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    Caso de Consultorio Juridico Lavatex

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    Alberto Villalba cardozo
    Los trabajadores no han recibido el pago completo de sus salarios en los últimos años y se les adeudan varios periodos de vacaciones. El anterior dueño vendió la empresa en 2021 sin pagar las cesantías y prestaciones de los empleados. Los trabajadores pueden intentar una conciliación con el nuevo dueño para resolver los pagos adeudados o presentar una demanda laboral ante un juez tanto contra el anterior como el nuevo dueño, ya que como es una SAS no rige la solidaridad entre propietarios.

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    Caso de Consultorio Juridico Lavatex

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    Los trabajadores no han recibido el pago completo de sus salarios en los últimos años y se les adeudan varios periodos de vacaciones. El anterior dueño vendió la empresa en 2021 sin pagar las cesantías y prestaciones de los empleados. Los trabajadores pueden intentar una conciliación con el nuevo dueño para resolver los pagos adeudados o presentar una demanda laboral ante un juez tanto contra el anterior como el nuevo dueño, ya que como es una SAS no rige la solidaridad entre propietarios.

    Título original

    CASO DE CONSULTORIO JURIDICO LAVATEX

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    Los trabajadores no han recibido el pago completo de sus salarios en los últimos años y se les adeudan varios periodos de vacaciones. El anterior dueño vendió la empresa en 2021 sin pagar las cesantías y prestaciones de los empleados. Los trabajadores pueden intentar una conciliación con el nuevo dueño para resolver los pagos adeudados o presentar una demanda laboral ante un juez tanto contra el anterior como el nuevo dueño, ya que como es una SAS no rige la solidaridad entre propietarios.

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    Alberto Villalba cardozo
    Los trabajadores no han recibido el pago completo de sus salarios en los últimos años y se les adeudan varios periodos de vacaciones. El anterior dueño vendió la empresa en 2021 sin pagar las cesantías y prestaciones de los empleados. Los trabajadores pueden intentar una conciliación con el nuevo dueño para resolver los pagos adeudados o presentar una demanda laboral ante un juez tanto contra el anterior como el nuevo dueño, ya que como es una SAS no rige la solidaridad entre propietarios.

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    ESTUDIANTE: Cristhian Alberto Villalba Cardozo.

    CASO DE CONSULTORIO JURIDICO:


    “Trabajo para lavatex sas desde hace más de 15 años, desde el 2017 no nos pagan
    de manera completa los salarios, nos adeudan más de 5 periodos de vacaciones,
    en el aislamiento obligatorio nos mandaron a la casa sin salario ni pago alguno por
    dos meses y medio, al regresar nos dijeron que se cruzaba con vacaciones, pero
    nunca nos pagaron, hicieron cruce de tiempo y no recibimos ni salario ni
    vacaciones. No nos han consignado las cesantías del 2021. El anterior dueño
    vendió la lavandería en noviembre de 2021, no sabemos qué hacer, desde hace
    mucho no cancelan pensión y a veces pagan la salud de los trabajadores que está
    enfermos. El anterior dueño creó una sociedad para dejar los bienes inmuebles en
    2019 y no dejó nada a su nombre. ¿Es posible demandarlos al anterior y nuevo
    dueño? ¿qué podemos perseguir para que nos paguen? ¿a qué tenemos derecho?
    somos más de 19 los que seguimos vinculados, pero muchos han renunciado o los
    han sacado sin justa causa. Nos pueden asesorar por favor.”

    ANALISIS JURIDICO DEL CASO:


    Nuestra constitución Política de Colombia, en su artículo 48, define la seguridad
    social como un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la
    dirección, coordinación y control del Estado. Considerado como una garantía
    irrenunciable de todas las personas.

    Teniendo en cuenta lo que establece la Ley 100 de 1993, está representada en la


    cobertura de:

    *Sistema General de Pensiones: cuenta con el fin garantizar a la población, el


    amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,
    mediante el reconocimiento de las prestaciones correspondientes. Asimismo,
    garantiza su cobertura a segmentos de la población que aún no se encuentran en
    un sistema de pensiones.

    El aporte es del 16% del IBC, del cual el 12% es realizado por el empleador y el
    4% por el trabajador (salvo que sea trabajador independiente o contratista).

    *Sistema General de Seguridad Social en Salud: tiene por objeto regular el


    servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda
    la población, en todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades
    Promotoras de Salud (EPS) y la prestación del servicio está a cargo de las
    Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS).

    Garantiza prestaciones asistenciales como lo son la prevención, tratamiento y


    rehabilitación, y prestaciones económicas (a las que accede el cotizante) como lo
    son el subsidio por incapacidad temporal, licencia de maternidad o paternidad.
    ESTUDIANTE: Cristhian Alberto Villalba Cardozo.
    El aporte es del 12.5% del IBC, del cual el 8.5% es realizado por el empleador y el
    4% por el trabajador.

    *Sistema General de Riesgos Laborales: destinado a prevenir, proteger y atender


    a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
    ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

    Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de


    ingreso y la clasificación del riesgo.

    Las Admistradoras de Riesgos Laborales (ARL) son las entidades responsables de


    la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones.

    El empleador realiza el 100% del aporte.

    Se puede solicitar la liquidación de prestaciones sociales ante el Consultorio


    Jurídico, si se trata de única o primera instancia (estableciendo el valor de las
    mismas se determinará la cuantía).

    En primera medida, se recomienda al usuario tratar de llegar a una conciliación


    con el empleador frente a las indemnizaciones o la forma de pago sobre el monto
    adeudado.

    De acuerdo a lo anterior, conforme a las disposiciones normativas del Código


    Sustantivo del Trabajo, la Ley 446 de 1998, la Ley 640 de 2001, la Ley 712 de
    2001, la Ley 1149 de 2007 y la Ley 1395 de 2010, la conciliación en derecho es
    un mecanismo alternativo de solución de conflictos aplicable también en el
    derecho laboral colombiano, al limitar las facultades de cesión, renuncia y
    disposición de derechos por parte de los trabajadores a materias inciertas y
    renunciables.

    Se da con la finalidad de ofrecer posibilidades de arreglo más ágiles, menos


    formales e inclusive menos costosas y más contemplativas de los respectivos
    intereses de las partes, pero igualmente arraigados a la seguridad jurídica.

    La conciliación en derecho en materia laboral podrá ser adelantada, ante los


    inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del
    Pueblo, los Agentes del Ministerio Público en materia laboral (conciliación
    extrajudicial) y a falta de todos los anteriores en el respectivo municipio esta
    conciliación podrá ser adelantada por los personeros y, por los jueces civiles o
    promiscuos municipales (conciliación judicial).

    Cabe resaltar que el Centro de Conciliación Alfonso Palacio Rudas del Consultorio
    Jurídico de la Universidad del Tolima, y en general todos los Consultorios
    Jurídicos del país, no son competentes para conocer de asuntos laborales en
    materia de conciliación, por expresa disposición legal.
    ESTUDIANTE: Cristhian Alberto Villalba Cardozo.
    La solicitud de conciliación debe presentarla el usuario sin necesidad de abogado
    ante cualquiera de las entidades anteriormente en mención, de manera escrita
    señalando como mínimo:

    - Ciudad, fecha y operador de la conciliación (centro o conciliador) ante el cual


    se presenta la solicitud.
    - Identificación del solicitante(s) y citado(s) y apoderado(s) si fuera el caso.
    - Hechos del conflicto.
    - Peticiones o asuntos que se pretenden conciliar.
    - Cuantía de las peticiones o la indicación que es indeterminada.
    - Relación de los documentos anexos y pruebas.
    - Lugar de notificaciones.
    - Firma(s) del solicitante(s).

    Luego de recibida la solicitud respectiva, el Conciliador, luego de comprobar si es


    competente
    o no para conocer del conflicto y que no se encuentra incurso en una causal de
    impedimento o inhabilidad citará a las partes a audiencia de conciliación.

    Una vez realizada la conciliación, posteriormente, con el acta y el acuerdo allí


    contenido habrá de generar los efectos esperados por las partes, los que valga
    decir pueden ser exigidos por la vía ejecutiva ante la jurisdicción ordinaria; toda
    vez que el acta de conciliación es equiparable a una sentencia judicial ya que por
    disposición legal hace tránsito a cosa juzgada y presta mérito ejecutivo.

    Si no se llega a un acuerdo se dejará constancia de ello.

    Es de recordar que este trámite no tiene costo alguno, a menos que se haga en un
    centro de conciliación de carácter privado.

    Cabe resaltar que este no es un requisito de procedibilidad para acudir a la


    jurisdicción laboral, es decir, que no es de carácter obligatorio.

    Según lo establece el artículo 19 del Código Procesal del Trabajo, la conciliación


    podrá intentarse en cualquier tiempo, es decir, antes o después de presentarse la
    demanda.

    Si desea puede acudir directamente a la jurisdicción ordinaria laboral, ya que por


    medio del artículo 2 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social se
    establece la competencia para conocer de:

    - Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato


    de trabajo.

    - Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social


    que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las
    entidades administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y
    los relacionados con contratos.
    ESTUDIANTE: Cristhian Alberto Villalba Cardozo.
    Por lo anterior, se deberá instaurar demanda ordinaria laboral, teniendo en
    cuenta la competencia en razón de la cuantía, teniendo en cuenta esto el
    consultorio no podría llevar un proceso ordinario laboral de manera colectiva ya
    que según lo mencionado anteriormente son varios los derechos que se
    encuentran vulnerados por parte de su empleador, y a varias personas lo que
    haría que la liquidación de las mismas superaría la mínima cuantía, que es el
    monto máximo que puede trabajar el consultorio jurídico.

    En el tema que propone que si puede demandar a el anterior y a el nuevo dueño


    teniendo en cuenta que al ser una sas, no se opera el principio de solidaridad que
    es un principio constitucional, por lo que se puede accionar a el anterior y a el
    nuevo dueño.

    Lo anterior para su conocimiento y fines pertinentes.

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