Guía Capacitación - Am y PM

Hola, muy buenas tardes para todos ustedes, espero que se encuentren muy bien el día de
hoy. estamos aquí presente porque daremos
¿Por qué éste tema?

Porque sabemos que la empresa está en crecimiento y no cuenta con el Sistema de
Gestión, según lo exige el decreto 1072 de 2015. El 26 de mayo de 2015, fue emitido el
DECRETO 1072 DE 2015. En el título 4 capítulo 6 de esta norma contiene todo lo referente
al SG-SST
1.
Según el artículo 2.2.4.6.1 donde nos habla del objeto y campo de aplicación. El presente
capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la

participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
HASTA ACÁ VIENE JHESMY SEGÚN EL DOCUMENTO QUE TENÍAN
ACÁ EMPEZAMOS EL GRUPO DE LA MAÑANA
Link video de SST Concepto de seguridad y salud en el trabajo - YouTube CAROLINA
Desarrollo el sgsst CAROLINA

El SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas que busca la mejora
continua, este método es conocido con el ciclo PHVA:
1. Planear: Es establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir los
resultados
2. Hacer: Implementar los procesos
3. Verificar: Realizar el seguimiento y la medición de procesos y productos
4. Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el desarrollo de los procesos.
Ventajas de implementar un sistema de Gestión de SST CAROLINA
La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el
bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por
enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de
trabajo y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las
normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas
y contratantes en materia de riesgos laborales.
¿Por qué ya no debemos llamarla salud ocupacional, sino, seguridad y salud en el

trabajo? KAROL
Desde el 2012, el Ministerio de Trabajo basado en la ley 1562 de 2012, cambió la

denominación del término salud ocupacional a seguridad y salud en el trabajo, por eso es
que de ahora en adelante, todos los trabajadores debemos adoptar esta nueva
terminología.
Anteriormente, el término salud ocupacional hacía énfasis en la salud del trabajador, con la
nueva denominación se tienen en cuenta dos factores importantes: la salud y la seguridad
del trabajador en su sitio de trabajo.
¿Qué sucede si una empresa incumple con la implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo? KAROL
El incumplimiento de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las

normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción
(Art 13 - Ley 1562 de 2012).
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que
deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa
(Art 13 - Ley 1562 de 2012).
Para aplicarlo, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales, así como la protección y promoción de la
salud de los trabajadores, a través de la implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA:
Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.
Lo más importante es tener en cuenta que el SG-SST debe adaptarse al tamaño y
características de la empresa.
Según el artículo 2.2.4.6.4 Parágrafo 1.
Entonces, ¿Qué gana la empresa con el desarrollo de un Sistema de Gestión en Seguridad

y Salud en el Trabajo?
Más allá de ser un requisito legal, éste le permite a la empresa poder contar con unos
beneficios:
1. Disminución del riesgo jurídico: sanciones por incumplimiento en la reglamentación
asociada a riesgos laborales
2. Evitar o disminuir pérdidas económicas asociadas a accidentes, enfermedades y
emergencias.
3. Contribuir a la productividad de la empresa.
4. Aportar a la satisfacción del empleado al disminuir los efectos de la salud del
trabajador y contribuir a los objetivos de sostenibilidad de la empresa.
5. Promover una cultura de seguridad en el ambiente laboral.
Ahora bien, por eso el propósito mayor escondido tras estos elementos planteados es
propiciar entornos laborales saludables y dejar un legado a las próximas generaciones que
contribuyen no solo con la salud de los trabajadores sino con la población en general.
EMPIEZA JOSÉ MANUEL
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la

protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la

empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
1. El empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa,

la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos
de seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y

comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a
todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado

responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG
SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada. DECRETO NÚMERO 1072
4. Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el
diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para
que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud
en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía
de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley
1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar
las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y

desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que

garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde
con la normatividad vigente que les es aplicable.
10. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el

Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
EMPIEZA SANTIAGO GALLEGO
Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la

normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).

Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán
al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría
y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del
presente capítulo.
Resolución 0312 del 2019 artículo 6 responsabilidad de la Administradora de Riesgos para

empresa con 10 o menos trabajadores de riesgo I, II y III.
● Primero apoyar, capacitar y realizar acompañamiento técnico de manera presencial

para que realiza y mantengan actualizadas la identificación de peligros asociados en
su labor y la ejecución de las medidas de prevención y control
● Capacitación de la implementación de los estándares mínimos, fomento de estilos
de trabajo y vida saludable
● Capacitación para la atención de emergencias básicas primeros auxilios contra
incendios y evacuación .
● Capacitación y asesoría acompañamiento en la investigación de accidentes y
enfermedades laborales con personal que cuente con licencia vigente en seguridad
y salud en el trabajo estableciendo acciones correctas y el plan de mejora.
FIN DE CAPACITACIÓN.
Formatos A.M
Encuesta de satisfacción: https://forms.gle/1MvAsSbXwHrUnaKa9
Encuesta de conocimientos: https://forms.gle/L1LGbp4HqviggYtDA
Asistencia: REGISTRO DE ASISTENCIA DE CAPACITACION
Formatos P.M
Encuesta de satisfacción:
Encuesta de conocimientos:
Asistencia:

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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la

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¿Por qué ya no debemos llamarla salud ocupacional, sino, seguridad y salud en el

Desde el 2012, el Ministerio de Trabajo basado en la ley 1562 de 2012, cambió la

El incumplimiento de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las

Según el artículo 2.2.4.6.4 Parágrafo 1.

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Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la

Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la

1. El empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa,

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que

10. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación

11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el

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Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la

Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).

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● Primero apoyar, capacitar y realizar acompañamiento técnico de manera presencial

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