Class 2

Módulo
LIQUIDACIÓN PAGOS DE PERSONAL

Ejercicios Trabajo suplementario
Tabla de saberes
Reconoce definición Aplica las

trabajo suplementario respectivas
fórmulas para
liquidar
trabajo
suplementario
Es ético y responsable
al liquidar trabajo
suplementario
Propósito!!
Liquidar el trabajo extra

o suplementario de
acuerdo a la
normatividad vigente
Devengados
Horas extras
Incapacidad
Comisiones
DEDUCCIONES
• Aportes a salud
• Aportes a pensión
• Fondo de solidaridad pensional
• Cuotas sindicales
• Aportes a cooperativas
• Embargos judiciales
• Cuotas de créditos a entidades financieras
• Deudas del empleado con la empresa
Salarios y Prestaciones sociales
DOMINICALES
DOMINICAL Y
VALOR DEFINICION
FESTIVO
Si se trabaja Hora
ORDINARIA $ 6,900.97 básica+75% de
recargo, sin descanso
Saber Hora básica+75% recargo
festivo 35% recargo
NOCTURNA $ 8,626.21 nocturno, sin descanso
TOTAL 110%
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de 1990 Valor Hora Ordinaria+0,25%
$ 4,313.10
Art.24 de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Valor hora ordinaria+0,75%
$ 6,038.35
Art. 24 de recargo
Valor hora ordinaria+0,75%
DOMINICAL Y FESTIVO por festivo+0,25% recargo
$ Saber
6,900.97
ORDINARIA diurno
TOTAL 1,00
Valor hora ordinaria+0,75%
DOMINICAL Y FESTIVO
$ 8,626.21 por festivo+ 0,75% recargo
NOCTURNA
nocturno TOTAL 1,5
VACACIONES
DESCANSO VALOR DEFINICION

15 días hábiles
Saber consecutivos de
Vacaciones Provisión mensual
vacaciones
Art.186 C.S.T. $ 34.504
remuneradas por cada
año de servicios
Prestaciones a cargo del Empleador
PRESTACIONES VALOR DEFINICION
Un mes de salario por cada año de
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual $ 77.065 servicios y proporcionalmente por
fracciones de año
Intereses legales del 12% anual
Intereses de CESANTIAS sobre el valor de la cesantía
Provisión Mensual $ 9.248
Ley 52 de 1975 acumulada al 31 de diciembre de
cada año
Un mes de salario pagaderos por
semestre calendario así:15 días el
PRIMA DE SERVICIOS Saber
Provisión Mensual $ 77.065 último día de junio y 15 días en los
Art. 306 C.S.T
primeros 20 días de diciembre de
cada año
Se entrega a quienes devenguen
Un par de zapatos y un vestido de
DOTACION hasta $1.475.434- (2 salarios
labor Entregas así: 30 de abril, 31 de
Ley 11 de 1984, Art 7. mínimos mensuales).Con más de 3
agosto,20 de diciembre
meses de servicio.
Remuneración del trabajo nocturno
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el

valor ordinario.
El valor ordinario es el salario que se haya pactado en el contrato de

trabajo. Así, si el sueldo pactado fue de $800.000 mensuales, el valor
ordinario de la hora será de
800.000/240 = 3.333. Luego, la hora ordinaria tiene un valor de $3.333.

Si la hora ordinaria cuesta $3.333 y el recargo nocturno es el 35% del

valor ordinario, entonces: 3.333 x 35% = 1.166. Se tiene entonces un
recargo nocturno de $1.166.
Para efectos del cálculo de los recargos, el salario que se toma como
base es el pactado en el contrato, y para determinar el valor por horas,
se divide el sueldo pactado entre el número de horas que se supone se
deben trabajar en el mes, que es de 240.
Supongamos que María, con un sueldo mensual de $2.000.000 labora

desde las 4 de la tarde hasta las 12 de la noche. Esa es su jornada
ordinaria que repite a diario.
Cada día que trabaje María, habrá que pagar el recargo nocturno de 3
horas, esto es desde las 9 de la noche hasta las 12 de la noche.
Para calcular se utiliza la siguiente fórmula
Sueldo básico * No. de horas * 0,35 = 2.000.000*3*0,35 = 8.750

240 240
Remuneración del trabajo dominical y festivo
El trabajador tiene el derecho a descansar el día domingo y los días

festivos, pero si por necesidades operativas de la empresa el trabajador
debe laborar en un día domingo o un festivo, se le debe pagar un recargo
del 75% sobre el valor ordinario.
Recordemos que el trabajador en un día domingo o festivo, así no trabaje,

está devengando un sueldo, que es el ordinario que servirá de base para
calcular el recargo dominical o festivo del 75%.
Un empleado que devenga un salario de $920.000, sueldo en el que el valor

de la hora equivale a $3.833 [920.000/240], se tiene que el recargo dominical o
festivo será de: 3.833 x 75% = 2.875.
Luego el recargo dominical o festivo será de por hora, esto además de la hora
ordinaria, por lo que en total $2.875, el trabajador devengará por hora
trabajada en el día domingo $6.708 [3.833 + 2.875] que es lo mismo que
tomar la hora ordinaria y multiplicarla por 1.75.
Para calcular la remuneración del trabajo dominical y festivo también se puede

utilizar la siguiente fórmula que es menos extensa.
Sueldo básico * No. horas * 1,75 = 920.000 * 1* 1,75 = 6.708

240 240
Remuneración del trabajo suplementario o extra
Siempre que un empleado labore más de la jornada laboral ordinaria, se

configura trabajo extra o suplementario y debe pagarse un recargo por ello.
Trabajo extra diurno. El trabajo extra diurno es el que se labora después de

la jornada laboral ordinaria y entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche. Se
paga con un recargo del 25% sobre la hora ordinaria.
Retomando el ejemplo del salario mensual de $920.000, con el cual la hora

tiene un valor de $3.833, el valor del recargo será de 3.833 x 25% = 958, y el
valor total de la hora será de $4.791 (3.833x1.25).
Sueldo básico* No de horas * 1,25= 920.000*1*1,25 = 4.791

240 240
Trabajo extra nocturno. El trabajo extra nocturno es el que se trabaja después

de la jornada laboral ordinaria y en las horas de la noche. Recordemos que la
noche para efectos laborales inicia a las 9 de la noche y va hasta las 6 de la
mañana.
El trabajo extra nocturno se paga con un recargo del 75% sobre el valor de la
hora ordinaria. Así, según el ejemplo que hemos trabajado, si la hora tiene un
valor de $3.833 el recargo nocturno será de 3.833 x 75% = 2.875, para un total
de 6.708 (3.833x1.75).
Trabajo dominical o festivo extra diurno. Cuando se trabaja un

domingo o un festivo más de la jornada laboral, se está frente a un
trabajo que además de dominical o festivo, es también extra, razón
por la cual se acumulan los dos recargos.
Recargo dominical o festivo 75% + recargo extra diurno 25% = 100%.

Luego una hora extra diurna dominical o festiva se paga con un
recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
El recargo será de 3.833 x 100% = 3.833. El valor ordinario de la hora

es de $3.833 y el recargo es también de $3.833, de modo que el valor
total de la hora será de $7.666 (3.833x2).
Sueldo básico* No. Horas* 2 = 920.000 *1*2 = 7.666

240 240
Trabajo dominical o festivo nocturno. Al trabajar un domingo o un festivo en

las horas de la noche, estaremos frente a un recargo dominical o festivo y un
recargo nocturno, por tanto debemos acumular estos dos recargos.
Recargo dominical o festivo 75% + recargo nocturno 35% = 110%.

La hora dominical o festiva nocturna se pagará con un recargo del 110% sobre la
hora ordinaria.
Suponiendo que la hora ordinaria tenga un valor de 3.833, el recargo será de

3.833 x 110% = 4.216, para un total de 8.050 (3.833x2.1).
Sueldo básico* No. Horas* 2,10 = 920.000 *1*2,10 = 8.050

240 240
Trabajo dominical o festivo extra nocturno. El trabajar tiempo extra

nocturno en un día domingo o festivo después de las 9 de la noche,
implica pagar un recargo dominical o festivo y un recargo extra
nocturno.
Recargo dominical o festivo 75% + recargo extra nocturno 75% =

150%.
Luego el recargo de una hora dominical o festiva extra nocturna será

del 150% sobre el valor de la hora ordinaria.
Si la hora ordinaria tiene un valor de $3.833 el recargo será de 3.833

x 150% = 5.750, para un valor total de la hora de 9.583 (3.833x2.5).
Sueldo básico* No. Horas* 2,5 = 920.000 *1*2,5 = 9.583

240 240
Activa tu conocimiento
Ricardo Medina con un

sueldo de $1.200.000 labora
1 domingo en el mes, ¿cómo
se le liquida este día?.
Solución
Se trata de trabajo dominical ocasional de modo que se remunera según el

artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo que a su vez remite al 179.
El valor de un día ordinario es de $40.000 (1.200.000/30).
El valor del domingo laborado es de 70.000 (40.000x1.75).
Luego el trabajador recibirá un salario de 1.270.000.

Solución
También se puede utilizar la siguiente fórmula para la

liquidación
Sueldo Básico*días*1,75 = 1200000*1*1,75 = 70.000

30 30
Solución
• No obstante, el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo

le permite al trabajador elegir entre el recargo por el dominical
trabajado y un día de descanso compensatorio remunerado, de
modo que si el trabajador se decide por un día de descanso
compensatorio, recibirá su salario normal de $1.200.000.
Activa el conocimiento
• La gerente de la empresa El Cañonazo,

reúne a sus trabajadores y les informa
que a partir de la fecha se dejan de
pagar las horas extras y los recargos
nocturnos. ¿legalmente es posible
hacerlo?
Solución
• No. El código laboral [Art. 168] es claro en afirmar que todo

trabajo suplementario o extra, debe ser remunerado con un
recargo del 25% o del 75% dependiendo de si es diurno y
nocturno. También afirma que todo trabajo nocturno se debe
pagar con un recargo del 35%, de suerte que no es posible
omitir un mandamiento expreso de la ley, y de hacerlo,
naturalmente que se está violando la ley, hecho ante el cual,
los trabajadores pueden reclamar judicialmente sus derechos.

Class 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Class 2

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Class 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Módulo

LIQUIDACIÓN PAGOS DE PERSONAL

Reconoce definición Aplica las

Liquidar el trabajo extra

HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

DESCANSO VALOR DEFINICION

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el

El valor ordinario es el salario que se haya pactado en el contrato de

800.000/240 = 3.333. Luego, la hora ordinaria tiene un valor de $3.333.

Si la hora ordinaria cuesta $3.333 y el recargo nocturno es el 35% del

Supongamos que María, con un sueldo mensual de $2.000.000 labora

Sueldo básico * No. de horas * 0,35 = 2.000.000*3*0,35 = 8.750

El trabajador tiene el derecho a descansar el día domingo y los días

Recordemos que el trabajador en un día domingo o festivo, así no trabaje,

Un empleado que devenga un salario de $920.000, sueldo en el que el valor

Para calcular la remuneración del trabajo dominical y festivo también se puede

Sueldo básico * No. horas * 1,75 = 920.000 * 1* 1,75 = 6.708

Siempre que un empleado labore más de la jornada laboral ordinaria, se

Trabajo extra diurno. El trabajo extra diurno es el que se labora después de

Retomando el ejemplo del salario mensual de $920.000, con el cual la hora

Sueldo básico* No de horas * 1,25= 920.000*1*1,25 = 4.791

Trabajo extra nocturno. El trabajo extra nocturno es el que se trabaja después

Trabajo dominical o festivo extra diurno. Cuando se trabaja un

Recargo dominical o festivo 75% + recargo extra diurno 25% = 100%.

El recargo será de 3.833 x 100% = 3.833. El valor ordinario de la hora

Sueldo básico* No. Horas* 2 = 920.000 *1*2 = 7.666

Trabajo dominical o festivo nocturno. Al trabajar un domingo o un festivo en

Recargo dominical o festivo 75% + recargo nocturno 35% = 110%.

Suponiendo que la hora ordinaria tenga un valor de 3.833, el recargo será de

Sueldo básico* No. Horas* 2,10 = 920.000 *1*2,10 = 8.050

Trabajo dominical o festivo extra nocturno. El trabajar tiempo extra

Recargo dominical o festivo 75% + recargo extra nocturno 75% =

Luego el recargo de una hora dominical o festiva extra nocturna será

Si la hora ordinaria tiene un valor de $3.833 el recargo será de 3.833

Sueldo básico* No. Horas* 2,5 = 920.000 *1*2,5 = 9.583

Ricardo Medina con un

Se trata de trabajo dominical ocasional de modo que se remunera según el

El valor de un día ordinario es de $40.000 (1.200.000/30).

El valor del domingo laborado es de 70.000 (40.000x1.75).

Luego el trabajador recibirá un salario de 1.270.000.

También se puede utilizar la siguiente fórmula para la

Sueldo Básico*días*1,75 = 1200000*1*1,75 = 70.000

• No obstante, el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo

• La gerente de la empresa El Cañonazo,

• No. El código laboral [Art. 168] es claro en afirmar que todo

También podría gustarte

Sueldo básico * No. de horas * 0,35 = 2.000.00030,35 = 8.750

Sueldo básico* No de horas * 1,25= 920.00011,25 = 4.791

Sueldo básico* No. Horas* 2 = 920.000 12 = 7.666

Sueldo básico* No. Horas* 2,10 = 920.000 12,10 = 8.050

Sueldo básico* No. Horas* 2,5 = 920.000 12,5 = 9.583

Sueldo Básicodías1,75 = 120000011,75 = 70.000