Derecho Laboral Parcial 2 Apuntes

24/11/2021
Art 42-45
Art 48
Salarios vencidos – desde el momento del despido hasta el momento que se completara el laudo
(12 meses maximo) si terminando esto --Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no
ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario,(3 de
indemnización + 12 trasncurridos) a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento
del pago.
Art 49- La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona

trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los
casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

II. II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y el Tribunal estima, tomando en consideración las circunstancias
del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. IV. En el trabajo del hogar, y
V. V. Cuando se trate de trabajadores eventuales
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera
de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año
y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus
servicios;
II. II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá
en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso,
en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.
Art 47.- Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o
en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia; Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar
en que se desempeña el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; V.
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla
la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; VIII.
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo; Revelar el trabajador los secretos de fabricación
o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador
más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa
justificada(INCPACIDAD O MOTIVOS DE SUSPENSION) ; XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a
sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse
el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista
prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; XIV. La sentencia
ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la
relación de trabajo; XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que
se refiere la fracción IV del artículo 43; y XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso
deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta
que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la
separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado
Como se hace el aviso?

1.- se tiene que dar un aviso
2.-se le avisara al trabajador en el mismo momento o bien comunicarlo al tribunal competente,

dentro de los 5 días siguientes
Causas de rescisión sin consecuencia de relación de trabajo, SIN RESPONDABILIDAD PARA EL

TRABAJADOR
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de
treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera
de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en
contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrón, sus familiares o
trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; IV. Reducir el
patrón el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar
convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas o útiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII.
Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y IX. Exigir la realización de actos,
conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y X.
Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
20 días por año extra en ciertos caso, son 3 .-
Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la
fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a
que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
Duda?cuales son los casos de los 20 dias extras y sobre quien cae la carga probatoria cuando el
empleado rescinde del contrato.

Derecho Laboral Parcial 2 Apuntes

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Laboral Parcial 2 Apuntes

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Laboral Parcial 2 Apuntes

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

24/11/2021

Art 49- La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

Como se hace el aviso?

2.-se le avisara al trabajador en el mismo momento o bien comunicarlo al tribunal competente,

Causas de rescisión sin consecuencia de relación de trabajo, SIN RESPONDABILIDAD PARA EL

20 días por año extra en ciertos caso, son 3 .-

También podría gustarte