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    Triptico Nom-035

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    Curso Online: La NOM-035 en tiempos de pandemia
    Este documento presenta la política de prevención de riesgos psicosociales de la empresa GRUPO WOW. Establece como objetivo prevenir factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable. Detalla los valores, principios, compromisos y lineamientos generales de la política, incluyendo cero tolerancia a la violencia laboral y conductas que afecten el entorno laboral.

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    Este documento presenta la política de prevención de riesgos psicosociales de la empresa GRUPO WOW. Establece como objetivo prevenir factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable. Detalla los valores, principios, compromisos y lineamientos generales de la política, incluyendo cero tolerancia a la violencia laboral y conductas que afecten el entorno laboral.

    Título original

    Triptico Nom-035 (2)

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    Este documento presenta la política de prevención de riesgos psicosociales de la empresa GRUPO WOW. Establece como objetivo prevenir factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable. Detalla los valores, principios, compromisos y lineamientos generales de la política, incluyendo cero tolerancia a la violencia laboral y conductas que afecten el entorno laboral.

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    Este documento presenta la política de prevención de riesgos psicosociales de la empresa GRUPO WOW. Establece como objetivo prevenir factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable. Detalla los valores, principios, compromisos y lineamientos generales de la política, incluyendo cero tolerancia a la violencia laboral y conductas que afecten el entorno laboral.

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    ¡RECUERDA!

    El cumplimiento de la GRUPO WOW


    NOM-035 es
    responsabilidad de todos. POLÍTICA DE
    PREVENCIÓN DE
    MISIÓN RIESGOS
    BUZÓN DE QUEJAS Y SUGERENCIAS Proveer las mejores soluciones PSICOSOCIALES
    sustentables para el consumo y
    empaque de productos alimenticios
    En el buzón situado en el e industriales, acompañados de un
    comedor encontraras el servicio de alta calidad.

    formato de “Sugerencias, quejas


    o denuncias” VISIÓN
    Contribuir en el cuidado del medio
    El colaborador llenará ambiente, llevando a nuestros
    completamente, sin tachaduras clientes a ser parte del esfuerzo
    y letra de molde, el formato de global ecológico y lograr nuestra
    misión impulsando el crecimiento
    "Sugerencias, quejas o
    de nuestro capital humano, el
    denuncias”. desarrollo de productos innovadores
    y la implementación de nuevas
    Depositará el formato de tecnologías.

    "Sugerencias, quejas o
    denuncias” en el buzón ubicado
    en el comedor VALORES
    Respeto.
    Honestidad.
    Lealtad.
    Responsabilidad.
    Espíritu de Colaboración.
    OBJETIVO PRINCIPIOS
    Fomentar un entorno
    Establecer las reglas y organizacional favorable.
    lineamientos que
    Promocionar el sentido de
    previenen los factores
    pertenencia.
    de riesgo psicosocial, COMPROMISOS
    violencia laboral y la Capacitar acorde a las
    actividades.
    promoción del entorno Identificar los factores de
    riesgo psicosocial.
    organizacional Participación proactiva y la
    comunicación.
    favorable. Promover la solidaridad
    Promover un trabajo digno. entre el personal con el fin
    LINEAMIENTOS GENERALES
    de apoyarse mutuamente.
    Cero violencia laboral.

    En relación con la prevención Establecer mecanismos


    que permitan el equilibrio
    de los factores de riesgos
    COMPROMISOS entre el trabajo y la vida
    psicosociales; la prevención de
    familiar.
    la violencia laboral y la No tolerar:
    promoción de un entorno Reconocer el trabajo
    Violencia laboral.
    organizacional favorable, la sobresaliente y la
    organización a diseñado la Actitudes o acciones que constancia en el mismo.
    presente política de prevención puedan generar eventos
    de riesgos psicosociales traumáticos. Todos los colaboradores
    considerando dos elementos. participan para establecer
    Condiciones de trabajo que y poner en practica esta
    propicien factores de riesgo
    política en el lugar de
    psicosocial.
    trabajo.
    Conductas que atenten en
    contra del entorno
    organizacional favorable.

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