Derecho Laboral

Derecho Laboral
El derecho laboral.
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas
jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo
constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de
asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a
la sociedad.
Fuentes del derecho laboral.
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que
contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las
más significativas están:
o Constitución: Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al
trabajo.
o Tratados Internacionales: Convenios entre países y organizaciones para

regular de manera conjunta la normativa laboral.
o Leyes: Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de

trabajo.
o Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los
ciudadanos.
¿Qué regula el Derecho Laboral?
ü Contrato de trabajo
Es un documento por excelencia del derecho laboral. Este toca temas relacionados
con las remuneraciones, refiriéndose al mínimo de salario otorgado y las alícuotas
que se presentan en el contrato. En este punto entran las vacaciones, bonos
vacacionales, entre otros.
ü Horas y condiciones de trabajo
Son las jornadas de trabajo y la cantidad de horas diarias, semanales y mensuales que
una persona puede trabajar. También incluye las condiciones de trabajo, tomando en
cuenta un ambiente laboral saludable donde los trabajadores no arriesguen su salud
física y mental, así como proporcionarle al trabajador las herramientas necesarias
para ejercer su trabajo y eliminar los factores de riesgo derivados de la actividad que
se esté empleando.
ü Trabajo de mujeres
Las mujeres disfrutan de las mismas condiciones que los hombres según la ley del
trabajo y los derechos laborales. Inclusive hay ítems relacionados con establecer
ciertas disposiciones en lo que se refiere a la maternidad en pro de protegerla y cuidar
su estabilidad económica, por lo menos los dos primeros años de natalidad. También
se les cambia las condiciones de trabajo y horas por su cuidado, otorgándoles
permisos para proteger su condición de salud.
ü Edad laboral
Este punto se refiere a la prohibición de trabajo a menores de quince años. Los

adolescentes con esta edad pueden prestar sus servicios con un permiso de sus padres
en el que les conceda la oportunidad. Además, estos no pueden cumplir tareas que los
dañen o perjudiquen son condición física, mental o en su desarrollo.
ü Despidos
Existen una serie de condiciones que hay que cumplir para el despido de una persona,
puesto que existe el llamado Despido injustificado, el cual no es aceptado por la ley.
De igual forma hay que retribuirle monetariamente a la persona despedida y existe un
proceso de renuncia que hay que cumplir. Todos estos ámbitos son explicados en los
Derechos Laborales de cada país.
Artículo 87 del Derecho Laboral en Venezuela
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la

adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La
ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de
los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona
garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Normas de trabajo.
Las normas de trabajo son un conjunto de instrucciones a seguir en los entornos

laborales. Estas permiten que los procesos se realicen de manera adecuada, ya que
establecen las mejores prácticas dentro de las organizaciones.
Las normas de trabajo tanto para el talento, como para los empleadores, no son
opcionales. Para los primeros, son las obligaciones que exige el empleador y que, por
tanto, deben cumplir para conservar su empleo. En el caso de los jefes, las normas a
seguir están determinadas por la ley laboral. Con lo cual, también son de
cumplimiento obligatorio.
El abandono del puesto de trabajo.
Es una decisión unilateral por parte del trabajador, realizada sin preaviso y que pone
fin a la relación laboral con la empresa. El abandono del puesto de trabajo se
considera dentro del Estatuto de los Trabajadores como una extinción de la relación
laboral con la empresa empleadora. El contrato vigente puede dejar de estarlo debido
que el trabajador no haya comunicado a la empresa su deseo de finalizar su relación
en ella dentro del plazo establecido por su tipo de contrato.
ü Se considera:
 Acto voluntario.
 No es una renuncia voluntaria.
 Voluntad de finalizar el contrato.
ü Efectos de abandonar el trabajo:
 La decisión no se puedes revocar.
 Dimisión tacita sin preaviso.
 Solicitar una indemnización por parte del empleador.
ü Consecuencias del abandono del trabajo

 Finalización de la relación laboral.
 No tiene derecho a indemnización por despido.
 No tiene derecho a paro, debido a la baja voluntaria
Principales razones para despedir a un colaborador.
De acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo, las causas más frecuentes de

despido:
 Faltas de asistencia o impuntualidad a la hora de acudir al trabajo.
En este caso, para valorar si el número de días de inasistencia o impuntualidad es una

causa suficiente de despido, habrá que revisar el apartado de infracciones y sanciones
del convenio colectivo vigente en la empresa. En este apartado constan los días y
espacios temporales que, como mínimo, deberá ausentarse el trabajador para poder
despedirle de forma justificada.
 Ofensas verbales o agresiones físicas a los compañeros de trabajo o jefes (o

familiares con los que convivan).
En este caso, no toda ofensa verbal o agresión física ha de ser merecedora de despido,
por lo que habrá que atender a la gravedad de la agresión y a las circunstancias
concurrentes para determinar si efectivamente la conducta del trabajador es
sancionable con un cese.
 La disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
Cuando esto sucede, en ocasiones es difícil acreditar que tal actitud es reiterada y
voluntaria por parte del trabajador, salvo en trabajos en los que el ritmo está muy
protocolizado o medido. Por este motivo, en la mayoría de estos casos, si el
colaborador no está de acuerdo e impugna el despido puede llegar a ganar la batalla
legal. También es cierto que, en otros casos, la bajada prolongada del rendimiento se
podrá acreditar en forma de apercibimientos al trabajador.
 Falta de disciplina y desobediencia a los superiores.
Este tipo de actuaciones suelen ir aparejadas de sanción disciplinaria que, en caso de

poder tipificarse como faltas muy graves, muy probablemente provocarán un despido.
Aunque a veces sea inevitable por las circunstancias en que se trabaja, se recomienda
mantener el control lo máximo posible, pues estas situaciones no suelen llevar a nada
bueno; mejor tratar de expresar las disconformidades o malestar a los superiores (e
incluso por escrito) con tranquilidad.
 Transgresión de la buena fe contractual por acceder a internet para consultar

páginas personales (o no relacionadas con el trabajo) en horarios de trabajo.
Esta causa de despido cada vez es más frecuente, es tema de muchos matices y
doctrina de los Tribunales, ya que hay que analizar cada caso particular.
Ley Orgánica del Trabajo.
Es el instrumento jurídico que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores

en materia de Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo. Esta Ley tiene
por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras. Regula las situaciones y relaciones jurídicas
derivadas del proceso de producción de bienes y servicios.
Inpsasel.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es

un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986. Es un Instituto autónomo, con
personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo
y la Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa,
orienta y sanciona (si hay violación de la normativa) a las empresas, instituciones,
patrones y trabajadores.
ü Funciones Generales.
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas, Prestar asistencia técnica a

empleadores y trabajadores, Substanciar informes técnicos, Promoción, educación e
investigación en materia de salud ocupacional.

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o Tratados Internacionales: Convenios entre países y organizaciones para

o Leyes: Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de

¿Qué regula el Derecho Laboral?

ü Horas y condiciones de trabajo

Este punto se refiere a la prohibición de trabajo a menores de quince años. Los

Artículo 87 del Derecho Laboral en Venezuela

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la

Las normas de trabajo son un conjunto de instrucciones a seguir en los entornos

El abandono del puesto de trabajo.

 No es una renuncia voluntaria.

 Voluntad de finalizar el contrato.

ü Efectos de abandonar el trabajo:

 La decisión no se puedes revocar.

 Dimisión tacita sin preaviso.

 Solicitar una indemnización por parte del empleador.

ü Consecuencias del abandono del trabajo

 No tiene derecho a indemnización por despido.

 No tiene derecho a paro, debido a la baja voluntaria

Principales razones para despedir a un colaborador.

De acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo, las causas más frecuentes de

 Faltas de asistencia o impuntualidad a la hora de acudir al trabajo.

En este caso, para valorar si el número de días de inasistencia o impuntualidad es una

 Ofensas verbales o agresiones físicas a los compañeros de trabajo o jefes (o

 La disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.

 Falta de disciplina y desobediencia a los superiores.

Este tipo de actuaciones suelen ir aparejadas de sanción disciplinaria que, en caso de

 Transgresión de la buena fe contractual por acceder a internet para consultar

Ley Orgánica del Trabajo.

Es el instrumento jurídico que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es

Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas, Prestar asistencia técnica a

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