Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 31 vistas

    Etica Eguiber

    Cargado por

    Eguiber
    El documento presenta un resumen de Eguiber Pérez Gutiérrez sobre las habilidades blandas. Enumera varias habilidades blandas importantes como el liderazgo, la proactividad, el trabajo en equipo, la resiliencia, la empatía, la actitud positiva, la inteligencia emocional, recibir y dar feedback, y la solución de problemas y conflictos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Etica Eguiber

    Cargado por

    Eguiber
    31 vistas3 páginas
    El documento presenta un resumen de Eguiber Pérez Gutiérrez sobre las habilidades blandas. Enumera varias habilidades blandas importantes como el liderazgo, la proactividad, el trabajo en equipo, la resiliencia, la empatía, la actitud positiva, la inteligencia emocional, recibir y dar feedback, y la solución de problemas y conflictos.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta un resumen de Eguiber Pérez Gutiérrez sobre las habilidades blandas. Enumera varias habilidades blandas importantes como el liderazgo, la proactividad, el trabajo en equipo, la resiliencia, la empatía, la actitud positiva, la inteligencia emocional, recibir y dar feedback, y la solución de problemas y conflictos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    31 vistas3 páginas

    Etica Eguiber

    Cargado por

    Eguiber
    El documento presenta un resumen de Eguiber Pérez Gutiérrez sobre las habilidades blandas. Enumera varias habilidades blandas importantes como el liderazgo, la proactividad, el trabajo en equipo, la resiliencia, la empatía, la actitud positiva, la inteligencia emocional, recibir y dar feedback, y la solución de problemas y conflictos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    Tarea de Ética.

    Presentado por: Eguiber Pérez Gutiérrez.


    Actividad: Habilidades Blandas.

    HABILIDADES BLANDAS

    Son aquellas habilidades que se demuestran en la ejecució n de un trabajo, y


    no está n relacionadas, ú nicamente, con los conocimientos. son el resultado de una
    combinació n de habilidades sociales, de comunicació n, de forma de ser, de
    acercamiento a los demá s, entre otras; que forjan a una persona capaz de
    relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros. Este componente es muy
    apreciado en la actualidad por las empresas.

     Liderazgo: Es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar,


    organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que
    involucren a personas y grupos en una marco de valores. El liderazgo es un
    potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy
    diferentes unas de otras.

     Proactividad:  Se refiere a la actitud que asumen ciertas personas para


    atender a situaciones o tareas que precisan de ser controladas, una gestió n
    responsable y de una alta capacidad de respuesta.

     Trabajo en equipo: Es el trabajo hecho por un grupo de personas, donde


    todos tienen un objetivo en comú n. Para que se considere trabajo en equipo
    o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que
    favorezca la elaboració n conjunta del trabajo y la solució n conjunta de
    problemas. No es suficiente que cada uno de los miembros realice una parte
    del trabajo para luego juntarlas.
     Resiliencia: Se refiere a la capacidad de sobreponerse a momentos críticos
    y adaptarse luego de experimentar alguna situació n inusual e inesperada.
    También indica volver a la normalidad. La resiliencia es una aptitud que
    adoptan algunos individuos que se caracterizan por su postura ante la
    superació n de una adversidad y de mucho estrés, con el fin de pensar en un
    mejor futuro.

     Empatía: Es la habilidad de entender y compartir los sentimientos y las


    experiencias de las demá s personas. Es imaginarte a ti mismo en la piel de
    otro. Sentir lo que sienten los demá s, vernos a nosotros mismos y al mundo
    desde su punto de vista. Nos permite amar de manera má s profunda.

     Actitud positiva: Es aquello que marca la diferencia a la hora de disfrutar


    de las oportunidades que nos da la vida. ... Tener una actitud positiva nos
    permite ver el mundo de una mejor manera, incluso pareciera que los
    problemas no son tan graves como pueden parecer.

     Inteligencia emocional: Se define como un conjunto de habilidades que


    una persona adquiere por nacimiento o aprende durante su vida, donde
    destaca la empatía, la motivació n de uno mismo, el autocontrol, el
    entusiasmo y el manejo de emociones.

     Recibir y dar feedback: es una palabra del inglés que significa


    retroalimentació n; podemos utilizarla como sinó nimo de respuesta o
    reacció n, o, desde un punto de vista má s técnico, para referirnos a
    un método de control de sistemas. EnEn este sentido, el feedback puede ser
    la reacció n, respuesta u opinió n que nos da un interlocutor como retorno
    sobre un asunto determinado: “Presenté mi informe a los accionistas y
    el feedback fue muy positivo”.

     Solución de problemas y conflictos: Se denomina solució n de conflictos o


    resolució n de conflictos al conjunto de técnicas y habilidades que se ponen
    en prá ctica para buscar la mejor solució n, no violenta, a un conflicto,
    problema o malentendido que existe entre dos o má s personas e, incluso,
    personal.

    También podría gustarte