LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

LEGISLACIÓN Y ORGANIZACIÓN

Ejercicios tema 2: Fol del 1 al 17

Ejercicio 1: Sandra va abrir un salón de belleza y contratar a algunas trabajadoras. Le informan

que debe elaborar los documentos básicos de prevención de riesgos, por lo que decide consultar
a su gestoría cuáles son y en qué consisten.

A. ¿Cómo se llama el documento básico sobre prevención que debe integrarse dentro
de la organización?

El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos, el cual debe

integrarse dentro de la organización de la empresa.

B. ¿En qué casos hay que evaluar los riesgos laborales?

Cuando no se pueden evitar los riesgos, se deben evaluar qué riesgos son los que existen.

C. ¿Cuántas evaluaciones de riesgos hay que realizar?

Debe existir una evaluación inicial y posteriormente otras periódicas cada vez que se
produzca un cambio en las condiciones de trabajo o aparezcan daños o indicios de que las
medidas que están tomando no son suficientes.

D. Le comentan que debe evaluar cada zona de trabajo, ¿es correcto?¿por qué?

Sí es correcto, ya que la evaluación de riesgos se hace por cada puesto de trabajo. Los
riesgos se evalúan en función de la probabilidad de que ocurra un daño y en función de la
severidad del mismo.

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 E. ¿Qué medidas deben incluirse en el plan de emergencia?

Las posibles situaciones de emergencia: un incendio, una explosión… Y las medidas

necesarias en primeros auxilios.

F. ¿Puede la empresa elegir por sorteo al personal encargado de asociar las medidas
de emergencias?

No, el personal encargado debe poseer la formación y los medio necesarios

Ejercicio 2: Carmen acaba de comenzar a trabajar en una cadena de montaje de ordenadores

sustituyendo a otra persona de baja. El encargado le entrega unos guantes y cascos usados por
la persona que le suple, los cuales le vienen grandes. Como no le apetece ponerse nada de nadie
está pensando en comprarse ella misma los guantes, además los epis indican “made in china” y
no se fía ya que el riesgo de sordera es muy grave.

A. ¿Puedes entregarle a la empresa esos EPIS?¿Por qué?

La empresa en este caso no debería entregar unos EPIS usados, aunque la ley regula que
mientras el producto haya pasado por el proceso de protección y tenga el marcado CE
como garantía de calidad en su fabricación, el EPI podrá ser entregado.

B. ¿Debería Carmen comprarse los EPIS?

Si Carmen no se siente segura con la protección que la empresa le cede, debería

comunicárselo a un responsable de sección antes que desembolsar un dinero en su
compra.

C. Si el riesgo de su puesto es muy grave, ¿qué debe indicar en la etiqueta?

Debe indicar un código numérico de 4 dígitos (CE-XXXX) que muestra el control realizado
por una entidad certificadora.

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Ejercicio 3: Ante el incendio de una máquina, el operario que la utiliza normalmente avisa al
resto de compañeros que abandonen el taller debido al humo tóxico que está desprendiendo y
que pueda estallar. Acto seguido aparece el jefe de taller enfadado porque a él no se le ha
avisado al instante. Por otro lado, los representantes de los trabajadores están planteándose
paralizar totalmente el trabajo debido a la cantidad de riesgos peligrosos que hay en la
empresa y que necesitan solucionarse inmediatamente.

A. ¿Es un riesgo grave e inminente?

Sí, es lo más problable

B. ¿Tiene razón el jefe de taller en cuanto a que no se le avisó?

No tiene razón

C. ¿Podría el operario paralizar el trabajo y abandonar el puesto?

El empresario está obligado a adoptar medidas y dar instrucciones para que los
trabajadores que no puedan ponerse en contacto con el superior jerárquico puedan
interrumpir la actividad y pulsar el botón de parada de emergencia, abandonar el taller.

D. ¿Pueden los representantes paralizar totalmente el trabajo?

Sí pueden ya que están preparados para representar al trabajador

E. ¿A quién se lo deben comunicar?

Al empresario

F. ¿En qué plazo deben comunicar la paralización total?

En un plazo de 24h

G. Respecto a un riesgo grave e inminente, ¿en qué documento tiene que tener la
empresa prevista las medidas frente esta situación?

El manual de prevención

H. ¿A quiénes debe informar la empresa de éste riesgo?

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A sus trabajadores

I. ¿Qué indicaciones se deben redactar frente a este tipo de riesgo?

Protección

Riesgos generales: los específicos de sus puestos de trabajo, las medidas de prevención

Ejercicio 4: A un trabajador le entregan el manual de prevención de riesgos generales y las

medidas de prevención, para que lo firme al ser contratado. Al mismo tiempo, le dicen que se
traiga las mascarillas y guantes de casa, y que si no tienen lo pueden comprar en cualquier
tienda.

A. ¿Se ha informado bien al trabajador? ¿Por qué?

No, porque es el empresario quien deben proporcionar equipos de trabajo.

B. Además de informar, ¿qué otra obligación tiene la empresa en el momento de

contratar?

Además de informar con el manual, debe ofrecer formación teórica y práctica que sea
suficiente y esté adaptada a los riesgos del puesto de trabajo.

C. ¿Debe el trabajador comprar los EPIs? ¿Por qué?

No, los EPIs serán entregados de forma gratuita por la empresa.

EJERCICIO 5

A. ¿Sustituye el libro de fol o el manual de prevención en cuánto a la formación? ¿Por

qué?

No, las prácticas te hacen tener conocimientos y una formación más completa que un
manual.

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 B. ¿Existe motivo para dar formación al trabajador?

Si, debe de realizarse en el momento de la contratación.

C. ¿Estaría obligado a participar en la formación el trabajador?

Si, está obligado a participar en la formación. El curso de nivel básico es de 30 horas o de

50 horas si hay riesgos especiales.

D. ¿Sobre qué riesgos debe ser la formación?

Debe ofrecer formación teórica y adaptada a los riesgos del puesto de trabajo.

E. ¿En qué horario debe realizarse la formación?

La formación se realiza, si es posible, dentro de la jornada de trabajo.

F. Si se realiza fuera del horario. ¿Computa como del trabajo?

No, se descuenta el tiempo invertido en la misma.

EJERCICIO 6

A. ¿Tienes razón el delegado en que se le consulte a la hora de adoptar las medidas de

prevención?

Si, los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser consultados a participar en
las decisiones que tome la empresa en prevención de riesgos.

B. Además de la consulta, ¿qué otra función puede solicitar el delegado?

C. ¿A través de qué persona u órganos pueden participar los trabajadores en la

prevención?

Esto se realiza a través de los delegados de prevención y del comité de seguridad y salud.

EJERCICIO 7

A. ¿Debe ir el trabajador a su médico de la seguridad social?

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No, la empresa está obligada a realizar periódicamente controles médicos a sus
trabajadores a través de los servicios de prevención.

B. ¿Son correctas las pruebas que le han pedido?¿Por qué?

No, se realizan las pruebas imprescindibles y necesarias. Respetando la intimidad y

confidencialidad de los datos médicos.

C. ¿Debe recoger él mismo los resultados y entregarlos a la empresa?

No, solo se comunica al empresario y representantes.

D. ¿Qué resultados puede tener la empresa de las pruebas?

La condición de apto o no apto

E. ¿Qué resultados puede tener el trabajador de las pruebas?

Los resultados completos.

F. ¿Se puede negar José Ramón a realizar el reconocimiento médico

Si, salvo que sea obligatoria por ley y su no realización conlleve graves riesgos para su
salud.

EJERCICIO 8

A. ¿Qué medida debería tomar la empresa en primer lugar?

Hay que adaptar las condiciones de trabajo de su puesto. Cuando sea necesario la no
realización del trabajo nocturno.

B. ¿Qué medida debería tomar la empresa en segundo lugar?

En segundo lugar se intenta cambiar a la trabajadora a un puesto compatible con su

estado.

C. ¿Qué medida debería tomar la empresa en tercer lugar?

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Si ninguna de las medidas anteriores es posible, queda en suspensión su contrato de
trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia

D. ¿Puede trabajar en turno de noche?

Dependerá de la evaluación de riesgos de cada puesto concreto.

E. ¿Y en turnos de mañanas y tardes?

Si, cuando sea compatible con su estado.

F. Si al final se suspendiese el contrato, ¿cuánto cobraría la trabajadora y quien le

Pagaría?

Cobraría el 100% de la base reguladora. La mutua.

EJERCICIO 9

A. ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?

La obligación es de la ETT.

B. ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la trabajadora?

La ETT está obligada a la vigilancia de la salud

C. ¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y las medidas de prevención?

La obligación es de la ETT.

EJERCICIO 10

A. ¿Qué obligación concreta ha incumplido para no ser accidente de trabajo?

No, usar adecuadamente los EPIs.

B. ¿Cómo se llama a este tipo de imprudencia?

Responsabilidad civil o penal.

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 C. ¿A dónde debe acudir la empresa si quisiera sancionarlo?

Si un trabajador incumple sus obligaciones en materia preventiva puede ser sancionado

por el empresario conforme a las faltas leves, graves y muy graves.

EJERCICIO 11

A. ¿Entre qué cantidades oscílala sanción por falta muy grave en grado máximo?

Entre 409.891 y 819.780.

B. Si se estima la demanda civil, ¿qué sanciones puede haber?

Las posibles sanciones van desde una multa económica o la suspensión temporal de las
actividades, hasta la paralización de los trabajos o incluso el cierre del centro de trabajo.

C. Si se estima la demanda penal, ¿Cuáles son las sanciones?

La sanción puede oscilar entre una multa, la inhabilitación del empresario o incluso la
privación de libertad con cárcel.

D. Si hay pena de cárcel, ¿en qué casos no iría a la cárcel?

En caso que la pena sea menor de 2 años y no tengan antecedentes.

E. ¿Entre qué porcentajes puede variarle recargo de prestaciones de la seguridad

social?

Entre un 30% al 50%

F. Si una de las pensiones de viudedad fuese de 1.000 euros. ¿Qué cantidad podría
tener de recargo máximo?

Pasaría a cobrar 1.500 euros siendo 500 a cargo de la empresa debido a una falta de
medidas.

EJERCICIO 12

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 A. Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿cumple con el requisito de
número de trabajadores centros?¿por qué?

Si, en el caso de empresas de menos de 25 trabajadores con un unico centro de trabajo,el

propio empresario puede encargarse de la prevención de riesgos.

B. Si quisiera asumir personalmente la prevención,¿es una actividad la reparación de

vehiculos de riesgos especial anexo1?

Si podria ,no es una actividad de riesgo especial.

C. ¿Qué nivel de formación le van a solicitar para asumir personalmente la prevención?

¿Qué duración en horas tiene ese curso?

El basico, la duración es de 30 a 50 en función a la peligrosidad.

D. Si asumiese personalmente la prevención,¿puede realizar la vigilancia de la

salud?¿Por qué?

Si,los servicios de protencion realizan esas funciones.

E. Si pepe tuviera contratado un gerente y él apenas pasase por el taller.¿podria

asumir personalmente la prevención?¿Por qué?

Si, el empresario puede asumir ese cargo con la formación basica en prenvención de
riesgos.

F. Si pepe no asumiese personalmente la prevención, ¿ qué otras modalidades

organizativas le quedan posibles?

Contratar a entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos.

EJERCICIO 13

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 A. Una tienda de ropa con 20 trabajadores donde la empresaria tiene la formación
básica y está todo el día en la tienda.

Asunción por el propio empresario, empresa menor a 25 trabajadores.

B. Un supermercado con 590 trabajadores.

Servicio de prevención propio, empresa es mayor de 500 trabajadores.

C. Varias empresas de un pequeño polÍgono que quien asumir entre todas ellas
conjuntamente la prevención de riesgos.

Servicio de prevención Mancomunado.

D. Una empresa de explosivos con 300 trabajadores que vende petardos,mascletás y

pirotecnia en las fiestas locales.

Servicio de prevención propio, tiene más 250 trabajadores y desarrolla una actividad de
riesgo especial.

E. una empresa de telas de 80 trabajadores que prefiere asumirla ella misma.

F. Una empresa instaladora de alta tensión con 400 trabajadores.

Servicio de prevención propio,ya que desarrolla una actividad de riesgo especial y tiene
más de 250 trabajadores.

EJERCICIO 14

A. Una cadena de cines con 250 trabajadores.

Deberían de ser 2 delegados.

B. Una fábrica de automóviles con 3.600 trabajadores.

Deberían ser 8 delegados.

C. ¿Qué formación mínima tienen que tener los delegados de prevención?

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Formación mínima en prevención de nivel básico.

D. Si llegase un Inspector al centro de trabajo,¿qué pueden hacer estos

representantes.

Acompañar a la inspección en las visitas que realice,pudiendo realizar observaciones.

E. Si los representantes efectúan una propuesta ,¿puede el empresario negarse sin

más?

El empresario debe justificar su decisión negativa en caso de no adoptar estas medidas.

F. ¿Puede la empresa implantar medidas sin previo aviso?

No

EJERCICIO 15

A. Un pequeño corte que es ligeramente dañino y cuya probabilidad de que ocurra es

baja.

Trivial,no requiere acción especifica.

B. Una quemadura con el fuego de la cocina ,que es dañino,cuya probabilidad de que

ocurra es media.

moderado,se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo invirtiendo en las medidas
precisas,las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado.

C. Una intoxicación con benceno que es extremadamente dañino,y cuya probabilidad

de que ocurra es media.

Importante,no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.Puede que
se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.

EJERCICIO 16

A. ¿ Deben investigarse estos accidentes?¿Por qué?

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Si,porqué es un accidente mortal y grave.Y la ley obliga a investigar los accidentes de
trabajo.

B. ¿Y notificarse a la autoridad laboral?¿Por qué?

Si,las empresas deben dejar constancia de los accidentes,así como notificarlos via internet .

C. ¿Cómo se notifica el accidente leve sin baja laboral?

Hay que elaborar una relación mensual de dichos accidentes,pero no notificar uno a uno.

D. ¿Cómo se notifica a través de internet?

A través del sistema Delt@ en el Ministerio de Trabajo.

E. Si en ambos accidentes tan solo se hubiera requerido atención de botiquín sin baja
médica, ¿ deberían registrarse?

A nivel interno es voluntario que las empresas registren los accidentes que no conlleven
baja medica.

F. A nivel interno,¿qué podría hacer la empresa respecto al accidente leve?

A traves del parte interno o notificación de botiquín se describan los hechos del accidente y
sus posibles causas.

EJERCICIO 17

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