Codigo de Trabajo

CÓDIGO DE TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES
LIBERTAD DE TRABAJO
sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de
orden público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo.
como consecuencia, ninguno podrá impedir a otro que se dedique a la profesión o actividad
lícita que le plazca. no se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o
los particulares actúen en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que
prescriben las leyes.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato
o relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos, trabajadores que hubieren
contratado para sí, sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo
caso la sustitución temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de
trabajo en perjuicio de éstos. no queda comprendida en esta prohibición, la enajenación que
el patrono haga de la empresa respectiva.
Prohibiciones en lugar de trabajo
Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas o drogas
embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el
ejercicio de la prostitución. Es entendido que esta prohibición se limita a un radio
de tres kilómetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las
poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas, rigen las disposiciones de las leyes y
reglamentos respectivos.
Libertad de comercio
Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma
alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios
establecidos legalmente.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se puede limitar o regular dicha
libertad, si a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica
el normal desempeño de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la
colectividad.
Principio de indemnidad
Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el
propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les
otorguen la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes
de trabajo o de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber
intentado ejercerlos.
Exención de impuestos: principio de gratuidad

Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos
jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de
trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación de este
Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión social.
Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean
individuales o de orden colectivo.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes,

todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los
derechos que la Constitución de la República, el
presente Código, sus reglamentos y las demás
leyes y disposiciones de trabajo o de previsión
social otorguen a los trabajadores, aunque se
expresen en un reglamento interior de trabajo, un
contrato de trabajo u otro pacto o convenio
cualquiera.
OBLIGACIÓN DE CONTRATAR GUATEMALTECOS.
PORCENTAJES MÍNIMOS
•Se prohíbe a los patronos emplear

menos de un noventa por ciento de
trabajadores guatemaltecos y pagar a
éstos menos del ochenta y cinco por
ciento del total de los salarios que en
sus respectivas empresas se
devenguen, salvo lo que sobre el
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particular establezcan leyes
especiales.
NORMAS DE ORDEN PÚBLICO
El Código de Trabajo y sus reglamentos son normas legales de orden
público y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de
cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se
establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la
República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas
jurídicas de Derecho Público contempladas en el segundo párrafo del
articulo 2o. Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del
trabajador que contiene este Código, al caso de nacionales que sean
contratados en el país para prestar sus servicios en el extranjero. (art. 14
C.T.)
Principio de igualdad
Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y
situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación,
cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de
trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en
los que el Estado cree para los trabajadores en general.
El acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos no puede
condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que
desempeñen.
Jerarquía normativa supletoria
Los casos no previstos por el Código de Trabajo, por sus reglamentos o por las
demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de
acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de
acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos
principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho
común.
PREEMINENCIA DE LEYES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión
social con las de cualquier otra índole, deben predominar las
primeras.
No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y

las de trabajo. (art.16 c.t.)
Principio protector
Para los efectos de interpretar el presente Código, sus
reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con
la conveniencia social.
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominación, es el vínculo económico-jurídico
mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada
y dirección inmediata o delegada de esta última,
a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma.
RELACIÓN DE TRABAJO
PERFECCIONA CONTRATO
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la
ejecución de la obra.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla
sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo
con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios
que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestación de servicios o ejecución de obra que se realice conforme a las
características de un contrato de trabajo (art. 18 C.T.), debe regirse necesariamente en sus
diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relativos al trabajo.
Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se
apliquen desde la celebración del contrato individual de trabajo, aunque no se haya
iniciado la relación de trabajo.
CONTENIDO DEL CONTRATO
ARTICULO 20 CÓDIGO DE TRABAJO
Principio de norma mínima

• A la observancia de las obligaciones y derechos que al Código o los convenios
internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la
relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios
superiores para los trabajadores que los que el Código de Trabajo crea; y
• A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la
equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un
contrato o relación laboral, no pueden
alterarse fundamental o permanentemente,
salvo que haya acuerdo expreso entre las
partes o que así lo autorice el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, cuando lo
justifique plenamente la situación económica
de la empresa. Dicha prohibición debe
entenderse únicamente en cuanto a las
relaciones de trabajo que, en todo o en parte,
tengan condiciones superiores al mínimum
de protección que tenga contempladas el
Código para los trabajadores.
CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL
El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha
previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una
obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo.
En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí
mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio
de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas
concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o
por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra
determinada, siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.
CONTRATO DE TRABAJO
ESCRITO
• el contrato individual de trabajo debe
extenderse por escrito, en tres ejemplares:
uno que debe recoger cada parte en el acto
de celebrarse y otro que el patrono queda
obligado a hacer llegar a la Dirección
General de Trabajo, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más
cercana, dentro de los quince días
posteriores a su celebración,
modificación o novación.

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