TEMA1: Derecho del Trabajo

Contenidos:

1. Origen del Derecho del trabajo.

2. La Relación laboral
3. Fuentes del Derecho del Trabajo.
4. Principios de Aplicación del Derecho Laboral
5. Derechos y deberes: del trabajador y del empresario
6. Autoevaluación

1. Origen del Derecho Laboral

El Derecho es el conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres
humanos. Existen diversas ramas del Derecho: Derecho civil, Derecho Mercantil, Derecho
Penal….. DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y
el empresario, de forma individual y colectiva.

Su origen es reciente (comparado con el de otras ramas del Derecho), ya que data de finales
del siglo XIX, con la Revolución Industrial, para regular situaciones laborales abusivas
(jornadas laborales de 18 horas, sin descanso semanal, sin vacaciones….) y para proteger al
más débil: el trabajador.

Aquí tienes algunos videos sobre el origen del Movimiento obrero y, por añadidura, del Derecho
Laboral:

 Origen del Derecho Laboral en España:

http://www.youtube.com/watch?v=3pFMvfE9Wgo (v0101)
 Origen del Movimiento Obrero: http://www.youtube.com/watch?v=iJjuVNfb-yw
(v0102)
 Historia de la lucha Obrera (fragmento de película: FIST. Símbolo de fuerza):
http://www.youtube.com/watch?v=gs6wqFQbJ_o (v0103)

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 (i0101)

2. La Relación Laboral
Se llama Relación Laboral a la que se establece entre un trabajador y un empresario, de tal
manera que el trabajador se compromete personal y voluntariamente a realizar un trabajo para
el empresario, y éste, a cambio, abona un salario al trabajador.
Las relaciones laborales pueden ser ordinarias y especiales, diferenciándose de las
relaciones laborales excluidas que no se consideran relación laboral.

 Las relaciones laborales ordinarias están reguladas por el artículo 1 del Estatuto de
los Trabajadores que es la norma básica del Derecho del Trabajo. En dicho artículo se
establece que una relación laboral ha de tener las siguientes características:
 VOLUNTARIA: El trabajador firma un contrato libremente. (La Constitución
Española prohíbe los trabajos forzosos)
 POR CUENTA AJENA: Los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador,
sino al empresario.
 REMUNERADA: El trabajador trabaja a cambio de una compensación
económica, el salario, que recibe independientemente de la marcha de la
empresa.
 PERSONALÍSIMA: El trabajo lo debe hacer el trabajador, ninguna otra
persona en su nombre.
 DEPENDIENTE: Es el empresario el que organiza y dirige la actividad,
estando sometido a sus órdenes que si desobedece puede ser sancionado.

 Las relaciones laborales especiales tienen todas las características de las ordinarias
pero con algunas peculiaridades. Cada una de ellas se regula por su propia norma. El
artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores ofrece la siguiente lista abierta:
 Personal de alta dirección
 Trabajadores al servicio del hogar familiar
 Presos o penados en instituciones penitenciarias
 Deportistas profesionales
 Artistas en espectáculos públicos
 Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones
 Trabajadores discapacitados que prestan servicios en centros especiales
 Estibadores portuarios
 Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley

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  Las relaciones laborales excluidas son aquellas que no reúnen alguna de las
condiciones para ser relación laboral:
 Funcionarios Públicos que reúnen todas las características propias de una
relación laboral pero que se ha preferido que tengan una norma reguladora
propia, EL ESTATUTO BÁSCIO DEL EMPLEADO PÚBLICO.
 Las prestaciones personales obligatorias (falta voluntariedad)
 El Consejero o miembro del Consejo de Administración de una sociedad
(falta de dependencia)
 Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena y
vecindad (falta de remuneración).
 Los trabajos familiares realizados por el cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o
adopción, que convivan con el empresario, salvo que demuestren su condición
de asalariados (falta de remuneración)
 Los representantes de comercio o comisionistas mercantiles que
intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o mas empresarios,
asumiendo el riesgo y ventura de la operación (falta de ajeneidad)
 Los transportistas con autorización administrativa propia y vehículos de
servicio público de los que sean propietarios
 Los autónomos regulados por el Estatuto del Trabajo Autónomo (falta de
ajeneidad).

Pregunta de Elección Múltiple

Elige para cada situación la relación laboral que corresponda:

1. Julia Rodríguez cuida a los hijos de Manuel y Lucía, sus amigos y vecinos, durante las tardes de los
lunes

Relación laboral

Relación laboral especial

No es relación laboral (excluida)

2. Juan Muñoz es contratado como empleado del hogar en casa de sus tíos

Relación laboral

Relación laboral especial

No es relación laboral (excluida)

3. Jesús López decide inscribirse como voluntario en una ONG, dando apoyo escolar todos los
sábados a alumnos de ESO

Relación laboral

Relación laboral especial

No es relación laboral (excluida)

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4. En un pueblo de Madrid se ha producido un incendio y se ha llamado a todos los mayores de 18 años
para colaborar en su extinción

Relación laboral

Relación laboral especial

No es relación laboral (excluida)

5. Mario Fernández conduce un taxi propiedad de Juan Escobar

Relación laboral

Relación laboral especial

No es relación laboral (excluida)

(i0102)

3. Las Fuentes del Derecho del Trabajo

1. LOS PODERES PÚBLICOS

La creación de las normas jurídicas, así como la aplicación y vigilancia de las mismas,
corresponden a los poderes públicos
 Poder legislativo: redactan y aprueban leyes.
 Poder Ejecutivo: Aplican las leyes dictadas por el poder legislativo.
 Poder judicial: Resuelven los posibles problemas que se pueden plantear por el
incumplimiento o interpretación de las normas jurídicas.

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Además también elaboran normas los representantes de los trabajadores y los empresarios y,
en general, toda la sociedad que es llamada a consulta en determinadas ocasiones
(Referendum de la Constitución de 1978). Algunas normas, como veremos a continuación, se
generan por la costumbre y los usos.

PODERES
PÚBLICOS

PODER PODER PODER

LEGISLATIVO EJECUTIVO JUDICIAL

CONGRESO GOBIERNO TRIBUNALES

DE JUSTICIA

SENADO MINISTERIOS

ASAMBLEAS COMUNIDADES
LEGISLATIVAS AUTÓNOMAS

(i0103)
Tipos de normas
Ordenadas jerárquicamente:
1º. La Constitución: La norma española de mayor rango es la Constitución de 1978
2º. Leyes y normas con rango de Ley: Son las que se aprueban por las Cortes Generales
(compuesta por el Congreso y el Senado). Hay dos tipos:
 Ley Orgánica: aquella para cuya aprobación, modificación o derogación se exige
la mayoría absoluta (la mitad más uno de los miembros). Son leyes orgánicas las
relativas al desarrollo de los derechos fundamentales, las que aprueban los
Estatutos de Autonomía, el régimen electoral general y las demás previstas en
la Constitución.
 Ley Ordinaria Para su aprobación solo se necesita mayoría simple. Regula el
resto de las materias que no se desarrollan mediante leyes orgánicas
 El Decreto Legislativo: Los dicta el Gobierno por delegación expresa de las
Cortes Generales. No podrá desarrollarse por este procedimiento ninguna de las
reservadas a la ley orgánica

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  El Decreto-Ley: Lo dicta el Gobierno sin necesidad de delegación previa por las
Cortes. Se reserva para casos de extraordinaria y urgente necesidad. Son
provisionales y deben someterse a votación en el Congreso en los 30 días
siguientes a su promulgación. No pueden versar sobre materias reservadas para
leyes orgánicas ni sobre instituciones básicas del Estado.
3º. Reglamento: Normas elaboradas por el Gobierno. Suelen desarrollar una ley anterior.
Pueden ser Decretos u Órdenes Ministeriales.
4º. Convenio Colectivo: Pacto escrito y negociado entre los representantes de los
empresarios y de los trabajadores para regular las condiciones de trabajo de un sector
profesional concreto.
5º. Contrato de trabajo: Acuerdo entre empresario y trabajador firmantes por el que se
comprometen voluntariamente a intercambiar una prestación de servicios por una
remuneración.
6º. Usos y costumbres locales y profesionales: Normas creadas e impuestas, de forma
espontánea, por el devenir diario de laos empresario y trabajadores de una localidad y de
una determinada rama de la producción, profesión u oficio.

2. FUENTES DE ÁMBITO INTERNACIONAL: Son el Derecho Comunitario y los tratados

internacionales firmados y ratificados por España.
 DERECHO COMUNITARIO: La Unión Europea puede tomar decisiones sobre
asuntos de interés común para los 27 países que la integran. El Derecho
comunitario se sitúa jerárquicamente por encima del Derecho Nacional y
estáformado por tratados (p.e. el tratado de Lisboa), Actas de Adhesión de los
Estados Miembros, Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones.
 TRATADOS INTERNACIONALES: Firmados por el Gobierno español y ratificados
por el Congreso, forman parte del derecho español y jerárquicamente se sitúa entre
la Constitución y las Leyes.
El organismo internacional encargado de dictar normas para mejorar las
condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores es la Organización
Internacional del Trabajo que depende de las Naciones Unidas.

Observa este video sobre la creación y evolución de la O.I.T:

http://www.youtube.com/watch?v=kjHafe0RsQM (v0104)

Caso práctico

Elabora un documento Word siguiendo las instrucciones siguientes:

Visita la página http://www.europarl.europa.eu/charter/pdf/text_es.pdf y extrae de la carta

de derechos fundamentales de laU.E.:

1º. Enumera todos los artículos y su título

2º. Extrae todos los artículos que tratan explícitamente del trabajo y explícalos.

Visita la página

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http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2010:083:0047:0200:es:PDF lee el
Título IV: Libre circulación de personas, servicios y capitales y explica, mencionando los artículos de
referencia, los siguientes principios:

 Libre circulación de trabajadores asalariados

 Derecho de libre establecimiento
 Derecho a la libre prestación de servicios

Así como los límites a la libre circulación de trabajadores

4. Principios de aplicación del Derecho Laboral

Cuando existen distintas normas a aplicar en un determinado caso, los tribunales recurren a los
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN. Según el Principio de Jerarquía
Normativa, las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior y una norma
de rango inferior no puede contradecir a una de rango superior.

La pirámide jerárquica sería:

Derecho
Comunitario
de la UE(
Constitución
española

Convenios de la OIT y
tratados

Leyes

Normas con rango de ley

Reglamentos

Convenios Colectivos

Contrato de trabajo

Costumbre laboral

(i0104)

La aplicación de este principio no debe impedir cumplir con uno de los fines del Derecho del
Trabajo que es proteger al trabajador. Para ello se deben aplicar prioritariamente los siguientes
principios:
1. Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador que establece que
cuando una norma no es clara y puede dar lugar a diversas interpretaciones, se aplica
siempre la más favorable al trabajador
2. Principio de norma más favorable que establece que cuando en un caso concreto se
pueden aplicar dos o más normas, se aplicará aquella que favorezca más al trabajador.

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 3. Principio de condición más beneficiosa que dice que si se aprueba con posterioridad
una norma que establezca peores condiciones que las disfrutadas según un contrato,
prevalecerán las del contrato, por ser la más beneficiosa.
4. Principio de norma mínima que establece que las normas jerárquicamente superiores
establecen condiciones mínimas, de modo que una norma de rango inferior no puede
empeorarlas, pero sí mejorarlas.

5. Principio de irrenunciabilidad de los derechos por el que los trabajadores no pueden

renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas.

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN

PRINCIPIO DE
CONFLICTO DESCRIPCIÓN
APLICACIÓN
Cuando una norma se puede
Interpretamos la norma
interpretar de dos maneras In dubio pro operario
beneficiando al trabajador
diferentes
Escogemos la norma que más
beneficia al trabajador en su
Entre dos o más normas
Norma más favorable conjunto, respetando siempre el
diferentes
derecho mínimo establecido por
las normas de rango superior
Ante dos normas aplicables, se
Al presentarse diferentes
Condición más beneficiosa escoge la más beneficiosa para
condiciones
el trabajador
La norma de rango superior no
se puede contradecir, aunque sí
mejorar. Si la norma de rango
Dos normas de distinto rango Norma mínima
inferior mejora la de rango
superior, será la de rango
inferior la que se aplique
No se puede renunciar a las
Al renunciar a derechos del Irrenunciabilidad de
garantías que otorga la
Estatuto de los Trabajadores Derechos
legislación laboral.

(i0105)

Actividad

Rellena los espacios en blanco y elige el número correspondiente a cada principio de

aplicación en los desplegables, en cada caso:

1. Principio in dubio pro operario

2. Principio de norma más favorable
3. Principio de condición más beneficiosa
4. Principio de norma mínima
5. Principio de irrenunciabilidad de los derechos

En los desplegables deben aparecer 1, 2, 3, 4 y 5 como opción.

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  El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores dos días de permiso
retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Un determinado convenio colectivo amplia dicho plazo a
tres días naturales, él cree que tiene derecho a tres días, ¿Qué principio de Derecho
Laboral debe aplicarse?
 Lola negoció 40 días de vacaciones en el contrato de trabajo que firmó, aunque el
nuevo convenio colectivo establece 35 días. ¿qué principio se debe aplicar?
 A Juan García el director de la empresa donde ha realizado la Formación en Centros
de Trabajo le ofrece un contrato eventual por circunstancias de la producción y le
propone reducir las vacaciones a la mitad, por lo menos el primer año. Juan piensa que
no puede ser, ¿qué principio se debe aplicar?

5. Derechos y deberes del trabajador y del empresario

5.1.- Del Trabajador

La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 4 y 5, enuncian y

desarrollan los derechos y deberes laborales, entre los que los Derechos Fundamentales
tienen una especial protección:

 Derecho al trabajo y a elegir una profesión libremente

 Derecho fundamental a la libre sindicación y a fundar sindicatos.

 Derecho fundamental a la huelga

 Derecho a la negociación colectiva (entre empresarios y trabajadores)

 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo

 Derecho fundamental de reunión

 Derecho a la participación en la empresa a través de sus representantes.

Además el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores especifica los siguientes derechos:

 Derecho a la ocupación efectiva

 Derecho a la promoción y formación profesional

 Derecho a no ser discriminado, directa o indirectamente, al acceder a un empleo, ni

una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, ni por
razón de lengua o por discapacidad.

 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

 Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad

 Derecho a la percepción puntual del salario

 Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo y a

cuantos otros derechos se deriven del mismo

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Así mismo el Artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores especifica los siguientes deberes:

 Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con Diligencia y buena fe

 Observar las medidas de seguridad e higiene

 Cumplir las órdenes del empresario

 No competir con el empresario para el que trabaja

 Contribuir a la mejora de la productividad

 los que se deriven del contrato.

5.2.- Del Empresario

 Organizar la empresa

 Dictar órdenes

 Controlar que se cumplen sus órdenes

 Poder disciplinario. (Nunca suprimir sueldo o descansos, aunque sí suspensión de

empleo y sueldo)

5.3.- Incumplimientos y Sanciones

Los incumplimientos del trabajador se denominan faltas, se recogen en los convenios

colectivos y se agrupan en leves, graves y muy graves

 Las sanciones pueden ser revisadas por un juez:

o Las debidas a faltas graves y muy graves se comunican por escrito y las
leves cuando lo exija el convenio colectivo

o No reducción de los tiempos de descanso

o No cobro de una cantidad de dinero

Resumen

El Derecho del trabajo nace a partir de la revolución industrial como reacción ante los abusos a
los que se sometía a los trabajadores. Regula las relaciones que se establecen entre
empresarios y trabajadores, así como sus derechos y deberes.
La Relación Laboral se caracteriza porque es voluntaria, por cuenta ajena, remunerada,
personalísima y dependiente. Estas relaciones laborales se regulan en el Estatuto de los
Trabajadores, que recoge algunas relaciones laborales especiales.
Las fuentes del Derecho emanan de los Poderes Públicos (Legislativo, Ejecutivo y Judicial) que
serán quiénes legislen, ejecuten y hagan cumplir las Leyes, respectivamente.

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Para la correcta aplicación de las Leyes Laborales, el Derecho del Trabajo se vale de Los
Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Autoevaluación

1. Agustín González es funcionario del Ministerio de Industria. ¿Cómo es su relación laboral?

Relación laboral ordinaria

Relación laboral especial

No es relación laboral (excluida)

2. Pedro, con una discapacidad reconocida del 70 % trabaja en un centro especial de

empleo. ¿cómo es su relación laboral?

Relación laboral ordinaria

Relación laboral especial

No es relación laboral (excluida)

3. Rosa es representante de una determinada marca de perfumes cuyo producto vende. Todos
los meses, la empresa le envía productos y por cada uno vendido cobra una comisión, pero
si no consigue venderlos en el período establecido, los devuelve, sin que suponga una
pérdida para ella.

Relación laboral

Relación laboral especial

No es relación laboral (excluida)

4. Pilar tiene una discapacidad del 40 % y trabaja como una más en la sección de perfumería
de unos grandes almacenes, ¿Qué tipo de relación es?

Relación laboral ordinaria

Relación laboral especial

No es relación laboral (excluida)

5. Fernando está firmando un contrato de trabajo y como su hermana está desempleada, pide
al Jefe de Personal que trabaje ella los fines de semana en su lugar. ¿Es posible?

Si, no hay problema

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 Si, si se hacen dos contratos distintos, uno a cada hermano

No porque la relación laboral es personalísima

6. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones a cambio de

no denunciarle por haber llegado tarde al trabajo durante una semana entera, ¿es posible?

Si es posible si es de común acuerdo

Si, si quiere el empresario que es el que organiza

No. Las vacaciones son un derecho irrenunciable

7. La Ley Orgánica:

Necesita de mayoría simple para ser aprobada

Regula cualquier tipo de materia

Tiene un rango superior a los reglamentes

Ninguna es correcta

8. Según el principio in dubio pro operario:

El juez tendrá que tener en cuenta la jerarquía de las normas

El juez deberá realizar la interpretación de la ley que más favorezca al trabajador

El juez tendrá en cuenta las circunstancias personales del trabajador

Todas son correctas

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