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    Estudio de Caso-Informe Psicolaboral - Formato

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    Abraham Trelles Cordova
    Este documento presenta una plantilla para realizar un informe psicolaboral individual como parte de un proceso de evaluación organizacional. Incluye secciones para detallar los datos del candidato, resumir su hoja de vida, describir las herramientas aplicadas, observaciones de conducta, resultados de las evaluaciones de competencias, referencias laborales, conclusiones y recomendaciones.

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    Procesos de Evaluación Organizacional

    Psicología VII Ciclo

    FACULTAD DE MEDICINA

    PROGRAMA DE ESTUDIOS DE
    PSICOLOGÍA

    ESTUDIO DE CASO:
    “Informe Psicolaboral”

    Procesos de Evaluación Organizacional


    Ciclo VII

    Alumnos (as):

    Docente:
    Mtra. Susan Cristy Rodríguez Balcázar

    Trujillo – Perú
    2021-20

    SUSAN C.
    RODRÍGUEZ 1
    BALCÁZAR
    Procesos de Evaluación Organizacional
    Psicología VII Ciclo

    CURSO: Fecha:
    PROCESOS DE EVALUACIÓN DATOS DE LA EMPRESA
    ORGANIZACIONAL Ciclo: VII

    A. NOMBRE DE LA EMPRESA:

    “Constructora Grupo Alemant”

    B. MISIÓN:
    Brindar soluciones en el área de la construcción, remodelación y decoración con productos de alta
    calidad y con la mayor cariedad. Tratando además de complacer los gustos más exigentes del diseño
    y la decoración tanto de interiores como de exteriores.

    C. VISIÓN:
    Estar a la vanguardia en todas las innovaciones en el área de la contrucción, remodelación y
    decoración que ofrece el mercado, acompañado esto de múltiples ventajas y servicios para nuestros
    clientes y promover el crecimiento a través de la creación de nuevas franquicias.

    D. VALORES:

    Resposabilidad

    Creatividad

    Respeto

    Puntualidad

    Amabilidad

    Cortesia

    Honradez

    Honestidad.

    Superación

    SUSAN C.
    RODRÍGUEZ 2
    BALCÁZAR
    Procesos de Evaluación Organizacional
    Psicología VII Ciclo

    E. ORGANIGRAMA:

    CURSO:
    PROCESOS DE EVALUACIÓN
    PERFIL DEL PUESTO Fecha:

    ORGANIZACIONAL REQUERIDO Ciclo: VII

    A. NOMBRE DEL PUESTO: (MAYÚSCULAS)

    B. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
    1) Educación:

    2) Estudios complementarios:

    3) Experiencia

    4) Idiomas

    5) Informática

    6) Otros Requisitos

    C. PERFIL DE COMPETENCIAS:
    COMPETENCIAS
    N° DEL ÁREA/PUESTO NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10

    ELABORADO POR LOS EVALUADORES

    SUSAN C.
    RODRÍGUEZ 3
    BALCÁZAR
    Procesos de Evaluación Organizacional
    Psicología VII Ciclo

    INFORME PSICOLABORAL INDIVIDUAL


    I. Datos de filiación:
    • Nombres y apellidos:
    • Fecha de nacimiento:
    • Edad:
    • Nivel de instrucción:
    • Profesión:
    • Cargo al que postula:
    • Evaluadores:

    II. Resumen de hoja de vida:

    III. Herramientas aplicadas:

    IV. Observación de conductas:

    V. Resultados:
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PERFIL
    Promedio Promedio
    Competencia Inferior Promedio Superior
    Inferior Superior

    Leyenda:
    Nivel mínimo requerido por el perfil
    X Nivel obtenido por el candidato

    SUSAN C.
    RODRÍGUEZ 4
    BALCÁZAR
    Procesos de Evaluación Organizacional
    Psicología VII Ciclo

    Descripción de resultados:
     A nivel de la personalidad

     A nivel de las relaciones interpersonales

     A nivel cognitivo

     En el área emocional

     En el área social

     En el aspecto laboral

    Fortalezas:

    Áreas de mejora:

    VI. Referencias laborales:


     Las referencias serán verificadas en la empresa x, y, z (colocar las empresas donde trabajo el
    postulante, según necesidad).
     Indicar 03 preguntas que realizarán a las empresas sobre el candidato.

    VII. Conclusiones: (incluye el pronóstico de desempeño)


     En base a las competencias encontradas en el candidato se indica que posee un pronostico de
    desempeño xxxxxxxxxxxxxxxx por ello se concluye:

    Apto
    Apto con observaciones
    No apto X

    SUSAN C.
    RODRÍGUEZ 5
    BALCÁZAR
    Procesos de Evaluación Organizacional
    Psicología VII Ciclo

    VIII. Recomendaciones: (Dirigidas a la empresa para potenciar el desempeño del postulante)

    IX. Propuesta de evaluación de Desempeño:


     Evaluación de desempeño por funciones y objetivos organizacionales
     Evaluación de desempeño por competencias: Nuevo perfil, diccionario de competencias y
    formato de evaluación.

    X. Firmas de responsables.

    Evaluador 1 Evaluador 2 Evaluador 3


    ID: ID: ID:

    Evaluador 4 Evaluador 5
    ID: ID:

    XI. Anexos:
     Relación de competencias indicando el test empleado para evaluarla

    Competencia Test 1 Test 2 Test 3 Test 4 Test 5 Test 6

      Informes de cada test aplicado: Interpretación, calificación y hoja de rpta.


     Nombre del Test:

    SUSAN C.
    RODRÍGUEZ 6
    BALCÁZAR
    Procesos de Evaluación Organizacional
    Psicología VII Ciclo

     Interpretación
     Calificación
     Hoja rpta. / hoja de dibujo

     Currículo Vitae del candidato

    SUSAN C.
    RODRÍGUEZ 7
    BALCÁZAR

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