La Brecha Laboral y Salarial de Las Mujeres en Colombia

LA BRECHA
LABORAL Y
SALARIAL DE
LAS MUJERES
EN COLOMBIA
PAULA ALEJANDRA TORRIJOS REMICIO

INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO
INVESTIGACION PARA EL DISEÑO INCLUSIVO
MEDELLIN
2022
LA BRECHA LABORAL Y SALARIAL DE LAS MUJERES EN COLOMBIA
Abrirse paso en el sector laboral dentro de Colombia puede llegar a ser una odisea
gracias a la problemática de desempleo que se maneja en la actualidad, donde se prevé que “la
generación de empleo va a seguir siendo muy frágil, los más afectados van a continuar siendo
los jóvenes y las mujeres. Por ende, las tasas de desempleo que vayamos a registrar al cierre
de 2022 estarán por el orden de entre 10% y 12%”. (Becerra, 2022) por tanto los más
damnificados son los jóvenes y las mujeres gracias a la segregación laboral que aún se vive en
el país, donde la mayoría de las empresas buscan personal masculino para hacer parte de sus
nóminas, ofreciendo a estos la mayoría de empleos, donde en varios casos cuentan con
mejores remuneraciones salariales que a sus colegas mujeres.
La discriminación laboral se presenta cuando se otorgan tratos diferentes a futuros

empelados o a empleados que ya hacen parte de la nómina de la empresa por diferentes
características como etnia, raza, género o edad; en este caso se va a abordar la temática de la
discriminación de género en Colombia. Este tipo de discriminación es un tema que viene
arraigado en la cultura desde hace años, debido a que anteriormente las mujeres eran las que
se quedaban en los hogares cuidando de los hijos y haciendo las labores domesticas del día a
día, mientras los hombres eran los encargados de salir a trabajar para buscar el sustento del
hogar, otro factor influyente en esta segregación era la poca participación femenina en áreas
académicas, ligando así las labores femeninas con las domesticas.
Situación laboral en Colombia
Actualmente en Colombia se evidencia una participación femenina más activa en el

campo laboral, sin embargo “Las cifras indican que la tasa de desempleo para las mujeres es
del 13,9 % mientras su participación laboral es del 52,5 %, y además que el 13,5 % son
empleadas domésticas o no remuneradas. Aunque las que tienen trabajos remunerados poseen
más formación que los hombres, reciben salarios inferiores.” (Sánchez T., 2020) estos datos
son dados pece a que las colombianas tienen niveles de escolaridad más altos que los
colombianos, sin embargo, muchas empresas prefieren contratar personal masculino para
llevar a cabo ciertas tareas y segregan al personal femenino a una participación mínima,
ocupando puestos de auxiliares o secretariado, esto sin tener en cuenta las capacidades
mentales y niveles de escolaridad que estas presenten, ya que aún esta implícita la creencia de
que las mujeres deben ser la cara amable de la empresa y que estas al ser más ordenadas y
responsables, son perfectas para las labores de secretariado; lo contrario de lo que pasa con
los hombres los cuales por su “lugar en la historia y cultura” están previstos para cargos de
poder, siendo estos los predilectos para cargos de gerencia, donde puedan ser los jefes y estar
a cargo de decisiones económicas, las cuales se creen que son sus campos fuertes. claro que
en la actualidad en Colombia se pueden encontrar mujeres en cargos gerenciales, académicos
e incluso cargos ingenieriles, sin embargo, siguen viéndose en dichos cargos como el apoyo
para su compañero más no como la cabeza capacitada para la toma de decisiones de forma
autóctona donde “las mujeres han aumentado su participación laboral como particulares y en
el trabajo doméstico durante el tiempo de análisis. Por su parte, los hombres han
incrementado sus labores en ocupaciones como patrón, empleado del Gobierno o cuenta
propia” (Gelves, 2011)
Diferencia salarial
Con el paso del tiempo gracias a las culturas modernas que se han empezado a abarcar
desde el país, la participación laboral de la mujer se ha ido abriendo el camino en nuevos
campos de acción y ha ido generando cambios en los pensamientos retrogradas respecto a la
posición e importancia de la mujer en el aspecto laboral, sin embargo, esto no ha sido
suficiente ya que ha nutrido una nueva brecha, la brecha salarial en competencia con los
hombres; la cual es muy notoria en diferentes sectores, donde para diferentes cargos con
exigencias y requerimientos iguales hay diferencia de remuneración entre los hombres y las
mujeres contratados, donde “El ingreso laboral horario está a favor de los hombres con un
20,46% y 23,56%, respectivamente. Se encontró que dentro del 10% de los individuos que
poseen menor ingreso laboral, la diferencia promedio del salario entre hombres y mujeres en
Colombia es el 32,55%, mientras que en Caldas dicha diferencia es del 10,61%; en ambos
casos a favor de los hombres” (Cerquera, Arias, & Prada, 2020).
La única forma que puede existir para ayudar a darle un mayor sentido a esta brecha
salarial es por medio de la discriminación que se tiene hacia las mujeres en este aspecto
especifico, dado que esta demostrado que las mujeres pueden estar igual de calificadas que
sus compañeros hombres, incluso pueden desempeñar las mismas funciones de igual o de
forma más optima y aun así van a ganar un porcentaje más pequeño que sus demás colegas
varones, ya que en estos casos no se habla de igualdad de condiciones o de quien desempeñe
mejor su cargo, si no de una cultura que continua con el pensamiento de que vale más el
trabajo de un hombre que de una mujer.
Conclusiones
históricamente hablando, la mujer empezó teniendo una participación casi nulas en

diferentes aspectos de la vida, como por ejemplo en el aspecto académico y laboral, esto, fue
cambiando con el paso del tiempo y con ayuda de la concientización respecto a la igualdad
que hay entre hombres y mujeres, sin embargo este pasado deja restos culturales para la
actualidad, que claro se han ido tratando y mejorando ya que a comparación de antes, se ha
logrado una mejor participación femenina en el ámbito laboral, sin embargo, aun falta un
largo camino por recorrer para poder erradicar de raíz estas brechas sin necesidad de formas
nuevas formas de segregación. Es importante tener en cuenta que lo más importante debe ser
las cualidades que una persona pueda llegar a tener para permitirle desempeñar un cargo de la
mejor manera posible y que esto sea lo que decida si obtiene un trabajo y la remuneración
económica que este va a tener por realizar dicho trabajo, más no fijarse en su género, lo cual
no debería ser lo más relevante en estos casos.
Referencias
Becerra, B. X. (9 de febrero de 2022). Colombia es la tercera economía con la mayor tasa de
desempleo de los países Ocde. La Republica. Recuperado el marzo de 2022, de
https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-es-la-tercera-economia-con-la-mayor-
tasa-de-desempleo-de-los-paises-ocde-
3299272#:~:text=De%20acuerdo%20con%20datos%20recogidos,el%20%C3%BAltimo%20me
s%20de%202021.
Cerquera, L. o., Arias, B. C., & Prada, H. J. (enero-junio de 2020). La Brecha Salarial por género en
Colombia y en el Departamento de Caldas. universidad autonoma de Manizales,
27(48), 113-136. doi:https://doi.org/10.30854/anf.v27.n48.2020.671
Gelves, L. F. (2011). Segregación laboral y discriminación salarial de género en Colombia: el caso de

las trece áreas metropolitanas, 2001, 2005 y 2009. revista de economia del caribe, 08.
Recuperado el marzo de 2022, de
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2011-
21062011000200006#:~:text=La%20segregaci%C3%B3n%20laboral%2C%20por%20su,Tenjo
%20%26%20Herrera%2C%202009).
Sánchez T., R. M. (8 de marzo de 2020). Mujeres y mercado laboral en Colombia: salarios no

compensan cualificación. Periodico UNAL. Recuperado el 29 de marzo de 2022, de
https://unperiodico.unal.edu.co/pages/detail/mujeres-y-mercado-laboral-en-colombia-
salarios-no-compensan-cualificacion/

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