Despido Justificado y Despido Injustificado

Despido justificado e
injustificado
LEÓN ORDUÑO AYLIN YAMILE “6 ARM”
DESPIDO
JUSTIFICADO
Un despido justificado será toda aquella desvinculación laboral a partir de una
causal de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que contempla la
Ley Federal de Trabajo por la que te pueden despedir. No obstante, hay despedido
justificado que son de responsabilidad del patrón.
DESPIDO
INJUSTIFICADO
El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la
voluntad unilateral del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna
de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo

hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de

probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias
o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o
del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del
patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros,

cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si
como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en
que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales

durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción

anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o

acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar
de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de

treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir

los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o

bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en
este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio,
el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de

prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al
trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del
artículo 43; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual

manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el

que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión
y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento
mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro
de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el
último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no
comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del
Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba
en contrario que acredite que el despido fue justificado.
ARTÍCULO 51
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al
proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus

representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual,
malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador,
cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio,

en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos

o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón,
en sus herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud

del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de
condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido

inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él;
IX. Exigir la realización de actos, conductas o

comportamientos que menoscaben o atenten contra la
dignidad del trabajador;
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores,

de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo
que al trabajo se refiere.

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Despido justificado e

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros,

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio,

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud

VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido

IX. Exigir la realización de actos, conductas o

X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores,

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