Formación y Orientación Laboral

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
TEMA 1: ---------------------------------------
1. Las relaciones laborales.
1.1. El origen del Derecho Laboral
El Derecho Laboral regula las relaciones laborales, y desempeña un papel decisivo en la sociedad
actual, pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores.
El Derecho del Trabajo no aparece como rama jurídica autónoma hasta el siglo XIX, como respuesta
a los problemas económicos y sociales surgidos en la Revolución Industrial.
1.2. La relación laboral (art.1 ET)
Hay que saber diferenciar una relación laboral de una no laboral.
Una relación laboral es aquella que existe entre un trabajador y un empresario, por la cual el
primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al según,
quien dirige el trabajo, se apropia de los resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.
Características de una relación laboral:
- Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente.

- Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino al
empresario.
- Remunerada: el trabajador presta unos servicios a cambio de personalización económica.
- Personalísima: el trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su
nombre.
- Dependiente: el empresario organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador está
sometida a sus órdenes.
1.3. Relaciones excluidas de la relación laboral (art. 1.3 ET)
- Funcionarios públicos: reúne las características de una relación laboral, pero tiene una
normativa reguladora propia
- Prestaciones personales obligatorias: falta la voluntariedad.
- Consejeros o miembros del consejo de administración: siempre que sea la única actividad,
falta la dependencia.
- Trabajos realizados de amistad, benevolencia o buena vecindad: falta la remuneración.
- Trabajos familiares: realizados por el cónyuge, ascendientes o descendientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Falta de remuneración.
- Representantes de comercio: comisionistas mercantiles que intervienen en operaciones
mercantiles. Falta la ajenidad.
- Transportistas: si disponen de autorización administrativa propia y vehículos de servicio
público de los que son propietarios.
- Autónomos y autónomos económicamente dependientes: falta la ajenidad, regulado por el
Estatuto del Trabajo Autónomo.
1.4. Relaciones laborales especiales (art. 2 ET)
Reúnen las condiciones de ser relaciones laborales ordinarias, pero son especiales por sus peculiares
características. Son:
- Personal de alta dirección

- Trabajadores al servicio de hogar familiar
- Presos o penados
- Deportistas profesionales
- Artistas en espectáculos públicos
- Interventores en operaciones mercantiles
- Trabajadores con discapacidad que prestan servicios en centros especiales
- Menores con medidas de internamiento
- La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud
- Abogados que prestan servicios en despachos de abogados
- Otros trabajos declarados por ley como RLE
2. Las fuentes del Derecho del Trabajo.
Los tres poderes del Estado:
- Legislativo: elabora la ley (Cortes o Parlamento)

- Ejecutivo: dirige la vida administrativa y elabora reglamentos (Gobierno)
- Judicial: aplica e interpreta la ley (jueves y magistrados)
2.1. Fuentes nacionales (art. 3 ET)
Las fuentes nacionales se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:
1. La Constitución
2. Leyes y normas con rango de ley
3. Reglamento
4. Convenio colectivo
5. Contrato de trabajo
6. Usos y costumbres locales y profesionales
Leyes:
- Ley orgánica: para aprobación, modificación o derogación se exige mayoría absoluta del
Congreso (la mitad más uno). Son las relativas al desarrollo de los derechos
fundamentales.
- Ley ordinaria: para aprobarlas solo se necesita mayoría simple. Regula el resto de
materias que no están reservadas al desarrollo de la ley orgánica.
Normas con rango de ley:

- Decreto legislativo: dictada por el Gobierno previa delegación expresa de las Cortes
Generales. Al delegar, las Cortes especifican la materia que se va a tratar, pero no podrá ser
ninguna de la ley orgánica. La ET se aprobó a través de este decreto.
- Decreto-ley: norma dictada por el Gobierno (sin necesidad de delegación previa). Solo se
redactan en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Son normas provisionales
sometidas a debate y valoración en el Congreso. No pueden versar sobre instituciones
básicas del estado y la ley orgánica.
2.2. Fuentes de ámbito internacional
2.2.1. Derecho comunitario
Derecho originario: son los Tratados que fundaron las comunidades europeas.
Derecho derivado: conformado por las normas que rigen la vida de la Unión Europea.
La libre circulación de trabajadores en la UE:
- La libre circulación de los trabajadores asalariados: todo ciudadano de la UE puede buscar

un trabajo en todo el territorio y recibir un trato igualitario.
- El derecho de libre establecimiento: derecho a instalarse en otro país de la UE para ofrecer
productos o sus servicios.
- El derecho a la libre prestación de servicios: comprende la prestación de servicios sin
instalación a cambio de una remuneración.
- Límites a la libre circulación de trabajadores: los empleos de la Administración pública están
abiertos a todo ciudadano europeo (salvo policía y ejército)
La Autoridad Laboral Europea es un organismo de la UE que garantiza que sus normas sobre
movilidad laboral y coordinación de seguridad social se apliquen de forma justa y eficaz.
2.2.2. Tratados internacionales
El organismo internacional que destaca por su trabajo en el ámbito laboral es la Organización

Internacional del Trabajo, cuya finalidad es mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de
los trabajadores del mundo, y elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los países.
3. Principios de aplicación del Derecho Laboral.
Jerarquía normativa:
1. Derecho comunitario
2. Constitución
3. Tratados internacionales
4. Ley orgánica, ordinaria, decreto-ley y ET
5. Reglamento
6. Convenio colectivo
7. Contrato de trabajo
8. Uso y costumbres locales y profesionales
Principios que protegen al trabajador:
- Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador: cuando una norma no es
clara y puede ser interpretada de varias formas, se aplica la que más favorezca al trabajador.
- Principio de norma más favorable: si un caso concreto puede aplicarse dos o más normas,
se aplicará la que favorezca más al trabajador. La norma se aplicará en su totalidad, no se
puede escoger lo más favorable y rechazar lo más adverso.
- Principio de condición más beneficiosa: si se aprueba posteriormente una norma que
establece peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato, prevalecerán las
del contrato al ser más beneficiosas,
- Principio de norma mínima: las normas jerárquicamente superiores establecen las
condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, por lo que una norma inferior no
puede empeorarlas, pero sí mejorarlas.
- Principio de irrenunciabilidad de los derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos indispensables que les otorgan las normas.
4. Derechos y deberes.
4.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
Derechos derivados de la constitución:
- Derecho al trabajo
- Derecho fundamental a la libre sindicación
- Derecho fundamental a la huelga
- Derecho a la negociación colectiva
- Derecho fundamental de reunión
- Derecho a la participación en la empresa.
Derechos derivados de la relación laboral (art. 4 ET)
- Derecho a la ocupación efectiva

- Derecho a la promoción y formación profesional
- Derecho a no ser discriminado
- Derecho a la integridad física
- Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad
- Derecho a la percepción puntual del salario
- Derecho al ejercicio individual de acciones
4.2. Obligaciones y potestades del empresario.
Tienen la obligación de cumplir la ley y respetar los derechos de los trabajadores. Las potestades del
empresario son:
- Organizar y dirigir la empresa

- Dictar órdenes e instrucciones para prestar servicios
- Controlar que se cumplan las órdenes e instrucciones
- Vigilar al trabajador y verificar lo anterior con registros, videovigilancia, vigilancia del correo
electrónico y el ordenador verificar el estado de enfermedad y accidente del trabajador.
- Poder disciplinario.

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1. Las relaciones laborales.

1.1. El origen del Derecho Laboral

1.2. La relación laboral (art.1 ET)

Hay que saber diferenciar una relación laboral de una no laboral.

Características de una relación laboral:

- Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente.

1.3. Relaciones excluidas de la relación laboral (art. 1.3 ET)

1.4. Relaciones laborales especiales (art. 2 ET)

- Personal de alta dirección

2. Las fuentes del Derecho del Trabajo.

Los tres poderes del Estado:

- Legislativo: elabora la ley (Cortes o Parlamento)

2.1. Fuentes nacionales (art. 3 ET)

Las fuentes nacionales se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:

Normas con rango de ley:

2.2. Fuentes de ámbito internacional

2.2.1. Derecho comunitario

La libre circulación de trabajadores en la UE:

- La libre circulación de los trabajadores asalariados: todo ciudadano de la UE puede buscar

2.2.2. Tratados internacionales

El organismo internacional que destaca por su trabajo en el ámbito laboral es la Organización

3. Principios de aplicación del Derecho Laboral.

Principios que protegen al trabajador:

4.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores.

Derechos derivados de la constitución:

Derechos derivados de la relación laboral (art. 4 ET)

- Derecho a la ocupación efectiva

4.2. Obligaciones y potestades del empresario.

- Organizar y dirigir la empresa

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