Control y Manejo de La Mano de Obra
Control y Manejo de La Mano de Obra
Control y Manejo de La Mano de Obra
PRESENTADO POR:
JULIETH TATIANA CASTRO RIVERA
DOCENTE:
EDWIN TOBAR ZAMBRANO
PRODUCTO
Se utiliza este término en el mundo laboral a la mano de obra indirecta que
representa salarios pagados por tiempo improductivo debido a circunstancias
ajenas al control del trabajador. Es decir, los trabajadores reciben un sueldo
aunque no tengan trabajo por realizar, son remunerados por su tiempo
El término producto proviene del latín productus y posee diferentes significados en
diferentes áreas. Un producto es una cosa o un objeto producido o fabricado, algo
material que es producido de manera natural o de manera artificial, elaborado
mediante un trabajo para el consumo.
En el mercado, un producto se refiere al conjunto de atributos que son fácilmente
identificables, por ejemplo, el precio, el color, el empaque, el diseño, el fabricante,
el tamaño, la utilidad, etc., y que tienen un nombre que puede comprender
cualquier persona.
En marketing, un producto es un objeto que se ofrece en un mercado con la
intención de satisfacer al consumidor, proporcionándole lo que necesita o lo que
desea. Por lo tanto, el producto en este sentido no es sólo material, sino que
posee unos atributos psicológicos y simbólicos para los consumidores.
EL CONTROL DE TIEMPO
generalmente se hace con un reloj control, donde se registra la entrada y salida
de cada trabajador por medio de tarjetas de tiempo. Con estas tarjetas se
facilita saber qué trabajador se encuentra dentro de la fábrica; además el
procedimiento de pago se establece con los días y horas que han laborado,
sirven para el cálculo de las percepciones individuales de los trabajadores.
Cuando se les paga a los trabajadores bajo la base de unidad de tiempo y se
trabaja con un Sistema de Costos por Órdenes de Producción, es necesario
identificar qué proporción de tiempo trabajado corresponde a cada una de las
órdenes. Para hacer posible esto, se utilizan las denominadas tarjetas de
Distribución de Tiempo; en los departamentos productivos y bajo la supervisión
del jefe se registran las marcas de tiempo. Las cuotas por hora y los importes
se anotan y calculan en el departamento de Contabilidad de Costos.
Ejemplo
MANO DE OBRA DIRECTA
Para que funcione el sistema de costos no basta con saber el pago total por mano
de obra. Es necesario descomponer este valor en mano de obrar directa y
asignarlo a cada orden, como lo correspondiente a carga fabril (mano de obra
indirecta). A continuación, se detalla el proceso que se debe seguir para su
asignación: Si todo lo pagado a los trabajadores que transforman la materia prima
en un producto final constituyera el costo de mano de obra, sería muy fácil obtener
el valor que por este concepto se debe asignar al estado del costo de producción,
pero desafortunadamente cuando se establece la nómina no se diferencia la mano
de obra directa de la carga fabril. Otra dificultad está en el hecho que la nómina se
paga el tiempo ocioso2 , permisos personales otorgados que no son compensados
como también el valor de la hora extra3 . Para determinar el costo de la mano de
obra y lo correspondiente a carga fabril, se hace necesario efectuar un conjunto de
procedimientos que serán detallados en seguida. En primer lugar se debe
clasificar la mano de obra en directa e indirecta, efectuada esta clasificación se
procede a efectuar el cálculo de la tarifa de mano de obra directa, lo que se logra
con la siguiente expresión
Esta tarifa de mano de obra se debe establecer tan pronto se inicie el mes, ya que
su valor se necesita para poder liquidar la orden de fabricación cuando esta sea
culminada. Debe recordarse que se trabaja en un sistema de órdenes específicas,
y no se hace necesario esperar a terminar el período para conocer los costos de la
mano de obra y así proceder a liquidar la orden.
Para ilustrar el cálculo supongamos una persona con un salario básico de
$566.000, que labora de lunes a sábado de 8:00 A.M a 12:00 M y de 2:00 P.M. a 6
P.M, asumamos también que esta persona tiene media hora de descanso en la
mañana y en la tarde para tomar un
Tiempo ocioso es la remuneración que se le da al trabajador por ejercer
actividades distintas a la transformación de la materia prima en un producto
final.
El tiempo ocioso, el recargo por horas extras, y costos que se incurre por
permisos personales refrigerio .La tarifa de mano de obra para el mes de
enero del 20124 , se determina de la siguiente manera:
El tiempo efectivamente laborado se establece de la siguiente manera:
A nivel contable los registros que se deben hacer son los siguientes
PARA REGISTRAR LA NOMINA
Se registran las deudas que tiene el patrón con los fondos de pensión,
salud y por aportes patronales al ICBF, Sena, y Cajas de Compensación.
Para registrar la asignación de los costos de mano de obra directa a cada
una de las órdenes de producción, se procede de la siguiente manera: