UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

UNIDAD DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

Curso de Especialización:
Seguridad Industria Minera y Salud Ocupacional
Legislación y Gestión de Seguridad
Docente:
Ing. Yury Victor Isasi Rosas
Integrantes:
● MAMANI KATATA, YURI
● SANCA YUCRA, KATIA
● COILA QUISPE, PILAR ALEXANDRA
● DENISSE MARGARETH VILDOSO SALAZAR
● HUILLCA CUTI, MICHAEL

2023
 INTRODUCCIÓN

SEGMIN & ASOCIADOS es una empresa de Ingeniería, Construcción y Gerencia de Proyectos,

se caracteriza por su política de cero accidentes que ha permitido continuar mejorando la
eficiencia de las operaciones y calidad de nuestros servicios. Es importante destacar que
SEGMIN & ASOCIADOS ha formado una gran familia de gente competente con la que ha
logrado llevar adelante grandes realizaciones, ello nos distingue en el mercado.

El personal de las empresas Subcontratistas estará sujeto a los mismos principios y regulaciones
de Seguridad y Salud Ocupacional que rigen para los trabajadores de SEGMIN & ASOCIADOS.

SEGMIN & ASOCIADOS. debe dar a conocer y hacer cumplir, a sus trabajadores, las Normas y
el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente que rige en los Proyectos
donde se participa. Así como los Procedimientos de Seguridad para la clase de trabajo que
ejecuta, y velar por el cumplimiento de estas.

SEGMIN & ASOCIADOS no asignará a los trabajadores labores, tareas o actividades para los
cuales física o técnicamente no estén capacitados
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. Resumen ejecutivo

SEGMIN & ASOCIADOS, es una empresa dedicada a la Construcción y Gerencia de

Proyectos; fundada en el Perú en 2023; que basada en personas con valores y
conocimientos se compromete a proveer un lugar de trabajo seguro y saludable,
respetuoso del ambiente natural y de las comunidades que rodean las zonas geográficas
donde se ejecutan los proyectos de construcción.

Para SEGMIN & ASOCIADOS la prevención de accidentes y la seguridad de su personal

es una prioridad, y considera sumamente importante hacer de conocimiento que esta
responsabilidad debe ser compartida por cada trabajador, cumpliendo las disposiciones
y reglas que contiene el presente Reglamento que indica que al hablar de la importancia
de Seguridad y Salud en el trabajo, estamos partiendo de la premisa de que no se puede
concebir tener una institución educativa de calidad, eficiente y productiva mezclada con
accidentes y lesiones al personal y demás.

Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento han sido preparadas con el

objeto de proporcionar al personal de la empresa y demás involucrados, de los
elementos necesarios para prevenir accidentes y hacer el trabajo más seguro.

II. Objetivos y alcances

a) Objetivos

Art. Nº 01: Son objetivos del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo de SEGMIN & ASOCIADOS, dedicada al rubro de la
construcción, los siguientes:
✔ Garantizar y mejorar continuamente las condiciones de seguridad
en el trabajo y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar
de los trabajadores, mediante la prevención de accidentes.
✔ Proteger las instalaciones y propiedad de SEGMIN & ASOCIADOS,
dedicada al rubro de la construcción con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
✔ Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia en temas
de seguridad entre los trabajadores, para que toda la actividad sea
hecha de manera segura.
 ✔ Fomentar la cultura de la prevención de riesgos laborales para que
toda la empresa interiorice, gradualmente, los conceptos de
prevención y pro actividad, promoviendo comportamientos seguros.
✔ Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad, el medio
ambiente y la salud laboral.
✔ El presente Reglamento tiene como uno de sus objetivos estimular
y fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales y un
mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores de la empresa, así como de todas aquellas personas
que se encuentren dentro del ámbito de sus instalaciones, optando
así por un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
✔ Llevar un registro de los documentos, ocurrencias, equipos, planes
de prevención de accidentes, programas de capacitación y
programas de monitoreo y evaluación, relacionados con riesgos y
accidentes en el trabajo.
b) Alcance

Art. Nº 02: El Reglamento rige para todos los trabajadores de SEGMIN &
ASOCIADOS, y para todas aquellas personas que se encuentren en sus
instalaciones. Asimismo, establece las funciones y responsabilidades
que con relación a la seguridad y salud en el trabajo que todos los
trabajadores y visitantes deben de cumplir.
III. Liderazgo y compromisos, y política de seguridad
Art. Nº 03: La Gerencia de SEGMIN & ASOCIADOS. establece los fundamentos de
liderazgo y compromiso sobre los que se basará el Sistema de Gestión
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA). De esta
forma, existe un compromiso de proveer y mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable en concordancia con las prácticas aceptables
de trabajo y con el cumplimiento de los requisitos de nuestros clientes y
legales.
a) Liderazgo y Compromiso:

Art. Nº 04: Algunas de las formas mediante las cuales la gerencia demuestra su
liderazgo y compromiso con la seguridad y salud ocupacional son las
siguientes:
✔ Administrar la seguridad, salud ocupacional y protección ambiental
de la misma forma que administra la productividad y calidad.
✔ Integrar la seguridad, la salud ocupacional y protección ambiental
en todas las funciones de la organización, incluyendo el
planeamiento estratégico.
✔ Involucrarse personalmente en el esfuerzo de la seguridad, salud
ocupacional y protección ambiental.
✔ Asumir su responsabilidad por la seguridad y salud ocupacional con
un apoyo visible.
✔ Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad
en todos los niveles.
✔ Propender al mejoramiento continuo de la seguridad y salud
ocupacional de los trabajadores.

b) Política

Art. Nº 05: En Segmin & Asociados S.A. dedicada a la Construcción, nuestra gente
es el recurso más importante. Consideramos que el Sistema de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) es parte
integral del negocio, en ese sentido presentamos las siguientes políticas:
✔ Nos comprometemos a alcanzar un alto nivel de desempeño y para
ello, identificamos los riesgos de SSOMA que se originan en
nuestras operaciones y los reducimos a los niveles más bajo
posibles.
✔ Nuestra meta es minimizar el impacto sobre el medio ambiente y
evitar lesiones o daños a la salud de nuestra gente, nuestros
clientes, las comunidades y todas las personas que podrían resultar
afectadas por nuestras actividades.
 ✔ Llevamos adelante los proyectos contratados, cumpliendo los
requisitos legales vigentes, las exigencias de nuestros clientes y los
estándares voluntarios que la empresa asuma.
✔ Promovemos el comportamiento seguro de nuestra gente,
aplicamos las mejores prácticas constructivas y esperamos una
motivación trascendente de los líderes que garantice el bienestar de
todos los involucrados.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Del Empleador:

Art. Nº 06: El empleador asume su responsabilidad en la organización del

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el
particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, para lo cual:

a. El empleador será responsable de la prevención y conservación

del lugar de trabajo asegurando que esté construido,
equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes
que afecten su vida, salud e integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada, respecto a los riesgos a
que se encuentren expuestos en las labores que realizan y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o
función (a efectos de que el trabajador conozca de manera
fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas
de prevención y protección que debe adoptar o exigir al
 empleador), adoptando las medidas necesarias para
evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización,
capacitación y entrenamiento destinados a promover el
cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de
la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de
protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y
dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control
necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de
prevención de los riesgos en el trabajo
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo: El empleador dará facilidades y adoptará medidas
adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del
Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad
que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo: El empleador brindará al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a
cabo sus funciones.
h. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento de los
acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54° del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento de los
acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro
respectivo de conformidad con lo previsto en el artículo 52º
 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

2. De Los Trabajadores:

Art. Nº 06: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está

obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y
otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable.
En ese sentido, los trabajadores
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de
seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con
lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o
la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de
seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente,
relacionadas con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la
Instancia Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por
menores que estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o
destruir los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para
su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los
métodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad
pública o privadam
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los
lugares y actividades.
 e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados
por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo
la vida de otro trabajador y de terceros, los juegos
bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto
de alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. Nº 07: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes
funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones
de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio
de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica
y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción
de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención
de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
 seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación
activa de todos los trabajadores en la prevención de los
riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la
participación de los trabajadores en la solución de los problemas
de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de
todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
n. n. Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas
en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben
ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (1 O) días de
ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa
Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Art. Nº 08: Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un
registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
autoridad de la empresa o empleador.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso) tendrá las
siguientes responsabilidades:

a. Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no
estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud .
b. Realiza sus actividades en coordinación con el sErvicio se
Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
C. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ

Art. Nº 08: El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura

orgánica del Comité SST. El empleador adoptará el siguiente
organigrama funcional para el comité.

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

D. PROGRAMA

Art. Nº 09: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa

Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de
actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo
de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su
cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública
o privada y forma parte de la documentación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador. Este
programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el
presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo
en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los
 centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego
de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones,
recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la
puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el
liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

E. MAPA DE RIESGOS

Art. Nº 09: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que

puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores en la organización del empleador y los servicios que
presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a
cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y
representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.

F. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. Nº 10: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, el empleador deberá tener los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo di ergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
 e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.

G. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES

PÚBLICAS O PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOS

Art. Nº 10: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
a. La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el
lugar donde fueron destacados.
b. La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes
durante la ejecución del trabajo.
c. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud
en el trabajo.