Scribd
Cargar
66 vistas5 páginas

Actividad Practica Aplicada Contextualizacion

Cargado por

FRANCY PAEZ

Este documento presenta un resumen de diferentes teorías sobre salarios a lo largo de la historia, incluyendo las teorías de Adam Smith, David Ricardo, John Mill, Henry Ford y Karl Marx. Compara estas teorías en términos de similitudes como garantizar un salario que cubra gastos básicos y que esté influenciado por la oferta y demanda, e identifica diferencias como los enfoques en salarios nominales, promedios poblacionales, y plusvalía. El objetivo es analizar conceptos de salarios y trabajo a través de este aná

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como doc, pdf o txt

Actividad Practica Aplicada Contextualizacion

Cargado por

FRANCY PAEZ
66 vistas5 páginas
Este documento presenta un resumen de diferentes teorías sobre salarios a lo largo de la historia, incluyendo las teorías de Adam Smith, David Ricardo, John Mill, Henry Ford y Karl Marx. Compara estas teorías en términos de similitudes como garantizar un salario que cubra gastos básicos y que esté influenciado por la oferta y demanda, e identifica diferencias como los enfoques en salarios nominales, promedios poblacionales, y plusvalía. El objetivo es analizar conceptos de salarios y trabajo a través de este aná

Derechos de autor

© © All Rights Reserved

Formatos disponibles

DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Este documento presenta un resumen de diferentes teorías sobre salarios a lo largo de la historia, incluyendo las teorías de Adam Smith, David Ricardo, John Mill, Henry Ford y Karl Marx. Compara estas teorías en términos de similitudes como garantizar un salario que cubra gastos básicos y que esté influenciado por la oferta y demanda, e identifica diferencias como los enfoques en salarios nominales, promedios poblacionales, y plusvalía. El objetivo es analizar conceptos de salarios y trabajo a través de este aná

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como doc, pdf o txt
66 vistas5 páginas

Actividad Practica Aplicada Contextualizacion

Cargado por

FRANCY PAEZ
Este documento presenta un resumen de diferentes teorías sobre salarios a lo largo de la historia, incluyendo las teorías de Adam Smith, David Ricardo, John Mill, Henry Ford y Karl Marx. Compara estas teorías en términos de similitudes como garantizar un salario que cubra gastos básicos y que esté influenciado por la oferta y demanda, e identifica diferencias como los enfoques en salarios nominales, promedios poblacionales, y plusvalía. El objetivo es analizar conceptos de salarios y trabajo a través de este aná

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como doc, pdf o txt
Está en la página 1/ 5

Actividad práctica aplicada

Operación de compensaciones y salarios

Presentado por:

Francy Nayive Páez Herrera

Juan Carlos Vargas Rubiano

Yina Paola Castillo Moreno

Facultad De Ciencias Empresariales, Universidad Compensar

Operación de compensaciones y salarios

Luis Leonardo Castro Hernández

28 de agosto de 2022
INTRODUCCION

Con el presente trabajo se pretende analizar los conceptos de salarios y de trabajo por

medio de un comparativo, donde se evidencie las diferencias y las similitudes desde

las diferentes teorías existentes durante la historia de la retribución monetaria.


TEORIAS SOBRE EL SALARIO SIMILITUDES DIFERENCIAS

* Garantizar un salario al empleado que


permita cubrir sus gastos personales y
familiares.
*Propone un salario de un promedio alto
*La fijacion de los salarios esta
para que la oferta laboral sea atractiva y
TEORIA DE LOS INGRESOS DE ADAM SMITH influenciada por la oferta y demanda en
se conserve la fuerza laboral.
(1723-1790) beneficio al desarrollo economico de un
pais.

*Los salarios deben garantizar una


estabilidad para que empleado perdure
en la compañía.

*Propone diferentes salarios como el


nominal, real y subsistencial.
* Garantizar un salario al empleado que
permita cubrir sus gastos personales y
TEORIA DEL SALARIO DE SUBSISTENCIA DE DAVID *Aclara a diferencia de otras teorias la no
familiares.
RICARDO intervencion de un gobierno para que la
(1772-1823) regulacion del salario quede a manos del
*La fijacion de los salarios esta
mercado.
influenciada por la oferta y demanda.

*Basa su teoría en la medición


poblacional para promediar los salarios
de los empleados.
TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS DE JOHN MILL *La fijacion de los salarios esta
*Tiene en cuenta la oferta y la demanda
(1806-1873) influenciada por la oferta y demanda.
laboral, a mas personas solicitando una
vacante baja el promedio salarial.

*Esta teoría no tiene en cuenta


promedios ni capital.
* Garantizar un salario al empleado que
*Su teoría es moderna basándose en
permita cubrir sus gastos personales y
consumo, a mayores ingresos mayor
familiares.
TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS DE HENRY FORD consumo de bienes lo cual activa la
(1863-1947) producción de bienes.
*Los salarios deben garantizar una
estabilidad para que empleado perdure
*Aumento de producción para satisfacer
en la compañía.
la demanda de consumo lo cual seria un
ciclo que beneficia el comercio.

*No propone un salario alto para


consumo sino que promedia el pago del
salario minimo y lo restante quedaria a
* Garantizar un salario al empleado que manos del empleador para su beneficio.
TEORIA SALARIAL DE KARL MARX
permita cubrir sus gastos personales y
(1818-1883)
familiares. *Incorpora la plusvalia y es el
reconocimiento por menor valor de un
trabajo dejando una ganacia para el
capitalismo en beneficio del empleador.
CONCLUSIONES
BIBILIOGRAFIA

https://elibro-net.ucompensar.basesdedatosezproxy.com/es/ereader/ucompensar/69914?page=347

También podría gustarte