FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE MEDICINA HUMANA

PRODUCTO ACREDITABLE FINAL

“PLAN DE LIDERAZGO COMPETITIVO ORGANIZACIONAL”

CURSO:
LIDERAZGO Y COMPETIVIDAD

ESTUDIANTE:
ARRASCUE VASQUEZ DEVORA YASIRETH

DOCENTE:
SAGASTEGUI CRUZ DE DEL CASTILLO JULIA OTILIA

CICLO: III SECCION: “K”

PIMENTEL-PERÚ

2021
 MI PLAN DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

“No tienes que ser un genio, un visionario o graduado

para tener éxito. Todo lo que necesitas es perspectiva y
un sueño”.
Michael Dell
 MI PLAN DE LIDERAZGO COMPETITIVO ORGANIZACIONAL

I.- Resumen ejecutivo:

Te ayudará a desarrollar habilidades de comunicación personal e interpersonal a través

de la autorreflexión a largo plazo. Estas habilidades no solo lo ayudarán a convertirse en
un comunicador más efectivo, sino que también mejorarán sus habilidades para resolver
problemas y desarrollar empatía, comprensión y autoconciencia.

Alcanzar metas es una de las actividades más importantes en la vida de las personas,
mejora su calidad de vida y les permite detenerse en el camino, donde estoy y donde
estoy ahora. Su familia, profesión, salud, etc.5 Para lograr esto, no basta con trabajar
duro, debes tener personas importantes en tu vida, sobre todo si son parte de ella. Este
es el grupo vital del que derivas tu fuerza.

Te sientes sin sentido6, nos dice que “establecer metas personales y profesionales te
ayudará a crear una estructura y un camino hacia el éxito” en este caso, estas personas
son mis padres, porque siempre me alientan a lograr lo que quiero. abandonar. Ellos
están ahí, me dan todo su amor y apoyo incondicional, son mi razón para seguir
adelante cada día son mis padres.

La automotivación es una habilidad importante y una parte importante de la inteligencia

emocional, una de las habilidades interpersonales que nos impulsan a alcanzar nuestras
metas y seguir adelante. Estoy seguro del éxito porque intento día tras día acercarme a
mis metas y objetivos, las metas se separan en el tiempo que quiero alcanzar y cómo las
quiero alcanzar a través de la visión y misión, y ahora estoy comprometido a lograrlo.7

2. Propuesta de Plan de Liderazgo Competitivo Organizacional:

“LA INNOVACION ES CUALQUIER CAMBIO GRANDE O PEQUEÑO QUE
HACE UNA DIFERENCIA”
-Thomas Smith
Dentro de mi plan de liderazgo competitivo organizacional, cuando se trata de mi
misión, visión y objetivos que tengo para los diferentes ámbitos en mi vida, para esto
realice un análisis FODA y un plan anterior que realice para conocer más de mí misma
y así mismo reconocer mis temores o limitaciones que abarcan por muchas situaciones
como no participar, no ser yo, mala organización entre otros. Para esto decidí mejorar y
así cambiar estas debilidades con todo lo que me eh propuesto1, esto nos dice que el
análisis FODA nos va a permitir analizar nuestras habilidades, debilidades,
oportunidades, fortalezas y amenazas de cada persona para el logro de las metas
personales que nos permite comprender mejor cada realidad que presentamos para
nuestro futuro, esto es la base para crear métodos de acción que nos ayuden a lograr
nuestras metas propuestas.

Establecer objetivos es mantenerse enfocado, sin un objetivo claro, las personas tienden
a perder el rumbo. Los objetivos facilitan la medición del progreso, la mejora de la
productividad y el desarrollo de la autoestima. Y sobre todo estas metas refuerzan
nuestro compromiso2.Este trabajo me ayuda mucho en el campo académico, profesional
y empresarial que me gustaría desempeñar en el futuro, ya que me enseñó a lograr
buenas metas, apegarme a mi misión y ver que valoro los esfuerzos especiales. Y un
mejor líder para los demás, y si las cosas no salen como yo quiero, no debo rendirme y
buscar soluciones. Lo nuevo de mi plan de liderazgo fue que me hizo darme cuenta de
mis errores, mis otras debilidades, las amenazas que enfrentaba, que estaba
desorganizado en todos los sentidos y tenía que descubrir cómo.3 Un plan representado
por metas a corto, mediano y largo plazo que nos muestra el camino a seguir y seguir el
progreso hacia nuestros sueños. Se pueden encontrar técnicas básicas de planificación,
que le darán seguridad en cuanto a pasos, tiempos y caminos a seguir para alcanzar sus
metas de vida. Para aplicarlo necesito saber todo sobre mí mismo, cuáles son mis
habilidades internas e interpersonales, mis fortalezas, debilidades, oportunidades,
amenazas, etc. Me permite mejorar cuando y como necesito saber aprovechar cada
oportunidad que se me presenta. Además, en 8-9 años, debería lograr todo lo que me
proponga (objetivos a corto, mediano y largo plazo).4

2.1. Visión, Misión, Valores y Objetivos

 Misión:

Seguir siendo un estudiante responsable, así lograr culminar mi carrera con éxito, en mi
lado personal seguir fortaleciendo mi personalidad, agregando seguridad a mí misma.
También asegurarme de perseverar cada día más para lograr mis objetivos trazados y a
si mejorando día a día.
  Visión:

Llegar a ser un buen profesional, que pueda fortalecer socialmente de forma asertiva
que contribuya a mi país a las futuras generaciones. Así mismo llegar a ser una gran
mujer emprendedora con un trabajo estable.

 Valores:
- Honestidad
- Sensibilidad
- Respeto
- Solidaridad
 Objetivos:

A corto plazo:

1. Participar en clase e interactuar

2. Mejorar resultados en áreas difíciles
3. Utilizar todos mis conocimientos adquiridos en la universidad para llevarlos a
practica

A mediano plazo:

1. Culminar con éxito mi III ciclo

2. Ser más autocritico
3. Desarrollar mis conocimientos y habilidades con herramientas tecnológicas

A largo plazo:

1. Ser una profesional reconocida

2. Desarrollar mi potencial de manera sana, responsable y afectiva
3. Comprometerme a culminar mi carrera con éxito

Fase 1: Determinación de Objetivos Estratégicos y sus Factores de Éxito (FE).

A CORTO PLAZO

OBJETIVOS IDENTIFIVACION DE FE DEPURACION DE FE NO

ESTRATEGICOS CRITICOS
Participar en clase e  Perder mis temores de fracasar
interactuar  Poner mucha atención a la clase No tener miedo de hacer
 No tener miedo de hacer preguntas preguntas
 Investigar más acerca del tema.
  Dejar el miedo de poder equivocarme
Mejorar resultados en  Mantener una actitud positiva
áreas difíciles  Aprovechar al máximo mi tiempo
 Relacionarme con personas que me Mantener una actitud positiva
apoyen Implementar estrategias de
 Buscar nuevas alternativas de estudio
aprendizaje
 Crear estrategias de estudio
Utilizar todos mis  Ejercitar y aplicar lo aprendido
conocimientos adquiridos  Profundizar en lo aprendido Ser distinguidos con mis
en la universidad para  Escribir resúmenes profesores
llevarlos a practica  Autoevaluarme
 Realizar un estudio mas exhaustivo

A MEDIO PLAZO
OBJETIVOS IDENTIFICACION DE FE DEPURACION DE FE NO
ESTRATEGICOS CRITICOS
Culminar con éxito mi  Pedir asesoramiento
III ciclo  Mantener informada Mantener informada
 Aprender habilidades de organización Aprender habilidades de
 Presentar mis trabajos a tiempo organización
 Ser responsable con mis actividades
Ser más autocritico  Tomar decisiones sin consultar al grupo
 No permitir el cuestionamiento a su
autoridad Seguir de manera rígida las
 Seguir de manera rígida las reglas de la reglas de la organización en
organización grupo
 Implementar acciones de mejora
 Creer mas en mis habilidades
Desarrollar mis  Aprovechar al máximo estas
conocimientos y herramientas tecnológicas
habilidades con  Practicar constantemente lo que deseo Aprovechar al máximo estas
herramientas aprender herramientas tecnológicas que
tecnológicas  Investigar nos ofrece la universidad.
 Lograr aprender el programa de
AutoCAD
 Poner atención en mi curso de
computación de la universidad ya que
me ayuda en mis trabajos de mis cursos
de carrera

A LARGO PLAZO
OBJETIVOS IDENTIFICACION DE FE DEPURACION DE FE NO
ESTRATEGICOS CRITICOS
Ser una profesional  Forjar una red de contactos
reconocida profesionales
 Trazar mis metas Forjar una red de contactos
 Publicar constantemente en mis redes profesionales
sociales dando a conocer mis objetivos
 Comunicarme con los demás
 Ser una persona diferente y creativa que
me distinga de los demás
Desarrollar mi potencial  Ser perseverante
de manera sana,  Formar amistades intimas de apoyo
responsable y afectiva mutuo Aplicar nuevas habilidades de
 Aplicar nuevas habilidades de adaptación
adaptación
 Dar soluciones innovadoras
 Seguir realizando test para mejorar cada
día más en mi adaptación
Comprometerme a  Descartar en la presentación de mis
culminar mi carrera con trabajos
éxito  Saber organizar mi tiempo Saber organizar mi tiempo
 Asistir a todas mis clases
 Mejorar los resultados en mis cursos
 Ponerle empeño en mis estudios para
poder forjar mi conocimiento

Fase 2: Determinación de Factores Críticos de Éxito y su indicador (FCE).

AGRUPACIÓN DE FE ACCIONES PARA DETERMINACIÓN NOMBRE DEL

DE ACUERDO CON LOGRAR CADA FE DE FCE INDICADOR CLAVE
OBJETIVOS
No tener miedo de hacer -Tener mas seguridad NO METAS Y
preguntas ni ser tímida en mi OBJETIVOS
- Realizar estudios antes
de las clases
Mantener una actitud -Ser optimista NO METAS Y
positiva -Hacer ejercicio OBEJTIVOS
-Rodearte de gente
positiva
Implementar estrategias -Elaborar resúmenes NO EDUCACION Y
de estudio que sean eficaces para APRENDIZAJE
mis estudios
-Realizar infografías,
mapas, entre otros
Ser distinguidos con -Ser puntual en mis Depende de mis EDUCACION Y
mis profesores clases profesores APRENDIZAJE
-Obtener buenas
 calificaciones
-Cumplir con mis tareas
Mantener informada y -Conocer más sobre mi NO EDUCACION Y
Aprender habilidades de carrera APRENDIZAJE
organización - Conocer mas sobre
como mantenerme
organizada
Seguir de manera rígida -Hablas con las NO EDUCACION Y
las reglas de la personas de mi grupo APRENDIZAJE
organización en grupo -Ser seria y organizada
Aprovechar al máximo -Inscribirme en los NO EDUCACION Y
estas herramientas cursos computación que APRENDIZAJE
tecnológicas que nos nos ofrece la
ofrece la universidad. universidad

3. Estudio del contexto del Plan de Liderazgo Competitivo Organizacional

3.1. Localización del plan
País: Perú
Región: Lambayeque
Provincia: Chiclayo
Distrito: Pimentel
Organización: Universidad Señor de Sipán
Área: Facultad de Ciencias de la Salud-Escuela Profesional de Estomatología
3.2. Situación actual del gestor
del plan
Lugar de Origen: Chiclayo
Ocupación Padre: Técnico Dental
Ocupación Madre: Cosmetología
Edad: 19 años
Género: Femenino
Dependencia económica: Mis padres
Ocupación actual: Estudiante del 3 ciclo de la carrera profesional de Medicina Humana
Hermanos mayores: Gean Carlo
Hermanos menores: Pablo David
Estado Civil: Soltera
Dependientes: -
 Categoría de pagos en USS: Por cuotas
Otros estudios: -
Miembro o Dirigente de alguna organización social, educativa, cultural, política,
deportiva; otros: -
Tiempo de Miembro o Dirigente: -

3.3. Variables principales del

plan
Variable Independiente: Ser un líder transformacional, me inclino para ser un líder que
tenga un estilo diferente el que cree un impacto positivo en sus seguidores, aumentar la
motivación, la moral y el rendimiento del grupo de seguidores.
Variables Dependientes: “MI PLAN DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
PARA MEJORAR MI AUTONOMIA”
3.4. Test de identificación de
habilidades intra e inter personales
Interpretación de los resultados del test.

POSITIVO NEGATIVO POSITIVO NEGATIVO

I Fortalezas Debilidades I Fortalezas Debilidades
N N
H -Agradecimiento - Falta de -Solidaridad -Dependiente
T -Automotivación Confianza T -Colaborador - Olvidadiza
A H
R -Disciplina - Falta de E -Comunicación -Despistada
B -Igualdad Autocontrol A -Empatía
A R
I B
P P
L I
E E
I L
R R
D I
S S
A D
O O
D A
N N
E D
A A
S E
L L
S
E E
S S
 Oportunidades Amenazas Oportunidades Amenazas

- Auto - Falta de -Comunicación. -No conocer las

conocimiento control de ira -Dialogo verdades
personal. y impulsos -Cooperación intenciones de
-Mejorar mi las personas.
capacidad de
relacionarme

Mapeo de habilidades Intra e Inter personales

FORTALEZAS
HABILIDADES HABILIDADES
INTRAPERSONALES INTERPERSONALES
-Agradecimiento -Solidaridad
-Automotivación -Colaborador
-Disciplina -Comunicación
-Igualdad -Empatía

OPORTUNIDADES
HABILIDADES HABILIDADES
INTRAPERSONALES INTERPERSONALES

-Comunicación.
-Auto conocimiento personal.
-Dialogo
-Mejorar mi capacidad de relacionarme
-Cooperación

DEBILIDADES
HABILIDADES HABILIDADES
INTRAPERSONALES INTERPERSONALES

- Falta de Confianza -Dependiente

- Olvidadiza
- Falta de Autocontrol
-Despistada
-Tímida
.
 AMENAZAS
HABILIDADES HABILIDADES
INTRAPERSONALES INTERPERSONALES

-No conocer las verdades intenciones de las

-Falta de control de ira e impulsos
personas.

Determinación de estrategias para fortalecer y potenciar dichas habilidades

Estrategias para Habilidades Intrapersonales:
OPORTUNIDADES AMENAZAS
-Auto conocimiento personal.
-Mejorar mi capacidad de -Falta de control de ira e impulsos
relacionarme

FORTALEZAS ESTRATEGIAS F – O ESTRATEGIAS F – A

-Agradecimiento -Seguir fomentando el respeto y el

-Automotivación cariño. -Pensar y organizar mejor mi
-La motivación me ayuda a poder tiempo para seguir formando mi
-Disciplina
realizar mis actividades día a día de disciplina.
-Igualdad forma asertiva

DEBILIDADES ESTRATEGIAS D – O ESTRATEGIAS D- A

- Falta de Confianza -Lograr entablar confianza, ya que -Empezar a ser audaz y dejar de
- Falta de Autocontrol me va a ayudar a trabajar en tener miedo a todo, lograr mejorar
equipo. mi confianza.
-Tímida

-Aprender a mejorar mi forma de

expresarme y controlar mis
emociones para poder
comunicarme de forma asertiva.
 Estrategias para Habilidades Interpersonales:
OPORTUNIDADES AMENAZAS
-Comunicación. -Encontrar personas con
-Dialogo malas intenciones.
-Cooperación

FORTALEZAS ESTRATEGIAS F – O ESTRATEGIAS F – A

-Solidaridad - Fortalecer el proceso de -Si me encuentro con una

-Colaborador poder expresar mis opiniones persona malintencionada,
-Comunicación hablo con ella y trata de
con una comunicación eficaz.
-Empatía ganarte su confianza para
que pueda saber más sobre
ella y ayudarnos.
DEBILIDADES ESTRATEGIAS D – O ESTRATEGIAS D- A

-Dependiente -Aprender a hacer mapas, o -También aprender a

- Olvidadiza horarios donde pueda apuntar controlar mis tiempos y
-Despistada que es lo que tengo que hacer saber que debo atender mis
en la semana y así poder evitar responsabilidades.
olvidarme.

PLAN DE ACCION: HABILIDADES INTRA PERSONALES

Tareas/acciones Tiempo Estrategias Responsable Rec.necesario Limitaciones
1.-Hacer una Confianza Desconfianza
evaluación a mi 2 horas Optimismo
persona Autonomía
2.- Elaborar una
lista sobre mis 2 horas Conocer mis
capacidades capacidades Devora
3.- Conocer ¿Qué para lograr mi Arrascue
quiero y hacia Siempre objetivo
donde quiero ir?
4.- Conocer más Siempre
sobre mí y lo que
puedo mejorar
5.- Definir mis 1 día
objetivos a corto
y largo plazo
1.-Crear horarios Tiempo Oportunidades
semanalmente 5 horas Responsabilidad Exceso de tareas
2.-Hacer una lista Puntualidad
de mis 1 día
actividades
diarias
Medir mi
3.- Conocer mis Devora
tiempo para
objetivos trazados Arrascue
Siempre poder lograr lo
a corto, mediano
que me
y largo plazo
propongo
4.-Demostrar Siempre
interés y
responsabilidad
con lo propuesto Siempre
5.- Tener
flexibilidad.
1.- Construir una Siempre Confiar en mis Confianza Temor
buena actitud decisiones Optimismo Desconfianza
mental sabiendo mas Flexibilidad
2.- Desafiarme a 1 día sobre mi y
salir de mi zona lograr mis
de confort objetivos Devora
3.- Reconocer mi Siempre Arrascue
talento
4.-Mostrarme tal
Siempre
y como soy
5.- Poner en
práctica lo Siempre
aprendido

PLAN DE ACCION: HABILIDADES INTER PERSONALES

Tareas/acciones Tiempo Estrategias Responsable Rec. necesario Limitaciones
1. Practicar la Siempre
empatía. Siempre
2. Aprender a
expresar
Siempre Poder aprender a Empatía
correctamente
crear una actitud Devora Atención Egoísmo
lo que pienso.
Siempre positiva para Arrascue Respeto
4. Observar con
poder
atención las
relacionarme
situaciones que
me rodean. Siempre
5. Aprender a
escuchar a las
personas que
me están
tratando de
comunicar
algo.
1. Trabajar mis 2 horas
habilidades en
grupo. 1 hora Conocer las

2.- Repensar oportunidades Paciencia Impulsividad

mis ideas antes que se me Empatía Impaciencia

presentan para Devora
de expresarlas.
crear buenas Arrascue
3. Adecuar sin
Siempre relaciones
perjudicar mis
intereses con sociales
Siempre
los que tienen
el resto.
4. Interactuar
4 horas
con mis
compañeros.
 IV. ANÁLISIS CANVAS DEL CONTEXTO DEL PLAN DE LIDERAZGO COMPETITIVO ORGANIZACIONAL.

De: Devora Yasireth Arrascue Vasquez.

Para: Mejorar mis habilidades como intrapersonales e interpersonales como líder formadora de líderes.

SOCIOS ACTIVIDAD PROPUESTA DE VALOR RELACIÓN COLABORADORES

Demostrar que la perseverancia Mantener siempre los Debido a todo el apoyo
PAPÁ: Estudiante de la y constancia en aprender y buenos tratos y que tengo proveniente de
Ermes Arrascue Facultad de Ciencias superar los obstáculos trazados fomentar la mis padres y mis
Fernandez de la Salud – Carrera suponen el camino al éxito, comunicación hermanos, es que todo
MAMÁ: Profesional de asimismo, demostrar que con efectiva, logrando este plan ha de estar
Maritza Vasquez Medicina Humana todo lo ya mencionado se transmitir de forma estructurado para realizar
Vasquez transmite valores y modelos a correcta mis ideas y el tipo de líder que busco
HERMANAS: quienes te siguen o te rodean, siempre manteniendo ser, donde poder confiar
Baltazar Pablo David siendo que es lo que busco el respeto debido. en mí y en mi capacidad
Arrascue Vasquez RECURSOS como la líder que aspiro a ser. CANALES como una persona
Gean Carlo Arrascue - Tiempo. - Grupos de respetuosa y solidaria
Vasquez - Organización. WhatsApp. han sido la meta a seguir
- Esfuerzo. - Grupos de en mi familia.
- Estudio Facebook.
- Laptop. - Correos Electrónicos
 COSTES RESULTADOS
Se estima una inversión económica de un aproximado de S/. Obtener mi grado profesional de Doctora, para luego poder ejercer
10.000.00 sujeto a variaciones para alcanzar mis objetivos en un mi profesión en Lambayeque, para con ello poder unir a todos los
periodo de 3 años. profesionales de mí misma profesión en campañas solidarias para
seguir fomentando el buen cuidado de la salud.
V. EVALUACION DEL PLAN DE LIDERAZGO COMPETITIVO
ORGANIZACIONAL.

5.1.1. Gestión del Riesgos:

Mi plan de liderazgo tiene una estructura solidad para poder manejar el potencial riesgo
que supone el proponerse realizar algo, con lo que podrá superar aquellas dificultades
que se presenten y poder así lograr cumplir mis metas trazadas.

5.1.2. Gestión del Cambio:

Mi plan de liderazgo comprende mecanismos para afrontar los cambios que suponen la
convivencia en una sociedad tan cambiante, puesto que, su diseño está enfocado en
mejorar mis habilidades en relación a lograr un manejo de mis relaciones
interpersonales con los demás y controlar y enfocar mis habilidades intrapersonales en
búsqueda de alcanzar mis metas trazadas.

5.1.3. Gestión de la Cultura Organizacional:

Mi misión y visión de mi plan de liderazgo, están conectados entre sí y corresponden

con el tipo de líder formador de líderes que pretendo ser, puesto que están orientados al
logro de mis objetivos, asumiendo para ello compromisos en el cumplimiento de mis
objetivos trazados a lo largo del tiempo.
VI. CONCLUSIONES.
- Con el desarrollo del presente plan de liderazgo me he podido dar cuenta de todos
aquellos aspectos en los cuales presento dificultades, con lo que he podido enfocar mi
atención en fortalecer aquellos puntos para lograr el cumplimiento de lo que me estoy
proponiendo.
- El presente trabajo me ha permitido elaborar estrategias dirigidas al cumplimiento de
mi meta principal, el cual es convertirme en una profesional con visión social y que
sume esfuerzos a ayudar a personas con verdadera necesidad.
- Finalmente, he identificado en el tipo de líder formadora de lideres que quiero ser,
aquel motivo para seguir trabajando en mis habilidades y deficiencias, pues el apoyar a
desarrollar sus potenciales a aquellos que me rodean es el objetivo último de mi camino
como persona y profesional.
VII. RECOMENDACIONES.
- Tener en cuenta que ser una líder no solamente es ser un ejemplo para los demás a
través del uso de frases o discursos motivacionales, sino y mucho más importante, a
través del ejemplo, pues es esto último lo que inspira a los demás a formarse como
líderes.
- Considero necesario que los planes de liderazgo aquí desarrollados deberían ser
inculcados a todos desde temprana edad, puesto que todo empieza desde pequeño.
REFERENCIAS:
1)inmotion. Inmotion Desarrollo Humano | Inmotion Desarrollo Humano [Internet]. 7
motivos por lo que es importante de tener metas; [consultado el 20 de junio de 2022].
Disponible en: https://www.inmotiondesarrollohumano.com/7-motivos-por-lo-que-es-
importante-de-tener-metas/.
2)Health keeper. AXA Health Keeper [Internet]. La importancia de la automotivación.
Cómo automotivarse | AXA; [consultado el 20 de junio de 2022]. Disponible en:
https://www.axahealthkeeper.com/blog/la-importancia-de-la-automotivacion-como-
automotivarse/.
3)Binden Group [Internet]. Matriz FODA personal: La importancia de llevar adelante
un autoanálisis para tu carrera profesional; [consultado el 20 de junio de 2022].
Disponible en: https://www.bindengroup.com.ar/post/matriz-foda-personal-la-
importancia-de-llevar-adelante-un-autoanálisis-para-tu-carrera-profesional
4)Universidad S. Semanario Universidad [Internet]. Importancia de establecer objetivos
y metas personales • Semanario Universidad; [consultado el 20 de junio de 2022].
Disponible en: https://semanariouniversidad.com/opinion/importancia-de-establecer-
objetivos-y-metas-personales/.
5)mindvalley. Blog Mindvalley en español [Internet]. Habilidades interpersonales vs.
intrapersonales: ¿Cuáles tienes?; [consultado el 20 de junio de 2022]. Disponible en:
https://blog.mindvalley.com/es/interpersonal-vs-intrapersonal/#:~:text=El
%20desarrollar%20tanto%20tus%20habilidades,tu%20empatía,%20introspección%20y
%20autoconciencia.
6)PowerPlan – PowerPlan [Internet]. La importancia de fijar metas: de corto, mediano y
largo plazo – PowerPlan; [consultado el 20 de junio de 2022]. Disponible en:
https://powerplan.es/la-importancia-de-fijar-metas-de-corto-mediano-y-largo-plazo/.
7)Lideres. Líderes Mexicanos [Internet]. La importancia de establecer metas para
avanzar; [consultado el 20 de junio de 2022]. Disponible en:
https://lideresmexicanos.com/noticias/la-importancia-de-establecer-metas-para-avanzar-
en-tu-carrera
ANEXOS: