Herrera Luis R3 U2

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO
DERECHO LABORAL COLECTIVO
R3. CONTRATO COLECTIVO
HERRERA MAYA LUIS AUGUSTO
MATRÍCULA 19012370
ASESOR: ALFREDO CHAVEZ AGUADO
SEPTIEMBRE 2022
A continuación, analizaremos el contenido del contrato colectivo de trabajo de la
STUNAM 2020-2022 a partir de las siguientes vertientes
 Identifica si el contrato colectivo tomado como ejemplo reúne los requisitos

del artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo. (Enumera los requisitos y
describe el apartado del contrato colectivo que lo contiene).
 Señala otros elementos que contenga el contrato colectivo que hayan
llamado tu atención.
Los requisitos que marca el artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo, para
conformar el contrato colectivo de trabajo son los siguientes:
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
Contrato STUNAM: Título séptimo de las partes contratantes
capítulo l apoyo a la actividad y administración sindical. De la
cláusula 114 a 122
II. Las empresas y establecimientos que abarque;

Contrato STUNAM: Título séptimo de las partes contratantes
capítulo i apoyo a la actividad y administración sindical. De la
cláusula 114 a 122
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada;
IV. Las jornadas de trabajo; Contrato STUNAM: cláusula no. 5

definiciones de jornada de trabajo, cláusula no. 27 jornadas
máximas de trabajo
V. Los días de descanso y vacaciones; LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN
Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última
Reforma DOF 18-05-2022 114 de 330 Contrato STUNAM: cláusula no.
30 descanso semanal, cláusula no. 31 días de descanso
obligatorio, cláusula no. 32 días económicos, cláusula no. 33
vacaciones
VI. El monto de los salarios; Fracción reformada DOF 28-04-1978 Contrato

STUNAM: título cuarto salario y prestaciones capítulo I salario,
clausula 58 a 73
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
Fracción adicionada DOF 28-04-1978 , Contrato STUNAM: cláusula
no. 50 plan de capacitación y adiestramiento de la UNAM, cláusula
no. 51 lineamientos del proceso de capacitación y adiestramiento,
cláusula no. 52 programa de enseñanza abierta
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento; Fracción adicionada DOF 28-04-1978 Contrato
STUNAM: cláusula no. 51 lineamientos del proceso de capacitación
y adiestramiento, capítulo III comisión mixta permanente de
capacitación y adiestramiento cláusula no. 106 a 110
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que

deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, Fracción adicionada DOF
28-04-1978 título quinto comisiones mixtas capítulo I integración,
representantes y recursos, de la cláusula 99 a 101
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Contrato STUNAM: En general todo el clausulado estipula
elementos que convienen tanto a trabajadores como a la institución
en cuanto a prestaciones de tipo laboral
A lo largo de las diferentes clausulas que contiene dicho contrato colectivo se

hacen del conocimiento y mención, cada uno de los puntos que pide el artículo
391, como lo es nombres de los implicados, jornadas de trabajo salarios días de
descanso etcétera, en base a esto podemos ver que dicho contrato es legal para
el amparo de las relaciones laborales de todos los trabajadores dependientes de la
Universidad,
Unos de los puntos que más me llamaron la atención es que los trabajadores
reciben bastantes prestaciones en materia cultural y deportiva en concreto en las
clausulas siguientes :
CAPÍTULO III PRESTACIONES CULTURALES
Cl. 88. Ingreso a actividades culturales, deportivas y recreativas74
Cl. 89. Promoción turística y cultural
Cl. 90. Becas en la UNAM
Cl. 91. Becas en escuelas incorporadas a la UNAM y gestiones ante la SEP y
universidades estatales
Cl. 92. Becas para estudios de lenguas extranjeras
Cl. 93. Becas especiales a hijos de trabajadores
Cl. 94. Preferencia en inscripciones y trámites escolares
Cl. 95. Gratuidad y venta de libros.
Cl. 96. Extensión universitaria en beneficio de los trabajadores
Cl. 97. Ayuda a profesionistas de licenciatura y posgrado que se titulen
Cl. 98. Ayuda a profesionistas para la adquisición de libro
CAPÍTULO II
SUBSIDIO Y APOYO PARA ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS,
RECREATIVAS Y SOCIALES
Cl. 123. Ayuda para actividades culturales del STUNAM
Cl. 124. Ayuda para fomento y práctica del deporte
Cl. 125. Ayuda para el día del trabajador universitario
Cl. 126. Ayuda para gastos de la Clínica Dental del STUNAM
Cl. 127. Ayuda para festejos del día de las madres
Cl. 128. Ayuda para día del niño, compra de juguetes y cursos de verano
Cl. 129. Ayuda para gastos de comedor
Conclusión
El contrato colectivo de trabajo del sindicato STUNAM de la Universidad Nacional
me parece define muy bien lo que es la defensa de los intereses del personal que
labora en esta institución, ya que me parece desde mi particular punto de vista que
las prestaciones otorgadas a los mismos son benéficas para ellos, ya que se les
otorga apoyo en distintos ámbitos desde el laboral hasta el deportivo cultural y de
la salud de los trabajadpore4s y sus familias.
Creo que este tipo de contratos y prestaciones defendidas por el sindicato
deberían de aplicarse a empresas particulares de semejante envergadura para
que sus trabajadores tengan un mejor desempeño dentro de las instituciones.
Fuentes
https://www.stunam.org.mx/27contrato/historicoadminis/cccolectivo_2020-
2022.pdf
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/
capitulo-ii/
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VI. El monto de los salarios; Fracción reformada DOF 28-04-1978 Contrato

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