CORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

RESOLUCION No. 0979

DE MAYO 29 DE 1992
 CAPITULO I contratado por un tiempo determinado y le pague
ARTÍCULO 1.- El presente es el Reglamento salario convenido.
Interno de Trabajo prescrito por la CORPORACION ARTICULO 5.- Pueden celebrar contrato de
UNIVERSIDAD LIBRE, domiciliada en Santafé de aprendizaje las personas mayores de catorce (14)
Bogotá , y a sus disposiciones quedan sometidas que han completado sus estudios primarios o
tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este demuestren poseer conocimientos equivalentes a
Reglamento hace parte de los contratos individuales ellos, en los mismos términos y con las restricciones
de trabajo, celebrados o que se celebren con todos de que trata el Có digo Sustantivo del Trabajo.
los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario ARTÍCULO 6.- El contrato de aprendizaje
que sin embargo só lo pueden ser favorables al debe contener cuando menos los siguientes puntos:
trabajador.
CAPITULO II 1. Nombre de la empresa o empleador.
CONDICIONES DE ADMISION 2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del
ARTICULO 2.- Quien aspire a tener un puesto aprendiz.
o cargo en la CORPORACION UNIVERSIDAD LIBRE, 3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa
debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo respectivo y duració n del contrato.
como aspirante y acompañ ar los siguientes 4. Obligació n del empleador, y del aprendiz y
documentos: derechos de éste y á quel.
5. Salario del aprendiz y escala del aumento
a) Certificados del ultimo patrono con quien durante el cumplimiento del contrato.
haya trabajado en que conste el tiempo de 6. Condiciones del trabajo, duració n, vacaciones y
servicios, la índole de la labor ejecutada y períodos de estudio.
el salario devengado 7. Cuantía y condiciones de indemnizació n en caso
b) Certificados de dos personas honorables de incumplimiento del contrato y,
sobre su conducta y capacidad y en su caso, 8. Firma de los contratantes o de sus
del plantel de educació n donde hubiere representantes.
estudiado.
c) Libreta de servicio militar, cédula de ARTICULO 7.- El contrato de aprendizaje
ciudadanía o tarjeta de identidad, segú n el debe celebrarse por escrito, en caso contrario los
caso servicios se entienden regulados por las normas del
contrato de trabajo.
Los menores de dieciocho (18) añ os necesitan para ARTÍCULO 8.- El salario inicial de los
trabajar autorizació n escrita del Inspector del aprendices no podrá en ningú n caso ser inferior al
Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad 50% del mínimo legal, convencional o el que rija en
local, a solicitud de los padres y, a falta de estos del la respectiva empresa, para los trabajadores que
estos, del defensor de Familia. desempeñ en el mismo oficio y otros equivalentes o
Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe
y es obligació n de los padres disponer que acudan a informació n profesional en el Servicio Nacional de
los centros de enseñ anza. Excepcionalmente y en Aprendizaje. Esta remuneració n deberá aumentarse
atenció n a circunstancias especiales calificadas por proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar la
el Defensor de Familia, los mayores de doce (12) ú ltima etapa productiva del aprendizaje, por lo
añ os podrá n ser autorizados para trabajar por las menos igual al total del salario que en el inciso
autoridades señ aladas en este artículo, con las anterior por lo menos igual al total del salario que en
limitaciones previstas en el Có digo del Menor. el inciso anterior se señ ala como referencia (Art. 7°
ARTICULO 3.- La CORPORACION Decreto 237 de 1974).
UNIVERISDAD LIBRE, puede admitir mediante la ARTÍCULO 9.- Ademá s de las obligaciones
renuncia de los riesgos respectivos a los que se establecen en el Có digo Sustantivo del
trabajadores de que trata el aparte b) del articulo Trabajo para todo empleado, el aprendiz tiene las
340 del Có digo Sustantivo del Trabajo, en armonía siguientes
con el artículo 341y los incisos 1° y 2° del articulo
342 del mismo Có digo y en ningú n caso aquellos 1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como
trabajadores a que se refiere el inciso3° del artículo a su trabajo con diligencia y aplicació n,
ú ltimo. sujetá ndose al régimen del aprendizaje y a las
CONTRATO DE APRENDIZAJE ó rdenes de la CORPORACION UNIVERSIDAD
ARTÍCULO 4.- Contrato de aprendizaje es LIBRE, Y,
aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus 2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
servicios a la CORPORACION UNIVERSIDAD LIBRE, a
cambio de que ésta le proporcione los medios para ARTÍCULO 10.- Además de las de las
adquirir formació n profesional metó dica y completa obligaciones en el Có digo Sustantivo del Trabajo, LA
del arte u oficio para cuyo desempeñ o ha sido CORPORACION UNIVERSIDAD LIBRE, tiene las
siguientes para con el aprendizaje:
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que ARTÍCULO 14.- La CORPORACION
reciba formació n profesional metó dica UNIVERSIDAD LIBRE, una vez admitido el aspirante
completa del arte y oficio, materia del contrato. podrá estipular con él, un período inicial de prueba,
2. Pagar al aprendiz el salario pactado segú n la que tendrá por objeto apreciar por parte de la
escala establecida en el respectivo contrato en CORPORACION UNIVERSIDAD LIBRE las aptitudes
los periodos de trabajo como en los de del trabajador y por parte de este, las conveniencias
enseñ anza, y de las condiciones de trabajo.
3. Cumplido satisfactoriamente el término del ARTÍCULO 15.- El período de prueba debe
aprendizaje preferirlo en igualdad de ser estipulado por escrito y en caso contrario los
condiciones para llenar las vacantes que ocurra servicios se entienden regulados por las normas
relativas a la profesió n u oficio que hubiere generales del contrato de trabajo.
aprendido. ARTÍCULO 16.- El período de prueba no
puede exceder de dos (2) meses.
ARTICULO 11.- En lo referente a la En los contratos de trabajo a término fijo, cuya
contratació n de aprendices así como la proporció n duració n sea inferior a un (1) añ o el período de
de éstos, la empresa se ceñ irá a lo prescrito por el prueba no podrá ser superior a la quinta (5ª) parte
Decreto 2838 de Diciembre 14 de 1960, esto es, del término inicialmente pactado el respectivo
contratará un nú mero de trabajadores aprendices contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
que en ningú n caso podrá ser superior al 5% del En los contratos de trabajo a término fijo, sea
total de los trabajadores ocupados. Las fracciones inferior a un (1) añ o el período de prueba no podrá
de unidad en el cá lculo del porcentaje que se precisa ser superior a la quinta (5ª.) parte del término
en este artículo dará n lugar a la contratació n de un inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
trabajador aprendiz. que pueda exceder de dos (2) meses.
ARTÍCULO 12.- El contrato de aprendizaje no Cuando entre un mismo empleador y trabajador se
puede exceder de tres (3) añ os de enseñ anza y celebren contratos sucesivos, no es vá lida la
trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales estipulació n del período de prueba, salvo para el
para ningú n arte u oficio y só lo podrá pactarse por el primer contrato.
término previsto para cada uno de ellos en las ARTÍCULO 17.- El período de prueba puede
relaciones de oficio que será n publicados por el darse por terminado unilateralmente en cualquier
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contrato en cualquier momento, sin previo aviso y sin
de aprendizaje celebrado a término mayor del indemnizació n alguna, pero sin expirado el período
señ alado para la formació n del aprendiz en el oficio de prueba y el trabajador continuare al servicio de la
respectivo, se considerará para todos los efectos CORPORACION UNIVERIDAD LIBRE con
legales regidos por las normas generales del consentimiento expreso o tá cito, por ese só lo hecho,
contrato de trabajo en el lapso que exceda a la los servicios prestados por aquel a este, se
correspondiente duració n del aprendiz en este considerará n regulados por las normas del contrato
oficio. de trabajo desde la iniciació n de dicho período de
ARTÍCULO 13.- El término del contrato de prueba. Los trabajadores en período de prueba
aprendizaje empieza a correr a partir del día en que gozan de todas las prestaciones.
el aprendiz inicie la formació n profesional metó dica.
CAPITULO III
1. Los primeros tres meses se presumen como TRABAJADORES ACCIDENTALES O
período de prueba durante los cuales se TRANSITORIOS
apreciará n de una parte las condiciones de ARTÍCULO 18.- No tienen el carácter de
adaptabilidad del aprendiz, su aptitudes trabajadores propiamente dichos de la Corporació n
cualidades personales y de otra la conveniencia Universidad Libre, sino de meros trabajadores
de continuar el aprendizaje. accidentales o transitorios, los que se ocupen en
2. El período de prueba a que se refiere éste labores de corta duració n no mayor de un mes y de
artículo se rige por las disposiciones generales índole distinta a las actividades normales de la
del Có digo del Trabajo. Corporació n Universidad Libre, los cuales só lo
3. Cuando el contrato de aprendizaje termine por tienen derecho al pago de descanso en los domingos
cualquier causa, la Corporació n Universidad y demás días en que es legalmente obligatorio y
Libre, deberá reemplazar al aprendiz o remunerado y en cuanto a las prestaciones se refiere
aprendices, para conservar la proporció n que le a las indicadas en el inciso 2° del artículo 223 del
haya sido señ alada. Có digo Sustantivo del trabajo.
4. En cuanto no se oponga a las disposiciones CAPITULO IV
especiales de la Ley de 1959, el contrato de HORARIO DE TRABAJO
aprendizaje se regirá por el Có digo Sustantivo ARTÍCULO 19.- El horario de trabajo para el
del Trabajo. desarrollo de la Corporació n Universidad Libre, en
ésta ciudad de Santafé de Bogotá , para sus
PERIIODO DE PRUEBA dependencias es la siguiente:
a) Facultad de Derecho ARTÍCULO 23.- Tasas y liquidació n de
Rectoría y Secretaría General recargos.
De Lunes a viernes
De 9 a.m. a 1 p.m. y de 3 p.m. a 7 p.m. 1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser
nocturno se remunera con un recargo del
Sindicatura y Publicaciones treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor
De lunes a Viernes: del trabajo diurno, con excepció n del caso de la
De 9 a.m. a 1 p.m. y de 2 p.m. a 6 p.m. jornada de treinta (36) horas semanales
previstas en el articulo 20, literal c) de la Ley
Biblioteca: 50de 1990.
De lunes a viernes en dos turnos 2. El trabajo extra diurno se remunera con un
1) Turno: De 9 a.m. a 4 p.m. recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
2) Turno: De 2 p.m. a 9 p.m. el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un
Consultorio Jurídico recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
De lunes a Viernes sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
De 1 p.m. a 9 p.m. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce
de manera exclusiva , es decir sin acumularlo
con alguno otro.
b) Facultad de Ciencias de la Educación
ARTÍCULO 24.- El pago del trabajo
De Lunes a Viernes suplementario o de horas extras y de recargo por
De 1 p.m. a 9 p.m. trabajo nocturno, en su caso, se efectuará junto con
el salario del período siguiente.
c) Facultad de Ingeniería Metalúrgica PARAGRAFO: La corporació n Universidad Libre,
De Lunes a Viernes podrá implantar turnos especiales de trabajo
De 7 a.m. a 1 p.m. y de 2 p.m. a 4 p.m. nocturno, de acuerdo con los previsto por el Decreto
2352 de 1965.
d) Facultad de Contaduría ARTÍCULO 25.- La Corporació n Universidad
De Lunes a Viernes Libre, no reconocerá trabajo suplementario o de
De 1 p.m. a 9 p.m. horas extras sino cuando expresamente lo autorice
a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido
e) Colegio Bachillerato Universidad Libre para tal efecto ene el artículo 22 de esta reglamento.
De lunes a Viernes PARAGRAFO: En ningú n caso las horas extras de
De 7 a.m. a 1 p.m. y de 1:30 p.m. a 3.30 p.m. trabajo, diurnas o nocturnas, podrá n exceder de dos
(2) horas diarias y doce (129 semanales.
PARAGRAFO: En las empresas con má s de Cuando la jornada de trabajo se amplie por acuerdo
cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y entre empleadores y trabajadores a diez horas (10)
ocho (48) a la semana éstos tendrá n derecho a que diarias, no se podrá en el mismo día laboral horas
dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del extras.
empleador, se dediquen exclusivamente a CAPITULO VI
actividades recreativas, culturales, deportivas o de DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE
capacitació n. OBLIGATORIOS
CAPITULO V ARTÍCULO 26.- Será n de descanso
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO obligatorio remunerado los domingos y días de
ARTÍCULO 20.- Trabajo diurno es el fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra
comprendido entre las 6:00 a.m. y las 6: p.m. legislació n laboral.
Trabajo nocturno es el comprendido entre las 6:00
p.m. y las 6:00 a.m. 1. Todos los trabajadores, tanto del sector pú blico
ARTÍCULO 21.- Trabajo suplementario o de como del privado, tienen derecho al descanso
horas extras es el que excede de la jornada ordinaria remunerado en los siguientes días de fiesta de
y en todo caso el que excede la máxima legal. cará cter civil o religioso: 1° de enero, 6 de
ARTÍCULO 22.- El trabajo suplementario o Enero, 19 de Marzo, 1° de Mayo, 29 de Junio,
de horas extras, a excepció n de los casos señ alados 20 de Julio, 7 de Agosto, 12 de Octubre, 1° de
en el artículo 163 del C.S.T. só lo podrá efectuarse en Noviembre, 11 de Noviembre, 8 y 25 de
dos (2) horas diarias y mediante autorizació n Diciembre, además de los días jueves y viernes
expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social santos, Ascensió n de
o de una autoridad delegada por éste; siempre que la del Señ or, Corpus Christi y Sagrado Corazó n de
empresa en vista de esta autorizació n, considere Jesú s
efectuarlo en caso necesario. 2. Pero el descanso remunerado de 6 de enero,
diez y nueve de marzo, veintinueve de junio,
 quince de Agosto, doce de Octubre, primero de ARTÍCULO 31.- Si se presenta interrupció n
Noviembre, once de Noviembre, Ascensió n del justificada en el disfrute de las vacaciones, el
Señ or, Corpus christi y Sagrado Corazó n de trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
Jesú s, cuando no caigan en día lunes se ARTÍCULO 32.- Se prohíbe compensar las
trasladaran al lunes siguiente a dicho día. vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Trabajo y
Cuando las mencionadas festividades caigan en Seguridad Social puede autorizar que se pague en
domingo, el descanso remunerado, igualmente dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de
se trasladará n al lunes perjuicio para la economía nacional o la industria;
3. Las prestaciones y derechos que para el cuando el contrato termina sin que el trabajador
trabajador originen el trabajo en los días hubiere disfrutado de vacaciones, la compensació n
festivos, se reconocerá en relació n al día de de éstas en dinero procederá por un añ o cumplido
descanso remunerado establecido en el inciso de servicios y proporcionalmente por fracció n de
anterior (Ley 51del 22 de Diciembre de 1983 añ o, siempre que ésta no sea inferior a seis (6)
meses. En todo caso para la compensació n de
PARAGRAFO: Cuando la jornada de trabajo vacaciones, se tendrá con base el ú ltimo salario
convenida por las partes en día u horas, implique la devengado por el trabajador.
prestació n de servicios en todos los días laborables ARTÍCULO 33.- 1. En todo caso, el trabajador
de la semana, el trabajador tendrá derecho a la gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días
remuneració n del descanso dominical en proporció n há biles continuos de vacaciones, los que no son
al tiempo laborado acumulables.
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL
Cuando se tratare de trabajos habituales o 2 Las partes pueden convenir en acumular los
permanentes en domingo, La Corporació n días restantes de vacaciones hasta por dos añ os
Universidad Libre, fijará en lugar pú blico del 3 La acumulació n debe ser hasta por cuatro (4)
establecimiento, con anticipació n de doce (12) horas añ os, cuando se trate de trabajadores técnicos,
lo menos, la relació n del personal de trabajadores especializado, de confianza.
que por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relació n se incluirá n ARTÍCULO 34.- Durante el período de
también el día y las horas de descanso vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario
compensatorio. que este devengado el día que comience a disfrutar
ARTÍCULO 27.- El descanso de los días de ellas. En consecuencia só lo se excluirá n para la
domingos y los demá s días expresados en el artículo liquidació n de las vacaciones el valor del trabajo en
26 de este reglamento, tienen una duració n mínima días de descanso obligatorio y el valor del trabajo
de 24 horas, salvo la excepció n consagrada en el suplementario o de horas extras. Cuando el salario
literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990. sea variable, las vacaciones se liquidará n con el
ARTÍCULO 28.- Cuando por motivo de fiesta promedio de lo devengado por el trabajador en el
no determinada en la Ley 51 de 22 de Diciembre de añ o inmediatamente anterior a la fecha en que se
1983, la corporació n Universidad Libre, suspendiere conceden.
el trabajo, está obligada a pagarlo como si hubiere ARTÍCULO 35.- Todo empleador llevará un
realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere registro de vacaciones en el que anotará la fecha de
mediado convenio expreso para la suspensió n o ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
compensació n o estuviere prevista en el reglamento, vacaciones, en que las termina y la remuneració n de
pacto, convenció n colectiva o fallo arbitral. Este las mismas.
trabajo compensatorio se remunerará sin que se PARAGRAFO: En los contratos a término inferior a
entienda como trabajo suplementario o de horas un (1) añ o, los trabajadores tendrá n derecho al pago
extras. de vacaciones en proporció n al tiempo laborado
VACACIONES REMUNERADAS cualquiera que este sea.
ARTÍCULO 29.- Los trabajadores que PERMISO
hubieren prestado sus servicios durante un (1) añ o ARTÍCULO 36.- La Corporació n Universidad
tiene derecho a quince (15) días há biles Libre, concederá a sus trabajadores los permisos
consecutivos de vacaciones remunerados. necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y
ARTÍCULO 30.- La época de vacaciones debe para el desempeñ o de cargos oficiales transitorios
ser señ alada por la corporació n Universidad Libre, a de forzosa aceptació n, en caso de grave calamidad
más tardar dentro del añ o siguiente y ellas deben ser doméstica debidamente comprobada, para concurrir
concedidas oficiosamente o a petició n del en su caso al servicio médico correspondiente, para
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad desempeñ ar comisiones sindicales inherentes a la
del descanso. El patrono tiene que dar a conocer al organizació n y para asistir al entierro de sus
trabajador con quince (15) días de anticipació n la compañ eros, siempre que avisen con la debida
fecha en que se le concederá n las vacaciones. oportunidad a la empresa y a sus representantes y
que en los dos ú ltimos casos, el nú mero de los que se
ausente no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesió n de en el caso de estas tres ú ltimas entidades, los
los permisos antes dichos estará sujeta a las aportes se disminuirá n en un treinta por ciento
siguientes condiciones. (30%)
--- En caso de grave calamidad doméstica, la 4. El trabajador que desee acogerse a esta
oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior estipulació n, recibirá la liquidació n definitiva de
al hecho que los constituye o al tiempo de ocurrir su auxilio de cesantía y demá s prestaciones
éste, segú n lo permitan las circunstancias. sociales causadas hasta esa fecha , sin que por
--- En caso de entierro de compañ eros de trabajo, ello se entienda terminado su contrato de
el aviso puede ser hasta con un día de anticipació n y trabajo.
el permiso se concederá hasta el 10% de los
trabajadores. ARTÍCULO 38.- Se denomina jornal el salario
--- En los demá s casos (sufragio, desempeñ o de estipulado por días y, el estipulado con periodos
cargos transitorios de forzosa aceptació n y mayores sueldos.
concurrencia al servicio médico correspondiente) el ARTÍCULO 39.-- Salvo convenio por escrito,
aviso se dará con la anticipació n que las el pago de los salarios se efectuará en el lugar donde
circunstancias lo permitan. Salvo convenció n en el trabajador presta sus servicios durante el trabajo,
contrario y a excepció n del caso de concurrencia al o inmediatamente después del cese.
servicio médico correspondiente, el tiempo Períodos: Los sueldos al vencimiento de cada
empleado en estos permisos puede descontarse al quincena y los jornales, si los hubiere, al vencimiento
trabajador o compensarse con tiempo igual de de cada semana.
trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ARTÍCULO 40.- El salario se pagará al
ordinaria, a opció n de la empresa. trabajador directamente o a la persona que él
CAPITULO VII autorice por escrito, así:
MODALIDADES Y PERIODO DE PAGO SALARIO
MINIMO 1. El salario en dinero debe pagarse por períodos
ARTÍCULO 37.- Formas y Libertad de iguales y vencidos. El periodo de pago para los
estipulació n. jornales no pueden ser mayor de una semana, y
para sueldo no mayor de un mes.
1. El empleador y el trabajador puede convenir 2. El pago del trabajador suplementario o de horas
libremente el salario en sus diversas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
modalidades como unidad de tiempo, por obra efectuarse junto con el salario ordinario del
o a destajo y por tarea, etc., pero siempre período en que se han causado o a má s tardar
respetando el salario mínimo legal o el fijado en con el salario del período siguiente.
los pactos , convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos CAPITULO VIII
13,14,16,21 y 340 del Có digo Sustantivo del SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD,
Trabajador y las normas concordantes con RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS
éstas, cuando el trabajador devengue un salario EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR
legales mensuales, valdrá la estipulació n escrita HIGIENE, REGULARIDADES Y SEGURIDAD EN EL
de un salario que ademá s de retribuir el trabajo TRABAJO
ordinario, compense de antemano el valor de ARTÍCULO 41.- Los servicios médicos que
prestaciones, recargo y beneficios tales como el requieran los trabajadores se prestará n por el
correspondiente al trabajo nocturno, Instituto de los Seguros Sociales en donde aquellos
extraordinario o al dominical y festivo, el de se hallan inscritos.
primas legales, extralegales, las cesantías y sus ARTÍCULO 42.-- Todo trabajador dentro del
intereses, subsidios y suministros en especie; y, mismo día en que sienta enfermo deberá
en general, las que se incluyan en dicha comunicarlo al jefe de personal de la Corporació n
estipulació n, excepto las vacaciones. Universidad Libre, quien hará lo conducente para
En ningú n caso el salario integral podrá ser que se examinado por el médico correspondiente a
inferior al monto de diez (10) salarios mínimos fin de que certifique si puede continuar o no en el
legales mensuales má s el factor prestacional trabajo y en su caso determine la incapacidad y el
correspondiente a la empresa que no podrá ser tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si
inferior al treinta por ciento (30%) de dicha éste no diere aviso dentro del termino indicado no
cuantía. El monto del factor prestacional se sometiere al examen médico que se haya
quedará exento del pago de retenció n en la ordenado, su inasistencia al trabajo tendrá como
fuente y de impuestos. justificada para los efectos a que haya lugar, a menso
3. Este salario estará exento de las cotizaciones a que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
la seguridad social, ni de los aportes al SENA, para dar el aviso y someterse al examen en la
ICBF, y Cajas de Compensació n Familiar, pero oportunidad debida.
ARTÍCULO 43.- Los trabajadores deben nombre de los testigos especiales, si lo hubiere, y
someterse a las instrucciones y tratamiento que forma sintética de que pueden declarar.
ordena el médico que los haya examinado, así como ARTÍCULO 50.- En todo caso en lo referente
a los exámenes y tratamiento preventivos que para a los puntos de que trata este capítulo, tanto la
todos o algunos de ellos ordena la Corporació n empresa como los trabajadores, se someterá n a las
Universidad Libre, en determinados casos. El normas del reglamento especial de higiene y
trabajador que sin justa causa se negar a someterse seguridad que aquella tenga aprobado por la
a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes Divisió n de Medicina del Trabajo del Ministerio del
indicados perderá el derecho a la prestació n en Trabajo, de acuerdo con lo establecido en los
dinero por la incapacidad que sobrevenga a artículos 349 y 352 del Có digo Sustantivo del
consecuencia de esa negativa. Trabajo.
ARTÍCULO 44.- El trabajador que se CAPÍTULO IX
encuentre afectado de enfermedad que no tenga PRESCRIPCIONES DE ORDEN
cará cter de profesional y para la sanidad del ARTÍCULO 51.- Los trabajadores tiene como
personal, por ser contagiosa o cró nica, será aislado deberes los siguientes:
provisionalmente hasta que el médico certifique si
puede reanudar tareas o si debe ser retirado a) Respeto y subordinació n a los superiores
definitivamente dando aplicació n al Decreto b) Respeto a sus compañ eros de trabajo
2351/65, artículo 7° numeral 15. c) Procurar completa armonía e inteligencia con
ARTÍCULO 45.- Los trabajadores deberá n sus superiores y compañ eros de trabajo en las
someterse a todas las medidas de higiene y relaciones personales y en la ejecució n de
seguridad que prescriban las autoridades del ramo labores.
en general y particular a las que ordene la empresa d) Guardar buena conducta en todo sentido y
para prevenció n de las enfermedades y de los obrar con espíritu de leal colaboració n en el
riesgos en el manejo de las má quinas y demás orden moral y disciplina general de la
elementos de trabajo especialmente para evitar los Corporació n Universidad Libre.
accidentes de trabajo. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con
ARTÍCULO 46.- En caso de accidente de honradez, buena voluntad y de la mejor manera
trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su posible.
representante, ordenará inmediatamente la f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes
prestació n de los primeros auxilios adecuados, la a que haya lugar por conducto del respectivo
llamada al médico si lo tuviere, o uno particular si superior y de manera fundada, comedida y
fuere necesario, tomará todas las demá s medidas respetuosa.
que se impongan y que se consideren necesarias g) Ser verídico en todo caso.
para reducir al mínimo, las consecuencias del h) Recibir y aceptar las ó rdenes, instrucciones y
accidente. correcciones relacionadas con el trabajo, el
ARTÍCULO 47.- En caso de accidente no orden y la conducta en general, con su
mortal, aú n el má s leve o de apariencia verdadera intenció n que es en todo caso la de
insignificante, el trabajador lo comunicará encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
inmediatamente al Jefe de Personal de la provecho propio y de la Corporació n
Corporació n Universidad Libre, o empleador que Universidad Libre, en general.
haga sus veces, para que estos procuren los i) Observar rigurosamente las medidas y
primeros auxilios, prevean la asistencia médica y precauciones que le indique su respectivo jefe
tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo para el manejo de las má quinas o instrumentos
previsto en el artículo 220 del Có digo Sustantivo del de trabajo, y
Trabajo. El médico continuará el tratamiento j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el
respectivo e indicará las consecuencias del accidente sitio o lugar en donde debe desempeñ ar las
y la fecha en que cese la incapacidad. labores, siendo prohibido, salvo orden superior,
ARTÍCULO 48.- La Corporació n Universidad pasar al puesto de trabajo de otros compañ eros.
Libre, no responderá por ningú n accidente de
trabajo que haya sido provocado deliberadamente o PARAGRAFO: Se deja expresamente establecido que
por culpa grave de la victima, pues só lo estará los directores trabajadores no pueden ser agentes de
obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco seguridad pú blica, en los establecimientos o lugares
responderá de la agravació n que se presente en las de trabajo, ni intervenir en la selecció n de personal
lesiones o perturbaciones causadas por cualquier de la policía ni darle ó rdenes, ni suministrarle
accidente, por razó n de no haber dado el trabajador, alojamiento ni alimentació n gratuita, ni hacer
el aviso oportuno correspondiente o haberlo dá divas.
demorado sin justa causa. CAPÍTULO X
ARTÍCULO 49.- De todo accidente se llevara ORDEN JERARQUICO
registro en libro especial, con indicació n de la fecha,
horas, sector y circunstancias en que ocurrió ,
ARTÍCULO 52.- El orden jerá rquico, de 3. Trabajos subterrá neos de minería de toda
acuerdo con los cargos existentes en la Corporació n índole y en los que confluyen agentes nocivos,
Universidad Libre, es el siguiente: tales como contaminantes desequilibrios
térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia
1. Consiliatura Corporació n Universidad Libre, de la oxidació n o la gasificació n.
Presidente, Rector. 4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto
2. Secretaria General a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
3. Decanos de la Facultades. decibeles.
4. Jefes de Departamento. 5. Trabajos donde se tenga que manipular con
sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes,
CAPITULO XI rayo x, o que impliquen exposició n a
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y radiaciones ultravioletas, infrarrojas y
MENORES emisiones de radio frecuencia.
ARTÍCULO 53.- Queda prohibido emplear a 6. Todo tipo de labores que impliquen exposició n
la mujeres en trabajo de pintura industrial, que a corrientes eléctricas de alto voltaje.
entrañ en el empleo de la ceruza, del sulfato de 7. Trabajos submarinos.
plomo o de cualquier otro producto que contenga 8. Trabajos en basureros o en cualquier otro tipo
dichos pigmentos. de actividades donde se generen agentes
Tampoco ser empleadas en trabajo subterrá neos, bioló gicos pató genos.
salvo que trate de una empresa en que está n 9. Actividades que impliquen el manejo de
laborando los miembros de una misma familia; las sustancias explosivas, inflamables o caú sticas.
mujeres cualquiera sea su edad no pueden trabajar 10. Trabajos en pañ oleros o fogoneros, en los
en el lapso comprendido de las 10:00 de la noche a buques de transporte marítimo
las 5:00de la mañ ana , en ninguna de las siguientes 11. Trabajos en pintura industrial que entrañ en el
empresas: empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos
a) Las minas, canteras industriales extractivas de elementos.
cualquier clase. 12. Trabajos en má quinas esmeriladora, afilado de
b) La construcció n, reconstrucció n, conservació n, herramientas, en muelas abrasivas de alta
reparació n, modificació n, demolició n de velocidad y en ocupaciones similares.
edificios y construcció n de toda clase de 13. Trabajos en altos hornos, horno de fundició n de
ferrocarriles, tranvías, puertos, muelles, canales, metales, fá brica de acero, talleres de
instalaciones para la navegació n interior, laminació n, trabajos de forja, y empresa pesad
camiones, tú neles, puentes, viaductos, cloacas de metales.
colectoras cloacas ordinarias, pozos, 14. Trabajos y operaciones que involucren la
instalaciones, telegrá ficas o telefó nicas, manipulació n de cargas pesadas.
instalaciones eléctricas, fá brica de gas, 15. Trabajos relacionados con cambios, de correas
distribució n de agua u otros trabajos de de transmisió n, aceite, engrasado y otros
construcció n, así como las obras de preparació n trabajos pró ximos a transmisiones pesadas o
y cimentació n que proceden a los trabajos antes de alta velocidad.
mencionado. 16. Trabajos de cizalladoras, cortadora, laminadora,
c) El transporte de personas o mercancías por tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
carretera, ferrocarril o vías, marítima o fluvial má quinas particularmente peligrosas.
comprendía la manipulació n de mercancías en 17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituració n y
los muelles, embarcaciones y almacenes. mezclado de materia prima; trabajo de hornos,
pulido y esmerilado en seco de vidriería,
PARAGRAFO: (Arts. 245 y246 del Decreto 2737- operaciones de limpieza por chorro de arena,
89). trabajo en locales de vidriado y grabado,
TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MENORES DE trabajos en la industria cerá mica.
EDAD 18. Trabajo de soldadura de gas, y arco, corte con
Los menores de edad no pueden ser empleados en oxigeno en tanque o lugares confinados, en
los trabajos que a continuació n se enumeran, por andamios o en molduras precalentadas.
cuanto suponen exposició n severa a riesgos para su 19. Trabajo en fá bricas en ladrillos, tubos y
salud o integridad física: similares, moldeados de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias 20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos
toxicas o nocivas para la salud. en donde se presenten altas temperaturas y
2. Trabajos a temperatura anormales o en humedad.
ambientes contaminados o con insuficiente 21. Trabajo en la industria metalú rgica de hierro y
ventilació n. demá s metales en las operaciones y/o procesos
 donde se desprenden vapores o polvos tó xicos y 4. Pagar la remuneració n pactada en las
en plantas de cemento. condiciones, períodos y lugares convenidos.
22. Actividades agrícolas o agroindustriales que 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad
impliquen alto riesgo para la salud.
personal del trabajador sus creencias y
23. Las demás que señ alen en forma específica los
reglamentos del Ministerio de trabajo y sentimientos.
Seguridad Social. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias
para los fines y en los términos indicados en el
PARAGRAFO. Los trabajadores menores de capítulo VIII de este reglamento.
dieciocho (18) añ os y mayores de catorce (14), 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiració n
cursen estudios técnicos el Servicio Nacional de del contrato, una certificació n en que conste el
Aprendizaje o en un Instituto Técnico especializado
tiempo de servicio, índole de la labor y salario
reconocido por el Ministerio de Educació n Nacional
o en una Institució n del Sistema Nacional de devengado, e igualmente si el trabajador lo
Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el solicita, hacerle practicar examen sanitario y
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que tenga darle certificació n sobre el particular. Sin al
el certificado de aptitud profesional expedido por el ingreso o durante la permanencia en el trabajo
Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”, podrá n hubiere sido sometido a examen médico. Se
ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones considera que el trabajador por su culpa elude,
o procedimientos señ alados en éste período, que a
dificulta o dilata el examen, cuando
juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
puedan ser desempeñ ados sin grave riesgo para la transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro
salud o la integridad física del menor mediante un no se presenta donde el médico respectivo para
adecuado entrenamiento y la aplicació n de medidas las prá cticas del examen, a pesar de haber
de seguridad que garanticen plenamente la recibido orden correspondiente.
prevenció n de los riesgos anotados. “quedan 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de
prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho venida y regreso, si para prestar su servicio lo
(18) añ os todo trabajo que afecte su moralidad. En
hizo cambiar de residencia, salvo si la
especial le esta prohibido el trabajo en casa de
lenocinio y demá s lugares de diversió n donde se terminació n del contrato se origina por culpa o
consuma bebidas alcohó licas. De igual modo se voluntad del trabajador.
prohíbe su contratació n para la reproducció n de
escenas pornográ ficas, muertes violentas, apología Si el trabajador prefiere radicarse en otro
del delito u otros semejantes. lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandaría su
CAPITULO XII
regreso al lugar donde residía anteriormente. En los
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA gastos de traslado del trabajador, se entienden
CORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE Y LOS comprendidos los familiares que con él convivieren.
TRABAJADORES
9. Abrir y llevar al día los registro de horas extras
ARTÍCULO 54.- Son obligaciones especiales y de trabajadores menores que ordena la ley.
de la Corporació n Universidad Libre: 10. Conceder a los trabajadores que estén en
períodos de lactancia descansos ordenados por
1. Poner a disposició n de los trabajadores, salvo el artículo 238 del Có digo Sustantivo de
estipulaciones en contrario, los instrumentos Trabajo.
adecuados y las materias primas necesarias 11. Conservar el puesto a las empleadas que estén
para la realizació n de las labores. disfrutando de los descansos remunerados a
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y que se refiere el numeral anterior, o por licencia
elementos adecuados de protecció n contra de enfermedad motivada en el embarazo o
accidentes y enfermedades profesionales en parto. No producirá efecto alguno el despido
forma que se garantice razonablemente la que el patrono comunique a la trabajadora en
seguridad de la salud. tales períodos o que si acude a un preaviso éste
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en expira durante los descansos o licencias
caso de accidentes o enfermedad, a este efecto mencionadas.
el establecimiento mantendrá lo necesario 12. Llevar un registro de inscripció n de todas las
segú n reglamentació n de las autoridades personas menores de edad que emplee. Con
sanitarias. indicació n de la fecha de nacimiento de las
mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, dar aviso oportuno de cualquier cambio que
la moralidad y el respeto a las leyes. ocurra.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo
del empleador este garantizará el acceso del PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA
trabajador menor de edad a la capacitació n CORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE Y LOS
laboral y concederá licencia no remunerada TRABAJADORES
cuando la actividad escolar así lo requiera. Será
también obligació n de su parte, afiliar al ARTÍCULO 56.- Se prohíbe a la Corporació n
Instituto de Seguros Sociales a todos los Universidad:
trabajadores menores de edad que laboren a su
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del
servicio, lo mismo que suministrarles cada
monto de los salarios y prestaciones en dinero
cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de
que corresponda a los trabajadores sin
zapatos y un vestido de labor, teniendo en
autorizació n previa, de estos para cada caso y
cuenta que la remuneració n mensual sea hasta
sin mandamiento judicial, con excepció n de los
dos veces el salario mínimo vigente en la
siguientes.
empresa.
a) Respecto de salarios pueden hacerse
ARTÍCULO 55.- Son obligaciones especiales deducciones, retenciones o
del trabajador: compensaciones en los casos autorizados
por los artículos 113,150, 151,152, y 400
1. Realizar personalmente la labor en los términos del Có digo Sustantivo del trabajo.
estipulados; observar los preceptos de este b) Las Cooperativas pueden ordenar
reglamento y acatar y cumplir las ó rdenes e retenciones hasta del cincuenta por ciento
instrucciones que de manera particular le (50%) de salarios y prestaciones para
imparta la empresa o sus representantes segú n cubrir sus créditos, en forma y en los casos
el orden jerá rquico establecido. que la ley los autorice.
2. No comunicar a terceros, salvo autorizació n c) El Banco popular, de acuerdo a lo dispuesto
expresa, las informaciones que sea de por la Ley 24 de 1952, puede igualmente
naturaleza reversada y cuya divulgació n pueda ordenar retenciones hasta de un cincuenta
ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no por ciento (50%) de salario y prestaciones,
obsta para denunciar delitos comunes o para cubrir sus créditos en la forma y en
violaciones del contrato o de las normas legales los casos en que la ley lo autoriza.
de trabajo ante las autoridades competentes. d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo jubilació n la Corporació n Universidad
deterioro natural, los instrumentos y ú tiles que Libre, puede retener el valor respectivo en
les hayan facilitado y las materias primas los casos de los artículos 250 y 274 del
sobrantes. Có digo Sustantivo de Trabajo.
4. Guardar rigurosamente la moral en las 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a
relaciones con sus superiores y compañ eros. comprar mercancías víveres en almacenes que
5. Comunicar oportunamente a la Corporació n establezca la Corporació n Universidad Libre
Universidad Libre, las observaciones que 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como
estimen conducentes a evitar dañ o y perjuicios. gratificació n para que admita en el trabajo o por
6. Prestar la colaboració n posible en caso de motivo cualquiera que se refiera a las
siniestro o riesgo inminente que afecten o condiciones de éste.
amenacen las personas o las cosas de las 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los
empresa. trabajadores en ejercicio de sus derechos de
7. Observar las medidas preventivas higiénicas asociació n.
prescritas por el médico de la Corporació n 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de
Universidad Libre, o por las autoridades del cará cter religioso o político o dificultarles o
ramo y observar con suma diligencia y cuidados impedirles el ejercicio de derecho al sufragio.
las instrucciones y ó rdenes preventivas de 6. Hacer, o autorizar propaganda política en los
accidentes o de enfermedades profesionales. sitios de trabajo.
8. Registrar en las oficinas de la Corporació n 7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas
Universidad Libre, su domicilio y direcció n y o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el 6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier
ordinal 7 del artículo del Có digo Sustantivo de otra clase de propaganda en los lugares de
Trabajo signos convencionales que tiendan a trabajo.
perjudicar a los interesados o adoptar el 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o
sistema de “lista negra”. Cualquiera que sea la para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
modalidad que se utilice para que no se ocupe en él o retirarse.
en otras empresas a los trabajadores que se 8. Usar los ú tiles o herramientas suministradas
separen o sean separados del servicio. por la Corporació n Universidad Libre, en
9. Cerrar intempestivamente la Corporació n objetivos distintos del trabajo contratado..
Universidad. Si lo hiciere además de incurrir en 9. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su
sanciones legales deberá pagar a los seguridad la de sus superiores o la de terceras
trabajadores los salarios, prestaciones o personas o la de sus compañ eros o que amenace
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada o perjudique las má quinas, elementos, edificios,
la Corporació n Universidad Libre. Así mismo talleres, o salas de trabajo.
cuando se compruebe que el patrono en forma
ilegal ha retenido o disminuido colectivamente CAPITULO XIII
de éstos, será n imputables a aquel y le dará
derecho a reclamar los salarios ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIA
correspondientes al tiempo de suspensió n de
ARTÍCULO 58.- La Corporació n Universidad
labores.
Libre, no puede imponer a sus trabajadores
10. Despedir sin justa causa comprobada a los
sanciones no previstas en este reglamento en pactos,
trabajadores que les hubieren presentado
convenciones colectivas, fallos arbitrales en contrato
pliego de peticiones desde la fecha de
de trabajo.
prestació n del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo ARTÍCULO 59.- Se establecen las siguientes
del conflicto. clases de faltas leves y las correspondientes
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere sanciones disciplinarias, así:
o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad. a) El retardo hasta de 45 minutos en la hora de
entrada al trabajo en una quincena sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de
ARTÍCULO 57.- Se prohíbe a los consideració n a la Corporació n Universidad
trabajadores: Libre, implica por primera vez, multa de la
décima parte del salario de un día; por la
1. Sustraer de la Corporació n Universidad Libre,
segunda vez, multa de la quinta parte del
los ú tiles de trabajo, las materias primas o
salario de un día; por tercera vez, suspensió n en
productos elaborados sin permiso de la
el trabajo en la mañ ana o en la tarde, segú n el
empresa
turno en que ocurra y por cuarta vez,
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
suspensió n en el trabajo por tres días.
o bajo la influencia de narcó ticos o de drogas
b) La falta en el trabajo en la mañ ana, en la tarde o
enervantes.
en el turno correspondiente, sin excusa
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio
suficiente cuando no cause perjuicio de
de trabajo excepció n de las que con
consideració n a la Corporació n Universidad
autorizació n legal puedan llevar los celadores.
Libre, implica por primera vez, suspensió n en el
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento
trabajo hasta por tres días y por segunda vez,
sin permiso de la Corporació n Universidad
suspensió n en el trabajo hasta por ocho días.
libre, excepto en los casos de huelga, en los
c) La falta al trabajo durante el día sin excusa
cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
suficiente, cuando no cause perjuicio de
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de
consideració n a la Corporació n Universidad
ejecució n del trabajo, suspender labores,
Libre implica, por primera vez, suspensió n en el
promover suspensiones intempestiva del
trabajo hasta por ocho (8) días por segunda vez,
trabajo e iniciar a su declaració n o
suspensió n en el trabajo hasta por dos meses
mantenimiento, sea que se participe o no en
ellas.
d) La violació n leve por parte del trabajador de la ARTÍCULO 64.-- Los reclamos de los
obligaciones contractuales o reglamentarias trabajadores se hará n ante la Jefatura, Secretario
implica por primera vez, suspensió n en el General de la Corporació n Universidad Libre,
quienes los oirá y resolverá en justicia y equidad.
trabajo hasta por ochos (8) días y por segunda
ARTÍCULO 65.- Se deja claramente
vez, suspensió n en el trabajo hasta por dos (2) establecido que para efectos de los reclamos q que
meses. se refiere los artículos anteriores, el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato
PARAGRAFO: La imposició n de multas no respectivo.
impide que la Corporació n Universidad Libre, PARAGARFO: En la empresa Corporació n
prescinda del pago del salario correspondiente al Universidad Libre, existen prestaciones adicionales a
tiempo dejado de trabajar, el valor de las multas se las legalmente obligatorias.
consignará n en cuenta especial para dedicarse CAPITULO XV
PUBLICACIONES
exclusivamente a premios o regalos para los
ARTÍCULO 66.- Dentro de los quince (15)
trabajadores del establecimiento que más puntual y días siguientes al de la notificació n de la resolució n
eficientemente cumpla sus obligaciones. Las multas aprobatoria del presente reglamento, el patrono
no podrá n exceder del valor de la quinta parte del deberá publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la
salario de un día. fijació n de dos (2) copias de cará cter legible, en dos
(2) sitios distintos, Si hubiere varios lugares de
ARTÍCULO 60.- Las multas que se preveen trabajo separado la fijació n debe hacerse en cada
só lo pueden causarse por retardo o faltas al trabajo uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse la
resolució n aprobatoria.
sin excusa suficiente no pueden exceder de la quinta
CAPITULO XVI
(1/5) parte del salario de un día y su importe se VIGENCIA
consigna en cuenta especial para dedicarse ARTÍCULO 67.- El presente reglamento
exclusivamente a premios o regalos para los entrará a regir ocho (8) días después de su
trabajadores del establecimiento. publicació n hecha en la forma prescrita en el artículo
anterior de este Reglamento.
ARTÍCULO 61.- Constituyen faltas graves:

a) El retardo hasta de 60 minutos en la hora de CAPITULO XVII

entrada al trabajo sin excusa suficiente, por
segunda vez. DISPOSICIONES FINALES
b) La falta total del trabajador en la mañ ana o en el ARTÍCULO 68.- Desde la fecha en que entra
turno correspondiente, sin excusa suficiente, en vigencia este reglamento, quedan suspendidas las
por tercera vez. disposiciones del reglamento que antes de esta
c) La falta total del trabajador a sus labores fecha, haya tenido la Corporació n Universidad Libre.
durante el día sin excusa suficiente, por tercera CAPITULO XVIII
vez. CLAUSULAS INEFICACES
d) La violació n grave por parte del trabajador de ARTÍCULO 69.- No producirá ningú n efecto
las obligaciones contractuales o reglamentarias. las clausulas del reglamento que desmejoren las
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION condiciones del trabajador en relació n con lo
DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LA estableció en la leyes, contratos individuales, pacto,
SANCIONES convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales
ARTÍCULO 62.- Antes de aplicarse una sustituyen las disposiciones del reglamento en
sanció n disciplinaria, el patrono deberá oír al cuanto fueren más favorables al trabajador.
trabajador inculpado directamente y si éste es Ciudad: Santafé de Bogotá
sindicalizado deberá estar asistido por Direcció n: Calle 8ª No. 5-80
representantes de la organizació n sindical a que Departamento: Cundinamarca
pertenezca. En todo caso se dejará constancia Febrero 13 de 1992
escrita de los hechos y de la decisió n de la (Fdo.)
Corporació n Universidad Libre de imponer o nó Juan Sandoval roas
la sanció n definitiva. c.c. N° 2982012 de Bogotá
ARTICULO 63.- No producirá efecto alguno la Apoderado General
sanció n disciplinaria impuesta con violació n del
trá mite señ alado en el anterior artículo. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

CAPÍTULO XIV RESOLUCION NUMERO 0979 DE 1992

RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES
DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN
 Por medio de la cual se Aprueba un Reglamento Argemiro Alvares Jiménez
Interno de Trabajo Jefe Secció n de Trabajo e Inspecció n y vigilancia

DIRECCION REGIONAL SANTAFE DE BOGOTA, D.C. CAPITULO XIX

CUNDINAMARCA. SECCION DE TRABAJO E
INSPECCION Y VIGILANCIA MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO
LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE
En uso de sus atribuciones legales y SOLUCION
CONSIDERANDO
ARTICULO 70.-Los mecanismos de
Que el Representante de la empresa “CORPORACION
UNIVERSIDAD LIBRE” ha presentado a este prevenció n de la conductas de acoso laboral
Despacho el Proyecto de Reglamento Interno de previstos por la Universidad, constituyen
Trabajo para su aprobació n. actividades tendientes a generar una conciencia
Que efectuado el estudio del citado Proyecto se ha colectiva convivente, que promueva el trabajo en
concluido que reú ne los requisitos exigidos por el condiciones dignas y justas, la armonía entre
artículo 108 del Có digo Sustantivo de Trabajo y quienes comparten vida laboral y empresarial y el
demá s disposiciones vigentes sobre la materia.
buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad,
Que compete a este Despacho pronunciarse sobre la
referida solicitud de acuerdo con lo preceptuado por la honra, la salud mental y la libertad de las personas
el artículo 116 del Estatuto Laboral, en armonía con en el trabajo.
la Resolució n N° 04437 de 1981, artículo 22 numeral
3 del Decreto 1096/91,- y en consecuencia, ARTÍCULO 71.-En desarrollo del propó sito a
que se refiere el articulo anterior, la Universidad, ha
RESUELVE: previsto los siguientes mecanismos
ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR el reglamento
interno de trabajo de la empresa “CORPORACION 1.- Informació n a los trabajadores sobre la Ley 1010
UNIVERSIDAD LIBRE” con domicilio en la ciudad de
de 2006, que incluya campañ a de divulgació n
Bogotá .
preventiva, conservatorios y capacitaciones sobre el
ARTÍCULO SEGUNDO: Las disposiciones contenidas contenido de dicha ley, particularmente en relació n
en el Reglamento no producirá n ningú n efecto en con las conductas que constituyan acoso laboral, las
todo aquello en que contraríen o desmejoren lo que que no, las circunstancias agravantes, las conductas
para beneficio del trabajador haya dispuesto la Ley, atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
Pacto, Convenció n Colectiva, Laudo Arbitral y/o
contrato Individual de Trabajo vigente o que 2.- Espacios para el dialogo, círculos de participació n
adquieras vigencia con posterioridad a la ejecutoria o grupos de similar naturaleza para la evaluació n
de esta Resolució n
perió dica de vida laboral, con el fin de promover
ARTÍCULO TERCERO: Dentro de los quince (15) coherencia operativa y armonía funcional que
días siguientes a la notificació n de la presente faciliten y fomenten el buen trato al interior de la
providencia, deberá publicarse mediante la fijació n Universidad.
de dos (2) copias de caracteres legibles en dos (2)
sitios distintos del establecimiento. Si hubiere varios 3.- Diseñ o y aplicació n de actividades con la
lugares de trabajo separados, la fijació n debe participació n de los trabajadores, a fin de:
hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento
Interno de Trabajo se publicará la Resolució n A. Establecer, mediante la construcció n
Aprobatoria.
conjunta, valores y há bitos que promuevan
ARTÍCULO CUARTO: Contra esta Resolució n vida laboral conviviente;
proceden los recursos de REPOSICIÓ N Y EL B. Formular las recomendaciones
SUBSIDARIO DE APELACION interpuesto y constructivas a que hubiere lugar en
fundamentados dentro de los cinco (5) días relació n con situaciones empresariales que
siguientes a la notificació n personal de la misma o pudieran afectar el cumplimiento de tales
desde la desfijació n del Edicto. valores y há bitos y
C. Examinar conductas específicas que
NOTIFIQUESE Y CUMPLASE pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la Universidad, que
Dada en Santafé de Bogotá . D:C: a los afecten la dignidad de las personas,
 señ alando las recomendaciones promuevan de manera mas efectiva la
correspondientes. eliminació n de situació n de acoso laboral
como especialmente aquellas que tuvieren
4.- Las demá s actividades que en cualquier tiempo mayor ocurrencia al interior de la vida
estableciere la empresa para desarrollar el propó sito laboral de la empresa.
previsto en el artículo anterior. F. Atender las conminaciones preventivas que
formularen los inspectores de trabajo en
ARTICULO 72.- Para los efectos relacionados desarrollo de lo previsto en el numeral 2
con la bú squeda de solució n de las conductas de del articulo 9 de la Ley 1010 de 2006 y
acoso laboral, se establece el siguiente disponer las medidas que se estimaren
procedimiento interno con el cual se pretende pertinentes.
desarrollar las características de confidencialidad, G. Las demá s actividades inherentes o
efectividad y naturaleza conciliatoria señ aladas por conexas con las funciones anteriores
la ley para este procedimiento.
3. Este comité se reunirá por lo menos una vez
1.- La universidad tendrá en cada una de sus cada dos meses y de su seno se designara un
seccionales dos (2) Comités de Convivencia Laboral, coordinador ante quien podrá n presentarse las
uno que versara sobre asuntos laborales con solicitudes de evaluació n de situaciones
trabajadores docentes y el otro que lo hará sobre eventualmente configurantes de acoso laboral
asuntos laborales con trabajadores administrativos. con destino al aná lisis que debe hacer el Comité;
Cada uno de los comités estará integrado en forma así como las sugerencias que a través del comité
bipartita por un (1) designado por el Representante realizaren los miembros de la comunidad
Legal de la Universidad o sus delegados. Universitaria para el mejoramiento de la vida
laboral.
2.- El Comité de Convivencia Laboral realizara las
siguientes actividades. 4.- Recibidas las solicitudes para evaluar
posibles situaciones de acoso laboral, el Comité
A. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral
en la secció n respectiva las examinara,
de la Universidad en relació n con el buen
escuchando, si a ello hubiere lugar, a las
ambiente y la armonía en las relaciones de
personas involucradas; construirá con tales
trabajo, formulando a las aéreas
personas la recuperació n de tejido convivente,
responsables o involucradas, las
si fuera necesario; formulara la
sugerencias y consideraciones que
recomendaciones que estime indispensable y en
estimare necesaria.
casos especiales promoverá entre los
B. Promover el desarrollo efectivo de los
involucrados compromisos de convivencia.
mecanismos de prevenció n a que se
refieren los artículos anteriores. 5.- Si como resultado de la actuació n del Comité,
C. Examinar de manera confidencial, cuando a este considerare prudente adoptar medidas
ello hubiere lugar, los casos específicos o disciplinarias, dará traslado de las
puntuales en los que se planteen recomendaciones y sugerencias a los
situaciones que pudieren tipificar funcionarios competentes de la Universidad,
conductas o circunstancias de acoso para que adelanten los procedimientos que
laboral. correspondan de acuerdo con lo establecido
D. Formular las recomendaciones que para estos casos en la Ley, la Convenció n
estimaren pertinentes para construir, Colectiva y en el presente Reglamento
renovar, y mantener vida laboral
convivente en las situaciones presentadas, 6.- En todo caso el procedimiento preventivo
manteniendo el principio de la interno consagrado en este articulo, no impide o
confidencialidad en los casos que así lo afecta el derecho de quien considere victima de
ameritare. acoso laboral para adelantar las acciones
E. Hacer la sugerencias que considere administrativas y judiciales y establecidas para
necesarias para la realizació n y desarrollo el efecto en la Ley 1010 de 2006.
de los mecanismos de prevenció n, con
énfasis en aquellas actividades que