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    Bitagora

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    Massiel Domínguez García
    Este documento trata sobre dos temas principales de administración de recursos humanos. El primer tema discute la importancia del departamento de recursos humanos para ayudar a las empresas a lograr sus objetivos estratégicos mediante la motivación y desarrollo de los empleados. El segundo tema trata sobre el diseño de puestos, incluyendo la importancia de la seguridad laboral a largo plazo para los empleados y la necesidad de considerar el espacio de trabajo y el rendimiento al crear nuevos puestos. También menciona la

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    Este documento trata sobre dos temas principales de administración de recursos humanos. El primer tema discute la importancia del departamento de recursos humanos para ayudar a las empresas a lograr sus objetivos estratégicos mediante la motivación y desarrollo de los empleados. El segundo tema trata sobre el diseño de puestos, incluyendo la importancia de la seguridad laboral a largo plazo para los empleados y la necesidad de considerar el espacio de trabajo y el rendimiento al crear nuevos puestos. También menciona la

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    Este documento trata sobre dos temas principales de administración de recursos humanos. El primer tema discute la importancia del departamento de recursos humanos para ayudar a las empresas a lograr sus objetivos estratégicos mediante la motivación y desarrollo de los empleados. El segundo tema trata sobre el diseño de puestos, incluyendo la importancia de la seguridad laboral a largo plazo para los empleados y la necesidad de considerar el espacio de trabajo y el rendimiento al crear nuevos puestos. También menciona la

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    Este documento trata sobre dos temas principales de administración de recursos humanos. El primer tema discute la importancia del departamento de recursos humanos para ayudar a las empresas a lograr sus objetivos estratégicos mediante la motivación y desarrollo de los empleados. El segundo tema trata sobre el diseño de puestos, incluyendo la importancia de la seguridad laboral a largo plazo para los empleados y la necesidad de considerar el espacio de trabajo y el rendimiento al crear nuevos puestos. También menciona la

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    Universidad Autónoma de Santo Domingo

    UASD

    NOMBRE
    Massiel Domínguez García, DC8155
    MAESTRO
    María de Lourdes Sánchez
    MATERIA
    Administración de recursos humano
    TEMA
    Tema l y tema ll
    FECHA
    27/09/2022
    TEMA 1

    ORGANIZACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO

    En mi opinión la verdadera importancia de los recursos humanos de toda la


    empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con
    voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos
    esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por
    encontrarse en el ambiente del mismo.

    También del departamento de recursos humanos radica en que ayuda a


    conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y
    efectividad. Toda empresa es una organización humana, está compuesta por
    personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que
    la componen.

    El en una organización el ser humano es el recurso más importante para la


    empresa, y en los departamentos de recursos humanos, cada vez más,
    estamos convencidos de que sólo la organización que las motiva, forma y
    desarrolla, tiene la capacidad y fortaleza suficiente para alcanzar el éxito.
    Considero muy importante la empresa que motiva a nosotros los empleados a
    velar por una meta exitosas en ella siempre se llevara a cabo los esfuerzos y
    recompensa propuestas siempre.
    Tema ll

    Diseño de puesto

    La seguridad laboral a largo plazo es uno de los factores que más les importa a
    los empleados en sus puestos de trabajo. Esto se debe a que la gran mayoría
    de los trabajadores buscan estabilidad en el puesto de trabajo. Y es que con
    los tiempos que corren, este factor se ha vuelto aún más importante.

    En el diseño de puestos de trabajo a la rama de los recursos humanos


    encargada de crear cada uno de los puestos de trabajo que conformarán parte
    de las vacantes existentes en una empresa. Hay que tener en
    cuenta que un puesto de trabajo debe responder a dos aspectos por lo menos.
    Espacio laboral y rendimiento en este se selecciona un personal eficiente y
    capaz estos llevan una labor muy importante para la empresa.

    En este sentido la retribución del trabajador implica la necesidad de una


    perspectiva que valla más allá del simple salario. En sentido ciertos pagos que
    se suelen denominar, contribuyen a la gran medida a la satisfacción del
    trabador con su puesto de trabajo, valora la posibilidad de incluir ciertos
    beneficios para los empleados. Estos pueden ser de muy atractivo para el
    futuro empleado. Es de muy buena vista ver en empresas que logren este tipo
    de diseño empresarial. Ya que en lo personal me siento un poco decepcionada
    de mi puesto actual.

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