Fase 4 Proyecto de Asignatura ARH

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Asignatura: Administración de recursos humanos

Sección: 1
Asunto: Fase 4
Estudiante: Lidia Mariela Romero Mejía
Número de cuenta: 120450072
Lugar y fecha: Santa Rosa de Copan
Sábado 24 de julio del 2021
Flujo de operacion
su flujo continuo de operación permite mantener niveles de inventarios suficientes
para atender la demanda de todos nuestros clientes.
Diseño estructural
Diseño de políticas de recursos humanos en las áreas
 Reclutamiento
Art. 12.- El reclutamiento es el primer paso del proceso de selección del personal, el cual se
identifica y atrae a candidatos aptos para cubrir vacantes, buscando idoneidad para la plaza
disponible. Art. 13.- Las fuentes de reclutamiento que PROESA podrá utilizar de acuerdo al
perfil de puesto pueden ser: a. Anuncio en periódicos, la cual podrá ser utilizada para reclutar
candidatos a plazas técnicas y/o con especialización, para lo cual se tratará de que los
anuncios se coloquen en la sección de empleos, ya que la afluencia de candidatos es mucho
mayor ese día; b. Empresas especializadas en contratación de personal, por medio de las
cuales de podrá reclutar candidatos a plazas que se consideren con un alto grado de
confidencialidad; c. Carteleras internas a la institución o divulgación en intranet para
candidatos internos; d. Página web para candidatos externos.
INDUCCION DEL PERSONAL
Art. 21.- Toda persona contratada debe recibir la inducción a efecto de familiarizarla con la
entidad, con las funciones, políticas, atribuciones del cargo y el personal con quien va a
relacionarse. La inducción contempla el proceso de orientación donde se realiza la
presentación de la empresa, del puesto de trabajo tanto físico como funcional y el equipo de
trabajo con el que se relacionará, así como el acompañamiento de mentores o tutores que
serán asignados por el jefe inmediato. PERÍODO DE PRUEBA.
Art. 22.- Se establece un período de prueba que corresponde a los primeros tres meses de
trabajo, como empleado de PROESA, el cual servirá para comprobar el desempeño del
empleado en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado. En el caso del empleado,
este período le permite conocer las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo. Art.
23.- Será responsabilidad del jefe inmediato brindar a la Gerencia Administrativa Financiera,
notificación cuando exista insatisfacción de las labores desempeñadas por el nuevo
empleado, con el fin de dar por terminado el contrato sin responsabilidad para ninguna de las
partes. Art. 24.- El contrato de prestación de servicios incluirá esta cláusula para normar el
período de prueba aquí establecido. Durante el período de prueba el empleado tiene los
derechos y obligaciones que corresponden al puesto de trabajo como todos los demás
funcionarios y empleados.
FORMACIÓN Y/O CAPACITACION (Art. 122 NTCIE)
Art. 25.- PROESA brindará formación y/o capacitación a sus funcionarios y empleados, para
promover la actualización y el perfeccionamiento de conocimientos y habilidades del
trabajador en su actividad, o en la aplicación de una nueva tecnología, previniendo disminuir
riesgos de trabajo, incrementando la productividad y mejorando las competencias del
funcionario o empleado. La formación y/o capacitación servirá además para crear un clima
de mejora de la calidad y satisfacción entre los funcionarios y empleados, fomentando una
actitud positiva hacia su trabajo y hacia PROESA, minimizando esfuerzos y estimulando el
espíritu de trabajo en equipo.
Art. 26.- PROESA desarrollará un Plan Anual de Capacitaciones, de acuerdo a las
necesidades de formación detectadas por los gerentes y jefes respectivos, y a la disponibilidad
presupuestaria, que buscará desarrollar las habilidades y aptitudes de los miembros de su
personal en el campo de sus competencias, persiguiendo con ello, el logro de los objetivos
de su puesto de trabajo. Las necesidades de formación y/o capacitación no planteadas
oportunamente tendrán una prioridad de atención inferior.
Conclusiones
INFRA DE HONDURAS forma parte del Grupo Infra / Air Product & Chemical.Reconocida
Organización Mundial con más de 90 años de experiencia en la industria y sector hospitalario.
Pionera en el mercado centroamericano nace en 1998 a través de sus fundadores con una sola
visión en su mente y corazón Ofrecer al mercado local gases a granel y envasados que
cumplan con los mas altos estándares de calidad y seguridad.
Cuenta con un conglomerado de 30 compañías y mas de 4,000 empleados que convierten a

INFRA DE Honduras en la compañía más importante de fabricación de gases industriales a
nivel mundial.
Bibliografias
file:///C:/Users/Municipalidad%20SPC/Downloads/Manual_de_Politicas_de_Recursos_Hu
manos%20(1).pdf
https://www.tecoloco.com.hn/empresas-destacadas/trabajos-en-infra-de-
honduras_2481.aspx
Anexos

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