Procedimiento Laboral El Procedimiento de Huelga.: Mrhdez1975@nube - Unadmexico.mx

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Docente: Lic. Jesús Antonio Álvarez Vásquez.

Módulo 16: Práctica Forense Laboral.


Unidad 1. Procedimiento laboral
Sesión 2. El procedimiento de huelga.
Alumno: Magali Ramón Hernández
Semestre: 16
Grupo: DE-DEPFL-2202-M16-007
Matricula: ES1921019155
Correo institucional: mrhdez1975@nube.unadmexico.mx

1
INDICE

Introducción....................................................................................................3
Actividad 1. Emplazamiento a huelga............................................................5
Actividad 2. Contestación al pliego petitorio...............................................13
Actividad integradora. Audiencia de conciliación........................................19
Bibliografía...................................................................................................30

2
Introducción.

Para iniciar el estudio y analisis de esta sesión, definiremos su concepto en el derecho


laboral, su objetivo y finalidad y bajo que esdpecificaciones se puede establecer un proceso
de huelga, asi como el procedimiento bajo el cual se debe fundamentar y las bases sobre las
cuales se realizara ademas de su marco juridico.

La huelga laboral es la suspensión del trabajo como medida de presión decidida


colectivamente por los trabajadores al servicio de un patrón y con la intención de
establecer, mejorar o de que se cumplan las condiciones de trabajo. (de Buen Lozano, 1990,
p 835)

Por su parte,Gallard Folch, laboralista español, define a la huelga como “la suspensión
colectiva y concertada del trabajo realizada por iniciativa obrera en unao varias empresas,
oficios o ramas del trabajo con el fin de conseguir objeti-vos de orden profesional, político,
o de manifestarse en protesta contra de-terminadas actuaciones patronales, gubernamentales
y otras. (Bouzas Ortíz, 2017)

La huelga derivada del desequilibrio de clases y es una acción que se ejerce precisamente
debido a esa lucha de clases y por establecer un equlibrio en esta. La huelga en sus inicios
estuvo prohibida por considerarla un tumulto o motín, sin embargo ante el desequilibrio
social imperante de la epoca sobretodo en el periodo del porfiriato y aun durante la etapa
revolucionaria de nuestro país con el presidente Carranza es finalmente reconocidad como
un derecho elemental de los trabajadores en la fracc. XVIII del art. 123 de la Constitución
de 1917 y reglamentadada de forma definitiva en la LFT de 1931.

De las anteriores ideas, cabe concluir lo siguiente:

I. Debe distinguirse entre el derecho de huelga y su ejercicio.


II. El derecho de huelga es un derecho social subjetivo que pertenece al sindicato y/o a
la coalición de trabajadores. Es un derecho su ejercicio.
III. El derecho de huelga está sometido únicamente a una condición resolutoria: el
rechazo por la mayoría de los trabajadores.

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IV. Como conducta, el ejercicio del derecho de huelga configura un acto jurídico en
sentido estricto, esto es, una manifestación de voluntad dirigida a la producción de
efectos materiales a la que la ley atribuye consecuencias jurídicas.
V. La finalidad de la huelga es ejercer una presión sobre el patrón para que satisfaga un
interés colectivo, debe suponerse legítimo y fundado. (Bouzas Ortíz, 2017, pag 182)

El marco teorico de una huelga esta fundada y en base y apego a lo que dicta la Ley Federal
del Trabajo en sus articulos 450 en relación a su objeto y finalidad, art. 451 en cuanto a la
referencia de requistos de forma.

En síntesis, el conflicto laboral que la LFT, establece y denomina huelga lo podemos referir
de la siguiente manera: la reconoce y reglamenta, y, en los arts 440 y subsecuentes, la
define como la suspensión de labores llevada a efecto por un sindicato, coalición
permanente de trabajadores (art 441), que puede abarcar una empresa o uno o varios de sus
establecimientos (art 442); que debe limitarse a la suspensión de actividades (art 443), y
que puede ser estimada por la autoridad como ilícita (art 445), como justificada(art 446), o
como legalmente inexistente (459). (Bouzas Ortíz, 2017,p184) Es pues un derecho
colectivo de los trabajdores que no los faculta para no trabajar sino. es es el
establecimiento de una determinación de la mayoria de los trabajadores sin estar sujeta a
autorización previa de ninguna autoridad y se fundamenta en los articulos XVII Y XVIII
del art. 123 Constitucional. (Dávalos, 2016, pag 294)

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Actividad 1. Emplazamiento a huelga.
1. Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto de apoyo para
la elaboración del escrito de emplazamiento.

2. Lee el caso de estudio que se te presenta al término de la descripción de las actividades


de aprendizaje.

3. Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de texto redacta el


pliego petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Caso de estudio de la actividad de aprendizaje 1

Telefonistas de Ciudad del Carmen, Campeche, (sindicalizados del STRM) el día viernes
01 de junio de 2018, derivado de los diversos conflictos en la relación obrero patronal entre
Telmex y el sindicado dieron a conocer que la empresa Teléfonos de México incumplió con
la promesa de nuevas vacantes y ha violado el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), toda
vez que hace tres años en la revisión del CCT se acordaron 1942 vacantes para asignarse en
toda la República Mexicana y distribuirlas en las distintas especialidades de la empresa, sin
embargo, la empresa decidió no cumplir con lo pactado y condicionó que liberaría las
vacantes siempre y cuando se acepte que el contrato de esos trabajadores fueran con
condiciones diferentes, ya que se haría sin jubilación, una de las prestaciones más valiosas
del CCT.

Derivado de lo anterior, se te solicita leer el artículo 920 de la LFT y acatar la indicación 3.

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ESCRITO DE PLIEGO PETITORIO DEL STRM.

SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA


(STRM)
Reg. Núm 2493 AV. Tel: 38-12020 ext 1125, Camino del Aguila num 2045, Col. Madero, CP.
93260. Cd. De México.

TELEFONOS DE MEXICO S.A.B. DE C.V.


(Lic. Carlos Slim Domit.
Presidente del Consejo de Administracion
de Telefonos de México S.A.B de C.V.
Lic. Hector Slim Seade.
Director General de
Telefonos de México S.A.B de C.V.)
H. JUNTA LOCAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE.
PRESENTE

ASUNTO: OFICIO DE PLIEGO PETITORIO EN APEGO


AL PROCEDIMIENTO DE HUELGA.

Francisco Hernández Juarez en mi carácter de Secretario General del Sindicato de


Telefonistas del la Republica Mexicana (STRM), personalidad que acredito con el original
para su cotejo y copia simple de la Toma de Nota con número de registro del Sindicato
11/5428-28, fechado del 23 de octubre del 2006, expedida por la Direccion General de
Registro Asociaciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social señalando como
domicilio para recibir y oír notificaciones Calle del Olmo, num 278, Col. Laredo. De la
Ciudad de Mexico, Mex. . Que a nombre y representación de los trabajadores miembros de

6
este sindicato que prestan sus servicios a esta empresa y en la calidad de mayoria, vengo a
presentarles el pliego de peticiones

PLIEGO DE PETICIONES

I. Solicitamos la revisión salarial, de las diversas categorias tecnicas y operativas,


demandamos un incremento salarial del 7.5 % (cinco por ciento) en fundamento al
concepto de Revisión Salarial Anual, en términos del articulo 399 bis de la Ley
Federal del Trabajo y retroactivo al 1º de enero del año 2018.

II. Incremento a las prestaciones contractuales, ligadas al salario en un porcentaje del


3%(tres por ciento) que se aplicará al salario a partir de la primera quincena de
enero del 2018.

III. El cumplimiento de otorgar las plazas vacantes ya que en la ultima revision


contractual se acordo la creación y distribución de 1942 vacantes para asignarse en
toda la República Mexicana y distribuirlas en las distintas especialidades de la
empresa, sin embargo, hasta el momento actual la empresa TELEFONOS DE
MÉXICO SAB. DE C.V.no ha cumplido con lo pactado y condicionó que liberaría
las vacantes siempre y cuando se acepte que el contrato de esos trabajadores fueran
con condiciones diferentes, y en detrimento a las prestaciones actuales y sin
derecho a una jubilación justa y digna, a lo cual nos negamos total y rotundamente
y exigimos se realice este punto de acuerdo a lo pactado de primera instancia.

IV. En caso de no satisfacer nuestras demandas y que estallara el movimiento de huelga,


por causas imputables a la responsabilidad de la empresa Telefonos de México SAB
de CV. Demandamos el 100% de los salarios que dejemos de percibir los

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trabajadores asus servicios, durante el tiempo que dure el moviento de huelga, ási
como la preservación y conservación de todos los derechos y prestaciones sociales.

V. Solicitamos la justificación de las faltas, que por motivo de la lucha sindical, desde
el emplazamiento a huelga hasta la terminación de la misma, podamos incurrir y la
devolución de los descuentos de manera inmediata,conservando los derechos sobre
las prestaciones derivadas a la asistencia del trabajador.

VI. Igualmente se solicita el pago de los gastos y costas que origine el presente
conflicto.

OBJETO DE LA HUELGA.
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producion, armonizando los
derechos del trabajo con los del Capital, derivada del desequilibrio de clases y en acción
que se ejerce precisamente debido a esa lucha de clases y por establecer un equlibrio en
esta, ejerciendo presión sobre el patrón para que satisfaga un interés colectivo, supuesto
como legítimo y fundado. Según se dispone en los articulos 450 fracción I y IV de la Ley
Federal de Trabajo.

ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA.
En caso de ser satisfechas nuestras demandas, en los términos indicados, nos veremos en la
necesidad de iniciar un movimiento general de HUELGA, mediante la suspensión de
labores en todos los centros de trabajo a nivel nacional, este se llevará a cabo de manera
puntual y ordenada a las 12:00 horas del centro de la Ciudad de México, del día del
vencimiento del periodo de pre-huelga,(06 de junio 2018) todo el personal sindicalizado
deberá proceder a salir de los centros de trabajo, de manera ordenada sin checar su tarjeta.
También se deberá salir de ellos el personal de confianza y cualquiera otras u otras
personas que estuvieren en ellos, con la sola excepción del personal que previamente se
haya designado y aprobado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje como personal

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de conservación y mantenimiento conforme lo establecido en la Ley Federal del Trabajo,
posteriormente se colocaran las banderas rojinegras en los accesos principales.

DERECHO.
Son aplicables a este pliego; las fracciones XVI,XVII Y XVIII del articulo 123 de la
Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos en su Apartado A; 374 fracc III,
375, 394, 396,440, 441, 442, 443,446, 449. 450, 920, 921 y 922 y demás relativos y
aplicables a leyes secundarias como la Ley Federal del Trabajo signadas en su Titulo
Octavo, Capitulo I.

Por lo angteriormente expuesto y debidamente fundado: Atenta, pacifica y respetuosamente


solicitamos:

Primero: Tenernos por acreditada la Titularidad del Contrato sujeto a revisión y el


reconocimiento de la personalidad que ostentamos, en terminos de la documentacion que
acompañamos en copia triple.

Segundo: Se nos tenga por presentado en término del presente escrito, en el que se emplaza
a huelga a TELÉFONOS DE MÉXICO, S.A.B. DE C.V. exhibiendo el presente PLIEGO
DE PETICIONES base de dicho emplazamiento, con fundamento en el art. 920 de la Ley
Secundaria.

Tercero: De conformidad con el art 921 de la Ley Federal del Trabajo, hacer llegar a la
empresa emplazada, la copia en duplicado del referido PLIEGO DE PETICIONES CON
EMPLAZAMIENTO A HUELGA, en el domicilio que hemos dejado para oir y recibir
notificaciones a fin de dar efecto a la contetación, según lo estime conveniente, y en su
oportunidad, señalar DIA Y HORA para la audiencia de Ley.

ATENTAMENTE .

“UNIDAD Y DEMOCRACIA SOCIAL”

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COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL COMITÉ NACIONAL DE VIGILANCIA.

Cd. De México, 02 de junio de 2018

MOTIVACIÓN DEL PLIEGO PETITORIO PARA EMPLAZAMIENTO A


HUELGA.

El pliego de peticiones para el emplazamiento a huelga, es el medio por el cual los


representantes de la fuerza laboral emite sus demandas de beneficios salariares, incremento
del mismo acorde a la inflación, creación de plazas, reparto de utilidades y otros beneficios
laborales, constituye la base mediante la cual se desarrolla la primer etapa para el desarrollo
de una huelga eminente, el pliego petitorio o de demandas o el pliego de peticiones es la
tramitacion a los emplazamientos a huelga en caso de no concederse la demanda de la base
operativa.

Los pliegos petitorios se dirigen de primera instancia a la empresa demandando las mejoras
en prestaciones economicas y sociales, estos tambien se dirigen a las juntas de conciliacion
a traves de la unidad juridica de oficialia de partes, con copia en duplicado en relacion al
nunmero de emplazados, ademas se adjuntan la siguiente documentacion: toma de nota,
estatutos, acta de asamblea, comprobante de la relación laboral, y el contrato colectivo de
trabajo o el proyecto del mismo.

El pliego debe cumplir con los siguientes requisitos:

 Estar dirigido al patrón.

 Señalar expresamente el propósito de ir a la huelga, si no se satisfacen las peticiones


consignadas en el mismo.

 Señalar el día y hora en que se suspenderán las labores

 Señalar el término de la prehuelga (JCA, 2010,p31)

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El pliego de peticiones es la solicitud con fines economicos o profesionales que realizan los
trabajadores pertenencientes o no a una organización sindical o a un empleador. Una de las
funciones fundamentales de los sindicatos, es sin duda la defensa y proteccion y mejora de
las condiciones laborales, y dentro de sus actividades a desarrollar cuando asi lo amerite es
sin duda la presentacion de pliego de peticiones relacionadas con las condiciones de trabajo
o con las diferencias que existan con los empleadores, que no esten sometidas por la ley o
por la convencion a un procedimiento diferente y que no se hayan podido resolver por otros
medios. (vlez, 2022)

La LFT prevé la negociación colectiva anual respecto de los salarios y la revisión general
bianual de las condiciones y prestaciones generales plasmadas en un Contrato Colectivo de
Trabajo (CCT) (arts. 399 y 399 bis, LFT). Esta revisión permite a los sindicatos o los
grupos de trabajadores platicar o discutir con sus patrones sobre las modificaciones a las
prestaciones, la conservación o revisión de sus condiciones laborales o la obtención de
nuevos términos o prestaciones, teniendo como escudo la huelga. a clave es escuchar,
porque el objetivo es evitar conflictos innecesarios con aquellos

Por ello se recomienda que una vez que un patrón reciba el pliego petitorio de los
colaboradores, ya sea por conducto de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) o del
propio sindicato, lo analice para identificar y separar los problemas de operación de los
auténticos conflictos laborales; a saber.

Es menester identificar las peticiones de naturaleza política, social y


económica. Posteriormente deben verificarse los puntos que son negociables y viables y de
los que no lo son por cuestiones económicas o porque van en contra de la misión u
objetivos de la propia compañía.

Es recomendable revisar si el pliego petitorio contiene situaciones que deban ser atendidas
inmediatamente por la organización, –incluso al margen de la negociación colectiva–. Por
ejemplo el reconocimiento de los derechos laborales fundamentales; el incumplimiento de
las prestaciones mínimas de la LFT, o la inobservancia a las Normas Oficiales Mexicanas
aplicables a los centros de trabajo.

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Como puede observarse la negociación colectiva es un proceso que permite que las
condiciones de trabajo se materialicen de común acuerdo entre los patrones y sus
colaboradores, que a nivel internacional es un derecho garantizado por los Convenios 98 y
154 de la OIT. (Garnica Contreras, 2017).

Actividad 2. Contestación al pliego petitorio.


1. En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al pliego
petitorio, atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

CONTESTACIÓN AL PLIEGO PETITORIO

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SECCIÓN DE ASUNTOS:
SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA
VS
TELEFONOS DE MEXICO, S.A. B. DE C.V.
EXPEDIENTE N° 587/2020

Asunto: Se contesta pliego petitorio


con efectos de emplazamiento a huelga
H. JUNTA LOCAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE

Lic. Magali Ramón Hernández. en mi carácter de representante legal, mismo que acredita
con la CARTA PODER NOTARIADA anexo en el presente escrito; vengo a contestar, en
los términos de lo dispuesto en el Artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo (en lo
subsecuente LFT), el pliego petitorio con emplazamiento a huelga formulado en contra de
mi representado por el mencionado Sindicato; mismo que se notificó a las 12:00doce horas
del día 06 de julio del 2018 manifestando que:

Me opongo a las narraciones vertidas y contenidas en dicho escrito, en virtud de que mi


representada no ha cometido ninguna de las violaciones al contrato colectivo, señaladas por
el Sindicato emplazante, sino que por el contrario ha tratado de cumplir en las medidas y
posibilidades actuales con lo estipulado en las cláusulas respectivas en la forma siguiente.

En cuanto al apartado de las supuestas VIOLACIONES AL CONTRATO. Se responde


puntualmente a cada una de las fracciones que se enlistan en el pliego petitorio de la
siguiente manera:

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No existe violación alguna, en virtud de que se ha respetado el clausulado que se cita, y que
se desprende el contrato colectivo de trabajo en la facultad de esta empresa de designar al
personal encargado de su interlocución con el Sindicato.

A la fecha esta patronal ha respetado y respetará los acuerdos suscrito por ambas partes. En
el supuesto de que hubiese algún caso que mereciera una revisión de estricta e inmediata
solución, reiteramos nuestra disposición a revisarlo de forma prioritaria para otorgar una
viable solución.

El incremento salarial solicitado del 7. % (siete por ciento). Y con efecto de retroactividad a
partir del 1º de enero del 2018. La escisión de América Móvil cambió substancialmente
nuestras operaciones, al escindir nuestro negocio de telefonía móvil y la mayoría de
nuestras inversiones fuera de México se transfirieron a América Móvil. En la actualidad,
somos substancialmente una compañía menos diversificada de lo que éramos antes de la
escisión. Las operaciones que vamos a continuar operando consisten básicamente de
servicios relacionados con la telefonía fija en México, incluyendo internet y transmisión de
datos, y pudieran tener menor posibilidad de crecimiento a futuro que las que escindimos.
Debido a que ya no participamos en la telefonía móvil, nuestras operaciones pueden verse
afectadas por el desarrollo y éxito comercial de los proveedores de servicio inalámbrico y
otras tecnologías, incluyendo a América Móvil. La escisión nos dejó considerablemente
con más deudas, menos efectivo y valores negociables que antes.” En consecuencia, no es
posible el incremento salarial que solicitan, sin embargo, ofertamos a ustedes un
incremento del 4% (cuatro por ciento).

Con respecto al incremento en las prestaciones sociales y económicas de un 3 por ciento


que han demandado; A partir del mes de enero, se inició con la autorización y aplicación de
los anticipos al agüinado, para ello se acordó con la administración de la empresa una
partida económica para la atención de las solicitudes, tanto para la Ciudad de México, como
en Secciones Foráneas. Cabe señalar que por la situación de la aplicación de acciones por la
defensa del contrato colectivo de trabajo la empresa comenta que no tiene fluidez
económica y por lo tanto se están atrasando los depósitos de anticipo de salario, anticipo al
ahorro y adelanto de vacaciones. pago de finiquitos y de antigüedad: derivado de la

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pandemia por Covid 19 y de acuerdo a las medidas sanitarias y semáforos que se han
presentado en las diferentes entidades federativas del país, las autoridades decidieron cerrar
las juntas de conciliación y arbitraje, que es la instancia ante la cual se entregan los cheques
correspondientes a estos dos conceptos, esta condición generó un atrasó importante en la
programación de pagos, recientemente se acordó con la empresa, un programa especial para
atender este rezago, esperando ponernos al día lo más pronto posible.

En cuanto al cumplimiento de otorgar las plazas vacantes faltantes que se acordó en la


última revisión contractual de crear y distribuir 1942 vacantes para asignarse en toda la
República Mexicana y distribuirlas en las distintas especialidades de la empresa, la patronal
Teléfonos de México SAB. DE C.V expone Se sigue con la depuración de la lista de
aspirantes del 2017, hasta concluirlo. Una vez cumplido con este trabajo, se coordinará con
el Co. Francisco Hernández Juárez para lanzar una convocatoria que quede abierta para que
se atiendan las pre solicitudes, sin dejar de atender la asignación de vacantes de acuerdo a
la norma de 50% para ingresos vía vacante natural y 50% por migración de LIMSA a
CTBR. En cuanto a migraciones a TELMEX, es importante mencionar la inquietud que
existe entre los compañeros de la base sobre este tema, ya que no se han cubierto el total de
migraciones otorgadas debido a las diferencias con la empresa sobre la condición para la
contratación de trabajadores. Con respecto a los ascensos, se están aplicando la toma de
categoría y se están colocando en los lugares que corresponde para dar orden a los
movimientos escalafonarios.

La empresa no se niega a considerar una de las demandas más importantes de la actual


negociación, que es la relacionada con el cubrimiento de las vacantes. Por lo cual
consideramos particularmente grave la postura del Sindicato respecto a este tema, que
manifiesta una tendencia a reducir de facto la plantilla de trabajadores para bajar los costos
laborales y alentar la tercerización, lo cual negamos categóricamente. Sin embargo, no
omitimos que el elevado ritmo de jubilaciones, nos está impactando y rebasando para efecto
del adecuado manejo financiero del Fondo de Pensiones, motivo por el cual la patronal está
revisando la conveniencia de lo planteando por el sindicato, el establecimiento de un
mecanismo para promover e incentivar la permanencia de los trabajadores que, al alcanzar
los requisitos para la jubilación, puedan permanecer laborando durante cuatro años

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adicionales. El PLAN DE PERMANENCIA VOLUNTARIO, considera un sistema de
beneficios que incentiven a los trabajadores que se sumen al mismo. Para ello se está
proponiendo la creación de un FIDEICOMISO legal y formalmente constituido que
garantice la administración y la entrega de dichos beneficios, sin modificar las cláusulas
correspondientes del CCT. Efectivamente la empresa NO HA ACEPTADO por el momento
esta propuesta, pero se encuentra evaluando la viabilidad de la misma y negamos
categóricamente que su pretensión consista únicamente en modificar la cláusula 160 del
CC.

La empresa está de acuerdo a otorgar 1,600 vacantes independientes de las 1,030 vacantes
no ejercidas en los términos del Acuerdo Marco del 2016 para cubrirse en un plazo de 18
meses contados a partir de la fecha de la firma del presente convenio en los términos del
Contrato Colectivo de Trabajo y conforme a los factores y variables para la cobertura que
sean acordados en los términos de siguiente párrafo. Conforme el Acuerdo Marco y a la
cláusula 197 del Contrato Colectivo de Trabajo Empresa y Sindicato están de acuerdo en
determinar factores y variables para la futura cobertura de vacantes en un plazo de 60 días
mismos que se reportaran en el formato de evaluación que bimestralmente se elabora con
base en la citada cláusula. Por otra parte, la Empresa manifiesta que no es su política
disminuir personal y que operara con los trabajadores que sean necesarios conforme a las
necesidades del servicio, considerando la rentabilidad, la competitividad, la participación
en el mercado, el volumen de los servicios y la productividad de la Empresa, así como la
calidad en el servicio y los planes de crecimiento de tal manera que se logren los objetivos
convenidos.

Nos comprometemos al seguimiento de los acuerdos establecidos en la pasada Revisión


Contractual. Realizaremos un balance en los centros de trabajo donde la separación
funcional (TELMEX-RENUM), provocó cambios en los procesos de trabajo. Así mismo
reiteramos y estamos convencidos de que el dialogo y compromiso con el STRM producirá
y mantendrá acciones que garanticen la vigencia de la fuente de trabajo de miles de familias
mexicanas en toda la República Mexicana.

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No olvidamos mencionar que mi representada niega adeudos en prestación alguna a sus
trabajadores, por los conceptos expresados en el pliego de peticiones que contesto.

En caso de estallar la huelga, En consecuencia, o en el caso de que no se cumpla con el


objeto de huelga previsto en el artículo 450, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo, así
como tampoco el de la fracción I de dicho precepto. Señalo como domicilio de mi
representada para las notificaciones subsiguientes, derivadas del presente conflicto, el
siguiente:

Marina Nacional No. 365. Col. Verónica Anzures 11300, México, D.F. Teléfono: 52 (55)
5222-44-90

Respetuosamente

LIC. MAGALY RAMON HERNANDEZ

Firma

CD DE MEXICO, 04 DE JUNIO 2018

(Buen Derecho, 2019)

(STRM, 2021)

(portal STRM, 2022,p6)

(Hernández Juárez, 2022)

(STRM, 2012, p1-2)

MOTIVACION DE LA CONTESTACION AL PLIEGO DE PETICIONES

El objetivo principal de la contestación a un pliego de peticiones de carácter laboral es


establecer un puente de conexión o dialogo para en conjunto mejorar las condiciones

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laborales, proporcionar alternativas a lo solicitado o demandado por la fuerza productiva y
ampliar las condiciones de estabilidad laboral para evitar el conflicto o paro de labores;
además de ofrecer garantías para la continuidad de labores.

La parte patronal y el Sindicato representante de la mayoría de los trabajadores generaran


un grupo de trabajo, mesas de diálogos y análisis de la problemática laboral, de las
supuestas violaciones a los clausulados del Contrato Colectivo en revisión o a revisar, para
mediante un análisis técnico de las condiciones laborales imperantes se hagan los ajustes
necesarios redistribución de cargas, que considere las responsabilidades, funciones de los
cargos. En caso de requerir ampliar la planta, se gestionen los recursos necesarios para
garantizar el cumplimiento de la misión de la entidad y la protección de la vida e integridad
de las y los trabajadores, en tanto no deben ser expuestos a la sobrecarga de trabajo. Se
realizarán los ajustes necesarios sobre la tabla salarial respecto a la responsabilidad que se
tiene. (SINTRA, 2021)

En la contestación se establecen los mecanismos de compensación que la parte patronal


oferta y que garanticen que el trabajador vea cubierta sus necesidades en condiciones
dignas, tomando en consideración las tasas de inflación, los costos de vida en las zonas
donde se desarrollan las labores y actividades de producción. Se eliminarán los mecanismos
de contratación que promuevan la tercerización y precarización laboral, contratando
directamente, los servicios técnicos y generales de una base de datos de trabajadores
seleccionados por el sindicato representante de los intereses de los trabajadores.

Por medio de este escrito también se solicita que se apeguen a la política de prevención de
conflictos tales como: el acoso laboral, la violencia de género y la discriminación por
diversas razones, garantizando la patronal la atención y protección de los derechos de los
trabajadores.

La empresa en controversia debe asegurar e implementar mediante este oficio de


contestación a las demandas laborales una política de puertas abiertas que facilite la
comunicación horizontal, promoviendo la retroalimentación entre el personal de confianza,
directivos, personal operativo y la parte sindical, a efecto de establecer labores de
mediación en los conflictos laborales. Asegurar la autonomía sindical y la no injerencia en

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los asuntos de carácter sindical. El pago de las horas extraordinarias, cubrimiento de
licencias, permisos, periodos vacacionales, jornadas, entre otros deben quedar
comprendidos en las negociaciones por ambas partes signadas en la contestación velando
siempre por el cuidado y bienestar de las y los trabajadores, facilitando la toma de
descansos, repartiendo la carga laboral, garantizando jornadas de planeación estratégica
semestralmente, generando espacios de escucha y retroalimentación constantes con sus
equipos de trabajo y absteniéndose de realizar prácticas basadas en el maltrato laboral,
órdenes verbales sin fundamento y cambio sin previo aviso de los planes de trabajo.
(SINTRA, 2021)

En conclusión, en la contestación del pliego de peticiones la patronal deberá ser muy


específica en su compromiso de fortalecer las relaciones de carácter laboral de manera
amplia, igualitaria y directo con los movimientos de las organizaciones colectivas, que
representan a la fuerza laboral a partir de lineamientos claros con respuestas específicas y
promoviendo el fortalecimiento organizativo para la búsqueda de la resolución de
controversias laborales, adoptando canales de comunicación asertiva y oportuna de manera
que se favorezca la toma de decisiones hacia el desarrollo de un mejor equilibrio y
condiciones laborales entre las fuerzas productivas y la patronal.

Actividad integradora. Audiencia de conciliación.

1. Previa lectura del acta de una audiencia de conciliación en la Junta Local de la Ciudad de
México, en un documento de texto, levanta por escrito la audiencia de conciliación relativas al caso
de estudio de las actividades de aprendizaje 1 y 2, sujetándote al formato proporcionado en el
siguiente link:

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https://iems.cdmx.gob.mx/storage/app/media/2018-06-04%2020-47.pdf

Caso de estudio de la actividad integradora

Para elaborar el propio escrito de la celebración de audiencia de conciliación en los cuales


comparecen el Sindicato emplazante (STRM) y por otra parte la empresa emplazada (TELMEX),
lee la siguiente acta de audiencia de conciliación:

https://iems.cdmx.gob.mx/storage/app/media/2018-06-04%2020-47.pdf

2. En el mismo documento de texto y de forma ascendente, adjunta los productos elaborados a lo


largo de la sesión.

ESCRITO DE CELEBRACIÓN DE AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN DE LAS PARTES


EN CONFLICTO.

SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA (STRM)


VS
TELEFONOS DE MEXICO S. A. B. DE C. V.
EXP. 155/2018

En la Ciudad de México siendo las diez horas del día cinco de junio del año dos mil
Dieciocho, día y hora señalados para la celebración de una Audiencia de Conciliación y
estando esta Junta debidamente integrada, comparece por el sindicato emplazante su
secretario general Ing. Francisco Hernández Juárez, quien se identifica en este acto con su
credencial de elector para votar clave elector FRHJ60013510H001, expedida por el
Instituto Nacional Electoral, asistido por su apoderado Lic. Magali Ramón Hernández con
cedula profesional 10113983, expedida por la Dirección General de Profesiones de la
Secretaría de Educación Pública, cuyas copias simples corren agregadas a los autos.- Por la
parte emplazada TELEFONOS DE MEXICO S.A.S. DE C.V. comparece su apoderado
legal el Lic. Alfredo Domit Salas, quien exhibe copia certificada de la cedula profesional
número 2348677, emitida por la SECRETARIA DE EDUCACION SUPERIOR DE LA
CIUDAD DE MEXICO, cuya copia simple corre agregada a los
autos………………………………………….ABIERTA LA AJUDICENCIA POR EL C.
AUXILIAR JURIDICO Y VOCEADA QUE FUE POR TRES VECES CONSECUTIVAS

20
EN ESTA SALA DE
AUDIENCIAS……………………………………………………………EN USO DE LA
PALABRA EL SINDICATO EMPLAZANTE MANIFIESTA: Que en este acto y antes de
ratificar su emplazamiento a huelga quiere hacer las siguientes manifestaciones y ofertar
diversos documentos que sirven para justificar la huelga que se dirime en este juicio.- En
primer término exhibe y anuncia como prueba del sindicato emplazante el análisis de la
pérdida del poder adquisitivo del salario tomando como base el Índice Nacional de Precios
al Consumidor, constante en seis fojas escritas por una sola cara en tamaño carta, suscritas
por el de la voz en donde se hace el estudio de la problemática del poder adquisitivo del
salario del años dos mil diecisiete al año dos mil dieciocho, donde se puede observar que
siempre es mayor el incremento de la inflación anual que el incremento anual del salario,
debido a esta situación es que el sindicato emplazante ha reclamado un incremento salarial
del 7.5% en el presente emplazamiento a huelga, documento que se exhibe y se solicita sea
agregado a los autos para efectos legales conducentes, de misma manera se exhibe el
original de la convocatoria a la asamblea general ordinaria del sindicato emplazante, con
fecha del día primero de junio de dos mil dieciocho, donde se convoca a dicha asamblea a
celebrarse el día cuatro de junio del dos mil dieciocho, a partir de las once horas, en donde
se establece el orden del día de dicha asamblea; y que se estableció la mayoría del quorum
quien decidió rechazar la propuesta del patronal y sin abstención o votos en contra se
decidió mandatar el estallamiento de huelga que ha sido emplazada legalmente para iniciar
doce horas del centro de la Ciudad de México, del día del vencimiento del periodo de pre-
huelga, seis de junio de dos mil dieciocho en todos y cada uno de los centros de trabajo
ubicados en toda la República Mexicana, con el objeto de reestablecer el equilibrio entre
los factores de la producción con un incremento salarial que pudiera ser aceptado por los
trabajadores miembros del sindicato , asimismo se exhiben en original y copia los listados
con el nombre y firma de los trabajadores afiliados al sindicato emplazante que asistieron a
la asamblea general ordinaria antes señalada en el auditorio “15 de mayo de la sección IX
del STRM RIO NEVA No 16 Col. CUAUHTEMOC C.P. 06500, ubicado en la Ciudad de
México, con las anteriores manifestaciones se ratifica y reproduce el pliego petitorio así
como el emplazamiento a huelga formulados por el sindicato emplazante, visibles a fojas de

21
la 1 a la 7 en autos- en relación con la contestación del emplazamiento a huelga formulada
por la patronal es importante hacer notar a esta Junta que el emplazado se limita a negar la
procedencia de las prestaciones reclamadas sin dar una contestación clara y precisa en
relación a todos y cada uno de los puntos hechos valer por el sindicato emplazante,
haciendo claro el objeto de la huelga establecido en el artículo 399 bis de la LFT, asimismo
se encuentra en fundamento de los dispuesto por las fracciones I y VII del artículo 450 de la
LFT, por todo lo anterior se ratifica y reproduce lo exhibido y manifestado en la presente
audiencia para todos los efectos legales conducentes
…………………………………………………………………………………..

En USO DE LA PALABRA LA EMPLAZADA MANIFIESTA: Qué por el momento


procesal oportuno y de conformidad con el artículo 935 de la Ley Federal del Trabajo, que
en lo conducente señala que antes de la suspensión de trabajos la junta de Conciliación y
Arbitraje fijará el número indispensable trabajadores que deberá continuar trabajando para
que se sigan ejecutando los labores cuya suspensión perjudique la reanudación de los
trabajos, la Junta Laboral a través de los actuarios correspondientes y designados procederá
a dar fe del día y hora en la que se lleve a cabo la suspensión de labores por parte del
sindicado emplazante.

Es importante señalar la atención a esta Autoridad del Trabajo que el sindicato emplazante
incumple al señalar de manera clara y contundente sobre la voluntad de las personas que
acudieron a la asamblea ordinaria de fecha cuatro de junio de dos mil dieciocho en razón de
que solamente exhibe original y copia de la lista de asistencia, omitiendo adjuntar las
declaraciones de voluntad de sus asistentes pues no se advierte la expresión de voluntad y
libertad de acción de participar en el presente movimiento de huelga. Se advierte de manera
clara que quienes participaron en la citada asamblea no integra el fórum necesario del
cincuenta por ciento más uno de sus integrantes para decidir estallar la huelga, motivo más
que suficiente para que no estalle el presente movimiento.

EN USO DE LA PALABRA EL SINDICATO EMPLAZANTE MANIFIESTA: Que en


este acto y vistas las manifestaciones del apoderado de la empresa emplazada, se señala con
toda precisión que dicho apoderado pudiere estar incurriendo en la figura delictiva de

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fraude procesal toda vez que con dolo y mala fe pretende confundir el criterio autónomo de
la Autoridad Laboral, cuando tergiversa el contenido del artículo 935 de la LFT. Pues en
acuerdo a el MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL ESTALLAMIENTO DEL
MOVIMIENTO DE HUELGA DE TELMEX que preparamos con anterioridad se acordó el
siguiente procedimiento: Una vez estallada la huelga ningún compañero o compañera de
Telmex y Ctbr, ingresaran a las instalaciones de los centros de trabajo, salva aquellas que
sean determinadas por la Junta Federal como personal de emergencia, personas que serán
identificadas plenamente en cada uno de los centros, información que se consultara por los
medios oficiales del STRM. Las especialidades a nivel nacional deberán identificar y
precisar las áreas que requiera personal de emergencia, informando de manera inmediata
para plantearlo en las audiencias de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Se
informará en tiempo y forma, si se requiere personal sindicalizado para la conservación y
mantenimiento de los equipos y herramientas en los centros de trabajo, por el tiempo de la
paralización de las labores, en caso de proponerlo a la Junta en la audiencia de conciliación
de la huelga que se celebrará previo al estallido. Durante el tiempo que dure la huelga, los
vehículos, herramientas, equipos y materiales de trabajo serán resguardados en los centros
de trabajo y se deberán tomar las medidas adecuadas conforme los procedimientos
establecidos a efecto de evitar consecuencias sobre dichos bienes e instalaciones. En el caso
del personal sindicalizado que, por la naturaleza de sus actividades, se encuentre laborando
fuera de los centros de trabajo e instalaciones utilizando cualquier medio de transporte
propiedad de la empresa, este deberá ser ingresado a su centro de trabajo correspondiente
antes de la hora de estallamiento de la huelga, previendo el tiempo suficiente para asegurar
la herramienta y equipos de trabajo bajo su resguardo.

EN USO DE LA PALABRA LA EMPLZADA MANIFIESTA: Que solicitó del secretario


de acuerdos adscrito a esta Secretaría auxiliar de huelgas que verifique si de la
documentación ofertada y/ o exhibida por el sindicato emplazante se advierte la lista de
votación de los asistentes a la asamblea general ordinaria de fecha cuatro de junio de dos
mil dieciocho-Solicito del secretario certifique si de la documentación exhibida por el
emplazante solo se advierte una lista de asistencia a su asamblea aludida en el punto
anterior………………………………………………………………………………………..

23
LA JUNTA ACUERDA. Por celebrada la audiencia de Conciliación a la cual fueron
citadas las partes- Por hechas las manifestaciones de los comparecientes para los efectos
legales a que haya lugar. -Se tiene compareciendo por el sindicato emplazante a su
secretario general Ing. Francisco Hernández Juárez, asistido de su apoderado legal LIC.
MAGALY RAMON HERNANDEZ quienes han quedado debidamente identificados en
términos respectivamente de las documentales exhibidas y descritas mismas que se ordena
su devolución cuya copia simple corre agregada a los autos a quienes se les reconoce su
personalidad en términos respectivamente de la certificación expedida por la Secretaría
Auxiliar de Registro y Actualización Sindical de esta junta de fecha 02 de agosto de dos mil
dieciocho, así como el poder conferido en el pliego de peticiones con emplazamiento a
huelga con fundamentos en los artículos 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo-Por la
emplazada TELEFONOS DE MEXICO S.A.B DE C.V. comparece su abogado legal el
LIC. ALFREDO DOMIT SALAS, quien ha quedado debidamente identificado en término
de su cedula profesional exhibida y descrita la cual se ordena su devolución, cuya copia
simple corre agregada a los autos- Proceda el C. Secretario Jurídico MANUELA
ENRIQUEZ DIAZ, a certificar los documentos que fueron exhibidos por el sindicato
emplazante en la presente audiencia-………….EL C. SECRETARIO JURIDICO
MANUELA ENRIQUEZ DIAS CERTIFICA QUE EN ESTE ACTO SE EXHIBE
CONVOCATORIA DE FECHA UNO DE JUNIO DE DOS MIL DIECIOCHO,
CONSTANTE DE DOS FOJAS UTILIES; LISTA DE ASISTENCIA DE FECHA
CUATRO DE JUNIO DE DOS MIL DIECIOCHO, PRIMERA CONVOCATORIA,
CONSTANTE DE VENTIDOS FOJAS, LISTA DE ASISTENCIA DE CUATRO DE
JUNIO DE DOS MIL DIECIOCHO, COPIA SIMPLE DE LOS DOCUMENTOS
SEÑALADOS, IMPRESIÓN DE ANALISIS DE PERDIDA DEL PODER
ADQUISITIVO DEL SALARIAL DEL AÑOS DOS MIL DIECISEIS AL DOS MIL
DIECISIETE CONSTANTE DE SEIS FOJAS UTILES, LO ANTERIOR PARA LOS
EFECTOS LEGALES A QUE HAYA
LUGAR…………………………………………….LA JUNTA ACUERDA: Por hecha la
certificación que antecede para los efectos legales a que haya lugar- En continuación de la
audiencia se ordena agregar a los autos las documentales exhibidas por TELEFONOS DE

24
MEXICO S.A.B. DE C.V. consistentes en copia fotostática simple de la documental
exhibida por el LIC ALFREDO DOMIT SALAS, constante de siete fojas útiles escritas en
una sola de sus caras-En virtud de que en el presente asunto no fue posible un arreglo
conciliatorio entre las partes, no obstante la intervención del cuerpo de conciliadores de esta
Junta, como lo solicita el sindicato emplazante se tiene por RATIFICADO su pliego de
peticiones que con emplazamiento a huelga le dirigió a TELEFONOS DE MEXICO S.A.B.
DE C.V. Mediante escrito que fue presentado ante esta junta el día tres de junio del dos mil
dieciocho. Se comisiona a los CC. ACTUARIOS ADSCRITOS A ESTA JUNTA PARA
QUE EL DIA SEIS DE JUNIO DEL AÑOS DOS MIL DIECIOCHO, A LAS 12 HORA
DE LA CIUDAD DE MEXICO, PROCEDAN A DAR FE A LO SIGUIENTE: A) Del día
y hora en que se llevó a cabo el estallamiento) Si se permitió el acceso a los trabajadores
que desearon seguir laborando; lo anterior en cada uno de los domicilios de los centros
laborales registrados en toda la República Mexicana y que se anexo en lista previa. -
LEVANTANDO LAS ACTAS CIRCUNSTANCIADAS CORRESPONDIENTES DE
ESTE ACUERDON QUEDAN DEBIDAMENTE NOTIFICADOS LOS
COMPARECIENTES ENTREGANDOSELES COPIA GRATUITA A LAS PARTES
QUIENES FIRMAN AL MARGEN PARA COSNTANCIA CON FUNDAMENTO EN
LOS ARTICULOS 19 Y 712 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y AL CALCE LA
C. SECRETARIA GENERAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES, QUIEN FIRMA EN
AUSENCIA DEL TITULAR DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE
LA CIUDAD DE MEXICO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL
ARTICULO 613 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y 19 FRACCION II
NUMERAL 9, 34 Y 54 FRACCIÓN XXVI DEL REGLAMENTO DE LA JUNTA
LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE MEXICO, EN UNIO
DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y REPRESENTANTE DE LOS
PATRONES, QUE INTEGRAN LA JUNTA ESPECIAL NUMERO QUINCE ANTE LA
FE DEL SECRETARIO JURIDICO------------DOY FE-------------------

LA C. SECRETARIA GENERAL DE
ASUNTOS INDIVIDUALES
LIC. MELISSA PEREZ SANTIAGO.

25
C. REPTE DE LOS TRABAJADORES C. REPTE DE LOS PATRONES

LIC, MAGALY RAMON HERNANDEZ LIC. ALFREDO DOMIT SALAS

LA C. SECRETARIO JURIDICO

MANUELA ENRIQUEZ DIAZ

(iems, 2018)

(STRM, 2022)

MOTIVACION DE LA CONCILIACION LABORAL

Con la reforma, del 1º de mayo de dos mil diecinueve publicada en el Diario Oficial de la
Federación. El Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones
de la Ley Federal del Trabajo, Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Ley
Federal de Defensoría Pública, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y de la Ley del Seguro Social en materia de Justicia Laboral, Libertad
Sindical y Negociación Colectiva. se introduce la conciliación como una instancia
prejudicial obligatoria y expedita que busca disminuir los conflictos ante los tribunales
laborales. Asimismo, se establecen obligaciones que tienen como propósito preservar un
ambiente laboral libre de conductas discriminatorias en el ciclo de vida de los trabadores,
incluyendo la participación en directivas sindicales. (TERRAZAS ESTRADA, 2020, p69)

Para Manuel Alonso Garcia, la conciliación es una forma de solución de los conflictos, en
virtud de la cual las partes comparecen ante un tercero que no propone ni decide,
contrastando sus respectivas pretensiones, tratando de llegar a un acuerdo que elimine la
posible contienda judicial. Los conciliadores no interpretan el derecho ni las normas, sino
que les corresponde ponderar y equilibrar los intereses contrapuestos de las partes, lo que
hace que sus resultados no tengan el carácter decisivo de una sentencia.

La conciliación requiere de la colaboración de un tercero neutral a quién las partes ceden


cierto control sobre el proceso, pero sin delegar en él la solución, de ahí que la función del
conciliador es asistir a las partes para que ellas mismas acuerden la solución, guiándolas

26
para clarificar y delimitar los puntos conflictivos. De ahí que se estime como consecuencia,
que la conciliación pueda ser un mecanismo destinado a prevenir y solucionar los
conflictos, constituida por un conjunto de actuaciones realizadas por las partes y el
conciliador, que no tiene poder de decisión y ante el cual recurren los primeros en busca de
un acuerdo, proponiéndoseles, si fuera el caso, formulas conciliatorias, que las partes
pueden rechazar o aceptar. (TERRAZAS ESTRADA, 2020,p74) El objetivo primordial es
la solución de conflictos de manera pacífica y consensuada, que resultara ser la premisa
técnica necesaria y obligada para establecer un concepto claro y universalmente aceptado
de lo que es un “conflicto en materia laboral”. (TERRAZAS ESTRADA, 2020p 75)

En el derecho mexicano del trabajo, la conciliación que institucionalmente ha sido impuesta


de manera legal a las autoridades jurisdiccionales como fase primaria e ineludible de todos
los procedimientos que establece nuestra legislación para resolver todos los conflictos
laborales, ya sean de naturaleza jurídica, como económica, de carácter individual o
colectiva.

Se tiene siempre presente la fresca opinión del maestro Néstor de Buen quien en su obra
Derecho procesal del trabajo, establece que la conciliación requerirá siempre la presencia
personal y directa de las partes de la relación procesal y sugiere que de alguna manera esa
comparecencia debería convertirse en un requisito con prevención o amenaza con
afectación a alguna de las partes en caso de incomparecencia, como de alguna manera así se
contiene en la última reforma (TERRAZAS ESTRADA, 2020p,76)

Es válido derivar que la conciliación en nuestro derecho laboral, como elemento primordial
de la solución a los problemas de la conflictiva laboral, es el acuerdo a que llegan las partes
en conflicto, por recomendación oficial o por convencimiento propio, evitándose así, todo
un proceso desgastante para ambos contendientes; toda esta teoría, concuerda con nuestras
disposiciones legales, en efecto, el artículo 33, de la Ley Federal del Trabajo, párrafo
segundo, que establece: Todo convenio (obviamente producto de la conciliación), para ser
válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que
lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de

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Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los
derechos de los trabajadores. (TERRAZAS ESTRADA, 2020 p77)

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A manera de conclusión, en la vida laboral, las controversias o conflictos que se presentan
día a día, se resuelven principalmente llegando a un acuerdo o consenso entre quienes
intervienen en los procesos de producción, pues cuando el conflicto aparece o surge y que
implica que puede encontrarse una solución mediante un medio de solución de
controversias o conflictos es donde aparecer la conciliación como el medio que representa
una oportunidad para evitas costes, gastos y desgastes innecesarios

La intención es resaltar la conciliación laboral como el mejor medio de solución de


conflictos entre trabajadores y empleadores, a través de los denominados conciliadores que
son personas con conocimientos jurídicos laborales y que cuenten con gran capacidad de
persuasión a través de normativas jurídica aplicable y con el apoyo de instituciones
públicas ad hoc o especializadas que tiene la responsabilidad de limitar los conflictos
laborales, eliminando el enorme número de conflictos laborales actuales. (TERRAZAS
ESTRADA, 2020p 94)

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%20denomina%20Pliego%20de%20peticiones.

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