Control y Manejo de La Mano de Obra

Descargar como docx, pdf o txt
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 7

CONTROL Y MANEJO DE LA MANO DE OBRA

PRESENTADO POR:
JULIETH TATIANA CASTRO RIVERA

DOCENTE:
EDWIN TOBAR ZAMBRANO

CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO


FACULTAD ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PASTO- 2021
CONTROL Y MANEJO DE LA MANO DE OBRA
El objetivo principal de la contabilidad de costos consiste en asignar el conjunto de
los costos para la producción de los productos o servicios prestados. La atribución
de los costos tiene repercusiones importantes en ciertas cuentas del balance
(ejemplo: los inventarios) y sobre el estado de resultados (los beneficios netos).
El costo se puede establecer de dos maneras: el costo por orden de pedido, en el
caso de una fabricación de productos diferentes, y el costo por proceso,
(fabricación uniforme y continua), cuando no hay un solo producto de fabrica.
En economía, decimos que la industria pone en obra tres elementos: la naturaleza,
el trabajo y el capital. En contabilidad usamos otros términos:
• Las materias directas (las materias primas y los suministros de fabricación)
• La mano de obra directa
• Los gastos generales de fabricación.
MATERIALES
Son todos aquellos elementos físicos que son indispensables consumir durante el
proceso de elaboración de un producto. Se usa en la manufactura de un producto
particular y que puede ser medida y cargada al costo de este producto. También
se puede definir como los insumos que van a ser transformado en otro producto
diferente al que ingreso, para posteriormente ser vendido, es controlable. Son los
principales recursos que se usan en la producción; estos se transforman en bienes
terminados con la ayuda de la mano de obra y los costos indirectos de fabricación.
Según el sistema de costeo por órdenes de producción
• DIRECTOS: Son todos aquellos materiales utilizados en forma directa en la
fabricación de un producto que pueden identificarse en un producto terminado,
fácilmente se asocian con éste y representan uno de los principales costo en la
elaboración de un producto.
• INDIRECTOS: Son los que están involucrados en la elaboración de un producto,
pero tienen una relevancia relativa frente a los directos y al producto Son todos
aquellos materiales que no forman parte fundamental del producto terminado y no
son reconocidos a simple vista en el producto. Están incluidos en la elaboración
del producto
Producto, Productividad y Tiempo Ocioso.
Productividad - Tiempo Ocioso
Se entiende como productividad “la relación entre la producción obtenida por un
sistema de fabricación de bienes o servicios y los recursos utilizados para
obtenerla”.
La productividad indica el mejor o peor uso que se hace de los factores de
producción de una economía concreta, lo que teóricamente refleja su capacidad
de competir con eficacia en el mercado.
Se utiliza este término en el mundo laboral a la mano de obra indirecta que
representa salarios pagados por tiempo improductivo debido a circunstancias
ajenas al control del trabajador. Es decir, los trabajadores reciben un sueldo,
aunque no tengan trabajo por realizar, son remunerados por su tiempo.

PRODUCTO
Se utiliza este término en el mundo laboral a la mano de obra indirecta que
representa salarios pagados por tiempo improductivo debido a circunstancias
ajenas al control del trabajador. Es decir, los trabajadores reciben un sueldo
aunque no tengan trabajo por realizar, son remunerados por su tiempo
El término producto proviene del latín productus y posee diferentes significados en
diferentes áreas. Un producto es una cosa o un objeto producido o fabricado, algo
material que es producido de manera natural o de manera artificial, elaborado
mediante un trabajo para el consumo.
En el mercado, un producto se refiere al conjunto de atributos que son fácilmente
identificables, por ejemplo, el precio, el color, el empaque, el diseño, el fabricante,
el tamaño, la utilidad, etc., y que tienen un nombre que puede comprender
cualquier persona.
En marketing, un producto es un objeto que se ofrece en un mercado con la
intención de satisfacer al consumidor, proporcionándole lo que necesita o lo que
desea. Por lo tanto, el producto en este sentido no es sólo material, sino que
posee unos atributos psicológicos y simbólicos para los consumidores.

EL CONTROL DE TIEMPO
generalmente se hace con un reloj control, donde se registra la entrada y salida
de cada trabajador por medio de tarjetas de tiempo. Con estas tarjetas se
facilita saber qué trabajador se encuentra dentro de la fábrica; además el
procedimiento de pago se establece con los días y horas que han laborado,
sirven para el cálculo de las percepciones individuales de los trabajadores.
Cuando se les paga a los trabajadores bajo la base de unidad de tiempo y se
trabaja con un Sistema de Costos por Órdenes de Producción, es necesario
identificar qué proporción de tiempo trabajado corresponde a cada una de las
órdenes. Para hacer posible esto, se utilizan las denominadas tarjetas de
Distribución de Tiempo; en los departamentos productivos y bajo la supervisión
del jefe se registran las marcas de tiempo. Las cuotas por hora y los importes
se anotan y calculan en el departamento de Contabilidad de Costos.
Ejemplo
MANO DE OBRA DIRECTA
Para que funcione el sistema de costos no basta con saber el pago total por mano
de obra. Es necesario descomponer este valor en mano de obrar directa y
asignarlo a cada orden, como lo correspondiente a carga fabril (mano de obra
indirecta). A continuación, se detalla el proceso que se debe seguir para su
asignación: Si todo lo pagado a los trabajadores que transforman la materia prima
en un producto final constituyera el costo de mano de obra, sería muy fácil obtener
el valor que por este concepto se debe asignar al estado del costo de producción,
pero desafortunadamente cuando se establece la nómina no se diferencia la mano
de obra directa de la carga fabril. Otra dificultad está en el hecho que la nómina se
paga el tiempo ocioso2 , permisos personales otorgados que no son compensados
como también el valor de la hora extra3 . Para determinar el costo de la mano de
obra y lo correspondiente a carga fabril, se hace necesario efectuar un conjunto de
procedimientos que serán detallados en seguida. En primer lugar se debe
clasificar la mano de obra en directa e indirecta, efectuada esta clasificación se
procede a efectuar el cálculo de la tarifa de mano de obra directa, lo que se logra
con la siguiente expresión

Esta tarifa de mano de obra se debe establecer tan pronto se inicie el mes, ya que
su valor se necesita para poder liquidar la orden de fabricación cuando esta sea
culminada. Debe recordarse que se trabaja en un sistema de órdenes específicas,
y no se hace necesario esperar a terminar el período para conocer los costos de la
mano de obra y así proceder a liquidar la orden.
Para ilustrar el cálculo supongamos una persona con un salario básico de
$566.000, que labora de lunes a sábado de 8:00 A.M a 12:00 M y de 2:00 P.M. a 6
P.M, asumamos también que esta persona tiene media hora de descanso en la
mañana y en la tarde para tomar un
 Tiempo ocioso es la remuneración que se le da al trabajador por ejercer
actividades distintas a la transformación de la materia prima en un producto
final.
 El tiempo ocioso, el recargo por horas extras, y costos que se incurre por
permisos personales refrigerio .La tarifa de mano de obra para el mes de
enero del 20124 , se determina de la siguiente manera:
El tiempo efectivamente laborado se establece de la siguiente manera:

Continuando con la ilustración ofrecida, supóngase que por los tiquetes de


tiempo, esta persona laboró 20 horas en la orden 101, 45 en la orden 102 y
35 en la orden 103. Los costos que se deben asignar a cada una de las
órdenes indicadas serán:
Suponiendo que al final del mes se le pagó al trabajador $634.500, que
corresponde al básico más el auxilio de transporte, queda una inquietud:
qué pasa con los $82.661 de diferencia (634.500-551.839), este valor es lo
que se debe llevar como carga fabril que corresponde al tiempo ocioso, es
decir permisos o actividades desarrolladas en la planta productora distintas
a transformar la materia prima. El proceso anterior es el que se debe seguir
para toda la nómina del personal que conforma la mano de obra directa de
la planta productora y recordando los pasos que se deben realizar se tiene:

1. Determinar la tarifa de mano de obra al iniciar el mes.


2. Establecer el salario básico para todo el personal de mano de obra
directa de la planta. 3. Establecer el auxilio de transporte al que tenga
derecho el personal de mano de obra directa
4. Calcular las prestaciones sociales y parafiscales para MOD.
5. Determinar el costo total de MOD.
6. Determinar el número total de días hábiles a laborar en el mes.
7. Calcular el número de horas diarias efectivamente laboradas por un
operari- o en un día.
8. Determinar el total de horas efectivamente laboradas en el mes de la
siguien te manera: No Operarios x No días hábiles en el mes x No horas
efectiva mente laboradas al día.
9. Calcular la tarifa de mano de obra, desarrollando el siguiente cociente:

Establecida la tarifa de mano de obra y conocido en tiempo empleado en


cada una de las órdenes, se procede a asignar los costos de mano de obra
directa. Al finalizar el mes ya conoce lo que se pagó por mano de obra al
personal de la planta, información que es extractada de la nómina de la
empresa. De esta nómina se toma el total devengado y se le suma los
costos que por concepto de prestaciones sociales que tiene el patrón, junto
con los aportes parafiscales, para así obtener un gran valor global que
corresponde al valor total de la nómina para el período en cuestión.
Al comparar el valor total de la nómina con el costo total de mano de obra
directa obtenido de multiplicar las horas hombres con la tarifa, se obtiene
una diferencia, la cual corresponde a carga fabril; esta última integrada por
el tiempo ocioso, recargo por horas extras, y el costo total de la mano de
obra indirecta incluyendo allí las prestaciones y aportes parafiscales.

A nivel contable los registros que se deben hacer son los siguientes
PARA REGISTRAR LA NOMINA

En estas cuentas se registra el valor del total devengado que aparece en la


nómina, los descuentos que efectuó el patrón por concepto de salud y
pensión, que son los que se llevan a cuentas por pagar, y el valor que
efectivamente recibe el trabajador que es lo que aparece en bancos.

La cuenta nómina por distribuir es una cuenta puente o transitoria, ya que


se crea y desaparece en el mismo mes. Su objetivo no es más que abonar
en ella todos los costos en que incurre el patrón con el personal de la planta
de la productora (devengado, prestaciones, parafiscales) y se carga por el
valor asignado a las órdenes de fabricación por concepto de mano de obra
directa.

Se registran las deudas que tiene el patrón con los fondos de pensión,
salud y por aportes patronales al ICBF, Sena, y Cajas de Compensación.
Para registrar la asignación de los costos de mano de obra directa a cada
una de las órdenes de producción, se procede de la siguiente manera:

También podría gustarte