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    Taller 4 2do Parcial TH P61

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    Stefy Segovia
    Este documento propone 10 preguntas clave para diagnosticar el clima laboral de una empresa y explica brevemente el propósito de cada pregunta. Las preguntas cubren temas como la motivación del equipo, el trabajo en equipo, oportunidades de crecimiento, equilibrio entre la vida laboral y personal, comunicación, retribución justa, identificación con la empresa y satisfacción general con el trabajo. El objetivo es recopilar información sobre diferentes dimensiones importantes como la motivación, recompensa y identidad para comprender mejor las percepciones y necesidades de los

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    Descripción original:

    Talento humano

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    Este documento propone 10 preguntas clave para diagnosticar el clima laboral de una empresa y explica brevemente el propósito de cada pregunta. Las preguntas cubren temas como la motivación del equipo, el trabajo en equipo, oportunidades de crecimiento, equilibrio entre la vida laboral y personal, comunicación, retribución justa, identificación con la empresa y satisfacción general con el trabajo. El objetivo es recopilar información sobre diferentes dimensiones importantes como la motivación, recompensa y identidad para comprender mejor las percepciones y necesidades de los

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    TRABAJO DE TALENTO HUMANO

    Investigue 10 preguntas para diagnosticar el clima laboral de una empresa; además, investigue por
    qué plantea esta pregunta.

    Pregunta Argumente el porqué de esa pregunta ( el


    argumento debe tener una extensión
    razonable para comprender el mensaje; la
    oración debe tener sujeto y predicado, en ese
    orden )

    Para determinar si los empleados confían en


    Ejemplo: ¿Tu empresa es un buen lugar para las líderes para los que trabajan, sienten
    trabajar? orgullo por la actividad que realizan y disfrutan
    de los compañeros con los que laboran.

    1.¿Tu equipo te motiva a completar tus Esta pregunta indica el nivel de motivación
    tareas? presente en el equipo y el apoyo que los
    miembros se dan entre sí. 

    2. ¿Crees que el trabajo en equipo y la Te ayudará a saber si tus empleados tienen el


    participación son elementos fuertes en tu nivel de confianza adecuado en sus
    organización? compañeros de trabajo y cómo participa cada
    miembro del equipo para completar el plazo
    del proyecto. 

    3. ¿Ves oportunidades de crecimiento en esta Esta pregunta indica si tus empleados están
    organización? satisfechos con su trabajo, salario, cultura de
    trabajo y cuánto tiempo permanecerán en la
    organización.

    4. ¿La organización apoya un equilibrio Esta pregunta debe ser añadida en la encuesta
    saludable entre el trabajo y la vida privada? para comprobar si tus empleados pueden
    equilibrar su vida profesional y personal al
    mismo tiempo.

    5. ¿Sientes que la cantidad de trabajo que Esta pregunta ayuda a las organizaciones a
    te dan es justa? saber que el tiempo y el trabajo de los
    empleados están equilibrados. 
    6.¿Tu gerente comunica la información con Añadir esta pregunta en la encuesta ayudará a
    claridad? la organización a rastrear si no hay mala
    comunicación entre los empleados. 

    7. ¿Creo que tengo oportunidades para Las oportunidades reales de crecimiento en el


    crecer profesionalmente en esta empresa? interior de una organización son un factor
    importante en la productividad de un equipo
    de trabajo, pues estimulan la motivación y el
    compromiso entre los empleados.

    8. ¿Mi esfuerzo ha tenido retribuciones La retribución monetaria es relevante, pero no


    justas? es la única que importa al momento de medir
    el clima laboral. Esto es lo que aborda la
    dimensión de la recompensa del modelo de
    Litwin y Stringer.

    9. ¿Los objetivos de mi empresa reflejan Esto tiene relación con la novena dimensión
    mis intereses? de Litwin y Stringer: identidad. El grado de
    identificación de un empleado con la empresa
    para la que trabaja es fundamental; a mayor
    afinidad y pertenencia, más vigor y
    compromiso para alcanzar resultados.

    10. ¿Me gusta mi trabajo? Esta pregunta recopila de manera general qué
    tan contento está un empleado con su trabajo.
    Por otro lado, también puede elaborarse de tal
    manera que se conozca cómo siente una
    persona su relación con la empresa donde
    trabaja, así como sus expectativas a futuro.

    La VALORACIÓN es de 10 puntos, debe realizar en Word


    NOTAS: 1) Dos trabajos iguales del mismo grupo (aula) u otro grupo (de otra aula) tienen la
    calificación de 0 (cero).

    Bibliografía:
    https://www.rankmi.com/blog/las-preguntas-indispensables-que-deben-estar-en-una-encuesta-
    de-clima-laboral
    https://www.questionpro.com/blog/es/preguntas-para-evaluar-el-clima-laboral/

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