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    Procedimiento Ctpat Contratacion

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    Abigail Soto
    Este documento establece el procedimiento de contratación de personal de la empresa de transporte Alliance. El proceso incluye detectar vacantes, publicarlas internamente o externamente, realizar entrevistas, verificar referencias, exámenes psicométricos y de manejo, e impartir capacitación. Cuando se selecciona al candidato adecuado, se le pide documentación como comprobantes de estudios y antecedentes penales. El personal crítico como seguridad y operadores también requiere verificación de antecedentes de infracciones.

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    Este documento establece el procedimiento de contratación de personal de la empresa de transporte Alliance. El proceso incluye detectar vacantes, publicarlas internamente o externamente, realizar entrevistas, verificar referencias, exámenes psicométricos y de manejo, e impartir capacitación. Cuando se selecciona al candidato adecuado, se le pide documentación como comprobantes de estudios y antecedentes penales. El personal crítico como seguridad y operadores también requiere verificación de antecedentes de infracciones.

    Descripción original:

    PROCEDIMIENTO CTPAT CONTRATACION

    Título original

    PROCEDIMIENTO CTPAT CONTRATACION

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    Este documento establece el procedimiento de contratación de personal de la empresa de transporte Alliance. El proceso incluye detectar vacantes, publicarlas internamente o externamente, realizar entrevistas, verificar referencias, exámenes psicométricos y de manejo, e impartir capacitación. Cuando se selecciona al candidato adecuado, se le pide documentación como comprobantes de estudios y antecedentes penales. El personal crítico como seguridad y operadores también requiere verificación de antecedentes de infracciones.

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    Este documento establece el procedimiento de contratación de personal de la empresa de transporte Alliance. El proceso incluye detectar vacantes, publicarlas internamente o externamente, realizar entrevistas, verificar referencias, exámenes psicométricos y de manejo, e impartir capacitación. Cuando se selecciona al candidato adecuado, se le pide documentación como comprobantes de estudios y antecedentes penales. El personal crítico como seguridad y operadores también requiere verificación de antecedentes de infracciones.

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    PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL

    1. OBJETIVO.

    Este procedimiento tiene como objetivo realizar la evaluación de personas que desean obtener un
    empleo dentro de la empresa transportista y establecer métodos para realizar verificaciones
    periodicas de los empleados actuales.

    2. ALCANCE.

    A las áreas que conforman a la empresa Transportista Alliance y que se encuentren involucradas
    con alguna parte del proceso.

    3. PROCEDIMIENTO.

    Los pasos a seguir para la selección del personal mas apto serán las siguientes:

     Detectar la vacante.
     Publicación interna o externa de la vacante.
     Reclutar candidatos al puesto de acuerdo al perfil de la vacante.
     Realizar la entrevista.
     Confirmar datos
     Verificar referencias laborales con empleadores anteriores .
     Hacer estudio socioeconómico.
     Hacer examen psicométrico
     Hacer prueba de manejo
     Verificar historial de infracciones (Record de multas en el Paso Texas) (aplica solo personal
    operativo).
     Seleccionar al personal adecuado .

    Cuando se selecciona el personal se les indica que deberán presentar la siguiente documentación:

     Solicitud debidamente llenada.


     Comprobante de estudios.
     Cartas de recomendación.
     Comprobante de domicilio (reciente)
     Aviso de retencio de Infonavit (en caso de que aplique)
     Rfc
     Curp
     Acta de nacimiento.
     Credencial de elector.
     Constancia de Apto.
     Licencia
     Fast ( en caso de que aplique)
     Visa ( vigente)
     Carta de no antecedentes penales

    Se cuenta con posiciones criticas: Seguridad, Operadores de transporte , Area de trafico, Recursos
    Humanos y Mantenimiento.

    En caso de necesitarse uno de los requisitos anteriores para el personal que se encuentre
    catalogado como personal critico, se podrá realizar para casos de sospechas y situaciones que
    requieran un trato especifico.

    De acuerdo a los resultados de la entrevista , los estudios y exámenes, se procede a elaborar su


    expediente, con toda la documentación arriba mencionada mas documentos expedidos por
    Recursos Humanos como :

     Contrato ( expedido por R H)


     Alta imss
     Antidoping ( Al ser contratado y cada 6 meses)

    La contratación se realiza con personal interno, no se cuenta con empresas ni agencias


    contratadas para el reclutamiento y selección de personal.

    Se impartirá un curso de inducción estableciendo planes y programas , a fin de acelerar la


    integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto y a la empresa en general, asi
    como entrenamiento de alcohol y drogas y seguridad en la cadena de suministros (aplica para
    todo el personal)

    4. APROBACION.

    CONCEPTO NOMBRE PUESTO FIRMA


    FECHA

    ELABORO Claudia de Jesus Rodriguez Jurado Gte de Recursos Humanos


    26/12/18

    AUTORIZACION Joel Guajardo Gandarilla Director General


    26/12/18

    5. SEGUIMIENTO.
    Revision (es) Descripcion(es) Fecha de
    Emison

    Version inicial A Alta


    26/12/18

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