del porque me estaban despidiendo. De 3 años de laborar en mi empleo

mensuales, me dirigí ante la junta de conciliación y arbitraje y los demandé,

demanda que salió a mi favor y se me hiso justicia.

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

CÁMARA DE DIPUTADOS. (2022). Ley Federal del Trabajo. Recuperado 12

U.N.A.D.M. (2022). Procedimiento Laboral Ordinario. Recuperado 14 de julio

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

Actividad 2. Contestación de la demanda

Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad

“incapacidad” en una clínica del IMSS). La situación molestó a su empleador, quien

acceso) y a verbalizar constantemente su actitud discriminatoria (utilizando frases

momento en que Verónica tenía más necesidad de su empleo, fue separada de él

solo por estar embarazada.

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

VERÓNICA FUENTES RODRIGUEZ

JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO

C. PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA LOCAL

DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN TURNO

LIC. FATIMA ROSA PALLARES ARRIAGA en mi carácter de apoderada de

C. JOSE ALONSO LOPEZ NAVARRO (DEMANDADO), personalidad que acredito

mediante el instrumento notarial número 0005; volumen número X pasado ante la fe

del Notario Público número 51 de la ciudad de MEXICO, que en copia certificada

y actos de administración laboral, con todas las facultades amplísimas de

notificaciones la casa marcada con el número 108 de la calle VENUZTIANO

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

CARRANZA, en esta ciudad; como mejor proceda en derecho comparezco a