Dirección General de Administración

"Año de la unidad, la Paz y el desarrollo"

RESOLUCIÓN DIRECTORAL
N" O1 1 -2023-UNTRM-R/DGA
Chachapoyas, 25 d€ enero de 2023

La Directora General de Administración de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de

Amazonas:

vtsTo:

El OFICIO N' 001-2023-UNTRM/PCE, de fecha 25 de enero de 2023, mediante el cual, la Pres¡denta de la

Comisión Evaluadora encargada de conducir el concurso público para coberturar plazas bajo modalidad
de contrato para el reemplazo por cese y suplenc¡a temporal de personal administrativo, bajo el régimen
laboral del Decreto Leg¡slativo N" 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas; solicita la
aprobación de las Bases y Reglamento del Concurso Público N' 002-2023-UNTRM, y;

CONSIDERANDO:

Que, la Universidad Nacional Torib¡o Rodríguez de Mendoza de Amazonas, organiza su régimen de

gobierno de acuerdo a Ley Universitaria N" 30220, su Estatuto y Reglamentos, atend¡endo a sus
necesidades y características;

I
t Que, el Decreto Legislativo N" 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público, establece que la Carrera Adm¡nistrativa es una institución social que permite a los
ciudadanos ejercer el derecho y el deber de brindar sus serv¡cios a la nación, asegurando el desarrollo
espiritual, moral, económico material del servidor público, a base de méritos y calificaciones en el
y
desempeño de sus funciones y dentro de una estructura uniforme de grupos ocupacionales y de niveles;
Que, el Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrat¡va y de Remuneraciones, aprobado
mediante Oecreto Supremo No 005-90-PCM, establece en el artículo 28. "E[ ingreso o lo Administroción
Públ¡co en lo condictón de servidor de carrero o de servidor controtodo paro lobores de noturolezo
permonente se efectúo obligotoriomente mediante concurso. Lo incorporoción a lo Carrero Adm¡nistrotiva
será por el nivet intcial deL grupo ocupacionoL al cuol postuló. Es nulo todo ado odm¡nkt¡otivo que
controvenga la presente disposición" ;

Que, mediante RESOLUCIÓN RECToRAL N" 717-2022-UNTRM/R, de fecha 27 de d¡c¡embre de 2022, en su

artículo primero se resuelve CONFORMAR la Comisión Evaluadora bajo el régimen del Decreto Legislativo
N" 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodriguez de Mendoza de Amazonas, quedando integrada por
los s¡guientes profesionales: Mg. Donatilde Zagaceta Obl¡tas - Presidenta, CPC. Manuela Salazar Tafur -
Miembro, Abg. Litman lnga Salazar - Miembro y Mg. Carlos Andrés Rojas Puerta - Accesitario. Asimismo,
en su artículo segundo DISPONE que la Com¡sión Evaluadora del Concurso Público citada en el artículo
precedente, elabore la propuesta de las bases en el plazo de dos (02) días hábiles, la mismo oue deberó

Campus Un¡vers¡tar¡o, Earrio de Higos Urco, Chachapoyas, Amazonas, Perú

www.untrm.edu.pe
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RESOLUCIÓN DIRBCTORAL
N" 01 1 -2023-UNTRM-R/DGA

Que, mediante Ofic¡o de vistos, la Presidenta de la Comisión Evaluadora encargada de conducir el concurso
público para coberturar plazas bajo modalidad de contrato para el reemplazo por cese y suplencia
temporal de personal administrat¡vo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N'276 - Ley de Eases
de la Carrera Admin¡strativa y de Remunerac¡ones del Sector Público de la Universidad Nacional Tor¡b¡o
Rodríguez de Mendoza de Amazonas; solicita la aprobación de las Bases y Reglamento del Concurso
Público N' 002-2023-UNTRM;

De conform¡dad a las facultades conferidas por el artículo 50" del Reglamento de Organización y
Funciones, aprobado con RESOLUCIÓN RECToRAL N' 022-2023-UNTRM/R y ratificado mediante
RESOLUCIÓN DE CONSEJO UNIVERSITARIO N' 012.2023-UNTRM/CU;

SE RESUETVE:

ARTíCUIO PRIMERO. .
APROBAR IAS BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURAR PLAZAS
VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO PARA EL REEMPLAZO POR CESE Y SUPLENCIA
TEMPORAL BAJO EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N' 276 DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
TORtBIO RODRiGUEZ DE MENDOZA DE AMAZONAS, que forma parte integrante de la presente resolución
en dieciséis (16) folios.

ARTíCULO SEGUNDO. - APROEAR eI REGLAMENTO DEL CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURAR

PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO PARA EL REEMPLAZO POR CESE Y SUPLENCIA
TEMPORAL BA]O EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N'276 DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
TORIBIO RODRíGUEZ DE MENDOZA DE AMAZONAS, que forma parte integrante de la presente resolución
en nueve (09) folios.

ARTíCULO TERCERO. - DTSPONER la publicación de Ia presente Resolución Directoral en el portal

¡nstitucional de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
(www.untrm.edu.pe).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

IORIBIO Nrs

t'tDCzYnGA
C¿l Milagr rmen Vega
OirecloG

campus Un¡vers¡tar¡o, Barrio de Higos Urco, Chachapoyas. Amazonas, Perú

www.untrm.edu.Pe
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TORIBlO RODRíGUEZ DE No 002-2023-UNTRM
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BASES DEt CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURAR PI.AZAS VACANTES BAJO tA MODATIDAD
DE CONTRATO PARA Et REEMPLA:ZO POR CESE Y SUPTENCIA TEMPORAL, BAJO Et RÉGIMEN
DEL DECRETO TEGISI.ATIVO N' 275

¡. OBJETO DEt PROCESO: Contratar personal para cubrir plazas vacantes para el reemplazo por cese y
suplencia temporal, bajo el Régimen del Decreto Leg¡slat¡vo n' 276.
ll. TUGAR DE UECUCION DE tA PRESTACIÓN: Chachapoyas, Amazonas.
lll. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.
IV. PIáZAS REQUERIDAS:

DENOMINACIóN NIVEL
REQUTSTTOS
PI.AJZA DEt CARGO REMUMERATIVO
Fo¡mación Académica
- Profesional universitario titulado, egresado de la carrera profesional
de Contabil¡dad, Admin¡stración o Economía.
- Colegiado y habilitado.
Conoc¡miento§
- Conocimiento del sistema administrativo de Tesorería.
- Conoclmientos de ofimát¡ca a n¡vel ¡ntermedio.
- Capacitación en SIGA y SIAF (cada curso de especial¡zación debe tener
no menos de 24 hrs de capac¡tación y los diplomados no menos de 90
hrs)
Experiencia general
- fres (03) años en el sector públ¡co o privado.
Experiencia específica
- Dos (02) años en el área de Tesorería; de ella un (01) año en el sector
público.
Hab¡l¡dades o competenc¡as
- Atención
- Análisis
- Empatía
D¡rector Sistema F-4 - Comunicación oral
01
Adm¡n¡strativo lll
Funciones del puesto
s/ 3,436.00
TESORERIA
a) Efectuar las acciones necesarias para el cumplimiento y aplicac¡ón
(inclu¡do de las normas re¡acionadas con la ejecución financiera de ingresos
y gastos establecidos por el Sistema Nacional de Tesorería.
suplencia Temporal beneficios
sociales) b) Programar, ejecutar y supervisar las actividades correspondientes a
los procesos de pago.
c) Ejecutar y supervisar el proceso de recaudación de los ¡ngresos.
d) Gestionar la apertura, manejo y c¡erre de las cuentas bancarias de la
ent¡dad, en concordancia con la normativ¡d¿d del Sistema Nacional
de Tesorería.
e) Adoptar las medidas de seguridad necesarias para la custodia y el
traslado del dinero en efectivo, así como para la custodia de los
cheques o valores en poder de la entidad, tales como cartas fianza,
notas de crédito, entre otros de s¡m¡lar naturaleza.
0 Mantener actualizado el registro y control de las fianzas, garantías y
pólizas de seguros dejados en custodia.
g) Programar, dir¡gir y controlar la adm¡nistrac¡ón de los recursos
financieros en general, destinados al cumplim¡ento de los
compromisos de la Universidad.
h) Las demás funciones asignadas por la Direcc¡ón General de
Administración o aquellas que sean otorgadas por norma.
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TORIBIO RODRíGUEZ DE No 002-2023-UNTRM
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"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

DENOMINACIÓN NIVET
REQUISITOS
PTAZA DEI CAR6O REMUNERATIVO

Formaclón Académica
- Profesional universitar¡o titulado, egresado de la canera profes¡onal
de lngeniería c¡v¡1.
- Colegiado y habil¡tado.
Conocimientos
- Conocim¡entos de sistemas admin¡strativos del estado.
. Capacitación en lnvierte Pe (cada curso de especialización debe tener
no menos de 24 hrs de capacitación y los diplomados no menos de 90
hrs).
Experiencia general
- Tres (03) años en el sector público o privado,
Experiencia eepecífica
- Dos (02) años en act¡vidades relacionadas a la formación académica,
de ella un (01)año en el sector público.
Habilidadés o competenc¡as
- Atenc¡ón
- Análisis
- Empatía
- Comunicación oral
Funciones del puesto
a) Elaborar, supervisar y aprobar expedientes técnicos de obra
asociadas a las ¡nvers¡ones que t¡ene la UNTRM.
Director S¡stema b) Real¡zar el seguimiento de la ejecución fisica y financiera de los
F-3 proyectos de invers¡ón públ¡ca y de las inversiones de optimización,
02 Adm¡nistrativo ll
de ampliación marg¡nal, de reposición y de rehabilitación en el
sl 3,111.OO
componente de lnfraestructura.
UNIDAD
UECUTORA DE
(incluido
c) Supervisar la ejecución física del Componente de lnfraestructura.
INVERSIONES relac¡onada a las inversiones púbicas (proyectos de inversión -
benefi.¡os
roARR).
socíales)
d) Evaluar y brindar la conformidad a la liquidación técn¡ca y
financiera de las obras, una vez culminada la ejecución física de las
invers¡ones, para el ciene respectivo en el Banco de lnversiones.
e) Coordinar con quien corresponda la ubicación de las edificaciones
a construir.
D Aprobar los cronogramas y calendarios de obra, así como las
modificaciones de estos durante el proceso de ejecuc¡ón.
g) Revisar y emitir opinión respedo a valorizaciones de obra,
adicionales y ampliac¡ones de plazo.
h) Coordinar las acciones para saneam¡ento físico legal de la
infraestructura de la Universidad.
i) Mantener actualizáda la informac¡ón de la ejecución de obra en el
sistema lnfobras.
j) lntegrar Los Comités de procesos de selecc¡ón y recepc¡ón de obra
k) Elaborar y rev¡sar términos de referencia de b¡enes y servicios
asoc¡ados a las inversiones en el componente de infraestructura.
l) Lás demás funciones asignadas por la Unidad Ejecutora de
lnversiones

,§
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TORIBIO RODRíGUEZ DE No 002-2023-UNTRM
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"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

No DENOMINAOóN NIVET
REQUISITOS
PLAZA DEt CARGO RCMUNERATIVO

Fonnrc¡ón AG.démio
- lnstrucción secundar¡a completa.
- Erevete profes¡onal, licencia de conduc¡r categoría A TRES C
PROFESIONAL,
Conoclmlcntoe
- Capac¡tación en mecánica y electr¡cidad automotri¿.
Erp.rlcnd! gan r.l
- fres (03) años en trábajos relacionados al área.
H.b¡lld.d.r o compGt ncL6
- Trabajo en equipo
- Compromiso con la instituc¡ón
- Contar con aual¡dades ¡nnatas en el manejo de las relaciones
¡nterpersonáles
Funcloor' dcl purato
a) Conducir el vehículo motorizado que le as¡gne para uso exclusivo
del servicio oficial.
b) Aplicar las normas y d¡spos¡ciones contenidas en el Reglamento de
Seguridad Vial.
c) Cumpl¡r con lo d¡spuesto en las d¡rectivas especificas de la ent¡ded
relac¡onadas a servicio de transpone y uso de vehiculos.

Chofer ll sAc d) Ver¡ficar el buen func¡onam;ento del vehículo para garant¡zer lás
03
comisiones de servic¡o ofi(¡ales.
UNIDAD DE sl 2,88/-.OO e) Mantener el cuidado, limpieza y conservación del vehículo
sERVtCtOS asignado.
GENERATES (¡ncluido 0 Conducir elvehículo asignado atend¡endo las romision€s de
Y GESf IÓN benrfic¡or s€rvicio responsabilizándose por el ¿decuado uso y manejo del
AMBIENTAT so(¡ales) vehículo.
g) Real¡zar las gestiones correspondientes, para manlener vigeñtes los
Sqplencia Tempo¡al perm¡sos, liceñcias y autor¡z¿ciones, relacionadas con el vehículo a
su cargo.
h) lnformar al térm¡no de la distancia y bajo respoñsabilidad, sobre
algún ¡ncidente y/o imprev¡sto con el vehículo en los viajes que
rcaliza.
i) Gestionar y supervisar el mantenimiento p[event¡vo del vehiculo.
j) Mantener actualizado la bitácora del vehículo a su cargo.
k) Guardar absoluta confidencial¡dad sobre las actividades,
documentos e ¡nformac¡ón relac¡onada con el ejercic¡o de su cargo.
l) Velar por la adecuada conservac¡ón y uso rac¡onal de los b¡enes a
5U Cargo.
m) Desempeñar otras funciones afines que le sean as¡gnadas por su
jefe ¡nmediato.

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d
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"Año de la un¡dad, la paz y el desarrollo"

DENOMINACIóN NIVEL
REQUISITOS
PIAZA DEL CARGO REMUNERATIVO
Fonración Académica
- Profesional universitario t¡tulado, egresado de la carrera de Trabajo
soc¡al o Ciencias de la Salud.
Conocim¡entos
- Capac¡tác¡ón especial¡zada en el área.
Experiencia general
- Tres (03) años en trabajo social o en programas sociales dirigidos a
jóvenes.
Habilidades o competenc¡as
- Conocimientos de lá normativ¡dad del sector público.
- Dominio conceptual y teórico requerido para desempeñarse con
éxito en el cargo.
- Conocimientos de gest¡ón y normat¡va pública.
- Diálogo efectivo y articulador. Asimismo, tener capac¡dad para
escuchar y comunicarse de manera fluida y directa.
- Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus
funciones, así como demostrar cortesía en el trato, buena educación
y discreción.
Funciones del puesto
a) Partic¡par en la elaboración de las políticas y plan de trabajo de la
Sub Dirección de B¡enestar Un¡versitar¡o.
b) Formular y proponer, el plan y programa de trabajo en el campo de
Especial¡sta SPB
04 bienestar social.
Admin¡strativo ll
s/3,159.00
c) Realizar trabajos de invest¡gac¡ón social de asuntos relacionados a
la salud, alimentación, vivienda y bienestar de los estud¡antes y
DIRECCIóN DE
(incluido trabajadores de la inst¡tución.
BIENESTAR
UNIVERSITARIO beneficios d) Participar de las reuniones del equipo multidisciplinario a fin de
sociales) concentrar acciones planifJcadas.
e) Mantener actualizada la ficha soc¡al, el legajo personal de los
estud¡antes y trabajadores atend¡dos, en el cuaderno de vis¡tas
domiciliarias, gestiones, programas, y otros.
fl Organizar y mantener operativo un tópico de primeros auxilios en
el que se brinde atención de ¡nyectables.
g) Realizar visitas domiciliarias en casos de enfermedad y problemas
sociales de los estudiantes y trabajadores de la Un¡versidad.
h) Elaborar y mantener actualizado en estr¡cta reserva las fichas
sociales de los estudiantes y trabajadores docentes y
administrativos de la Un¡versidad.
i) Diseñar y proponer convenios y contratos con ¡nstituciones
públicas o pr¡vadas para atender las necesidades y lograr mayores
beneficios para los estud¡antes y trabajadores.
j) Brindar el asesoramiento a los estudiantes y trabajadores en los
trámites y gestionar los benef¡c¡os que les corresponde.
k) Velar por el orden, la limpieza, seguridad y conservación de los
bienes y ambientes.
l) Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades,
documentos e información relacionada con el ejercicio de su cargo.
m) Realizar otras funciones propias por su naturaleza que le sean
,» asignadas por su jefe.

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No DENOMINACIóN NIVEL
PLAZA DEt CARGO REMUNERATIVO
. REQUISITOS

Formación Académica
- Profesional universitario titulado, egresado de
la carrera de Psicología.
- Colegiado y habil¡tado.
Conocim¡entos
- Conoc¡miento acreditado en temas de recursos humanos o de
comportam¡ento.
Experiencia general
- Tres (03) años en el sector público o privado.
Experiencia específica
- Un (01) año en trabajos soc¡ales conjóvenes o niños.
Hab¡l¡dades o competencias
- Capacidad de interrelacionarse
- Trabajo en equ¡po
- Compromiso con la inst¡tución
Funciones del puesto
a) Planificar, estud¡ar, evaluar y elaborar el diagnóst¡co de los
problemas psicológicos, or¡entando a su tratamiento ¡ntegral en los
estud¡antes, asi como también del personal que labora en la
inst¡tución.
b) Detectar adecuada y oportunamente los problemas en la Sub
05 Ps¡cólogo I sPc
Dirección de Bienestar Un¡vers¡tar¡o y orientar previamente su
DIRECCIóN DE s/3,131.00 tratamiento.
BIENESTAR c) Proporcionar información y ejecutar procedim¡entos básicos en
UNIVERSITARIO (incluido cuanto a la orientación, Consejo y terapias dirig¡das a los
beneficios estud¡antes de la Universidad y al personal que labora en la
sociales) ¡nst¡tución.
d) Elaborar ymantener al día, la historia clínica psicológ¡ca de los
estudiantes de la Un¡vers¡dad.
e) Derivar a los estudiantes que precisen de atención especializada a
los centros o instituciones que brinden este serv¡cio, previa
coordinación con el equipo de profesionales de la of¡cina.
f) Part¡cipar en las reuniones convocadas por la Direcc¡ón o de ¡as
¡nst¡tuc¡ones que lo requieran.
g) Coordinar estrechamente con los profesionales de la Dirección para
un mejor cumplimiento de las funciones asignadas.
h) Velar por el orden, la limpieza. seguridad y conservación de los
bienes y ambientes.
¡) Guardar absoluta confidencialidad sobre las activ¡dades,
documentos e información relacionada con el ejercic¡o de su cargo.
Realizar otras func¡ones propias por su naturaleza que le sean
asignadas por su jefe.

,),
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DENOMINACIóN NtvEt_
REQUISITOS
PLAZA DEL CARGO REMUNERATIVO

Formac¡ón Académ¡ca
- Profesional universitar¡o titulado, egresado de la carrera de
Adm¡nistración de Empresas, Contabilidad, Economía, lngen¡ería
lndustr¡al o afines.
Conoc¡m¡entos
- Capacitación en contratac¡ones públicas, relac¡onadas con la
direcc¡ón, gest¡ón, desarrollo y admin¡stración de procesos logísticos.
- Contar con constanc¡a de certificación emitido por el Organismo
Superv¡sor de las Contrataciones del Estado - OSCE.
- Conoc¡m¡ento en contrataciones con el estado.
Experiencia general
- lres (03) años en el sector público o pr¡vado.
Experiencia específica
- Dos (02) años desempeñando funciones relacionadas al cargo.
Habilidades o competencias
- Trabajo bajo presión y en equipo.
- Compromiso con la instituc¡ón.
- Dominio de programas de computac¡ón; esencialmente en
proces¿dores de texto (Word) y hojas de cálculo (Excel).
Funcion€6 del puesto
a) Consolidar los requerimientos de las áreas usuarias académicas y
admin¡strativas y elaborar el Plan Anual de Contrataciones de la
Un¡versidad Nacional Tor¡bio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
para cada ejercicio fiscal y efectuar la actual¡zación cuando
Especia l¡st¡ sPc corresponda.
06 Adm¡nistrat¡vo lll b) Rea¡izar los estudios de mercado de los b¡enes yservicios
s/3,131.00 requeridos de acuerdo a las espec¡ficac¡ones técnicas, términos de
UNIDAD DE referencia, cantidad y calidad requerida por las áreas usuarias.
ABASTECIMIENTO (incluido
c) Coord¡nar con las áreas usuar¡as y apoyar en la formulación y
beneficios ajustes a los requerim¡entos de acuerdo al estudio de mercado.
sociales)
d) Elaborar los resúmenes ejecut¡vos e informac¡ón necesaria para el
exped¡ente de contratación de los procesos de selección, acorde a
la normatividad de Contrataciones del Estado v¡gente.
e) Actual¡zar la información de los expedientes de Contratación de los
procesos de selección.
0 Reg¡strar ypubl¡car información sobre procesos de selección,
contratos y compras a través del Convenio Marco en el Sistema
Electrón¡co de Contrataciones del Estado - SEACE.
g) Revisar y admin¡strar los exped¡entes de los procesos de selecc¡ón
una vez concluido el encargo de los respectivos Com¡tés Especiales.
h) Brindar el apoyo operativo a los Comités Espec¡ales.
i) Participar como integrante en los procesos de selección que
convoque la institución.
j) Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades,
documentos e información relacionada con el ejercicio de su cargo.
k) Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a
su cargo.
» I) Desempeñar otras funciones afines que le sean asignadas por su
jefe inmed¡ato.

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"Año de Ia unidad, la paz y el desarrollo"

DENOMINACIóN NtvEt
REQUISITOS
PLAZA DEL CARGO REMUNERATIVO

Formación Académica
- Título técn¡co o Grado de Bachiller en Contab¡lidad, Administración o
afines.
Conocim¡entos
- Conoc¡miento de sistemas administrat¡vos del estado.
- Capacitac¡ón en SIAF y SIGA (cada curso de especialización debe tener
no menos de 24 hrs de capacitac¡ón y los diplomados no menos de 90
hrs).
- Conoc¡miento en ofimática a nivel básico.
Expedencia general
- Tres (03) años en el sector público o privado.
Experiencia específica
- Dos (02) años en el sector público, ejecutando funciones relacionas al
Técn¡co STA
07 puesto.
Adm¡n¡strat¡vo lll
Habilidades o competencias
s12,967.OO
UNIDAD DE
- Atención
RECURSOS (incluido - Análisis
HUMANOS beneficios - Empatía
sociales) - comun¡cación oral
Suplencia Temoo¡al Funciones del puesto
a) Recibir, clasificar y archivar la documentación de la Sub Dirección.
b) Hacer seguimiento y trámite de los documentos de la Sub
D¡recc¡ón.
c) Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades,
documentos e información relacionada con el ejercicio de su cargo.
d) Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a
su cargo.
e) Las demás funciones asignadas por sujefe inmediato.

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"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

DENOMINACIóN NIVEL
REQUISITOS
PLAZA DEL CARGO REMUNERATIVO

Fomación Académ¡ca
- Título técnico o Grado de Bach¡ller en Administración, Contabilidad o
afines-
conoc¡mientos
- Conocimiento de sistemas administrativos del estado.
- Capacitación en SIAF y SIGA (cada curso de espec¡alización debe tener
no menos de 24 hrs de capac¡tación y los diplomados no menos de 90
hrs).
- Conocimiento en of¡mática a nivel básico.
Exper¡enc¡a general
- Tres (03) en el sector público o pr¡vado.
Experienc¡a especffica
- Dos (02) años en el sector público, ejecutando funciones relac¡onas al
puesto.
Habilidades o comPctenc¡as
Técnico STD
08 - Atenc¡ón
Administrat¡vo I
sl 2,945.OO
- Anál¡sis

UNIDAD DE
- Empatía
RECURSOS (incluido - Comunicación oral
HUMANOS benefitios Func¡ones del puesto
sociales) a) Recib¡r, clasificar y administrar la documentac¡ón y legajos de los
Suplencia Temporal servidores y funcionarios adm¡n¡strativos de la UNTRM (Perm¡sos,
licencias, vacac¡ones, refrigerio, trabajo ensobret¡empo,
compensación con periodos equivalentes de descanso, tardanzas,
¡nas¡stenc¡as) entre otros.
b) Formular y mantener actual¡zado la base de datos de legajo del
personal.
c) lmplementar el arch¡vo digital de los files personales.
d) Formular ¡nformes técn¡cos de su competencia y cumplir las
disposiciones relat¡vas a la ¡ntegridad y valores éticos que
contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las
funciones asignadas.
e) Las demás funciones asignadas por su jefe ¡nmed¡ato.

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"Año de la unidad, la paz y el desarollo"

No DENOMINACIÓN NIVEL
REQUISITOS
PLAZA DEL CARGO REMUNERATIVO

Formac¡ón Académ¡ca
-Título técn¡co en Laboratorio o Grado de Bachiller en lngeniería
Agroindustrial.
Conocimiento6
-Conocim¡ento de Iaboratorios de ¡nvestigación académica o gab¡netes.
-Capacitación en proyectos concursables o de investigación (cada curso
de especialización debe tener no menos de 24 hrs de capacitación y los
diplomados no menos de 90 hrs).
Experiencia general
-Tres (03) en labores similares al cargo.
Habilidades o competencias
- Comprom¡so con la lnstituc¡ón
- Capacidad de iniciativa, resolución de confl¡ctos y toma de decisiones
demostrando tolerancia.
- Act¡tud para desarrollar trabajos con pulcr¡tud, en equipo y en forma
oportuna.
Func¡ones del puesto
a) Tomar y/o recolectar muestras para anál¡sis e invest¡gaciones en los
campos químico, microbiológicos y otros s¡m¡lares.
Técnico en sTc b) Br¡ndar asistenc¡a y apoyo a los docentes, estudiantes y egresados
09 Láborator¡o I para el adecuado uso de los ambientes, insumos, equipos e
s/2,950.00 instrumental del laboratorio de la Escuela.
FICA c) Preparar los materiales, react¡vos, insumos y/o soluciones vár¡adas,
(inclu¡do etc. que vayan a ser empleados en las prácticas programadas en el
beneficios laborator¡o de la Facultad.
sociales) d) Llevar un registro actual¡zado sobre el uso y consumo de los
insumos, materiales y equipos utilizados e informa aljefe inmediato.
e) lnformar per¡ódicamente al jefe inmediato sobre los requerimientos
de materiales, equ¡pos u otros de los profesores para la práct¡ca.
0 Controlar y verificar el uso de los instrumentos y su devolución en
buen estado.
g) Elaborar el inventario del material y equipos de laboratorio, velando
por su seguridad.
h) Apoyas en la interpretación de resultado de análisis y formular
informes, así como apoyar en proyectos de investigación.
i) Velar por el orden, la limpieza, seguridad y conservación de los
bienes y ambientes.
j) Cumplir con los reglamentos ¡nternos de la UNTRM.
k) Realizar otras func¡ones prop¡as por su naturaleza que le sean
as¡gnadas por el D¡rector de Escuela y por el Responsable de
Laboratorio.

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V. CRONOGRAMA DEL CONCURSO:

Dirección General de
Aprobación de la convotatoria 26 de enero de 2023 Administración
1

Del 27 de enero al 09 de Unidad de Recursos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
2 febrero de 2023 Humanos
Em leo Talento Perú

Publicación de la Convocatoria en el ícono Del 27 de enero al l0 de Oficina de Tecnologías de la

-TRABAJA CON NOSOTROS" en la página web lnformac¡ón
3 febrero de 2023
institu€¡onal
10 de febrero de 2023
Trámite Documentario
4 Preseñtación de expedientes de forma física
dc 8:00 a l6:00 hrs)

13 de febrero de 2023 Comisión evaluadora

5 Evaluación Curricular

Publicación de Resultados de la Evaluación 13 de febrero de 2023 Comisión Evaluadora,/ OTI

6
Curricular
l4 de febrero de 2023
Trámite Documentar¡o
7 lmpugnáción de Resultados de 08:00 a 12:00 hrs

15 de febrero de 2023 Comisión Evaluadora

8 Evaluación de conocim¡entos

t6 de febrero de 2023 Comisión Evaluadora

9 Entrevista Personal

16 de febrero de 2023 Comis¡ón Evaluadora / OTI

10 Publ¡cac¡ón de Resultados Finales

17 de febrero de 2023 Consejo Univers¡tar¡o

11 Ap robación de Resultados Por Conseio Universitario

Unidad de Recursos
20 de febr€ro de 2023 Humanos
12 lnicio de labores

VI. INFORMES E INSCRIPCIONES:

1. Lugar:
UnidaddeRecursosHumanosdelaUniversidadNacionalToribioRodríguezdeMendozade
Amazonas, sito en la Av. Higos Urco 342 - Chachapoyas - Amazonas

2. Horario:
De 08:00 a 13:OO horas y de 14:1 5 a 16:00 horas

3. Costo de las bases:

s/ (Treinta Y 00/100 soles)
3O.OO
í ;;;;; en el área de Caja de la unidad de Tesorería' de la universidad
"re.tr"r¿ "n "f".ti,o
Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas'
Página10 l25
&
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TORIBIO RODRíGUEZ DE No 002-2023-UNTRM
MENDOZA DE AMAZONAS

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

CONFORMACIÓN OEt EXPEDIENTE

Dentro del plazo señalado y para ser aceptado como inscrito, el postulante deberá presentar en una

carpeta, el expediente conformado por los sigu¡entes documentos:

1. Solicitud de postulación dirigida al Rector de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de

Mendoza de Amazonas, según formato.

2. Constancia de pago por adquisición de bases.

3. Copia de DNl.

4. Copia de diploma de colegiatura o diploma de colegiación, como lo establece el colegio

profesional respectivo de acuerdo a la plaza de postulación.

5. Declaraciones Juradas firmadas y con huella dactilar, según formatos adjuntos.

5. Currículum Vitae debidamente documentado, foliado y visado; organizado y estructurado

según el Artículo 9o del presente Reglamento.

,L Págin all 125

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TORTBIO RODRíGUEZ DE No 002-2023-UNTRM
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"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

ANEXO N" 01

SOUCITA: Ser considerado (a) como postulante a

La plaza N"

REF: CONCURSO PÚBLICO DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS

N.002-2023-UNTRM

SEñOR RECTOR DE LA UNIVERSTDAD NACTONAL TORIBIO RODRíGUEZ DE MENDOZA DE AMAZONAS

(Nombres y apellidos)

(Profesión)

(DNr N')

(Domicilio)

Ante Ud. con debido respeto me presento y d¡go

la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, convocado

Que, habiendo
a concurso Público de Plazas Administrativas N' 002-2023-UNTRM para cubrir la plaza
d ........, solicito a Ud. ordenar a quien
corresponda me considere como postulante. Para tal efecto acompaño a la presente los documentos
necesarios est¡pulados en el Reglamento del mencionado concurso.

Por lo expuesto:

Mucho agradeceré Señor Rector, acceder a mi petición

Chachapoyas,.......... de.......... ....de 2023

FIRMA

DNI N'.

,» Página12 125
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DECI¡RACIÓN JURADA

......de nacionalidad Peruano (a), natural

............. Provincia............. ., Departamento de .......con D.N.l.
., Con domicilio legal en yde
conformidad con la Ley de Procedimiento Adm¡nistrativo General N' 27444, declarc bajo juramento:

tr No tener antecedentes judiciales, ni penales, n¡ antecedentes o sanciones por faltas

administrativas disciplinarias, ni procesos de determinación de responsabilidades, ni
mantener procesos judiciales con el Estado.
tr No tener vínculo de parentesco con las autor¡dades de la Universidad Nacional Toribio
Rodríguez de Mendoza de Amazonas.
o Encontrarse en capacidad de celebrar contratos con el Estado
tr Gozar de buena salud física y mental.
o Así mismo, expreso conocerel Reglamento del Concurso, al queaceptoyal que me someto'

En caso de haber trabajado en instituc¡ones del Estado, indicar el motivo de su ret¡ro.

lnstitución Estatal Motivo deretiro..........

lnstitución Estatal:....... . Mot¡vo de ret¡ro

lnstitución Estatal:.. Motivo de retiro

E¡ Renunciar al fuerojudicial de su domicilio y someterse al fuerojudicial de chachapoyas.

En caso de ser comprobado la falsedad de mi declaración, me someto a las sanciones legales

correspondientes.

Chachapoyas,.......... de ...del 2023

FIRMA

DNI N"......

,)" Página13 l25

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TORIBIO RODRíGUEZ DE No 002-2023-UNTRM
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"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

DECLARACIóN JURADA DE NO ENCONTRARSE EN INCOMPATIBITIDAD
TEGAL Y IABORAI

Yo,..... .......... de nacionalidad Peruano (a), natural

de................. Provincia.-. ., Departamento

de.......... ...........................con D.N.l. N'.........

Con domicilio legal en ..., declaro

bajo juramento que no me encuentro en incompatibilidad legal de estar desempeñando otra func¡ón

remunerada que me imposibilite concursar a la plaza requerida por la Universidad Nacional Toribio
Rodríguez de Mendoza de Amazonas.

No obstante, s¡ el caso lo requiere y de ser ganador de la mencionada plaza, presentaré mi renuncia en

el área o sector, mot¡vo de la incompatibilidad, como condición para que se expida la resolución
correspondiente.

Chachapoyas,......-..... de........... del 2023

FIRMA

DNr N'..............

» Págin a 14 l25
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TOR¡BIO RODRíGUEZ DE No 002-2023-UNTRM
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"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

DECTARACIÓN JURARADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBITIDADES

Yo, con DNI

N' y domicilio fiscal en ....................... Declaro

bajo juramento no perc¡bir ingresos por parte del estado, ni tener antecedentes penales ni policiales,

tener sentenc¡as condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones

administrativas que me impidan laborar en el Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42"
de la

Ley N' 27444, Ley del Procedimiento Adm¡nistrativo General.

Chachapoyas, de de 20_

Firma

Huella

,),
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DECLARACIÓN JURARADA DE CONOCIMIENTO DEt CÓDIGO DE ÉTICA

DE tA FUNCIÓN PÚBLICA

Yo, con DNI

N'.. y domicilio fiscal en dpclaro

bajo juramento que, tengo conocimiento de la s¡guiente normatividad:

Ley N" 28495, "Ley que modifica el numeral 4..1 del artículo 4' y el artículo 1 1' de la Ley N" 2781 5,

Ley del Código de Ética de la Función Pública'.

Decreto Supremo N'033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de

la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Chachapoyas, de de 20

Firma

Huella

,» Páeina 16 l25
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REGTAMENTO DEt CONCURSO PÚBIICO PARA COBERTURAR PIA:ZAS VACANTES BAJO IA
MODALIDAD OE CONTRATO PARA EL REEMPIÁZO POR CESE Y SUPTENCIA TEMPORAL BAJO EL
RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISI¡TIVO N. 276

CAPíTUIO I
GENERATIDADES

Artículo fo.- El presente Reglamento tiene por finalidad normar el concurso Público para la
Mendoza de
contratac¡ón de personal administrativo por la universidad Nacional Toribio Rodríguez de
Amazonas.
Artículo 2o.- La Base Legal del presente Reglamento se sustenta en:
- constituc¡ón Polít¡ca del Perú, de 1993, modificada por la Ley N" 27680 Ley de Reforma
Constitucional el Capítulo XIV del Título lV, sobre descentralización'
- Ley N" 30220, Ley Universitaria.
- Decreto Legislativo N' 276 y su Reglamento (D.S. N" OO5-90-PCM), Ley de Bases de la carrera
Administrativa y su Reglamento.
_ Ley 2g164, Loi que modifican diversos Artículos de la Ley 27050, Ley General de la Persona con
Discapacidad.
- Ley N'28175, Ley Marco del Empleo Público.
que
- Ley f.,f" 25772 que dispone que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos
constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades
o de trato y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo No 002-98-TR'
- probado mediante
Ley- r.r" 27050; Ley General de la Persona con Discapacidad, su Reglamento
Decreto Supremo N 003.2006-MINDES.
_ Ley Ná Zánl, que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y
aprobado
contratación de personal en el Sector Publico en casos de parentesco y su Reglamento
mediante Decreto Supremo No 021- 2OOo-PCM y sus modificatorias
_ Decreto supremo N. 004-2019JUS, que aprueba el Texto Único ordenado
- TUO de la Ley N'
27 444, Ley del Procedimiento Adm¡n¡strativo General'
y de Remuneraciones
- Decreto Legislativo N. 276, Art. 12-Ley de Bases de la carrera Administrat¡va
del Sector Publico.
- Decreto Supremo N. 005-90-PCM, Art. 28 al 32- Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.
- Resolución Rectoral N' 640-2022-U NTRM/R, que aprueba del Presupuesto Analítico
de Personal
(PAP) 2022 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas'
- Ley N' 31638- Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal
2023'
- Las demás disposiciones que resulten aplicables
Se rige por los princiPios de:
a) lntegralidad. y
que garantiza tomar en cuenta todos los factores componentes que
determ¡nan los méritos del concursante.
b) Gonfiabilidad. que garantiza la cons¡stencia de la evaluación'
.í rr".a¡tua. que garantiza la autenticidad documentaría del personal sujeto de evaluación.
Objetividad. que garantiza la concordancia entre los méritos de los concursantes
y los
d)
resultados de la evaluación.
Celeri dad. que garantiza el cumplim¡ento de los términos
previstos en el presente
e)
Reglamento.
que
fl rgálAa¿. que garantiza la postulación sin discriminación, siendo la única distinción la
eitablezcan los postulantes en base a sus méritos plenamente demostrados
9) Universalidad, por el cual los postulantes se someten sin excepción al presente Reglamento'
cargo y no de la
ten¡en¿o como base técnica los requerimientos en función a la naturaleza del

,* Persona Páginal7 125

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h) ldoneidad, por el cual se garantiza el ejercicio adecuado y eficiente en el trabajo como
consecuencia de la correcta aplicación de las normas y procedimientos.
i) Publicidad, que garantiza el conocimiento objet¡vo y oportuno de los actos procesales,
posibilitando realmente el pleno ejercicio de los derechos y obligac¡ones de los postulantes y
demás interesados. La difusión de la información debe ser la más amplia posible.
j) Leoalidad, en cuanto se percibe que el pfoced¡miento obedece al equilibrio jurídico entre la
administración, que debe ajustar sus actuac¡ones a derecho ante la vía admin¡strat¡va y ante
otra instancia externa.

CAPíTULO II
DE tA CONVOCATORIA
Artículo 3o.- La convocatoria se hace med¡ante publicación en la página web de la inst¡tución
debiendo incluir el Cronograma correspondiente. La convocatoria y su publicación estarán a cargo de
la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Tor¡bio Rodríguez de Mendoza de
Amazonas. Dicha publicación deberá indicar la s¡guiente información:

N PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS CARÁCfER DESCRIPCIóN
MfNIMo MÁxMO

La Publicación se realizará en el portal del Servicio

No tiene No tiene
1 Publicación Nac¡onal del Empleo, Talento PerÚ y en el portal
puntaje puntaje
¡nst¡tucional de la Universidad.

Presentación de No tiene No tiene Las bases serán descargadas del portal web
expediente obl¡gatorio puntaje institucional de la Universidad.
2 puntaje

Cumpl¡miento de los requ¡sitos mín¡mos del puesto

Revisión de No t¡ene y estructura de los documentos a Presentar. El
No tiene
3 cumplimiento de Eliminatorio
puntaje puntaje postulante será considerado "CALIFICA" o "NO
requisitos CALIFICA'

4 Calificación de la documentación según Perfil de

Evaluación Curricular Eliminatorio 30 40
puesto.

5 Evaluación med¡ante Prueba de conocimientos,

según lo establecido en el Perfil de Puesto (temas
Evaluación de 40 relacionados a las funciones del puesto, a los
El¡minatorio 20
Conocimientos procesos del área y/o al ámb¡to de acc¡ón de la
entidad).

6
Presencia, desenvolvim¡ento, conocimiento sobre las
Entrevisla Personal Eliminatorio 10 20
funciones a desarrollar.

CAPí LO t

DE LA IN SCRIPCIóN Y RE CEPCIóN DE DOCUM NTOS

Artículo 4o.- El interesado adquirirá, dentro de las fechas y el lugar señalado en el Cronograma
correspond¡ente, el Reglamento y las Bases y deberá presentar una solicitud dirigida al Rector de la
Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, acompañando los documentos
que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para ocupar la plaza'

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"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

Artículo 5o.- La inscripción de postulantes y la entrega de la solicitud indicada en el artículo anter¡ot
se realizará en la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de
Mendoza de Amazonas, hasta la fecha límite señalada en el Cronograma
Artículo 60.- Vencida la fecha y hora de inscripción y de recepción de documentos, se levantará un
acta de Cierre que será suscrita por el Presidente del Comité del concurso. Después de este acto no se
aceptará n¡nguna inscripción o registro de postulantes, ni podrán ingresar nuevos documentos.
Artículo 7".- El acta de cierre y los sobres lacrados conteniendo los documentos presentados por los
postulantes serán entregados a la Comisión.

CAPíTULO IV
DE tOS REQUISITOS

Artículo 8o.- Para ser declarado apto, el postulante debe cumplir con los siguientes requisitos
generales:
a) Ser ciudadano en ejercicio.
b) Contar con el título profesional o título técn¡co, correspondiente , a la plaza a la que postula.
c) Acreditar con experiencia requerida documentada para la plaza a la que postula'
d) Declaraciones juradas firmadas y con huella dactilar (según formatos).
e) CurriculumVitaedebidamenteestructurado.
fl Foliación y visacion de la documentación presentada.
Artículo 9o.- EI postulante acreditará el cumpl¡miento de los requisitos estipulados en los artículos
anter¡Ores presentando IOS siguientes dOcUmentos según correSponda, caso COntrar¡o será
descalificado y considerado NO APTO:
Currículum Vitae debidamente documentado, organizado, foliado y con separadores de la siguiente
estructura:
o ldentificación personal.
o Estudios Realizados.
o Capacitación Profesional.
o Participación en eventos.
E¡ Exper¡encia profesional y/o laboral.
o Reconoc¡miento de instituciones, no mayor a 05 años de antigüedad'
o Relación de dos personas o instituc¡ones, de sus dos últimos empleos, a quienes se pueda solicitar
referencias suyas en caso de ser ganador de la plaza; indicar direcciones y números de teléfonos de
sus respectivos centros laborales.
El postulante presentará la documentación sustentator¡a en el orden antes citado'
Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso
contrario será considerado como NO APTO para ser evaluado.
En caso de probarse cualquier falsedad de las Declaraciones Juradas se procederá de conformidad
a lo
estipulado por la Ley N" 27444, Ley del Procedimiento Admin¡strativo General'

CAPíTULO V
DE tA COMISIÓN

Artículo l0o.- La Com¡s¡ón es el órgano encargado de conducir el concurso público y determinar si los
inscritos cumplen con los requisitos est¡pulados en el capítulo lV del presente Reglamento.
Artículo l lo.- La Comisión estará ¡ntegrado por cuatro (04) m¡embros: presidenta, dos miembros y un
accesitario.

Artículo lZo.- La Comisión es designada por el Rector de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez
de Mendoza de Amazonas, mediante acto resolutivo, considerando los objetivos para el desarrollo
personal.
universitario y los aspectos legales que definen el concurso público para la contratac¡ón de
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Artículo l3o.- No podrán ser miembros de la comisión el personal administrativo que tenga relaciones
de parentesco con el postulante hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

Artículo 14".- La Comisión se instalará y funcionará con la totalidad de sus miembros.

Artículo 150.- La Comisión t¡ene las atribuciones y obligaciones sigu¡entes:

a. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
b. solicitar a la autoridad administrat¡va competente y a la unidad de Recursos Humanos de la
Universidad el apoyo y la asesoría que estime conveniente.
Solicitar a los postulantes, de ser necesario los originales de los documentos que hubieran
sido
c.
presentados en fotocopia, para los efectos de su verificación, aunque estas hayan sido
presentados legalizados o fedateados.
d. Resolver tas reclamaciones que presenten los concursantes en las etapas correspondientes del
proceso y antes de pasar a la siguiente etapa.
e. Evaluar lás méritos y aptitudes de los concursantes, a través de la evaluación del Currículum
Vitae,

evaluación de conocimiento y entrevista personal.

y con la
f. Elaborar y consignar en actas, el cuadro de méritos de los concufsantes, en estr¡cto orden
las principales
indicación del puntaje total y sus componentes de cada concursante, ¡ncluyendo
incidencias.
g. publicar el cuadro de méritos de los concursantes en la vitrina oficial de la universidad.
por
ñ. Elevar al Rector, a través de la presidenta, el Acta y el lnforme Final del Concurso suscrito
todos los miembros de la Comisión.
i. Cautelar los expedientes que se reciben.
j.Losresu|tadosdelaevaluacióndelaComisiónsoninapelableseirreversibles,
A*ículo .l60.- concluido el concurso, la unidad de Recursos Humanos de la universidad devolverá
los
o declarados No APTOS, en los
expedientes correspondientes a los postulantes no seleccionados
sigu¡entes ocho (08) dÍas hábiles de concluido el concurso'

CAPíT uro vt
DE tA DECLARACIÓN DE POSTUIANTES APTOS

Artículo 170.- La Comisión Evaluadora se reunirá para determinar s¡ los postulantes ¡nscritos cumplen
con los requisitos mín¡mos estipulados en los artículos 8" y 9'del capítulo lv del REGLAMENTO
DEL
que quedarán hábiles
coNcuRso PUBLICO DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS N" OO2-2023-UNTRM, los
para concursar.
de la
la Comisión Evaluadora publicará la relación de postulantes aptos y no aptos en la página oficial
publicación, el o los
Universidad. En el caso de los postulantes no aptos deberá indicarse en la referida
mot¡vos.
Artículo 18o.- Los postulantes declarados aptos estarán sujetos al cronograma de evaluación, de
acuerdo con el orden, fecha y hora establecidos por la Comisión'

CAP LO V[
DE IA EVATUACIóN

Artículo 19o.- Const¡tuyen factores de evaluación los s¡guientes:

a. Currículum Vitae que cont¡ene los méritos y el desempeño como profesional y técnico'
b. Evaluación de conocimientos
c. Entrevista personal
para la evaluac¡ón del
Artículo 2oo. La Comisión Evaluadora se reúne en sesión permanente,
currículum Vitae, revisión de la Evaluación de conocimiento y Evaluación de Entrev¡sta Personal,
de valoración por factores
conforme a las normas establecidas en el presente Reglamento y la tabla
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(Anexo No 02). Dichas sesiones se realizarán en los días, horas y lugares establecidos en el cronograma
de evaluación. Cuando los días no sean hábiles, la comisión deberá disponer, formalmente una
habilitación expresa con notificación de los términos a los postulantes.
Artículo 21o.- Son aspectos a evaluar en el Curriculum Vitae:
1. Títulos v orados:
Se entiende como tal, aquellos que se hayan realizado en forma escolarizada y que guarden directa
relación con los requisitos exigidos y la naturaleza de los servicios a prestarse, en título profesionál
universitario y los grados académicos alcanzados.
2- Caoacitación Profesional:
Se entiende como tal, al perfeccionamiento, la actualización y/o la especialización de los
conoc¡mientos y la especialidad referida siempre a la naturaleza de las funciones a desempeñar.
3. Ex Denencra onal- laboral:
Se entiende como tal, la intervención en trabajos o estudios de nivel profesional, relacionados con
la plaza en concurso.
4. imient ^ a,t^ eÁli.it,ri^ nes r n< ¡ñac d
Se ent¡ende como tal a los documentos emitidos por instituc¡ones que hacen referencia al
reconocimiento y/o felic¡tación por su labor en su desempeño.
Dicho reconocimiento y/o felicitación por parte de instituciones de la administración pública y/o
privada deben ser otorgadas of¡cialmente.
5. ta expenencl a laboral comorende la calificación de:
o El tiempo del ejercicio profesional no simultáneo en el área de evaluación, después de haber
obtenido el título profesional o técnico.
tr Los servicios profesionales discontinuos, serán acumulados para la adjudicacióir del puntaje por
años cumPlidos.
o La experiencia laboral pública será acred¡tada únicamente con copias de los certificados y/o
constanc¡as de trabajo y/o conformidad de servicio exped¡dos por la autoridad competente .
o La experiencia laboral privada, será acreditada únicamente con copias de los certificados y/o
constancias de trabajo expedidos por la entidad o persona jurídica.
o No se calificarán los años de experiencia pública o privada si se ejerció simultáneamente durante
el mismo año. En este caso ELILA POSTULANTE escoge solo una de las ¡nst¡tuciones en las que
laboró.
o Se cons¡derará como un año a los servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal
que sume 09 meses como mínimo.
Artículo ZZo.- para acreditar tiempo de experiencia mediante una resolución de designación, deberá
presentar tanto Ia resolución de inicio como la de cese en el cargo.

Artículo 23o.- Los aspectos a evaluar en conocimientos son et nivel de los mismos en la especialidad y
en el área al que postula.

Artículo 24".- Los puntos de los factores de calificación se muestran en el siguiente cuadro:

FACTORES Y PUNTOS DE CALIFICACIóN

FACTORES PUNTOS

Evaluación de Currículum V¡tae 40

Evaluación de Conocimientos 40

Entrevista Personal 20

TOTAT 100
EI puntaje mínimo aprobatorio del concurso es de 60 puntos

& Pás¡na21 125

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Artículo 25o.- El puntaje mínimo de la evaluación curricular aprobator¡a es 30 puntos que permite
al postulante cont¡nuar con el proceso y presentarse a la siguiente etapa. El puntaje mínimo de la
evaluación de conoc¡mientos aprobatorio es 20 puntos, que permite al postulante continuar con el
proceso y presentarse a la siguiente etapa. El puntaje mínimo de la entrevista personal aprobatoria
es 10 puntos. El puntaje mínimo final aprobatorio será de 60 puntos producto de la sumator¡a de
la evaluación curricular, evaluación de conocimientos y entrev¡sta personal.
Artículo 260.- De la bonificación:
Se aplicará una sola bonificación, el de mayor puntaje del postulante, en caso de tener más de dos
bonificaciones.
a. Al personal licenciado de las Fuer¿as Armadas:
En atenc;ón a lo d¡spuesto por el artículo 6l o de Ia Ley No 29248, Ley del Servicio Militar y su
Reglamento Decreto Supremo N' 021-2009-DE-SG, los licenciados de las Fuezas Armadas que
cumplen con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una
bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje total obtenido, debiendo presentar copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que justifique la condición de
licenciado.
b. A las personas con Discapacidad:
De conformidad con el artículo 36' de la Ley N" 28164, las personas con d¡scapac¡dad que cumplan
con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aProbatorio obtendrán una
bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa certificación y reg¡stro
conforme el Art. 1 1' de la precitada Ley.

CAPíTULO VItI
DE tOS RESULTADOS DE I-A EVATUACIÓN
Artículo 27o.- Será considerado aprobado/a ellla postulante que ha logrado la calificación mínima o
mayor a la establecida para su categoría. La adjudicación de Ia plaza será de acuerdo al orden de
mérito alcanzado por el/la postulante.

Artículo 28o.- Ellla postulante seleccionado/a para ocupar una de las plazas materia del presente
concurso deberá incorporarse el día 20 de febrero de 2023, a las 8:00 hrs en la Unidad de Recursos
Humanos, para asumir el cargo hasta el tercer día calendario, bajo sanción de declararse el abandono y
de convocarse postulante que haya ocupado el puesto inmediato siguiente. La notificación
al
mencionada se hará llegar a la dirección consignada por el postulante en el anexo No 01 del presente
Reglamento.
Ellla postulante que resulte ganador de la plaza deberá presentar en un plazo de 10 días hábiles
toda la documentación presentada al concurso debidamente legalizada por Notario Público.
En caso de probarse cualquier falsedad de las Declaraciones Juradas se procederá de conformidad a lo
estipulado por la Ley N" 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

CAPITULO IX
DEL CONTRATO Y REMU NERACIÓN
Artículo 3Oo.- El contrato inicia el 20 de febrero y culmina el 19 de mayo de 2023, pudiendo ser
renovado conforme lo determine la Universidad y las normas legales vigentes durante el Año Fiscal
2023.
Artículo 31o.- La remuneración mensual es de acuerdo a los niveles remunerativos mater¡a de la
presente convocatoria y está sujeto a los descuentos de Ley,

,§,
P ágin a22 l2s
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CAPíTUIO X
DISPOSICIONES FINATES

Artículo 32o.- Las situaciones no reguladas ni previstas en el presente Reglamento y que guarden
relación con el proceso de evaluación a la que se contrae, serán resueltas, por la Comisión Evaluadora
que conduce el Concurso Públíco, con sujeción a las Normas Legales y los Procedimientos de la
Administración vigentes.

Artículo 33".- Se precisa que la modalidad de contratac¡ón es por la modalidad de reemplazo por cese
y suplencia temporal, en estricto cumplimiento de la Ley N" 31638, Ley de Presupuesto del Sector
Público para el Año Fiscal 2023, numeral 8.'1, inciso c).

,»

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ANEXOS

I.- TABLA DE EVALUACIóN DE PERFILES PROFESIONATES:

Apellidos y nombres:
N' de la plaza
Denominación del cargo:
PUNTAJE
RUBRO EVALUACIONES PARCIAL
Máx. 40
A EVALUACIóN CURRICULAR
+ Título Profesional. Máximo 10 Puntos
1 o Título Profesional: 10 Puntos

.1. Actualizac¡ones y Capacitaciones. Máximo 8 Puntos

o Certificados o constancias en la especialidad de los últimos 05 años
(1,0 x c/u hasta 05) : 5 Puntos
2

o Certificados o constancias en otros temas de gestión pÚblica

( 1.0 x c/u hasta 03) : 3 puntos
.i. Reconocim¡ento y/o felicitaciones. Máximo 02 Puntos
3 o Reconocimiento y/o felicitaciones no mayores a 05 años
untos
(1.0 x c/u hasta 2): 2
.i Experiencia profesional. Máximo 20 puntos
4 o En la especialidad 5 0 puntos x año

- En otr¿s funciones 3.0 puntos x año

Máx. 40
I EVALU ACIóN DE CONOCIMIENTOS
y funciones a
.:. Consiste en un examen escr¡to objetivo so bre el dominio de temas
1
desem af
Máx. 20
c ENTREVISTA PERSONAL
.:. Consiste en el conocimiento y desenvolvimiento sobre las funciones a
1
desem enar
PUNTAJE FINAL 100

d
P ágin a24 l25
 UNIVERSIDAD NACIONAL Concurso Público de Plazas Administrativas
TORIBIO RODRíGUEZ DE No 002-2023-UNTRM
MENDOZA DEAMAZONAS

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

t1.. TABLA DE EVALUACIóN DE PERFILES TÉCNrcOS:

Ap€llidos y nombres: ...............-.

N' de la plaza:
Denominación del cargo:
PUNTAJE
RUBRO EVALUACIONES PARCIAL
Máx. 40
A EVALUACIóN CURRICULAR
¡ Título TéGnico. Máximo 10 Puntos
,1

o Título Técnico: 10 Puntos

.:. Actualizac¡ones y capac¡taciones. Máx¡mo 8 Puntos

o Cert¡ficados o constancias en la especialidad de los últ¡mos 05 años
(1 .0 x c/u hasta 05) : 5 Puntos
2
pública
o Certificados o constancias en otros temas de gestión
f.O x c/u hasta 03): 3 Puntos
* Reconocimiento y/o felicitaciones' Máximo 02 Puntos
3 Reconocimiento y/o felicitaciones no mayores a 05 años
(1.0 x c/u hasta 2):2 Puntos
* Experiencia Profesional. Máximo 20 puntos
4 c En la especialidad 5.0 Puntos x año
o En otras funciones 3.0 puntos x año
Máx. 40
B EVALUACIóN DE CONOCIMIENTO
el domin¡o de temas funciones a
Cons¡ste en un examen escrito o bjet¡vo sobre Y
1
desem aÍ
Máx. 20
c ENTREVISTA PERSONAL
,1
* Consiste en el conocimiento y desenvolvimiento sobre las funciones a

desem ñar
100
PUNTAJE FINAL

,»

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