Este documento presenta un resumen de 20 puntos clave sobre la legislación laboral de Guatemala. Algunos de los temas cubiertos incluyen la definición de términos como patrono y trabajador, las prohibiciones en el lugar de trabajo, la libertad de comercio y trabajo, la obligación de contratar guatemaltecos, y los principios de igualdad, protección de los trabajadores e irrenunciabilidad de derechos.
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Este documento presenta un resumen de 20 puntos clave sobre la legislación laboral de Guatemala. Algunos de los temas cubiertos incluyen la definición de términos como patrono y trabajador, las prohibiciones en el lugar de trabajo, la libertad de comercio y trabajo, la obligación de contratar guatemaltecos, y los principios de igualdad, protección de los trabajadores e irrenunciabilidad de derechos.
Este documento presenta un resumen de 20 puntos clave sobre la legislación laboral de Guatemala. Algunos de los temas cubiertos incluyen la definición de términos como patrono y trabajador, las prohibiciones en el lugar de trabajo, la libertad de comercio y trabajo, la obligación de contratar guatemaltecos, y los principios de igualdad, protección de los trabajadores e irrenunciabilidad de derechos.
Este documento presenta un resumen de 20 puntos clave sobre la legislación laboral de Guatemala. Algunos de los temas cubiertos incluyen la definición de términos como patrono y trabajador, las prohibiciones en el lugar de trabajo, la libertad de comercio y trabajo, la obligación de contratar guatemaltecos, y los principios de igualdad, protección de los trabajadores e irrenunciabilidad de derechos.
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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO RETALHUELU
FACULDAD: Ciencias de la Administración SEGUNDO CICLO PLAN: Domingo
1. Regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del
trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos: CÓDIGO DE TRABAJO 2. Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo: PATRONO 3. Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo: TRABAJADOR 4. Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y toda las que están legítimamente autorizadas por aquel: REPRESENTANTES DEL PATRONO 5. Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono: INTERMEDIARIO 6. Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo. LIBERTAD DE TRABAJO 7. Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la prostitución. Es entendido que esta prohibición se limita a un radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos. PROHIBICIONES EN LUGAR DE TRABAJO. 8. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente. LIBERTAD DE COMERCIO 9. Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de las labores, deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma español, en las ordenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores. PROHIBICIÓN USO DE IDIOMAS EXTRANJEROS. 10. Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos. PRINCIPIO DE INDEMNIDAD 11. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación de este Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión social. PRINCIPIO DE GRATITUD 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la República, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. 13. Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a estos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales. OBLIGACIÓN DE CONTRATAR GUATEMALTECOS (PORCENTAJES MÍNIMOS) 14. El presente Código y sus reglamentos son normas legales y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad. NORMAS DE ORDEN PÚBLICO 15. Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores. PRINCIPIO DE IGUALDAD 16. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios y de acuerdo con los principios y leyes de Derecho común. JERARQUÍA NORMATIVA SUPLETORIA 17. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, deben predominar las primeras. PREEMINENCIA DE LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18. El presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social. PRINCIPIO PROTECTOR 19. La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este Código. PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD 20. Me quede en el 19 pagina 28
