Tema 1 Fol

TEMA 1: EL DERECHO
LABORAL
DERECHO LABORAL:
 Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresario y

trabajador.
 La finalidad del derecho laboral consiste en proteger trabajador abusos de
empresario por subordinación.
2. CLASES DE RELACIONES:
 Existen tres clases de relaciones laborales que son las que se explican a
continuación.
A) RELACIONES LABORALES
ORDINARIAS
 Están sometidas al derecho laboral y, por tanto al Estatuto de los
Trabajadores. Para ello deben cumplir los siguientes requisitos:
 Personal: El trabajo debe ser realizado por trabajador (no se puede mandar a
otro).
 Voluntario: Trabajador es libre para iniciar o abandonar la relación laboral.
 Cuanta Ajena: Trabajador cede fruto de trabajo al empresario. Es el
empresario paga y asume el riesgo.
 Retribución: El trabajador debe recibir un salario.
 Subordinado o dependiente: El trabajador está sometido al poder de dirección
del empresario y debe seguir sus indicaciones.
B) RELACIONES EXCLUIDAS DEL DERECHO
LABORAL:
 Son aquellas que no cumplen con, al menos, uno de los requisitos anteriores o que
están excluidas expresamente por ley.
 Este tipo de relaciones se encuentran al margen del Estatuto de los Trabajadores.
Ejemplos:
 Funcionarios
 Autónomos
 Trabajos voluntarios
 Prestaciones personales obligatorias.
 Penalizaciones por multa
 Trabajos familiares
 Consejos de empresas.
C) RELACIONES ESPECIALES:
 Son aquellas relaciones que cumplen con todos los requisitos, los 5 que hay,
pero que por sus características requieren de una regulación especial. Si
algún aspecto no queda regulado en esta normativa se aplicaría el Estatuto de
los Trabajadores.
 Por ejemplo: Empleados de hogar, deportistas de alto nivel, etc.
3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
 Las fuentes del derecho son el lugar de donde emanan las normas, y podemos
clasificarlas de la siguiente manera:
3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
 A) NORMAS DE ALCANCE GENERAL:

 Son aquellas que afectan a todos los ciudadanos y son elaboradas por los Poderes Públicas. Estas
normas son las siguientes:
 Normativa de la UE
 Constitución Española.
 Tratados Internacionales.
 Leyes
 Reglamentos.
 B) NORMAS DE ALCANCE LIMITADO:
 Son aquellas que afectan a algunos trabajadores y empresarios. Estas normas son elaboradas por
particulares:
 Convenios Colectivos.
 Contratos
 Usos y costumbres
3.1 NORMATIVA DE LA UE:
 Son dictados de la Unión Europea a los que España se somete. Existen varios
tipos:
 Reglamentos: Son normas que se aplican directamente desde su publicación
en DOCE y afecta a todos.
 Directiva: No se aplican directamente, pero afectan a todos. Marcan unos
objetivos y plazos
 Decisiones: Se aplican directamente pero sólo afecta a determinados
destinatarios, ya sean particulares o países.
 Recomendaciones
 Dictámenes.
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA:
 Es la norma suprema a nivel nacional, que fue aprobada por las Cortes
Generales y Ratificada por el pueblo.
 Su contenido laboral es el siguiente:
 Derechos Fundamentales tales como la libertad sindical, el derecho a la
huelga, el derecho a la no discriminación, etc.
 Otros derechos y libertades: Derecho al trabajo, a la negociación colectiva, a
la promoción en el trabajo o a un salario digno.
 Principios Rectores de la Política Económica y Social. Por ejemplo, el
mantener un sistema público de Seguridad Social, Velar por la Seguridad e
Higiene en el Trabajo y Garantizar el empleo.
TRATADOS INTERNACIONALES:
 Son acuerdos entre 2 o más Estados aprobados por las Cortes Generales.
LEYES:
 Son Normas que emanan de las Cortes y desarrollan el Contenido de la Constitución española.
 Los tipos de leyes son los siguientes:
 Leyes Orgánicas: Son aquellas que desarrollan Derechos fundamentales y su aprobación se
realiza por mayoría absoluta.
 Leyes Ordinarias: Desarrollan el resto de materias y requieren de una mayoría simple.
 Normas con rango de Ley son Dictadas por el Gobierno central y existen:
 Decretos-ley
 Decretos-Legislativos
 Otros tipos:
 Textos articulados.
 Textos refundidos: Juntan varios textos que tratan sobre un mismo tema, como el caso del Estatuto de los
Trabajadores (E.T).
REGLAMENTOS:
 Son normas dictadas por el Gobierno que desarrollan leyes.

REGLAMENTOS:
 Son normas dictadas por el Gobierno que desarrollan leyes.

 Existen los siguientes tipos:
 Reales – Decretos: elaborados por el Consejo de Ministros.
 Órdenes Ministeriales: elaboradas por el Ministro.
CONVENIOS COLECTIVOS:
 Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los

representantes de los empresarios (patronal), que regula las condiciones de
los trabajadores.
 Es un reflejo del Derecho a la negociación Colectiva que se cita en la
Constitución Española y es una norma vinculante, es decir, de obligado
cumplimiento.
 El ámbito de los convenios Colectivos puede ser sectorial o territorial.
CONTRATOS DE TRABAJO:
 Son acuerdos entre un trabajador y un empresario para regular las

condiciones de trabajo. Este acuerdo vincula a las partes firmantes.
USOS Y COSTUMBRES:
 Son normas nacidas por la reiteración y repetición. No están escritas, pero se

consideran obligatorias por la comunidad.
 Sólo se aplican si cumplen los siguientes requisitos de forma simultánea:
 Locales
 Profesionales
 En defecto de otras normas.
 Ejemplo: el empresario paga siempre el día 1, pero si algún día se retrasa en

el pago se podrían reclamar los intereses.
ORGANISMOS PÚBLICOS CON COMEPTENCIA
EN MATERIA LABORAL
 1.- Juzgado de lo Social: Es el encargado de resolver los conflictos laborales

presentando previamente la papeleta de conciliación.
 2.- Inspección de Trabajo: Es el encargado de vigilar el cumplimiento de la
normativa vigente.
5 PRINCIPIOS DE APLICACIÓN:
 5.1.- PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA:

 Las normas de rango inferior deben respetar y mejorar las normas de rango superior. De lo
contrario, se tiene por no puesta. En definitiva, determina si una norma es válida o no.
 5.2.- PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE:
 Si hay 2 o más normas que pueden ser de aplicación para un caso concreto se debe utilizar la
más favorable para el trabajador. Da igual el rango de la norma.
 5.3.- EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
 No se puede renunciar a Derechos que provengan de leyes y convenios, como por ejemplo el
derecho a recibir un salario o disfrutar de unas vacaciones. Sin embargo, sí se puede
renunciar a lo establecido en el contrato.
 5.4.- PRINCIPIO DE IN DUBIO PRO OPERARIO:
 Los Tribunales, en caso de duda, aplicarán la norma más favorable para el trabajador.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
 6.1.1 DERECHOS FUNDAMENTALES QUE AMPARAN A LOS TRABAJADORES:
 Libre sindicación
 Huelga
 No Discriminación
 6.1.2 OTROS DERECHOS:
 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión.
 Derecho a la Negociación Colectiva
 Derecho de Reunión
 Derecho de información y participación en la empresa
 Derecho a la ocupación efectiva del puesto.
 Derecho a la promoción y formación en el trabjo
 Derecho a la Intimidad y Dignidad.
 Derecho a la Percepción puntual del Salario
 Derecho a la Protección en materia de Sanidad e Higiene.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 6.2 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 Pero también existen una serie de Obligaciones que el trabajador debe
cumplir:
 Debe seguir las órdenes e instrucciones del empresario.
 Debe seguir las medidas de Seguridad e Higiene
 Debe actuar de buena fe y con diligencia.
 Debe ayudar a mejorar la productividad
 Debe no competir con la empresa
7. PRINCIPALES PODERES DEL EMPRESARIO
Son los Derechos del Empresario:

 7.1 PODER DE DIRECCIÓN:
 Es la facultad que posee el empresario para dar órdenes sobre cómo cumplir y
cómo vigilar el cumplimiento.
 Estas órdenes se presuponen legítimas, y si el trabajador no está de acuerdo,
primero debe cumplir y después reclamar. Sin embargo, existen una serie de
motivos por los cuáles el trabajador puede rechazar las órdenes justificadamente:
 Si afecta a tu vida privada.
 Riesgos grave para la salud.
 Atenta a la dignidad
 Renuncia a los derechos fundamentales.
7.2 PODER DISCIPLINARIO:
 Es la facultad que tiene el empresario para imponer sanciones. Estas

sanciones, que pueden ser leves, graves o muy graves; se traducen en:
 Amonestaciones
 Suspensión de empleo y sueldo.
 Traslado forzoso
 Inhabilitación para el ascenso
 Despido disciplinario.
 No obstante, el empresario jamás podrá sancionar:
 Reducción del descanso.
 Multas económicas.
7.2 PODER DISCIPLINARIO:
 En este sentido, nos encontramos como normativa principal la Ley de

Sanciones del Orden Social, en la que se distinguen principalmente la
amonestación (verbal o escrita) y el despido disciplinario.
 Asimismo el empresario sólo podrá sancionar en un plazo genérico de 6
meses, para conocer los hechos que originen la sanción, y una vez los conoce
empieza a computar un plazo específico que será:
 Para faltas leves: 10 días.
 Para faltas graves: 20 días
 Para faltas muy graves: 60 días

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TEMA 1: EL DERECHO

 Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresario y

 A) NORMAS DE ALCANCE GENERAL:

 Son normas dictadas por el Gobierno que desarrollan leyes.

 Son normas dictadas por el Gobierno que desarrollan leyes.

 Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los

 Son acuerdos entre un trabajador y un empresario para regular las

 Son normas nacidas por la reiteración y repetición. No están escritas, pero se

 En defecto de otras normas.

 Ejemplo: el empresario paga siempre el día 1, pero si algún día se retrasa en

 1.- Juzgado de lo Social: Es el encargado de resolver los conflictos laborales

 5.1.- PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA:

 6.2 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Son los Derechos del Empresario:

 Es la facultad que tiene el empresario para imponer sanciones. Estas

 En este sentido, nos encontramos como normativa principal la Ley de

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