El documento presenta un análisis de la política de seguridad y salud ocupacional de la empresa Ingeniería Imaval. El resumen concluye que la política cumple con los siete requisitos evaluados, pero podría mejorarse agregando más puntos como una mayor participación de los trabajadores y especificando los requisitos legales aplicables.
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El documento presenta un análisis de la política de seguridad y salud ocupacional de la empresa Ingeniería Imaval. El resumen concluye que la política cumple con los siete requisitos evaluados, pero podría mejorarse agregando más puntos como una mayor participación de los trabajadores y especificando los requisitos legales aplicables.
El documento presenta un análisis de la política de seguridad y salud ocupacional de la empresa Ingeniería Imaval. El resumen concluye que la política cumple con los siete requisitos evaluados, pero podría mejorarse agregando más puntos como una mayor participación de los trabajadores y especificando los requisitos legales aplicables.
El documento presenta un análisis de la política de seguridad y salud ocupacional de la empresa Ingeniería Imaval. El resumen concluye que la política cumple con los siete requisitos evaluados, pero podría mejorarse agregando más puntos como una mayor participación de los trabajadores y especificando los requisitos legales aplicables.
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CURSO: LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GRUPO: 8
TEMA: ANÁLISIS DE POLÍTICA
SST INTEGRANTES:
- ROSMERY MUÑOZ ORTIZ
- MAMANI CUENTAS ALCIDES YAKER - YESSICA LUZ MARINA QUISPE HANCCO ANÁLISIS DE POLÍTICA SST CUADRO RESUMEN
REQUISITO CUMPLE DETALLE
1.Compromiso de la empresa SI La empresa ha considerado 06 puntos en su política.
2.Establecimiento de objetivos SI La empresa ha considerado 01 objetivo, el cual lo hemos identificado porque es
medible y permite comprobar los resultados alcanzados. “Minimizar los riesgos en sus actividades y servicios, privilegiando la formación de ambientes de trabajo, sanos y seguros.” 3.Requisitos legales SI La empresa toma cumplimiento de una normativa legal vigente, más no hace referencia a una norma específica.
4.Eliminar peligros y reducir SI La empresa ha considerado 03 puntos, ya que desea controlar los riesgos en sus riesgos actividades y servicios desde su origen, así como proteger eficazmente la integridad y salud de sus trabajadores.
“Aplicar un sistema de gestión de Seguridad y salud Ocupacional con el objetivo
de minimizar los riesgos en sus actividades y servicios, privilegiando la formación de ambientes de trabajo, sanos y seguros.” “Combatir y reducir en forma continua y progresiva los riesgos en su origen, al igual que aquellos riesgos generados por modificaciones”. “Adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores”.
5.Mejora continua SI La empresa desea sensibilizar al personal para que haya una mejora continua en los procesos. “Establecer sistemas de controles activos y auditorias que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional.” 6.Consulta y participación de los SI La empresa incluye a todos los integrantes de la empresa en la participación trabajadores activa de la declaración de su política. “Es responsabilidad de todos los integrantes de IMAVAL cumplir y hacer cumplir los objetivos y metas que de esta política se desprendan”. 7.Firma de la máxima autoridad SI Si está presente la firma, dándole valor, aceptación, garantía y compromiso a la de la empresa política SST.
- Conclusiones: La empresa INGENIERÍA IMAVAL, cumple con todos los elementos para la elaboración de una política SST según el criterio 5 “LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES” de la ISO 45001. Si bien la empresa IMAVAL cumple con los elementos requeridos, debería agregar en su política SST más puntos como: o Mayor participación activa y consulta de sus trabajadores, ya que permite la participación, opiniones, sugerencias y compromiso con los objetivos de seguridad. o Especificar los requisitos legales que le apliquen, ya que ayudarán a garantizar el cumplimiento de los estándares exigidos. o Agregar políticas de tecnología dentro de su ámbito de seguridad. POLITICA DE SEGURIDAD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
La política de IMAVA es garantizar la seguridad y responsabilidad en todas sus actividades y servicios. Se presta especial atención a la protección del personal y los recursos materiales para disminuir los accidentes y enfermedades profesionales, reducir los daños a los equipos de trabajo y cumplir con las leyes vigentes y las expectativas de los clientes, la promoción de una cultura de seguridad y la mejora continua en todas las áreas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. También se establecen procedimientos de trabajo y se cumplen las exigencias y normas impuestas por los clientes.
CONSIDERANDO LO ANTERIOR, NUESTRO COMPROMISO ES:
Establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, contratistas y visitantes. Cumplir con todas las normativas y regulaciones legales relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. Promover una cultura de seguridad, concientizando y capacitando a todos los empleados en materia de seguridad y salud ocupacional. Establecer relaciones de colaboración con proveedores y contratistas que compartan los mismos estándares de seguridad y salud ocupacional. Investigar y analizar todos los incidentes y accidentes laborales para identificar las causas y tomar acciones correctivas para prevenir su recurrencia. Mantener una comunicación abierta y transparente sobre la seguridad, fomentando la retroalimentación y el intercambio de información entre todos los niveles de la organización. Se prioriza un sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional óptima para reducir los riesgos en las actividades y servicios, con el objetivo de mostrar confianza dentro y fuera de nuestras instalaciones. Asegurar condiciones de trabajo saludables a la comunidad IMAVAL dentro de sus instalaciones con la finalidad de disminuir la ocurrencia de enfermedades ocupacionales. Implementar y aplicar una metodología para la identificación de peligros y evaluación de los riesgos en las áreas de trabajo.
