Universidad Abierta y a Distancia de México.

Gestión y Administración de PyMES.

Tercer semestre

Materia: Normatividad laboral.

Unidad 1. Contexto del Derecho Laboral.

Actividad 2. Los contratos en las Relaciones Laborales.

Nombre del alumno: Juan Sergio Murrieta Diego

Matricula: ES1822032740

Docente: Evelyn Hurtado Morales.

Fecha de elaboración: 26 de abril del 2022

Introducción.
Primeramente, debemos saber que un contrato laboral es un acuerdo entre patrón y trabajador en
donde este último se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena y bajo la
direccion del patrón a cambio de una retribución o salario. En México existen diferentes tipos de
contratos laborales vigentes que se encuentran en la Ley Federal Trabajo.
Toda relación laboral debe está documentada a través de un contrato donde hay un acuerdo, en
donde la ley permite formalizar un contrato laboral tanto de forma oral como escrita, para formalizarlo
las personas deben ser mayores de 18 años y los mayores de 16 y menores de 18 necesitan el
consentimiento de sus padres o tutores.
En México la ley establece diferentes tipos de contratos, las pymes deben tener en cuenta estos ya
que aportan la seguridad de trabajar en un negocio profesional que define claramente las
obligaciones y el acuerdo respecto a todos los términos del empleo.
La legislación laboral siempre favorece al empleado y cualquier intento de contrato que atente contra
lo derechos de una persona al trabajo se considera injusto y este será rechazado si se llega ante un
tribunal.
Por ello es importante que se le explique al empleado nuevo el contrato esto le dará la oportunidad
de hacer peticiones y pedir modificaciones ya que una vez firmado el contrato será vinculante y tanto
el empleado como el empleador tendrá numerosas obligaciones legales que se deberán cumplir.
 1. Contrata a un trabajador bajo la modalidad contractual de obra o servicio determinado, por un
periodo de tres meses. En la cláusula relativa al objeto del mismo se indica lo siguiente: “La
realización de las tareas, propias de la categoría asignada, para atender el Servicio de
Planchado como consecuencia de existir una plaza vacante por enfermedad de otro
trabajador”. ¿Es válido el contrato utilizado? ¿Por qué? ¿Qué duración tendrá este contrato?
¿Tendrá derecho a solicitar a la finalización del contrato algún tipo de indemnización?

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CON

PERIODO DE PRUEBA.

En la ciudad de México a 25 de Abril de dos mil 22 los que suscribimos el presente a saber: que celebran por
una parte la persona (física/moral) denominada Alpha Textiles S.A. de C.V., representada por Gerardo Rico
Aguilar, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la
otra Alicia Cruz Hernandez, por su propio derecho quien en delante se le denominará “EL TRABAJADOR”;
hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las
siguientes:

DECLARACIONES
I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” Gerardo Rico Aguilar
declara ser una persona (física o moral), dedicada a Diseño y venta de ropa de dama y caballero,
con domicilio en Av de las Granjas N° 2210, de esta ciudad, con Registro Federal de
Contribuyentes ALT1005202C1 o en su caso con escritura pública 40008987.

II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse Alicia Cruz Hernandez con 29 de edad, sexo Femenino
estado civil Casada nacionalidad Mexicana, Clave Única de Registro de Población
CUHA930225MDFRGN02, Registro Federal de Contribuyentes CUHA930225G6A y con domicilio
ubicado en Cándido Navarro 50 Col. Roma C.P. 36200 Ciudad de México.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Este contrato se celebra por un tiempo determinado conforme a lo dispuesto por el artículo 37 de
la Ley Federal del Trabajo de 90 días, con vencimiento en la fecha 25 de julio del 2022 en virtud de que
sustituirá a un trabajador que cuenta con una incapacidad por enfermedad.

Supuestos:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; (este concluirá al término de lo
pactado, y si se ha agotado la causa deberá señalarse expresamente, a fin de que justifique la
terminación de dicho contrato en caso de que subsista la materia del trabajo la relación laboral
quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; El trabajador sustituirá durante
ese tiempo al señor Francisco Zepeda Hernandez con motivo de la (enfermedad, permiso, etc.) de
éste, en la prestación de los servicios consistentes en servicio de planchado.
SEGUNDA.- El presente contrato por tiempo determinado por el periodo del 25 de Abril al 25 de Julio de
2022 para ocupar el puesto de Planchador , desempeñando la funciones que de manera enunciativa, no
limitativa se citan a continuación: Servicio de planchado , “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface
los requisitos y que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será
contratado, de lo contrario a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo 153- E de la Ley
Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin
responsabilidad para el patrón, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o
profesionales especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del periodo de prueba del
trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios para el desarrollo del mismo,
por lo que está conforme en prestar los servicios a prueba para “EL PATRÓN” durante el término de 30 días.

CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON”, tales como _Servicio de planchado_
realizando funciones de _Planchador en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario Base_ en
moneda de curso legal por la cantidad de $_5000.00_ en (Av de las Granjas N° 2210).

QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón con una jornada
de _8 horas_, (de 7:00 am a 15:00 pm jornada mixta con 1 día de descanso)

SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal, cuando por
circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo
excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán, de conformidad con lo establecido en los
artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de descanso semanal
con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se disfrutará el día _lunes_ de cada
semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo serán
días de descanso obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de vacaciones al tiempo de
servicios prestados, con una prima del 25% sobre los salarios correspondientes a la misma, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA. - “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte de
diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios,
tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que ordene “EL
PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de
que el médico que practique dicho examen será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA PRIMERA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme lo
dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III
Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que
se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano
del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga los descuentos a su
salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.

DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que mutuamente
corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato, se sujeta a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y
aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.

TRABAJADOR PATRÓN

_________________________ _____________________________

TESTIGO TESTIGO

_____________________________ __________________________
Cuestionario.
1.- ¿Es válido el contrato utilizado?
R: Si
2.- ¿Por qué?
R: Por que es un contrato por tiempo determinado, por una plaza vacante por incapacidad de un
trabajador.
3.- ¿Es válido el contrato utilizado?
R: Si es correcto
4.- ¿Por qué?
R: Porque el contrato es esencial en la relación entre patrón y empleado, ademas es donde se
estipula una duración especifica en este tipo de contratos por tiempo
determinado y el motivo para la sustitución de un trabajador que cuenta con un permiso o
incapacidad por un tiempo determinado.
5.- ¿Qué duración tendrá este contrato?
R.- Tendrá una duración de 3 meses.
6.- ¿Tendrá derecho a solicitar a la finalización del contrato algun tipo de indemnización?
R: La indemnización correspondiente por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año
trabajado. Si no se llega al año, o se pasa, pero sin llegar a otro año más, se hace el cálculo
proporcional.

2.- La ampliación del invierno ha causado una repetición de algunos pedidos de prendas de abrigo
que no estaba previsto. Al no poder hacer frente a la demanda con el personal de plantilla, la
empresa decide contratar a seis oficiales de taller. Se contrata a jornada completa, en horario de
lunes a viernes.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Y DE CARÁCTER EVENTUAL.

En la ciudad de México a 25 de Noviembre de dos mil 21 los que suscribimos el presente a saber: que
celebran por una parte la persona (física/moral) denominada Alpha Textiles S.A. de C.V., representada por
Gerardo Rico Aguilar, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “El
PATRÓN”, y por la otra Julio Cesar Dominguez Martinez, por su propio derecho quien en delante se le
denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individual
de trabajo, al tenor de las siguientes:

DECLARACIONES
III. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” Gerardo Rico Aguilar
declara ser una persona (física o moral), dedicada a Diseño y venta de ropa de dama y caballero,
con domicilio en Av de las Granjas N° 2210, de esta ciudad, con Registro Federal de
Contribuyentes ALT1005202C1 o en su caso con escritura pública 40008987.

IV. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse Julio Cesar Dominguez Martinez con 25 de edad, sexo
Masculino estado civil Soltero nacionalidad Mexicana, Clave Única de Registro de Población
DOMJ970520HDFERD07, Registro Federal de Contribuyentes DOMJ970520T8C y con domicilio
ubicado en Cándido Navarro 50 Col. Roma C.P. 36200 Ciudad de México.

CLÁUSULAS

PRIMERA. – “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios en el puesto de Oficial de taller consiste en
realizar las actividades de supervisar la operación del taller textil a partir de la fecha 25 de Noviembre del 2021
por lo que “EL PATRON” se obliga a partir de la misma a proporcionarle el trabajador, durante el tiempo de la
prestación de sus servicios, los materiales, herramientas y útiles necesarios, en buen estado y de buena
calidad; para llevar a efecto la obra para la cual se le contrato, mismos que a continuación se especifican:
supervisar planificar, organizar, dirigir, coordinar y gestionar en cotidianidad del taller .

SEGUNDA.- El presente contrato por obra determinada por el periodo del 25 de Noviembre del 2021al 25
de Enero de 2022 para ocupar el puesto de Oficial de taller , desempeñando la funciones que de manera
enunciativa, no limitativa se citan a continuación: supervisar planificar, organizar, dirigir, coordinar y gestionar
en cotidianidad del taller, “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con
los conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo contrario a
juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo 153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como
la categoría o el puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, solo
cuando se trate de trabajadores que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas), lo
anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del periodo de prueba del
trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios para el desarrollo del mismo,
por lo que está conforme en prestar los servicios para “EL PATRÓN” durante el término de 60 días.

CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON”, tales como Supervisar el taller
realizando funciones de Oficial de taller en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario Base_
en moneda de curso legal por la cantidad de $15000.00 en (Av de las Granjas N° 2210).

QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón con una jornada
de 8 horas, (de 11:00 am a 20:00 pm jornada mixta con 1 día de descanso)

SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal, cuando por
circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo
excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán, de conformidad con lo establecido en los
artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de descanso semanal
con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se disfrutará el día martes de cada
semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo serán
días de descanso obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de vacaciones al tiempo de
servicios prestados, con una prima del 25% sobre los salarios correspondientes a la misma, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA. - “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte de
diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios,
tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que ordene “EL
PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de
que el médico que practique dicho examen será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA PRIMERA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme lo
dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III
Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que
se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano
del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga los descuentos a su
salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.

DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que mutuamente
corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato, se sujeta a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y
aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.

TRABAJADOR PATRÓN

_________________________ _____________________________

TESTIGO TESTIGO

_____________________________ __________________________

1.- ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado?

R: El contrato por tiempo, obra o servicio determinado y eventual, es aquel en virtud del cual,
cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrón,
es decir, no puede considerarse como un despido injustificado, es importante mencionar que este
tipo de contrato es necesario para definir de forma precisa la relación laboral que existe, ahora bien
se están contratando 6 oficiales de taller por temporada que seria un contrato individual por persona,
mas no es un contrato colectivo
3.- Con motivo del ascenso del equipo local se le pide a la empresa que, aunque no sea su actividad,
confeccione la equitación y el merchandising de la próxima temporada.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARE SERVICIO DETERMINADO.

En la ciudad de México a 25 de Enero de dos mil 22 los que suscribimos el presente a saber: que celebran
por una parte la persona (física/moral) denominada Alpha Textiles S.A. de C.V., representada por Gerardo
Rico Aguilar, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por
la otra Ernesto Vargas Rodriguez, por su propio derecho quien en delante se le denominará “EL
TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, al
tenor de las siguientes:

DECLARACIONES
I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” Gerardo Rico Aguilar
declara ser una persona (física o moral), dedicada a Diseño y venta de ropa de dama y caballero,
con domicilio en Av de las Granjas N° 2210, de esta ciudad, con Registro Federal de
Contribuyentes ALT1005202C1 o en su caso con escritura pública 40008987.

II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse Ernesto Vargas Rodriguez con 30 de edad, sexo
Masculino estado civil Casado nacionalidad Mexicana, Clave Única de Registro de Población
VARE920215MDFJOP10, Registro Federal de Contribuyentes VARE920215H5L y con domicilio
ubicado en Cándido Navarro 50 Col. Roma C.P. 36200 Ciudad de México.

CLÁUSULAS

PRIMERA. – “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios en el puesto de Coordinador de visual
merchandising consiste en realizar las actividades de confección y merchandising a partir de la fecha 25 de
Enero del 2022 por lo que “EL PATRON” se obliga a partir de la misma a proporcionarle el trabajador, durante
el tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales, herramientas y útiles necesarios, en buen estado y
de buena calidad; para llevar a efecto la obra para la cual se le contrato, mismos que a continuación se
especifican: supervisar planificar, organizar, dirigir, coordinar y gestionar en cotidianidad del taller .

SEGUNDA.- El presente contrato por obra determinada por el periodo del 25 de Enero del 2022al 25 de
Enero de 2023 para ocupar el puesto de Coordinador de visual, desempeñando la funciones que de manera
enunciativa, no limitativa se citan a continuación: confeccionar la equipacion y el merchandising del equipo
local de la próxima temporada, “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta
con los conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo contrario
a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo 153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como
la categoría o el puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, solo
cuando se trate de trabajadores que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas), lo
anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del periodo de prueba del
trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios para el desarrollo del mismo,
por lo que está conforme en prestar los servicios para “EL PATRÓN” durante el término de 30 días.

CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON”, tales como Coordinador de visual
merchandising realizando funciones de confeccionar la equipacion y el merchandising del equipo local de la
próxima temporada en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario Base_ en moneda de
curso legal por la cantidad de $90000.00 en (Av de las Granjas N° 2210).

QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón con una jornada
de 10 horas, (de 09:00 am a 19:00 pm jornada mixta con 2 día de descanso)

SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal, cuando por
circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo
excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán, de conformidad con lo establecido en los
artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de descanso semanal
con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se disfrutará el día sábado y domingo de
cada semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo
serán días de descanso obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de vacaciones al tiempo de
servicios prestados, con una prima del 25% sobre los salarios correspondientes a la misma, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA. - “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte de
diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios,
tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que ordene “EL
PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de
que el médico que practique dicho examen será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA PRIMERA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme lo
dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III
Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que
se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano
del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga los descuentos a su
salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.

DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que mutuamente
corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato, se sujeta a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y
aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.

TRABAJADOR PATRÓN

_________________________ _____________________________

TESTIGO TESTIGO

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1.- ¿Qué tipo de contratación aconsejaríamos a la empresa?
R: Se le recomienda un contrato para obras y servicios determinados, pues es conveniente un
contrato de temporalidad con autonomía propia dentro de la actividad que realiza la empresa.
2.- ¿Cuándo finalizara el contrato?
R: El caso practico no menciona el tiempo en que realizara el trabajo, pero se coloca la fecha de un
año considerando la temporada.
3.- ¿Tendrá derecho a solicitar algun tipo de indemnización al finalizar el contrato?
R: El incumplimiento por parte del empresario del plazo de preaviso le obligará a pagar una
indemnización del salario correspondiente a los días de plazo incumplidos, en el artículo 162 de la
nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, la permanencia en la empresa debe ser objeto de un pago
por el transcurso del tiempo al momento de la separación de la empresa, al cual se le da el nombre
de prima de antigüedad y cuyo monto será el equivalente a doce días por cada año de servicios. La
prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y tiene como finalidad una
ayuda económica como reconocimiento al tiempo de servicios prestados por el trabajador en una
empresa.

Conclusión.
Como bien sabemos el contrato laboral para el empleado aporta seguridad de trabajar en un negocio
profesional en donde se ha definido claramente las obligaciones y el acuerdo, respecto a los
términos, de esta manera también la empresa tiene la seguridad de que el empleado es totalmente
de sus obligaciones y lo ideal es que se cumpla por ambas partes sin reclamos para que todo sea de
acuerdo con lo pactado, el hecho que este firmado es un medio de prueba en caso de un litigio o un
pleito legal.
Así mismo como empleado es muy importante que al ofrecer sus servicios o bien ingresar a laboral a
una empresa, se firme el contrato laboral ya que en este señala las condiciones de contratación si
bien leerlo completo para que se ahorre muchos problemas y los contratos se encuentran en
resguardo del patrón ya que es responsable de cada uno de los empleados y frente a las autoridades
correspondiente.

Referencias
IRENE. (20 de ABRIL de 2022). FACTORIALBLOG. Obtenido de FACTORIALBLOG: https://factorial.mx/blog/contratos-
laborales-mexico/

JUSTIA MEXICO. (01 de 01 de 2022). JUSTIA MEXICO. Obtenido de JUSTIA MEXICO:

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/

Lozano, N. d. (01 de 01 de 2022). Unam. Obtenido de UNAM:

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/20.pdf