Tesis Presentacion Final - Daniel-Lesly

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TÍTULO DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

Costos laborales y su influencia en la liquidez de la empresa 2ka


Constructora Galeón S.A.C., Santiago de Surco – 2021.

AUTOR(ES):
Garcia Davila, Daniel Martin (0000-0002-0457-2255)

Walter Samamé, Lesly Pierina (0000-0003-2509-0906)

ASESOR(A):
Dr. Horna Rubio, Abraham Josué (0000-0002-7846-3377)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Finanzas

LINEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento

Lima – Perú

2022 - l
I. INTRODUCCION

La construcción alrededor del mundo, ha estado inmersa al desarrollo y avances


tecnológicos, y en lo que respecta a esta industria, en lo que a economía se refiere,
representan un porcentaje importante del capital de los países en Latinoamérica, ya
que moviliza una gran cantidad de inversiones y empleo, impulsadas por los
proyectos privados y estatales. Actualmente dado la coyuntura internacional, se
podrían poner en peligro la mejora que está presentado la industria de la
construcción, ya que, por infinidad de factores, se viene manifestando el alza de
precios de materia prima e insumos importados, y naturalmente el costo de los
fletes. (Quiroga C. P.2021)

En el Perú, la realidad del sector de construcción, es que el costo de los


materiales está afectando el valor final de los inmuebles. Esto se convierte en una
cadena de informalidad debido al alto costos de producir un inmueble las empresas
constructoras contratan personal(obreros) sin cumplir las normas y regulaciones
aplicables, muchas veces registrados en planillas de empresas que no existen o que
se encuentran en baja de oficio, lo que fuera con tal de disminuir los costos. La
formalización es una obligación para industria de construcción, ya que permite
aumentar su valor, del mismo modo aprovechar todos los beneficios del mercado y
establecer una mejor visión para los emprendedores. (Vílchez, 2020, p.2).

Entre los compromisos y obligaciones del sector de construcción, están los


pagos jornales a los trabajadores por lo que es inevitable también asumir el gasto de
sus beneficios sociales, las cuales se encuentran en alza debido a las disposiciones
del estado peruano. Estos pagos se realizan semana a semana, pero también está
el pago de la llamada “planilla administrativa”, que también debe ser respondida por
el empleador, cancelando los haberes al trabajador. En consecuencia, las empresas
del sector de construcción deben tener liquidez para cumplir con estas obligaciones
laborales.

En el sector de construcción, los costos laborales, requieren de una buena


gestión y una gran cantidad de capital para afrontar dichos gastos, ya que son los
que requiere de mayor gasto, para los empleadores estas operaciones son de las
más recurrentes, pero tienen el inconveniente de que carecen de conocimiento sobre
los conceptos remunerativos, esto es vital ya que deben cumplir con esta obligación
con todos los trabajadores que poseen en planilla. (Maccap 2017).

En la empresa 2ka constructora galeón s.a.c, no se tiene conocimiento de los


porcentajes de costos laborales, tampoco se tiene mapeado el estatus de la
empresa, y actualmente se vienen ejecutando dos proyectos nuevos para la creación
de inmuebles, la empresa se encuentra en el régimen general y debe afrontar todas
las obligaciones para con su personal (obreros) de manera semanal y mensual con el
personal administrativo. Es por ello que debe contar con la liquidez necesaria para
afrontar dichos gastos.

Es por ello que la investigación busco determinar si existe incidencia entre los
costos laborales y liquidez de la compañía 2ka constructora galeón s.a.c, Santiago de
surco, 2021; debido al desconocimiento del gerente general esta investigación buscara
colaborar en la gestión contable y en auditoria, para la elaboración y presentación de
las planillas y su posterior provisión en el sistema contable. Asimismo, dar alternativas
y sugerencia bajo la legislación actual.

En cuestión a la realidad problemática se formuló el problema general y los


específicos del proyecto de investigación. El problema general fue ¿De qué manera
el costo laboral incide en la liquidez de la empresa 2ka constructora galeón SAC
surco 2021? Se identifico los problemas específicos siguientes: ¿De qué forma los
costos laborales inciden el capital de trabajo de la empresa 2ka constructora galeón
SAC surco 2021? PE2: ¿De qué manera los costos laborales inciden en la liquidez
absoluta de la empresa 2ka constructora galeón SAC surco 2021? PE3: ¿De qué
manera los costos laborales inciden en la prueba acida de la empresa 2ka
constructora galeón SAC surco 2021?

La Justificación teórica es la siguiente: Esta investigación tuvo como finalidad formular


o plantear las teorías para la reducción de los costos laborales y mejorar la liquidez de
la empresa 2ka constructora galeón s.a.c, y mediante la legislación actual permitir
realizar un mecanismo de contemple una solución integra. Justificación social: Esta
investigación sirvió para dar a conocer la solución óptima a los costos laborales en
exceso, y esta manera la empresa gestionar un mayor volumen de liquidez y afrontar
sus obligaciones sin vulnerar las normas laborales.
El objetivo general fue determinar cómo los costos laborales inciden en la
liquidez de la empresa 2ka constructora galeón SAC surco 2021. Los objetivos
específicos fueron los siguientes: OE1: Determinar cómo los costos laborales inciden
el capital de trabajo de la empresa 2ka constructora galeón SAC surco 2021 OE2:
Determinar cómo los costos laborales, inciden en la liquidez absoluta de la empresa
2ka constructora galeón SAC surco 2021. OE3: Determinar cómo los costos laborales
inciden en la prueba acida de la empresa 2ka constructora galeón SAC surco 2021.

La hipótesis general fue Los costos laborales inciden significativamente en la


liquidez de la empresa 2ka constructora galeón SAC surco 2021. Las hipótesis
especificas fueron las siguientes: HE1: Los costos laborales inciden
significativamente en el capital de trabajo de la empresa 2ka constructora galeón
SAC surco 2021. HE2: Los costos laborales inciden significativamente en la liquidez
absoluta de la empresa 2ka constructora galeón SAC surco 2021. HE3: Los costos
laborales inciden significativamente en la prueba acida de la empresa 2ka
constructora galeón SAC surco 2021.
II. MARCO TEORICO

Como fuente internacional contamos con los siguientes documentos: Un


trabajo de investigación desarrollado y publicado por la Universidad Técnica de
Ambato Ecuador, Quito; En cuanto a la carrera de administración financiera, su
objetivo es: hacer que el costo AC BC CC logre una mejor administración de costos.
Su metodología es documentada y en parte bibliográfica: y descriptiva; y para la
recolección se utilizó la herramienta del cuestionario. Mencionó que una de las
conclusiones fue encontrar una disminución paulatina de la liquidez de los factores
financieros y que la empresa desconocía o desconocía el costo de cada actividad en
el proceso productivo. Tibanquiza (2016)

Carrillo (2015) Realización de un Trabajo de Investigación, elaborado y


presentado en la Universidad Técnica de Ambato Ecuador, Quito; En cuanto al
Certificado en Contabilidad y Auditoría Financiera, su objetivo es: determinar cómo
afecta la gestión financiera a la solvencia y liquidez. La metodología utilizada es
descriptiva; y se utilizó una encuesta para recopilar información. Uno de los
resultados obtenidos dentro de la investigación fue que el 60% de sus clientes
consideran que un manual de procedimientos financieros se puede considerar una
alternativa de solución a dicha problemática, el cual permitiría mejorar la liquidez de
la entidad; seguido en importancia con el 20% la opción modelo de gestión
financiera y el otro 20% las estrategias financieras. Su principal conclusión fue que
se verificó una gestión financiera débil e inestable y una fuerte reducción del efectivo
manejado por la empresa.

Los antecedentes del país son los siguientes. Baldera y Campos (2019)
investigación: “Mejora del proceso de facturación e impacto en la liquidez aduanera,
San Isidro 2018”. El propósito fue determinar si mejorar el proceso contable afectaría
la liquidez aduanera. San Isidro 2018. Esta metodología es investigación aplicada
porque se enfoca en encontrar mecanismos o estrategias que puedan lograr un
objetivo en particular. Como no diseño de experimentos con alcance de correlación,
la población es de nueve trabajadores de los departamentos de contabilidad,
contabilidad, teoría y finanzas de la empresa. los resultados obtenidos tanto por el
análisis FODA, el análisis situacional y el análisis financiero se señala que la
ejecución de mejoras en el proceso de facturación es la acción más adecuada que
una entidad debe asumir para optimizar la situación financiera de la empresa, lo cual
redundará en resultados favorables especialmente en la liquidez de la empresa
Agencia de Aduanas en el ejercicio 2018. Llegan a la conclusión de que los planes
para mejorar el proceso de conciliación tendrán un impacto positivo en la liquidez de
las empresas aduaneras en 2018, ya que les permitirán mejorar la situación
económica y financiera de las aduanas. Sin embargo, si los lineamientos de esta
propuesta se implementan de manera sostenible, oportuna y precisa, se mejoran los
procesos contables y se tiene un impacto positivo en el trabajo, su aplicación tendrá
resultados positivos significativos en el mediano a largo plazo. Capital de las
autoridades aduaneras.

Arias y Rodríguez (2019) en su estudio, el título es Políticas de Crédito y


Cobranza y su Impacto en la Liquidez de la CAC San José Cartavio, Trujillo”. Y el
impacto de los controles a las políticas de crédito y cobranza en la liquidez de CAC
San José Cartavio Trujillo 2019. El método utilizado es la encuesta descriptiva
porque tiene la capacidad de seleccionar las características subyacentes del objeto
de estudio y describir detalladamente las divisiones, tipos, o clases de dicha materia,
donde la población estudiada está conformada por el área de crédito de la
Cooperativa de Ahorro y Crédito San José Cartarvio. Concluyeron que las políticas
de crédito y cobranza afectaron la liquidez de la Cooperativa de Ahorro y Crédito
San José Cartavio en el 2019, así lo observó la agencia Cartavio, analistas de
crédito de cumplimiento El promedio de la política de crédito está en 85%. , mientras
que en la agencia Casagrande el analista de crédito promedio solo respeta 2
pólizas de crédito, ya que no son suficientes para el cumplimiento y además tienen
un nivel de resiliencia aceptable, aun cuando en la agencia Cartavio la recuperación
es del 98.07%. , lo que indica un nivel muy alto de eficiencia de sus analistas de
crédito, sin embargo, en la agencia Casagrande el nivel de recuperación es solo del
90.72%, resultando una disparidad entre agencias de 7.35%.

Vilchez y Gordillo (2016): “Acogimiento al Régimen Laboral Especial para


Pymes. Fortaleza S.A.C. Impacto en Costos Laborales de la Empresa Trujillo 2016”.
El propósito fue determinar el impacto en los costos laborales de la empresa
Fortaleza S.A.C. La metodología es un estudio descriptivo de la naturaleza de la
proposición. Debido a que la variable independiente se describe en términos de su
impacto, la variable dependiente se describe a través de una propuesta
estructurada, y su población está compuesta por el salario de la empresa y el
procedimiento de registro. Un sistema para las pequeñas y medianas empresas.
Visualizan a Fortaleza S.A.C. promedio mensual de S/ 9.115,30 salarios y costos
laborales para el pago de obligaciones laborales. Teniendo en cuenta la situación y
las nuevas oportunidades para abrir un POS en una ubicación muy estratégica para
la empresa, analizamos y apuntamos a contratar cinco empleados más. En un
sistema típico de trabajo, el costo estimado es de unos S/ 15.778,09 soles. Este
monto tiene en cuenta el concepto de recompensa, beneficios sociales y aportes.

Sánchez (2018): “El costo del personal involucrado en la rentabilidad de los


servicios de seguridad e inteligencia de Mype en la Ciudad de Chiclayo 2016”. Su
objetivo fue determinar la frecuencia con la que la mano de obra cuesta e impacta en
el resultado final del servicio de inteligencia y seguridad Mype 2016 en la ciudad de
Chiclayo. El método es descriptivo, altamente descriptivo, el diseño es no
experimental y su población incluye personal directivo, administrativo y contable. Los
resultados obtenidos dentro de la investigación fueron que el costo de los servicios
prestados equivale al 89% de los ingresos que las empresas públicas y privadas
aportan a los servicios de vigilancia. Para ellos, se estudiaron los costos laborales,
incluyendo las dietas, las horas extras, los aguinaldos, las primas y las asignaciones
horarias. Los servicios (CTS), capacitación y movilidad que brinda la Mype Ley
30056 para acreditación patronal, pero con poca capacidad de decisión e
inadecuado gobierno corporativo, son factibles en términos económicos al cierre del
ejercicio fiscal respectivo, lo que agrava el financiamiento e inversión. El autor llega
a la conclusión que la situación financiera no fue positiva y en consecuencia se
descapitalizó por la insuficiente rentabilidad generada por el exceso de los costos
laborales, endeudándose con los proveedores para la adquisición de implementos
de seguridad y armamento afín de satisfacer a los clientes, los que a su vez no
cancelaron los servicios prestados, generando incobrabilidad y baja liquidez, así
como una limitada autonomía financiera.

Camacho e Inga (2020): “Impacto en costos laborales y rentabilidad de


Electro Servicios Dávila S.A.C. en la ciudad de Tarapoto en el año 2018”: El objetivo
fue determinar los costos laborales y su impacto en la rentabilidad. Empresa Electro
Servicios Dávila S.A.C, Ciudad de Tarapoto, 2018. La metodología es investigación
aplicada, nivel descriptivo, diseño no experimental, y una población conformada por
un total de 16 colaboradores. Concluyen que los costos laborales afectan el punto de
venta total. Usted declara que el costo de mano de obra por cada nivel de entrada
de la venta es de 5661 centavos y que el costo de mano de obra por nivel de la
venta es de 16,6%. De manera similar, para todos los ejercicios solares reales, se
fabricó un conector de monedas de 86,79. Además, 6,85 centavos por unidad de
pasivo representan costos laborales, y el cumplimiento de los costos laborales por
parte de la empresa es bueno porque cumple con las normas laborales y de pago y
gastos imprevistos prescritos por el contador.

Jarro (2020). "Relación entre la liquidez y la rentabilidad de Indeco S.A." 2020.


" El propósito fue determinar si la liquidez del periodo 2005-2019 estaba relacionada
con la rentabilidad de la empresa INDECO S.A. La metodología es investigación
básica o investigación pura, el diseño no es experimental, y su población está
constituida por cuentas trimestrales de la empresa INDECO S.A. En base a la
evaluación de los datos obtenidos se concluyó que el índice de acidez tiene relación
con la rentabilidad financiera de “INDECOS.A” en el periodo 2005-2019. Los
resultados obtenidos en la presente investigación fue que la liquidez es importante
debido a que se relaciona con la rentabilidad que pueda existir dentro de la empresa,
debiendo tener en cuenta los activos corrientes , Efectivo y Equivalente de Efectivo e
Inventarios debido a que la falta de liquidez limita las posibilidades de cumplir con
las obligaciones a corto plazo llevando a empresa obtener una rentabilidad
desfavorable así mismo perjudicando en mantener en marcha las actividades de la
empresa ,El autor llega a la conclusión que el valor de significación es 0,03. Si este
es menos 0,05, se determina que tiene una relación real con la rentabilidad.
También puede ver que este indicador se basa en la presencia de suficiente efectivo
y cuentas por cobrar y ha logrado una solvencia viable de cara a los pagos a corto
plazo.

Tobar y Ramírez (2017). "Diseñar un modelo de gestión del riesgo de liquidez


para las entidades financieras que no están sujetas a la supervisión del sistema
financiero". El objetivo es determinar si el proyecto de modelo de gestión del riesgo
de liquidez es apropia para las instituciones financieras que no están sujetas a la
supervisión del sistema financiero. La metodología es un estudio descriptivo y
descriptivo, el diseño es mixto, y su población está conformada por instituciones
afines a FEDECREDITO y un total de 21 instituciones socias. Las instituciones
financieras en El Salvador actualmente tienen uno de los problemas que el riesgo de
liquidez es el más vulnerable y no está sujeto a un sistema de regularización y
supervisión en la adecuada gestión de los diversos riesgos a los que están
expuestas, se concluyó. Debido a la inadecuada coordinación para gestionar
adecuadamente este riesgo, los resultados obtenidos por la institución muestran que
les brinda buena información, ya sea económica, técnica o humana. Definición de
normas internas y planes de acción para ese riesgo.

Tibánquiiza (2015). "Planhofa Compañía Anónima Sistema de Costos y


Liquidez, 2015". El propósito fue determinar si el sistema de costos estaba
relacionado con la liquidez de Planhofa Compañía Anónima. La metodología es un
estudio descriptivo, el diseño es de carácter no experimental, su población es
estadística, y se define como un conjunto de personas con propiedades similares a
las aplicadas en el estudio. Concluyeron que Hortofruticola Planhofa Cía de la
ciudad de Ambat es una empresa que fabrica productos para el consumo humano. A
pesar de sus excelentes capacidades y desarrollo, este producto tiene una demanda
muy importante a nivel nacional e internacional. El sistema de costos por unidad de
producción es el mismo que no permite el cálculo de las fluctuaciones de costos
dependiendo del mercado en el que se encuentre, y luego de analizar los datos
obtenidos en este procedimiento de investigación, Hortifructicola dijo Planhofa.
actividad en el proceso de fabricación de pulpa de maracuyá, por lo que es
necesario implementar sistemas de contabilidad de costos que ayuden a mejorar las
estimaciones de costos. Los resultados obtenidos en la presente investigación fue
que Los Indicadores financieros analizados que la empresa Planhofa poseen una
tendencia a la baja desde el año 2011, donde la razón corriente tenía un valor de
$12.86, la prueba ácida arrojaba un valor de $7.41, y las proyecciones arrojan
niveles negativos decreciendo al 2013 de la siguiente manera: Razón Corriente
$6.51 Prueba ácida $3.13 Lo que permite evidenciar una reducción progresiva de los
indicadores financieros de liquidez.

Los aspectos teóricos que se tomaron en cuenta son las siguiente;


Respecto a la variable Costo laborales, se entiende que es el gasto que repercute
todo empresario para emplear recursos humanos. Rodríguez (2018) afirmó que:

Es el costo que debe afrontar un empleador relativo a la prestación de los


servicios de un trabajador bajo un mutuo acuerdo. En este sentido,
básicamente es la contraprestación económica que percibe el trabajador
directa o indirectamente, ya que se considera una obligación por parte del
empleador. Los términos de la relación laboral deben ser discutidos.

Asmad (2017) nos dice que:

En cuanto a la toma de decisiones de los costos laborales, tienen suma


importancia dentro de las reuniones, el discutir sus altos o bajos índices es de
vital prioridad. El calculo puede ser mensual o quincenal según las políticas de
las empresas, se establece que en las organizaciones deben evaluarse los
problemas económicos y/o financieros.

Campoverde (2017) afirmó que:


Los costos laborales en el Perú básicamente están constituidos por los ya
conocido sueldos, beneficios sociales, bonificaciones, etc. Estos vendrían a
ser los conceptos remunerativos, en lo que respecta a términos legales, sin
embargo, esta la otra cara de la moneda que son los costos que asume el
empleador para con sus trabajadores que son también conocidos con el
termino periférico, que pueden ser capacitaciones, implementos de
seguridad dependiendo del rubro de la empresa donde se labore, sistemas
o software usada como instrumento para el día a día de un trabajador.

En relación a la variable costos laborales están definiciones de las dimensiones


remuneración del trabajador, régimen laboral y sobrecostos laborales

Anaya (2017) afirmó que:

El concepto de remuneración del trabajador no es mas que todo ingreso


que es percibido después de una labor efectuada por indicaciones del
empleador, se puede afirmar que la remuneración en la estipulación de un
contrato se considera de mucha importancia. El tipo de prestación de
servicio de un trabajador es meramente físico o de conocimiento y estos
deben ponerse a disposición para el beneficio del empleador.

Cortes (2021) mencionó que:

El régimen laboral son el grupo de funciones y actividades reguladas


mediante un decreto por la administración pública de un país, que estarán
dirigidas a los empleadores tanto de el sector publico y privado. En el Perú
existen aproximadamente 39 regímenes laborales, como información
relevante a la fecha no se conocen todos los regímenes laborales. En el
sector privado existen 24 regímenes y en el sector publico 15.

Taype (2018) afirma que:

Los sobrecostos laborales se pueden considerar como los pagos extras que el
dueño de una empresa debe asumir en su planilla responsable, por conceptos
como beneficios sociales, cts, seguro médico, gratificaciones y vacaciones. Como
consecuencia se alcanza un endeudamiento y se reduce el margen de ganancia, al
aumentar los costos y esto se convierte un obstáculo que el problema debe ser
atendido lo que se considera una perdida para la empresa.

Dentro de la dimensión Remuneración al trabajador están los indicadores


beneficios laborales, obligaciones y contribuciones y rentas de trabajo, que es
definido por los autores

Según Torres, et al. (2020)


Los beneficios sociales son aquellas percepciones que son entregadas por
ley a los trabajadores, se considera como inclusión social y no una retribución.
(p.9)

Mendez, et al (2020) menciono que:


Las obligaciones principales de un empleador dentro del aspecto costo
beneficio, es de incidencia tributaria ya que los aportes y descuentos de un
trabajador deben ser declaradas y pagadas y no hay ninguna objeción, entre los
conceptos de obligaciones están el pago onp, afp y essalud este último también
podría considerarse una contribución ya que beneficia al trabajador, el aporte
regular es del 9% aunque también existe la vía privada mediante el eps que
también beneficia al trabajador. Lo mas importante es que todos los trabajadores
que estén en una planilla realicen aportaciones para evitar alguna infracción.
Moreno, et al (2021) nos indica que:
Existen dos tipos de rentas de trabajo, 4ta y 5ta categoría. Las rentas de
cuarta categoría son aquellos ingresos percibidos por labores de profesión u
oficio, denominando la trabajador como independiente, emitiendo un recibo por
honorario por servicio prestado, las tasas de rentas por este tipo de ingresos varía
según el volumen de ingresos tanto en el sector privado o sector
público(CAS) .En el caso de rentas de quinta categoría son aquellos ingresos
percibidos dentro de una planilla es decir ser un trabajador dependiente, en este
caso se pagan rentas de quinta categoría por concetos como remuneraciones,
gratificación es, cts, gastos de representación entre otros.

Respecto a la dimensión Régimen laboral tiene los indicadores general,


pequeña y microempresa

Según Calderón (2017)


Régimen general empresarial: es la más beneficiosa para un trabajador que tiene
derecho a una serie aspectos a favor, todas remuneraciones discutidas bajo un
contrato están estipuladas la constitución política de Perú en su art. 24. Cuando se
habla de beneficios sociales bajo el régimen general, el empleador está obligado a
beneficiar al trabajador con 100% de vacaciones, gratificaciones, cts etc.

Micros y pequeñas empresas: están constituidos en el régimen Remype,


este tipo de régimen a diferencia del régimen general laboral es más beneficioso
para el empleador ya que se recortan los gastos de beneficios sociales a los
trabajadores.
Dentro de la dimensión Sobrecostos laborales están los indicadores
legislación laboral, remuneración integral anual y conceptos no remunerativos
Vela (2021) menciona que:
La legislación laboral es parte de la rama de derecho y consiste en hacer
respetar los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como empleadores.
Tiene características como individual y colectivo. (p.16)
Ferro (2020) Afirma que:
La remuneración integral anual, consiste en el mutuo acuerdo en
determinar la periodicidad de pago de remuneración de mensual a anual, es decir
ambas partes tanto trabador y empleador establecen que las remuneraciones y
beneficios sociales serán de manera globalizada, y estas serán percibidas luego
de la prestación del servicio durante un año.

Cieza (2020) indica que:


Los conceptos no remunerativos son aquellos importes que otorga el
empleador al trabajador para el desempeño laboral, dentro de estos conceptos se
encuentras los viáticos, movilidad, gastos de representación, vestidura, etc. Todo
esto con el fin de que se cumpla con el reglamente es decir que no constituya una
ventaja patrimonial para el trabajador.
Fuente: file:///C:/Users/stone/Desktop/Los_conceptos_no_remunerativos.pdf

En atención a nuestra segunda variable dependiente, liquidez, Peralta Gamboa


(2018) señala que la liquidez es la capacidad que tienen las organizaciones para confrontar
sus pasivos y compromisos financieros con distintas entidades financieras, distribuidores y
clientes a corto plazo. Asimismo, González (2021), indica que al evaluar la liquidez de
una empresa podremos estimar su capacidad para afrontar sus obligaciones con
terceros a corto plazo; siendo, importante tomar en cuenta la cualidad de los
pasivos.

Dicho esto, si bien, la liquidez simboliza la naturaleza que tiene los activos
para cambiarse a efectivo, lo más rápido posible, sin disminución considerable de
su valor. También, representa suficiencia que tiene una empresa para cubrir sus
obligaciones a corto plazo con los activos circulantes.

Para las dimensiones de la variable liquidez, se ha considerado los


principales indicadores, entre los cuales tenemos el capital de trabajo que, según
Sarduy y Intriago (2018), resulta de la diferencia entre el activo y el pasivo corriente
que se tiene en un periodo, de ser favorable, habrá una parte del activo corriente
subvencionado con medios estables, lo que se entiende como, la suma del
patrimonio neto y los recursos externos cuyo vencimiento es a largo plazo. También
(Macías, Suárez, & Rugel, 2018) manifiesta que, el capital de trabajo tiene relación
con la suficiencia que tiene una compañía para producir ingresos necesarios,
resultante de su ámbito de negocio y cubrir con sus compromisos de corto plazo. El
Capital de trabajo se determina con la siguiente formula:

Capital de trabajo = Act. Circulante – Pasivo Circulante

Por otro lado, Lira (2016), citado por Guerrero et. al (2021), plantea que el capital
de trabajo se relaciona con el activo corriente y el pasivo corriente; indicando que:

 El activo corriente o también conocido como activo líquido o circulante, es el


activo de la empresa que, en el plazo menor de un año, puede convertirse en
dinero, determinando así la capacidad de pago que tiene la compañía.

 El pasivo corriente o también conocido como pasivo circulante, son los


pasivos de una compañía como deudas y compromisos, que deben ser
devueltas en un plazo menor a un año.

Como segunda dimensión tenemos, liquidez absoluta, lo cual, según Vinicio (2019)
es el indicador más preciso de liquidez, puesto que, solo toma en cuenta el disponible o
efectivos (Caja); más considera las cuentas por pagar, porque es un dinero que no ha
ingresado a la compañía. Asimismo, según (Mendoza, Orrala, 2018, pág. 126) manifiesta
que, este índice faculta la realización de un estudio más amplio; donde se considerara el
efectivo y sus equivalentes frente a los compromisos a corto plazo de la empresa.

Por lo antes expuesto, debemos resaltar que el indicador liquidez absoluta,


permitirá que la empresa entienda el capital con el que cuenta la empresa; ya que,
se comprenderá que porcentaje de lo que adeuda una empresa se puede afrontar
con los activos con los que cuenta, en un plazo menor a un año. La liquidez
absoluta se determina con la siguiente formula:

Liq. Absoluta = Efectivo y Equivalente de Efectivo / Pasivo Circulante


Como tercera dimensión tenemos, prueba acida, que, según Gámez, Morales &
Ramírez (2018) este indicador, mide la capacidad de una compañía para pagar sus pasivos,
como deudas y obligaciones, a corto plazo; sin considerar sus ventas. Asimismo, menciono
que lo ideal, sería encontrar una relación de 1 a 1 en este índice. Del mismo modo, Herrera,
et al. (2016) citado por Sáenz & Sáenz (2019) expreso que esta ratio es similar al ratio de
solvencia Corriente; sin embargo, en el activo corriente no se considera el inventario de
bienes, ratio, de acuerdo que muestra una medida de liquidez más exacto y por lo tanto, no
debe ser menor 1.

Teniendo en cuenta lo antes expresado, es importante mencionar que, el ratio prueba


acida, muestra la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus préstamos y obligaciones,
sin necesitar comerciar sus bienes; brindándole otro panorama sobre la liquidez con la que
cuenta la empresa. La prueba acida se determina con la siguiente formula:

Prueba Ácida = Activo Circulante - Inventario / Pasivo Circulante

III. METODODOLOGIA

3.1. Tipo y diseño de investigación


Se utilizó el tipo de investigación aplicada, según Garena (2018) Comprende la
resolución de un problema planteado por el investigador, centrándose en el estudio
y consolidación de conocimientos que deban ser aplicados en la vida misma. (p.2)

En el proyecto, se empleó el diseño no experimental. Se realiza sin


manipular deliberadamente las variables, de esta manera se observan los
fenómenos tal y como se redactan en su contexto natural, para luego ser
analizados (Sánchez y Reyes, 2017)

Para nuestro estudio se utilizó una investigación de enfoque cuantitativo. Se


analizan y recojan la información con el objetivo de comprobar la hipótesis del
estudio, utilizando medición numérica y/o análisis estadístico. (Del Río, M. V.
2017).

Respecto al nivel, es explicativo ya que se buscó responder los eventos o


causas, de manera profunda y especifica que los conceptos descritos. Según
Sánchez, Reyes y Mejía (2018) Esto que quiere decir que se encamina o conduce
a responder aquellas causas, eventos o fenómenos sociales o físicos que pueden
ocurrir en un determinado proyecto, esto hace que se vea y responda el porqué de
un suceso o hecho y cual es el contexto que lo rodea (p. 39).

Así mismo, la investigación es de corte transversal puesto que solo se


investigó la relación de las variables en un mismo periodo. Según Consultores
(2017), menciono que el diseño de investigación transversal recopila información
de un mismo periodo y en un momento único, ya que su objetivo es describir y/o
analizar la repercusión en un periodo dado.

3.2. Variables y operacionalización

Se han descrito, las siguientes variables: costos laborales y liquidez. El


concepto de la variable costos laborales: son aquellos egresos del empleador
relativos a la mano de obra, mantenimiento y terminación de la realización de un
trabajo, vinculados por efectos de las normas legales gastos administrativos.
(Zavalet, Roger 2017)

La definición operacional de la variable antes mencionada, Es la percepción


de los miembros que se encuentran en la planilla de obra de la empresa 2ka
constructora Galeón SAC, respecto a esta variable, se medirá mediante un
cuestionario establecido en 15 ítems. Con respecto a las dimensiones se obtienen
los siguientes indicadores: Beneficios laborales, obligaciones y contribuciones,
rentas de trabajo, pequeña empresa, micro empresa, legislación laboral,
remuneración integral anual y conceptos no remunerativos. Se uso la medición de
la escala ordinal.

La definición conceptual de la siguiente variable Liquidez es “Refiere a la


cualidad de los activos para ser cambiados en dinero en efectivo de forma
instantánea sin que pierdan su valor u función. De esta manera mientras más fácil
es convertir un activo en dinero, significa que hay un aumento de liquidez.”
(Facturedo, 2019)

La operacionalización de la variable mencionada es la percepción de los


miembros del personal administrativo de la empresa 2ka constructora Galeón
SAC, con respecto a esta variable, se medió mediante un cuestionario establecido
en 10 ítems. Respecto a las dimensiones se obtienen los siguientes indicadores:
activo corriente, pasivo corriente, equivalente y efectivo, pasivo corriente, activo,
pasivo corriente y existencias. La escala de medición fue ordinal.

3.3. Población, muestra y muestreo

Arias-Gómez (2016) sostiene que “es un conjunto de la totalidad completa


de los elementos investigados, y formara como referencia para la elección de la
muestra y muestreo.” La población fue de 33 trabajadores de la empresa 2ka
constructora galeón s.a.c. Con respecto a la muestra se consideró a las 18
personas para la variable costos laborales y 15 personas de la misma empresa
constructora, para la variable liquidez. QUE MUESTREO, NO PROBABILISTICO
POR CONVENIENCIA

3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

En esta investigación recurrimos al uso de la técnica de recolección de


datos, la encuesta, por el cual nuestro instrumento de medición será el
cuestionario, el cual estará dirigido por los trabajadores del área de obras y
administrativa, a fin de encontrar relación entre el costo laboral y la liquidez.

Por lo cual nuestro instrumento de medición conto con la validez necesaria


puesto que, “un instrumento sirve muy productivamente para lograr buena
conclusión es en relación a los posibles resultados que se obtienen de ello.”
(Córdova, 2013, p.107).

3.5. Procedimiento

Para la realización de nuestro cuestionario, utilizaremos un servicio de


alojamiento como Google drive, que nos permitirá recolectar la información
requerida. El cuestionario estará dirigido a los 33 miembros de la empresa 2ka
constructora galeón S.A.C, y será de suma importancia contar con el apoyo de las
representantes de la empresa para esta investigación. Las encuestas serán
enviadas al correo de cada uno de los miembros y estas deben reenviadas del
mismo.

3.6. Métodos de análisis de datos

Para la obtención de datos para una investigación científica se procede


básicamente a la observación, por encuestas o entrevistas a los sujetos de estudio y
por experimentación. (Torres M. 2019, p.21). Se procedió a tabular la información
recolectada de los cuestionarios formulados y contestados en una hoja de cálculo
(Excel), para lo cual se procedió a utilizar el software SPSS, aplicando la técnica
estadística adecuada. Se logro identificar las variables de estudio cuya escala de
medición fue ordinal.

3.7. Aspectos éticos

Nuestra presente investigación está siendo realizada y supervisada de


manera profesional, es por ello, que se pretende que sea de carácter original,
instruyendo la ética como principal virtud, y demostrar los valores y principios
profesionales y sociales. La Información utilizada en esta investigación son verídicas
y se muestra un compromiso con dicha información prestada, respetando las fuentes
de los autores.

Álvarez (2018) Menciona que como Justicia “los participantes que realizan
investigación deben distribuir de manera imparcial las responsabilidades y de esta
manera asumir los riesgos y compartir los beneficios” (p. 128). En el desarrollo de la
investigación se ha mantenido la imparcialidad dado que se considera un principio
profesional, como grupo no hubo problemas de esa índole.

Se realiza el presente trabajo, dando a conocer que la integridad,


confidencialidad, objetividad no se han dejado de lado, nuevamente se considera
como principio profesional, un futuro contador debe seguir este requisito.

Siguiendo con los aspectos éticos, debemos mencionar que el plagio en el


presente trabajo, no ha sido introducido en ningún párrafo, ya que se rechaza
apropiarse de ideas y no respetar las citas al autor al que pertenece, en ese sentido
se considera inadecuado no referenciar ni otorgar el crédito al dueño del contenido.
Según Salazar (2018) Menciona que el plagio es un tema que tiene sus
particularidades y que no se le puede tomar a la ligera, es algo de nunca acabar y
cada vez crece más. (p.4)
IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

4.1. Recursos y Presupuesto

 Recursos Humanos: Para llevar a cabo la presente investigación de los


tesistas, Daniel Garcia y Lesly Walter, se contó con el apoyo de un asesor,
quienes nos brindaron sus conocimientos para la realización de la
problemática, asimismo, tuvimos el apoyo del contador general de la
empresa, quien nos brindó información de utilidad.
 Equipos y bienes duraderos: Esta investigación no necesito adquirir
equipos nuevos, puesto que ya se contaba con las laptops y computadoras
necesarias para efectuar el trabajo.

 Materiales e insumos: Los materiales que se utilizaron en el desarrollo de


la investigación, fueron los recursos digitales, los cuales nos brinda la
Universidad Cesar Vallejo, también se utilizó el Google académico, páginas
web, entre otros; asimismo, se utilizó información de la empresa objeto de
estudio.

 Asesorías especializadas y servicios: No se efectuó ningún gasto que se


pueda considerar en este ítem, puesto que aún no se ha realizado la
recolección de los datos.

 Gastos operativos: Se necesitaron útiles de oficina, como lapiceros,


resaltadores, reglas, papel bond, asimismo, se gastó en transporte, ya que
era necesario acercase al centro donde se realizó la investigación para la
información que se necesitara, por otro lado, también se gastó en alimentos
durante las visitas que se realizaban considerado como trabajo de campo.
Aporte no monetario

Rubros Insumo Monto S/

2 laptop 150.00

Equipos y bienes 1 computadoras 300.00

2 celulares 332.00

Recursos
Gerente general 0.0
humanos

Aporte monetario

Rubros Insumo Monto S/


Recursos
1 asesor 60.00
humanos
Lapiceros

Hojas bond
35.00
Materiales e Reglas
insumo Resaltadores

Transporte 65.00

alimentos 45.00

Total 205.00

4.2. Financiamiento
La presente investigación, no cuenta con financiamiento externo, es decir, no fue
financiada por entidades públicas ni privadas, ya que los autores se
autofinanciaron, mediante los ingresos que percibían producto de sus trabajos.
4.3. Cronograma de ejecución
El proyecto de investigación contó con un cronograma de ejecución, mediante el
cual se puedo ejecutar un trabajo ordenado y coordinado, el cual se muestra a
continuación:
2022 -l
S
N° ACTIVIDADES S1 S2 S3 S4 5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16

Aprobación de título de proyecto


1 de investigación                                

Presentación del Esquema de


2 proyecto de investigación                                

Asignación de los temas de


3 investigación                                

Pautas para la búsqueda de


4 información                                

Planteamiento del problema y


5 fundamentación teórica                                

Justificación, hipótesis y objetivos


6 de la investigación                                

Presentación primer avance en


7 turnitin                                

Diseño, tipo y nivel de investigación


8                                

variables, operacionalización
9                                

Presenta el diseño metodológico


10                                

Población y muestra
11                                

Técnicas e instrumentos de
obtención de datos, métodos de
12 análisis y aspectos administrativos.                                

Presenta el Proyecto de
investigación para su revisión y
13 aprobación                                

Presenta el Proyecto de
investigación con observaciones
14 levantadas                                

Sustentación del Proyecto de


15 investigación                                
ANEXOS
MAT RIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
Los costos laborales y su incidencia en la liquidez de la empresa 2ka constructora galeón s.a.c surco, 2021

DEFINICIÓN DEFINICIÓN ESCALA DE


VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES
CONCEPTUAL OPERACIONAL MEDICIÓN

Beneficios
1.-Variable:
laborales

Se define como REMUNERACIO


costos laborales a N AL
aquellos egresos del TRABAJADOR
empleador relativos Es la percepción de
al inicio, los miembros que
mantenimiento y se encuentran en la
COSTOS terminación de la planilla de tareo de Obligaciones y
relación de trabajo, la empresa 2ka
LABORALES Contribuciones
vinculados entre sí constructora Galeón
Ordinal
por efectos de las SAC, respecto a
Independiente (X) disposiciones esta variable, la cual Rentas de trabajo
legales y/o se medirá mediante
General
convencionales, un cuestionario
independientes de establecido en 15 REGIMEN Pequeña empresa
los gastos ítems. LABORAL
administrativos. Micro empresa
(Zavalet, Roger
2017)
Legislación Laboral

SOBRECOSTOS
Remuneración Integra Anual
LABORALES

Conceptos no
remunerativos

Se refiere a la
cualidad de los Activo Corriente
Es la percepción de CAPITAL DE
activos para ser
los miembros del TRABAJO
convertidos en
personal
dinero en efectivo
administrativo de la
de manera
empresa 2ka
2.-Variable: inmediata sin que
constructora Galeón
LIQUIDEZ pierdan su valor. Ordinal
SAC, respecto a
Dependiente (Y) Cabe mencionarse
esta variable, la cual
que mientras más
se medirá mediante
fácil es convertir un
un cuestionario
activo en dinero, Pasivo Corriente
establecido en 10
significa que hay
ítems.
mayor liquidez. ( Efectivo y
Facturedo, 2019) equivalentes de
LIQUIDEZ
efectivo
ABSOLUTA
Pasivo Corriente
Activo
PRUEBA ACIDA Existencias/Pasivo
Corriente

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