UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ADMINITRACION DEL TALENTO HUMANO

TRABAJO GRUPAL# 2

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Integrantes: Nina Pacari De La Torre Perugachi

Andrea Pilar Farinango Coyago

Jennifer Solange Guaraca Sislema

Gina Rossana Guingla Guamán

Jonathan Santiago Gutiérrez Marmol

Byron Leonardo Haro Intriago

Galo Ronaldo Hernández Abata

Grace Solange Iza Romero

Héctor Patricio Loachamin Quinga

Curso: AP6-002

Docente De Cátedra: Máximo Ortega

Fecha de Entrega: 27 de Agosto 2022

2022-2022
Índice

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES .......................................................................... 1

Introducción. .......................................................................................................................... 3

Desarrollo. .............................................................................................................................. 4

¿Qué es la prevención de los riesgos laborales? .................................................................... 4

¿Para qué sirve la prevención de riesgos laborales? .......................................................... 4

Objetivos de la prevención de riesgos laborales ................................................................ 5

¿Cuáles son los riesgos laborales más frecuentes? ............................................................ 6

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales ................................................ 7

Elementos fundamentales de la prevención de riesgos ...................................................... 8

Quien se encarga de la prevención de Riesgos Laborales. .............................................. 10

Medidas de prevención de riesgos laborales. ................................................................... 11

Conclusiones. ....................................................................................................................... 16

Bibliografía. ......................................................................................................................... 17
 Prevención de Riesgos Laborales
Introducción.

Las empresas en la actualidad se busca el bienestar de sus empleados, donde ellos son
lo primordial para que la empresa cumpla con sus objetivos pero en el presente no se puede
negar la falta de seguridad laboral, también la salud de los empleados, existen algunos riesgos
derivados en las condiciones del trabajo es por ello que la mayoría de las empresas optan por
una herramienta fundamental llamada evaluación de riesgos, también se añade que esta
herramienta viene acompañada por técnicos especialistas en prevención de riesgos.

Permite la planificación de mediano y largo plazo el Sistema de Gestión de además de

adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzcan incidentes y se den
tratamiento a los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales El plan se refleja en un
documento, plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la empresa. En donde se refleja la
identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los
centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la
prevención de riesgos laborales.

Se debe revisar la estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y

responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de
comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales. Identificar en la
organización de producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y
las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la
prevención de riesgos laborales. Sin olvidar la política, los objetivos y metas que en materia
preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales
y económicos de los que va a disponer al efecto.
Desarrollo.

¿Qué es la prevención de los riesgos laborales?

De acuerdo con el (Instituto Vasco de Seguridad y salud laborales , 2017) Menciona

que: la prevención de riesgos laborales es una la disciplina que busca promover la mejora de
la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el
desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones
del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada en
cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de Riesgos Laborales.

La prevención de riesgos laborales es un conjunto de actividades o

medidas aprobadas o planificadas en todas las etapas de un negocio para evitar o reducir los
riesgos que plantea el negocio. Los riesgos laborales son los peligros presentes en el medio
o en el lugar de trabajo, que pueden provocar cualquier siniestro o accidente que pueda derivar
en lesiones, daños físicos o psíquicos, traumatismos, etc. El objetivo principal es eliminar o
reducir la posibilidad de accidentes o enfermedades a los que están expuestas las personas en
sus actividades diarias. La prevención significa planificar e implementar medidas
anticipadas para prevenir accidentes en el lugar de trabajo.

La prevención de riesgos laborales tiene como objetivo reducir la posibilidad de lesión

del trabajador durante su jornada laboral. Los puestos de trabajo y el lugar
donde trabaja el empleado determinarán la exposición a accidentes. Un riesgo laboral
es cualquier evento que puede amenazar tanto a los empleados como a los empleadores
de la empresa, causándoles un daño físico o psíquico.

La prevención de riesgos laborales se puede definir como un conjunto de medidas,

normas y actividades que desarrollan las empresas para evitar o reducir la posibilidad de que
los empleados sufran un accidente o daño en el lugar de trabajo.

¿Para qué sirve la prevención de riesgos laborales?

De acuerdo al (Portal de Salud de la Junta de Castilla y León, 2022) Indica que el mismo
sirve para asesorar y asistir en materia de seguridad y salud a las Gerencias, los trabajadores,
los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud.

Los accidentes de trabajo son una fuente importante de costos, especialmente para las
pequeñas empresas, ya que pueden tener un impacto económico significativo. Pero la cobertura
no solo se traduce en pérdidas y reducción de costos. Si a ello le sumamos la mejora de las
condiciones de trabajo, contribuye significativamente a mejorar el rendimiento, la eficiencia y
la competitividad de la empresa en varios sentidos.

La prevención de riesgos laborales es uno de los principales pilares de cualquier

empresa, ya que contribuye a mejorar las condiciones de seguridad y, por tanto, a proteger la
salud de los trabajadores. Cabe señalar que el capital humano es uno de los mayores recursos
que puede tener una empresa, por lo que se debe cuidar y proteger para asegurar su
funcionamiento.

Objetivos de la prevención de riesgos laborales

Los objetivos de la prevención de riesgos laborales no solo serán responsabilidad de la

empresa, si no que para que se minimicen los riesgos laborales es necesario que los trabajadores
y todos los niveles jerárquicos de la empresa colaboren en el cumplimiento y control de los
objetivos.

El objetivo principal de la prevención de riesgos laborales es proteger al trabajador de

los posibles riegos que se pudieran derivar de su trabajo; la Prevención de Riesgos Laborales
tiene como fin evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas
del trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar, con una buena planificación de prevención.
(Kluwer, n.d.)

Para elaborar y estructurar un correcto plan de prevención se deben tomar en cuenta

varios aspectos como: explicar e informar a todos los integrantes de la organización o empresa
acerca de la política de prevención a implementarse; definir los requisitos y condiciones que
debe cumplir la empresa para garantizar el correcto funcionamiento del plan de prevención;
definir responsabilidades y funciones que deberá cumplir cada uno de los integrantes de la
empresa; establecer los mecanismo a implementarse con el fin de asegurar que se cumpla con
el plan de prevención y por ultimo informar y presentar los resultados del nivel de prevención
que se ha alcanzado.

Estos son algunos de los objetivos más importantes de la prevención de riesgos

laborales:

• Evitar los riesgos en el trabajo.

• Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Sustituir elementos peligrosos por aquellos que minimicen o no generen ningún
peligro.
 • Planificar las actividades preventivas en la empresa.
• Dar la información y las instrucciones debidas a los trabajadores.
• Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables

Uno de los objetivos más importantes para que la prevención tenga resultados positivos
y se minimicen los riegos laborales, es que el empresario pueda garantizar a cada uno de sus
rabajadores la información y las instrucciones teóricas y prácticas necesarias y adecuadas en
materia preventiva.

¿Cuáles son los riesgos laborales más frecuentes?

Sea cual sea el entorno de trabajo en el que te encuentres, existen ciertas condiciones
que pueden afectar de manera positiva o negativa el número de accidentes o problemas al
momento de realizar una actividad. Si bien se han implementado ciertas medidas para
minimizar el número de accidentes, e inseguridades en el entorno laboral, aún existe la
posibilidad de que suceda algún catastro.

Hablamos de riesgos laborales cuando nos referimos a aquellas situaciones que podrían
perjudicar la seguridad de los empleados, así como su productividad y el desarrollo de sus
tareas habituales dentro de la empresa. De entre los cuales destacan los más comunes como
son:

Riesgo Eléctrico

En la actualidad varias de las herramientas que son necesarias para ejercer una actividad
laboral usan energía eléctrica para funcionar, por tal razón existe la posibilidad de que uno de
estos artefactos pueda generar un corto circuito por su mal estado o deterioro, causando así
daños materiales y/o personales.

Incendio y Explosión

Existe un gran número de factores que pueden desencadenar un incendio o una

explosión, tal como puede ser un sistema de cableado defectuoso o causas externas, para lo
cual es necesario tener un protocolo de evacuación para estas situaciones.

Temperaturas extremas

Las temperaturas que son demasiado elevadas, o demasiado bajas en lugares donde se
desarrollan habitualmente actividades de la empresa, pueden traer diferentes problemas en los
empleados, siendo estos dolores de cabeza, estrés, resfriados entre otros.

Problemas psicológicos
 La salud mental es en si el estado de equilibrio que tiene una persona con su entorno, y
el mismo puede ser afectado por condiciones inapropiadas en su área de trabajo. Los trastornos
psicológicos más habituales son el estrés, depresión y ansiedad.

Contaminación acústica

Los tonos elevados pueden generar problemas a la salud física como mental, ya que
pueden generar problemas a la audición y estrés por la alta contaminación auditiva, esto
especialmente en entornos de trabajo donde existen actividades que involucran sonidos fuertes
y/o elevados.

Vulnerabilidad a la información confidencial

Los ciberataques son una de las formas en la que actualmente se ataca a las bases de
datos que contienen información personal, es un riesgo que puede generar diferentes daños al
personal y en si a la empresa, si no se maneja con el debido cuidado existe la posibilidad de
una gran fuga de información.

Caídas, Golpes o tropiezos

Una de las causas del desorden suele ser los tropiezos, las caídas o los golpes que
pueden ocasionar desde lesiones hasta daños materiales. También las distracciones pueden
afectar ser causa de lo mismo.

Virus, infecciones y otras enfermedades

Los patógenos como virus, hongos, bacterias entre otros agentes orgánicos son otro
riesgo laboral que se pueden presentar en el ambiente laboral, ya sea por descuido o por la falta
de higiene y limpieza en el entorno, ya que así se puede evitar la propagación de ciertas
enfermedades, tomando como ejemplo el caso del COVID-19.

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

De acuerdo con el (Ministerio del Trabajo, 2022) La implementación de acciones en

seguridad y salud en el trabajo, se respalda en el Art. 326, numeral 5 de la Constitución del
Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de la OIT, Código del
Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo, Acuerdos Ministeriales.

Algunos de ellos los contémplanos en la (Constitución de la Républica del Ecuador,

2008) de acuerdo con el Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
Literal 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar

Es decir, todas las personas tienen derecho a mantener un buen ambiente laboral, que
este cumpla con condiciones óptimas para una adecuada productividad en la prestación de
servicios, así mismo la implementación apropiada de recursos que garanticen la seguridad de
los trabajadores, kits que sobre guarden la integridad, salud y bienestar del recurso humano en
las organizaciones.

Además, conforme con él (Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,

2004) en el Capítulo II Política de Prevención de Riesgos Laborales. Art. 4.- En el marco de
sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los Países Miembros deberán
propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de
prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia,
guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.

El Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo expone que cada país

elaborara políticas que busquen mejorar las condiciones de los empleados, mediante normas
de prevención de riesgos laborales que buscan garantizar la protección física de los empleados
su salud, seguridad integridad e higiene en las organizaciones en las cuales presentan sus
servicios laborales.

De la misma forma, según el (Código del Trabajo , 2005) Capítulo V de la prevención

de los riesgos, de las medidas de seguridad e higiene, de los puestos de auxilio, y de la
disminución de la capacidad para el trabajo. Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención
de riesgos. - Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. Los trabajadores están obligados a
acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y
facilitadas por el empleador.

Por lo tanto, el Código de Trabajo precautelar el bienestar del empleado, mediante

medidas necesarias que eviten riesgos laborales daños o peligro que atenten con la salud de los
mismos; de este modo se busca prevenir factores que atenten la salud y al bienestar de los
trabajadores.

Elementos fundamentales de la prevención de riesgos

Las Norma OHSAS 18001, permiten implementar, mantener y mejorar la eliminación

o disminución de riesgos y está diseñada para integrarse en otros sistemas de gestión. Por su
sencillez, es una de las prácticas sobre seguridad laboral más extendidas en Europa. En muchos
países se ha establecido como norma nacional. El aspecto básico de esa norma es la
planificación del control y de la evaluación de riesgos. Todas las actividades deben ser
minuciosamente examinadas y evaluadas para descubrir sus peligros. Podemos determinar los
elementos de la gestión de riesgos laborales y para eso hay que tomar en cuenta los siguientes
aspectos: identificación de peligros y riesgos, Evaluación del riesgo, Control del Riesgo y
Seguimiento y control del riesgo, cada uno de estos elementos juega un papel muy importante
ya que son indispensables para evitar los riesgos laborales, a continuación, detallaremos cada
uno de ellos (Alonso, s. f.).

Identificación de peligros y riesgos

Este elemento es el primero ya que nos sirve para identificar los peligros y riesgos de
la entidad y saber la afectación que puede causar cada uno de ellos, una vez reconocidos los
riesgos y peligros la probabilidad de que ocurran accidentes en el ámbito laboral debe ser
minoritarios ya que se pondría en práctica diversos mecanismos para evitar dichos incidentes.

Cada entidad es responsable del bienestar laboral por ende el elemento de identificación
de peligros y riesgos es muy importante porque permite analizar y así clasificar los riesgos
tomando medidas de seguridad que promueva un ambiente laboral que salvaguarde la
seguridad de los subordinados.

Evaluación del riesgo

Una vez identificados los riesgos que se pueden concurrir en el ámbito laboral es
necesario proceder con la evaluación del riesgo, para lo cual conlleva dos métodos para obtener
un análisis de datos. Los métodos que son utilizados en la evaluación de riesgos son dos:
Cualitativos y Cuantitativos los cuales nos ayudan a determinar las probabilidades que ocurran
los accidentes y cada una de las consecuencias que se puedan determinar.

Los riesgos en este elemento se dan en diferentes fases; estimación del riesgo y la
probabilidad que ocurra el daño.

Estimación del riesgo

Tiene como finalidad conocer los resultados que pueden causar los riesgos
identificados, esto va ligado con los métodos porque nos lleva dos definiciones muy
importantes que son de la probabilidad y la consecuencia.

La probabilidad de estimación del riesgo, tiene como suceso clasificar e identificar si

los riesgos ocurridos son causados por factores externos o internos.

La consecuencia de estimación del riesgo, se concreta los riesgos y los efectos de cada
uno de ellos preguntándose cómo sucedió, porqué sucedió y qué factor influyó para su
respectivo análisis.

Valoración del riesgo

En este elemento se reconoce los niveles del riesgo y se determina si dichos riesgos se
pueden controlar o minimizar.

El valor del riesgo no definible se describe y se determina si una vez realizado el análisis
de los métodos mencionados anteriormente dan como resultado una emisión de juicio.

Mediante la evaluación de riesgos se pueden optar con medidas preventivas en dónde

por medio de éstas se puedan disminuir y controlar los riesgos y por ende los accidentes
laborales ya que es responsabilidad de las autoridades de cada entidad proporcionar con
indumentaria necesaria y así garantizar la protección para sus trabajadores.

Ccontrol y seguimiento de los riesgos laborales

En el elemento de control se busca implementar estrategias y métodos para reducir y

eliminar los riesgos y accidentes en el ambiente laboral, uno de los métodos a realizarse es
contratar profesionales que sean especializados para cada uno de los puestos de trabajo que se
les asignarán en donde cada uno de ellos contarán con su respectivo equipo de trabajo y
materiales necesarios cuyo objetivo es suprimir las probabilidades de tener accidentes.

Cada entidad será responsable que realizar estudios preventivos cada cierto tiempo con
la finalidad de mejorar cada estrategia utilizada o para implementar otros métodos de control
que conlleven un resultado eficiente en la eliminación de riesgos y seguimientos de ellos.

Quien se encarga de la prevención de Riesgos Laborales.

De acuerdo al Ministerio de Trabajo (2005): Las entidades encargadas del control y

vigilancia para la prevención de riesgos son El Ministerio de Salud y Protección Social, El
Ministerio del Trabajo, El Ministerio de Relaciones Laborales, la Superintendencia Nacional
de Salud, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, El Comité Nacional de Salud Ocupacional
y los Comités Regionales y Locales de Salud Ocupacional.

Las organizaciones encargadas del control y vigilancia del riesgo laboral mejoran el
ambiente para todos los trabajadores y cumplirán con el compromiso de trabajar bajo las
mejores condiciones y estándares de seguridad ocupacional, asegurando el cumplimentó de los
requisitos técnicos legales, aplicables en cada empresa. La mayoría de las empresas están
expuestas a situaciones de riesgos, pero muchas no aplican adecuadamente los procedimientos.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad

y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A
estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de
los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la
adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores

El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad

preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación,
evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección
existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. Mediante
la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, la prevención de
riesgos laborales debe integrarse en el sistema de gestión general de la empresa, tanto en todas
las actividades como en todos los niveles jerárquicos de la empresa.

Medidas de prevención de riesgos laborales.

Para (Preverlab, 2015) Las medidas de prevención de riesgos laborales “es una
herramienta útil para eliminar y controlar los riesgos identificados, siendo importante que estas
medidas eliminen los efectos adversos de los riesgos sobre la seguridad y salud en el trabajo.”.

Las medidas de prevención de riesgos laborales actúan directamente sobre el riesgo. Su

finalidad es actuar antes de que se presenten los riesgos que perjudiquen la salud de los
trabajadores de la organización. Es importante que las organizaciones respondan a los riesgos
emergentes de seguridad y salud en el trabajo. Vamos a comenzar por las medidas de:

Capacitación e información

Después de realizar una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo, debe estar

disponible la información necesaria sobre los riesgos que afectan a los distintos lugares de
trabajo. Que las organizaciones proporcionen a los trabajadores la formación teórica y práctica
necesaria y adecuada para la prevención de riesgos laborales. La formación tiene modalidades
y duraciones determinadas por la organización, salvo que la legislación nacional dicte
requisitos. (Preverlab, 2015)

Adicionalmente, como medida de precaución, las organizaciones deben informar:

• Los riesgos relacionados con la seguridad y salud que influyen en la organización y los
que vinculados al puesto de trabajo específico.
• Las medidas de naturaleza preventiva que se emplean a los riesgos identificados.
• Las medidas correctivas establecidas.
Medidas preventivas de carácter material

Medidas contra accidentes y enfermedades laborales en el ámbito de acción:

a) Seguridad en el Trabajo:

Se analizan los riesgos laborales y las situaciones críticas que pueden perjudicar la salud
física del trabajador. Este departamento es responsable de examinar las condiciones que se
ofrecen en el lugar de trabajo y el equipo de trabajo empleado. (Preverlab, 2015)

b) Higiene Industrial.

Su propósito es identificar, evaluar y controlar la expresión de diversos contaminantes

(físicos, químicos o biológicos). Este tipo de contaminante se encuentra en muchos lugares de
trabajo y puede representar un grave peligro para la salud de los trabajadores. (Preverlab, 2015)

Medidas para optimizar las condiciones de trabajo

a) Ergonomía

Suponemos que las demandas de cualquier trabajo coinciden con las habilidades que
tiene el trabajador. Asimismo, también miran el movimiento y el esfuerzo requerido para las
actividades laborales y otros aspectos que influyen en el lugar de trabajo. Por ejemplo:
humedad, iluminación, temperatura, nivel de ruido, etc. (Preverlab, 2015)

b) Psicosociología

Examinar los factores que perjudican a los trabajadores relacionados con la jornada
laboral, los horarios, la carga de trabajo, los descansos, la organización del trabajo, etc.
(Preverlab, 2015)

c) Medicina del Trabajo

Examina enfermedades y accidentes que ocurren como resultado de como resultado de

las actividades laborales de un empleado. Esta disciplina establece medidas para prevenir las
enfermedades y lesiones de los trabajadores en el lugar de trabajo. (Preverlab, 2015)

8.3.4. Software para la prevención de riesgos laborales

Las organizaciones que se ocupan de la automatización de procesos relacionados con

la prevención de riesgos laborales prefieren utilizar software como HSESoft. Esto permite la
gestión integrada de los riesgos que generan amenazas que se originan en su organización.
(Preverlab, 2015, pág. 1)
 de utilidad como Que basan sobre el origen de un riesgo
herramientas para eliminar específico, con el objetivo de determinar
y controlar los riesgos MEDIDAS DE cómo se van a eliminar, o por lo menos,
identificados minimizar.
PREVENCIÓN DE
son Medidas
RIESGOS
medidas que llevadas a
eliminan los efectos cabo para Las medidas de protección Colectiva siempre tendrán
minimizar o prioridad frente a las medidas de protección Individual.
negativos que
suponen los riesgos eliminar los
relacionados con la riesgos desde
seguridad y salud el origen
en el trabajo.
De protección que eliminan el riesgo, o
reducen la probabilidad de materialización de
actuarán estos, siempre serán prioritarias frente a otras
de
medidas que tan solo persiguen minimizar las
forma directa consecuencias.
sobre los
riesgos
Procedimientos
TIPOS para controlar se De prevención que logren minimizar los
la finalidad es riesgos
implantarán
riesgos, para que se encuentren en límites
medidas
tolerables.
que actúen antes de
que el riesgo se
materialice
Se creará un procedimiento, por Se harán revisiones periódicas sobre el
escrito, en el que vendrán estado de salud de los trabajadores, y
estipuladas las condiciones de se llevarán a cabo ciertos controles de
trabajo y la actividad de los seguridad (riesgos higiénicos,
empleados ergonómicos, etc.).
y, por tanto produzca perjuicios sobre la
salud de los trabajadores de la
organización. Se tratan de Los empleados deben recibir toda la
medidas predictivas que buscan información pertinente para que puedan
adelantarse a los daños. conocer los riesgos y las consecuencias de
Acciones
estos
relacionadas con
información y
formación de riesgos Recibirán formación con todos los recursos
necesarios para que puedan evitarlos o
minimizarlos lo máximo posible.
Tipos de riesgos laborales

En Ecuador, de acuerdo a la ley y a la historia clínica que el médico ocupacional de la

empresa debe presentar al Ministerio de Salud Pública para informar de un accidente laboral,
se identifican seis tipos de riesgos laborales (unir, 2021)

• Físico: son los riesgos ocasionados por temperaturas altas o bajas, radiación ionizante
o no ionizante, ruido, vibración, iluminación, ventilación, fluido eléctrico…
• Mecánico: incluye atrapamiento entre máquinas, superficies u objetos, caída de objetos,
caídas al mismo o diferente nivel, contacto eléctrico, contacto con superficies de
trabajos, proyección de partículas, proyección de fluidos, pinchazos, cortes,
atropellamientos por vehículos o choques/colisión vehicular.
• Químico: son producidos por sólidos, polvos, humos, líquidos, vapores, aerosoles,
neblinas o gaseosos.
• Biológico: son los virus, hongos, bacterias, parásitos, exposición a vectores o
exposición a animales selváticos.
• Ergonómico: estos se dan por el manejo manual de carga, movimientos repetitivos,
posturas forzadas, trabajos con PVD.
• Psicosocial: se producen cuando hay monotonía del trabajo, sobrecarga laboral,
minuciosidad de la tarea, alta responsabilidad, autonomía en la toma de decisiones,
supervisión y estilos de dirección deficiente, conflicto de roles, falta de claridad en las
funciones, incorrecta distribución del trabajo, turnos rotativos, relaciones
interpersonales, inestabilidad laboral.

Medidas preventivas generales para PRL

“El sentido común, nuestra seguridad y la de quien nos rodea nos hace poder fijar unas
medidas preventivas generales para todos los sectores, que podríamos llamar «pautas de
convivencia «:” (PREVERLAB, 2015)

Mantener el espacio ordenado y limpio. Sabemos que cualquier objeto puede producir
una caída a mismo nivel y este accidente es de los más comunes.

Identificar peligros. Examinando rápidamente el lugar de trabajo podemos identificar

elementos que generan riesgos y poner especial atención con ellos, como por ejemplo enchufes,
cables, objetos cortantes, etc.

Solicitar mejoras. Si en tu lugar de trabajo ves que algún factor de riesgo se puede
reducir cambiando un elemento de sitio, no dudes en plantearlo a los responsables.
 Salidas de emergencia. Siempre tienen que estar en buen estado y libre de obstáculos.
Otras medidas de seguridad como extintores e indicaciones de emergencia deben mantenerse
en perfecto estado y en la posición que la ley indica.

Instrucciones de uso. Las maquinarias deben utilizarse siguiendo la formación recibida

sobre ella o, en su ausencia, siguiendo las instrucciones del fabricante.
Conclusiones.

Para que una empresa o negocio tenga éxito, los empleadores deben tener claro que sus
trabajadores juegan un papel fundamental, dentro de la misma ya que son el motor para que
esta funcione, y la satisfacción para que la producción se desarrolle de una manera adecuada
pues es necesario que las organizaciones promuevan un trabajo seguro y saludable, con un buen
ambiente.

Se concluye que los objetivos primordiales de la prevención de los riegos laborales es

la de tratar de minimizar o evitar cualquier tipo de accidente que pueda afectar a los
trabajadores de una empresa al momento en que el trabajador este cumpliendo con su labor,
cabe destacar que el cumplimiento de estos objetivos no son solo responsabilidad de la
empresa, sino también de cada uno de los trabajadores que la conforman. Es muy importante
que cada empresa pueda planificar y elaborar un plan para erradicar o minimizar los riesgos
laborales, el mismo deberá ser socializado a cada integrante de la organización.

Concluimos que el Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales busca

precautelar el bienestar de los empleados mediante la implementación de leyes, reglamentos,
códigos y convenios en las organizaciones a las cueles prestan servicios, con el fin de
salvaguardar su integridad y bienestar físico, por lo tanto, el empleador debe tomar medidas
que eviten situaciones de peligro que atenten contra la salud de sus colaboradores.

En definitiva, la prevención de riesgos sistemática y aplicada de forma continuada

puede reducir significativamente los riesgos laborales. Así mismo, se debe entender que un
ambiente laboral propicio es de gran parte responsabilidad de la entidad, pero también es
responsabilidad de los propios trabajadores. Al tomar las medidas de prevención esta va ayudar
a aumentar las condiciones de seguridad y con ello la protección de la salud de los trabajadores.
De esta manera evitar accidentes laborales que son muy perjudiciales para los trabajadores.

Tras el análisis, podemos deducir que las medidas de prevención de riesgos laborales
son herramientas útiles para eliminar y controlar los riesgos identificados y tiene como objetivo
actuar antes de que se produzca el riesgo y por tanto perjudicar la salud de los trabajadores de
la organización. Por tal razón, deben responder a los riesgos emergentes relacionados con la
seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Son medidas relacionadas con la probabilidad y
frecuencia de dichos riesgos. La prevención de riesgos laborales son el conjunto de medidas,
normas y actividades desarrolladas por la organización para evitar o reducir la posibilidad de
accidentes y lesiones de sus empleados en el trabajo.
Bibliografía.

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