INSTITUTO

TECNOLOGICO
DE MEXICO.
CAMPUS CERRÓ AZUL

MONSERRAT MENDEZ CRUZ

NO.CONTROL 21500079

ING.CIVIL
DOCENTE:
IGNACIO ALMEIDA ROCHA
¨TALLER DE ETICA ¨

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 La ética en las instituciones y organizaciones.

Mes
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES noviembre 30
ACTIVIDADES 2021

RECOPILACION DE INVESTIGACION : 30 de noviembre

La ética en las instituciones y organizaciones.
DESGLOSE : 30 de noviembre
INDICE,
PLANTIAMINETO,OBJETICO,JUSTIFICACIO,HIPOTESIS
,
MARCO DE REFERENCIAS.
METODOLOGIA

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 RESUMEN ANALITICO
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuo. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un
propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése
grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque
se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco
flexibles.

3
 INDICE

Planteamiento del problema…………………………………………………..5

Objetivo……………………………………………………………………...........5

Justificación………………………………………………………………...........5

Hipótesis………………………………………………………….…………..…...5

Marco de referencias……………………………………..…………………......6
4.1.proceso ético en las instituciones y organizaciones..……………..…7
4.1.1. código de ética de las instituciones y organizaciones.……….…..8
4.1.2 casos concretos del proceder ético en las instituciones y
organizaciones…………………………………….…………………………...
4.2. La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones….9
4.2.1. Desarrollo del concepto de responsabilidad social………………...9
4.2.2. Contexto actual de la responsabilidad social……………………......10
4.3 derechos humanos laborales………………………………………………11
4.3.1.conceptos generales……………………………………………………….12
4.3.2 observancia de los derechos humanos laborales……………………13

Metodología………………………………………………………………………...14

Recopilación de la información………………………………………………….14

4
 PLANTIAMIENTO DEL PROBLEMA
 Están compuestas por subsistemas interrelacionados que
cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para
lograr algún propósito específico. Compuesto por personas, tareas y
administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de
interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las
necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su
propósito distintivo que es su misión. .

OBJETIVO
Consiste en presentar un concepto de responsabilidad capaz de ser entendido
como un recurso moral, un recurso que nos permita aunar justicia y eficacia.

JUSTIFICACION
 Es el trabajo de las instituciones públicas asegurarse de que los derechos del
trabajador sean cumplidos. La observancia no está necesariamente ligada a los
sindicatos de trabajadores, pero sí puede existir un apoyo mutuo en casos
puntuales. Parte de su deber es diagnosticar los problemas en los entornos
laborales, para así plantear métodos que mejoren las condiciones de trabajo
donde sea necesario.

HIPOTESIS
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran
normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido
o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un
propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése
grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque
se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco
flexibles.

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 MARCO DE REFERENCIA
4.1. Proceder ético en las instituciones y
organizaciones.
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde
se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con sus clientes.

También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar prese. En las sociedades moralmente pluralistas no
existe una única voz autorizada para determinar qué es lo moralmente adecuado;
de ahí que los ciudadanos se vean obligados a forjarse su juicio moral mediante la
reflexión y teniendo en cuenta a la opinión pública.

Por eso importa que en dicha esfera pública se escuchen las voces de quienes,
trabajando en los distintos ámbitos con rigor y seriedad, se preocupan porque el
trabajo se lleve a cabo en ellos atendiendo al nivel de ética cívica alcanzado por
esa sociedad y a la ética que le presta fundamento racional.

A continuación, se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en

las instituciones y organizaciones:

1. Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos
normativos.
2. El desarrollo continuo de una persona en la empresa debe ser controlados,
como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de
la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un
individuo.

6
4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.

Los códigos de ética, tal como se conocen en el mundo de las empresas, son
sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el
comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales
esta actúa habitualmente: clientes, proveedores y contratistas. (De Michelle,
1999).

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de

una profesión:

1. ESTABLECIMIENTO: Fortalece una cultura ética y de servicio. Permite un

dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización. Ayuda
a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los
recursos existente para que la función de los servidores se rija por las
normas de derecho a través de sus acciones Influyen en la planificación y
gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional,
conservando el marco legal que la rige.
2. OBJETIVOS: Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y
misión de la empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los
elementos de la empresa en sus tareas diarias es un elemento
indispensable en la capacitación del personal.
3. CARACTERÍSTICAS: Regular la conducta por las normas contenidos en
este, así como las legales y normas morales controla las relaciones con el
público en general. Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y
las acciones. Promueve la honestidad para resolver problemas.
4. IMPORTANCIA: Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del
personal de la empresa. Forma de cambiar la visión de la sociedad y los
profesionistas.

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4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y
organizaciones.

La organización se construye a partir de alguna forma de acuerdo para producir

bienes y servicios, como brindar ayuda, protección, educación, salud, etc.

Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e
ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.

Los principios de la ética pueden variar de acuerdo con la cultura y creencias, por
ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.

Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,

miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno
de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.

4.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio público. Las instituciones son
también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la
elaboración e implantación de reglas.

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por
subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman

8
 una estructura sistemática de relaciones de interacción.
Una organización solo

existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a

actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener
como son:

1. Equidad: Esta se refiere a que las instituciones públicas le deben dar el

mismo trato a todas las personas sin importar su género, color de piel,
religión, etc.
2. Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta,
apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas.
3. Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un
trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública
sin abusar de estas.
4. Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de
comprometerse a que sus servicios sean los adecuados.
4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los demás, para conocer el
impacto de nuestras acciones a otras personas, especialmente las desventajas y
conocer nuestra responsabilidad social hacia los demás.

Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio

que usted posee. Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de

9
 papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los
necesitados como refugios para desamparados.

Es una buena acción y que será observado por los consumidores de su producto o
servicio.

El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se

unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las
operaciones comerciales y para la sociedad.

4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.

Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad
social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje
permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.

Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de

culturas, sentimientos y contenidos diversos.

Por lo tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos
conceptos. Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un
nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestras verdades a
través de un punto clave y de vista común, que se prepara a través de un enfoque
común positivo y así es como debe ser.

Permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios

éticos y de la ciudadanía activa. En la situación actual, las empresas han sido
objeto de agresión debido a que no hay reacción a un entorno rápidamente
cambiante.

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4.3 Derechos humanos laborales.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos
Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción
de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo
y salario, así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación
colectiva y huelga.

Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de

preguntas pueden venir a nuestras mentes.

¿Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?

De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de
trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y
la dignidad.

Sin embargo, es esencial entender ¿de dónde provienen estos derechos ya quién
protegen?

Además de esto, cada uno de nosotros debe entender cuáles son las
responsabilidades y obligaciones legales.

Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado

tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compañeros de trabajo,
las personas mayores, jóvenes o el empleador, debido a las razones de

11
 protección, incluyendo el estado de la familia, raza,
discapacidad, ascendencia,

Color, lugar de origen, nacionalidad, origen étnico, credo, orientación sexual,

estado civil, antecedentes penales, edad, etc.

4.3.1 Conceptos generales.

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo

general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios
de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo
seguro.

Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte

más central.

Uno debe tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la

comprensión de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el
valor de los derechos laborales, la situación básica sobre los derechos laborales
que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc.

Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos
fundamentales.

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Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria
social. Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión
de imitar el progreso social y la civilización humana.

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

Se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para
encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley, así como a los ciudadanos
que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la
observancia de los derechos humanos y los derechos civiles.

Al mismo tiempo, los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos

en toda la República Mexicana y especialmente en la ciudad de México. Fuera de
un concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la
opinión pública clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Los
funcionarios encargados de la procuración de justicia están atrapados entre estas
dos tendencias.

Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que
pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de
tales derechos de trabajo son también bastante cambiables.

Derechos básicos de trabajo en general explican cosas detalladamente

fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a

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 trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar
para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.

METODOLOGIA
El comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones y
organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético por donde se
rigen: el personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde operan.

RECOPILACION DE LA INFORMACION

Ética Blog, Unidad 4 La Ética en Las Instituciones y Organizaciones | Derecho

laboral | Sindicato, https://es.scribd.com/document/349748460/Unidad-4-La-
Etica-en-Las-Instituciones-y-Organizaciones
Jesús Cruz, Unidad-3-La-ética-de-las-instituciones-y-
organizaciones, https://www.academia.edu/
19203320/92871146_Unidad_3_La_etica_de_las_instituciones_y_organizaciones
Ramon Morata (3 de junio 2015), UNIDAD 3 LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES, http://forosenar.blogspot.com/2015/06/unidad-3-la-etica-
en-las-instituciones.html
Cruz Hernández Edgardo Abimael (mayo 2018), Unidad 4. La ética en las
instituciones y organizaciones – Taller de
Ética, https://sites.google.com/site/tallerdeetica20182/cruz-hernandez-edgardo-
abimael/unidad-4-la-etica-en-las-instituciones-y-organizaciones
https://educandocs.com/2020/10/25/unidad-4-la-etica-en-las-instituciones-y-organizaciones/

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