TEMA IV

MANO DE OBRA

La mano de obra incluye a todas las personas que hacen el trabajo en

una empresa.
La mano de obra comprende al esfuerzo y/o conocimiento, tanto físico
como mental, que una persona puede aportar para llevar a cabo una tarea
de la actividad productiva.

4.1 CONCEPTO
Sueldos y salarios es el costo de la retribución que se paga a los
dependientes de una empresa, por el servicio prestado con su trabajo
en el sector administrativo, comercialización, en la transformación de
los materiales en su estado natural o procesado por otra entidad, en
un producto terminado y en los departamentos de servicios.
Sueldo, es una remuneración fija que se paga en forma quincenal o
mensual, independientemente de la cantidad de trabajo realizado en el
período correspondiente, y usualmente este tipo de pago
corresponden al personal administrativo y comercialización, tales
como: sueldos de los gerentes y empleados, por consiguiente, el
sueldo es fijo.
Salario (Mano de Obra), es la remuneración que se paga a los
obreros por el fuerza de trabajo empleado en la transformación de los
materiales en un producto acabado a la prestación de servicios. Por lo
tanto, tiene estrecha relación con la cantidad de trabajo realizado y
usualmente se calcula el jornal día o una cuota horaria.
El salario mínimo
Dado que el salario es la r
enta que percibe cada persona, muchos Gobiernos establecen
medidas sociales para asegurar que se ofrece una cantidad mínima
para vivir. A esta cantidad se le conoce como «salario mínimo«.
Salario Mínimo Nacional en Bolivia es Bs. 2164.- para este año.

4.2 CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

La mano de obra se clasifica en:
 Mano de Obra directa
 Mano de Obra indirecta

4.3 SUELDOS “DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN”

MANO DE OBRA DIRECTA
La mano de obra directa se paga al personal involucrado en el proceso de
producción de un determinado artículo, lo cual es cuantificable en el producto
 y representa un costo directo importante en la transformación del material.
Dicho de otra manera, salario directo es la remuneración que se paga a los
trabajadores en una línea de ensamble en una fábrica de automóviles o de los
operadores de una máquina tejedora en una fábrica de tejidos de tela o de
chompas, por consiguiente, se considera como segundo elemento del costo
de producción.
El costo de labor directa se considera tanto como un costo Directo Y COMO
“Costo de Conversión” o de Costo de Transformación, o sea como segundo
elemento del costo de producción.

MANO DE OBRA INDIRECTA

El costo de mano de obra indirecta es la retribución o pago que se efectúa por
el trabajo realizado en los departamentos de servicios tales como taller
mecánico, eléctrico, y que no es posible aplicar específicamente a una orden
de producción o proceso y que se acumulan dentro de los costos indirectos de
producción para ser distribuidos como carga fabril en la producción del
periodo, tales como: Sueldos y salarios de los supervisores de trabajo
(capataces), los inspectores de producción, los empleados del departamento
de costos, obreros de los departamentos de servicios, jefe de producción y
otros similares.
El costo de mano obra indirecta se considera como parte integrante de los
costos indirectos o como “Costo de Conversión o de Transformación”. Por lo
tanto, es considerado parte del tercer elemento del costo de producción.
4.4 SUELDOS “DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN”
El sueldo del personal Administrativo es Fijo y son los siguientes como ser el
Gerente General, administrador financiero, contador general, secretaria, etc.
4.5 SUELDO “DEPARTAMENTO DE VENTAS”
Es el sueldo de un agente comercial se suele componer de un fijo más un
variable, que corresponde a un tanto por ciento del valor de las ventas.
4.6 SUELDO
El sueldo es la remuneración mensual que recibe una persona por el desarrollo
de un trabajo profesional. Es el precio que paga una empresa por un trabajador
para que desempeñe una determinada tarea.
El sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos
regulados.
 4.7 SALARIO
El salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción
4.8 REMUNERACIÓN
El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma
periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado
o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado.
La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece
como compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos.

La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o
más partes por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que
una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos.

Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al

pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para
ocupar una vacante y ofrecer su trabajo.

4.9 FORMAS DE REMUNERACIÓN

 Remuneración por Tiempo
 Remuneración por Destajo
 Remuneración por Contrato

4.10REMUNERACIÓN POR TIEMPO

Remuneración por tiempo: El salario se calcula en relación con el factor
tiempo, el trabajador tiene derecho a percibirlo si presta la tarea en el tiempo
convenido.

4.11REMUNERACIÓN A DESTAJO
El pago a destajo designa la práctica consistente en remunerar a los
trabajadores por unidad de obra realizada o servicio prestado (por ejemplo, se
fija una cantidad determinada para pagar un número previamente convenido de
camisetas o ladrillos producidos), en vez de remunerarlos sobre la base del
tiempo empleado para desempeñar su trabajo
Las modalidades de pago a destajo suelen utilizarse en ciertas industrias u
ocupaciones en que, por su índole, el trabajo es repetitivo y los trabajadores
tienen un alto nivel de control sobre los resultados. Pueden citarse, por
ejemplo, tareas como la recolección de hojas de té, la poda de árboles frutales,
la clasificación de libros de segunda mano, la confección de prendas de vestir o
la conducción de vehículos evaluada por kilómetro recorrido. Es también
frecuente que se remuneren a destajo los trabajadores en su domicilio y otras
personas que prestan servicio en instalaciones distintas de las del empleador.
En los países en desarrollo, los trabajadores que dependen de un salario a
destajo suelen encontrarse en situación de vulnerabilidad y constituyen un
segmento laboral ocupado en gran medida en la economía informal. Un gran
número de estos trabajadores son mujeres. El pago a destajo también es
frecuente en industrias como los textiles, las prendas de vestir, el calzado y el
cuero, y en las cadenas mundiales de suministro.

4.12REMUNERACIÓN POR CONTRATO

Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de
trabajo como contraprestación por sus servicios.

4.13OBRERO
Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo
físico como empleada de otra persona, en especial en una industria o en el
sector de la construcción.

4.14EMPLEADO
El empleado es aquella persona que brinda sus servicios a cambio de un
salario por parte de un empleador. Así, los detalles de este vínculo son
definidos en un contrato

4.15PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS PARA EMPRESAS

INDUSTRIALES
BONO DE ANTIGÜEDAD
Es un derecho ganado por el dependiente por los años de servicios prestados
en una determinada empresa o negocio.
Mediante el D.S. Nro. 21060 se fijo la escala del bono de antigüedad en función
de años servicios prestados y los porcentajes vigentes a la fecha, son como
sigue:
AÑOS DE SERVICIO %
2 a 4 años 5
5 a 7 años 11
8 a 10 años 18
11 a 14 años 26
15 a 19 años 34
 20 a 24 años 42
25 Años Adelante 50

COMO CALCULAR EL BONO DE ANTIGÜEDAD

El bono de antigüedad se lo calcula basándose en la siguiente fórmula:
B.A. = Porcentaje x 3 veces el Salario Mínimo Nacional
Donde el Salario Mínimo Nacional, para el 2021, es de Bs. 2250; con los
porcentajes establecidos por la Ley General del Trabajo, como vemos en la
siguiente tabla:

Supongamos que José tiene un haber básico de Bs. 4.000.- tiene ya seis años
de antigüedad en la empresa, su Bono de Antigüedad sería:

B.A. = 2250 x 3 x 0.11

B.A. = 742.50 Bs.

Estos Bs. 742,5.- se debe sumar al Haber Básico para obtener su total ganado.
Como se puede ver, el haber básico no influye en el cálculo.

DETERMINACIÓN DEL JORNAL DÍA

Las relaciones obrero patronal está enmarcado por los conceptos jurídicos en
la Ley General del Trabajo y Decretos correspondientes que rigen la materia
laboral.
Conforme al artículo 46 de la LGT, la jornada efectiva de trabajo no debe
exceder de 8 horas por día y 48 horas por semana, para varones. La jornada
de mujeres y menores de 18 años no excederá de 40 horas semanales diurnas.

INFORMACIÓN REQUERIDA PARA LA ELABORACIÓN DE LA PLANILLA

DE HABERES
 Escala salarial de la empresa debidamente aprobada por los ejecutivos,
para aplicar el sueldo o salario que corresponde a cada nivel o
trabajador.
 Presupuesto o salario base para cada uno de los niveles o trabajadores.
 Fecha de ingreso, para el cálculo del bono de antigüedad,
 Cedula de identidad
 Informe de asistencia emitida por la unidad de personal, este informe
debe contener:
 Días trabajadas
 Faltas
 Horas de Atrasos
 Permisos
 Vacaciones
 4.16PLANILLA PATRONAL
DESCUENTOS DE LEY Y APORTES PATRONALES
Los descuentos laborales y aportes patronales vigentes a la fecha son
como sigue:

APORTE
INSTITUCIONES Sustento legal
LABORAL PATRONAL
Ley Nro. 1732 y D.S. Nro. 24469
AFP o Gestora Pública 12.21%   Ley Nro. 065, del 10/12/10
RIESGO PROFESIONAL   1.71% Ley Nro. 1732 y D.S. Nro. 24469
FONDO SOLIDARIO (2) 0.50%   Ley Nro. 065, del 10/12/10
APORTE PATRONAL SOLIDARIO   3% Ley Nro. 065, del 10/12/10
C.N.S.   10% D.S. Nro. 21637
PRO VIVIENDA   2% D.S. Nro. 21660
INFOCAL   D.S. Nro. 22105
RC-IVA (4) 13%   Texto Ordenado Ley 843
TOTAL   16.71%  

4.15 PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS PARA ENTIDAD INDUS

APORTE LABORAL: 12.71%
Cotización cuenta individual 10.00%
Riesgo Común 1.71%
Comisión AFP´s 0.50%
Aporte al fondo solidario (4) 0.50%

(2) Cuando el sueldo es mayor a Bs. 13000 se descuenta el aporte nacional solidario:
    Aporte
Ingreso cotizable menos Bs.
13000   1%
Ingreso cotizable menos Bs.
25000   5%
Ingreso cotizable menos Bs.
35000   10%

OOTROS DESCUENTOS
En la planilla de haberes también se deben incluir los siguientes descuentos: Anticipos
otorgados préstamos concedidos (descontables a más de un mes), cuota sindical, pulpería,
retención judicial (con orden de Juez) y otros a favor de casas comerciales debidamente
autorizados por el ejecutivo de la empresa de acuerdo a documentos o resúmenes para cada
caso.
Art. 55 Ley General de Trabajo, Las horas extraordinarias y los feriados (trabajados) se
pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones
que el diurno con el 25% al 50%, según los casos.
SALARIO DOMINICAL

DECRETO SUPREMO 29010

EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
EN CONSEJO DE MINISTROS,
DECRETA:

ARTICULO 1.- (OBJETO).

El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar la aplicación del "Salario
Dominical" establecido en la Ley de 29 de octubre de 1956.

ARTICULO 2.- (DEFINICIÓN).

El Salario Dominical se define como un incentivo diferenciado del haber básico u otros
ingresos, consignados en la papeleta de pago, de conformidad con el Artículo 23 del
Decreto Supremo No 3691 de 3 abril de 1954 y elevado a rango de Ley de 29 de octubre
de 1956.

ARTICULO 3.- (ÁMBITO DE APLICACIÓN).

El presente Decreto Supremo tendrá aplicación en:

1. SECTOR PRIVADO.- El presente Decreto Supremo se aplicará al sector

privado y tendrán derecho los obreros del sector productivo, que en el transcurso
de la semana hubieran cumplido con su horario semanal completo de trabajo,
concordante con lo establecido en el Artículo 55 de la Ley General del Trabajo.

2. SECTOR PUBLICO.- En el sector publico, el Salario Dominical se otorgará a

los obreros temporales y sin nombramiento, en cumplimiento al Artículo 19 de
la Ley de 29 de octubre de 1956.

Se reconoce el derecho adquirido de los obreros del sector público que al

presente perciban el Salario Dominical.

ARTICULO 4.- (CALCULO Y PAGO).

Para el cálculo y pago del salario dominical se procederá de la siguiente forma:

a) El Salario Dominical, de cálculo como resultado del haber básico, dividido entre
 los días hábiles promedio del mes y multiplicado por los domingos de cada mes.

b) El Salario Dominical, estará consignado en las planillas y papeletas de pago,

diferenciado del haber básico y de otros ingresos correspondientes en la misma.

Resolución Ministerial MT 2007 362/07

18 de Julio, 2007
POR TANTO:

El Ministro de Trabajo, en aplicación de la facultad conferida por la parte final del

Decreto Supremo Nº 29010 de 9 de enero de 2007 y en uso específico de sus
atribuciones;

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.-

Tienen derecho al pago del “Salario Dominical”, lo obreros del sector productivo que
comprende toda empresa en su conjunto por ser parte de la cadena productiva, que en el
transcurso de la semana laboral hubiesen cumplido con la jornada completa; siendo
entendido este pago como un incentivo a la asistencia y puntualidad, para no afectar la
cadena productiva.

ARTÍCULO SEGUNDO.-

I. Para el pago del “Salario Dominical” no corresponde descontar, ni desglosar

ningún monto del haber básico u otros conceptos que percibía cada obrero antes
de haberse emitido el Decreto Supremo Nº 29010 de 9 de enero de 2007.

II. Los obreros comprendidos dentro del alcance del Decreto Supremo Nº 29010,
no pueden tener un haber básico inferior al que tenían antes de la vigencia del
antedicho Decreto Supremo.

ARTÍCULO TERCERO.-

El cálculo del “Salario Dominical” resulta de la división del haber básico por los días hábiles
promedio de cada mes, cuyo resultado se multiplica por los domingos del mes; debiendo
dicho “Salario Dominical” estar consignado en la boleta de pago como un concepto
adicional y diferenciado al haber básico y de otros conceptos.

ARTÍCULO CUARTO.-

El haber básico no podrá considerar una suma inferior al salario mínimo nacional.

ARTÍCULO QUINTO.-
I. En caso de que el empleador proceda a la rebaja de salario, sueldo básico u otros
ingresos vía desglose, disminución, descuento u otras modalidades para obtener
de esta manera el “Salario Dominical” se considerará como infracción a ley
social.

II. De igual manera, esta modalidad no podrá ser considerada como “retiro
indirecto” por rebaja de sueldos, por ser contradictoria a la política social
determinada por el Decreto Supremo Nº 28699 de 1º de mayo de 2006 (Principio
de Continuidad de la Relación Laboral y Principio de la Estabilidad Laboral).

4.17 PLANILLA TRIBUTARIA

RÉGIMEN COMPLEMENTARIO AL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO (RC-IVA), Esta retención
se realiza previa elaboración de una planilla impositiva para la determinación del importe a
descontar como agente de retención u obtener el saldo a favor del contribuyente para el mes
siguiente de acuerdo al Texto Ordenado de la Ley 843 y decretos reglamentarios.
FORMA DE LIQUIDACIÓN:
Conforme al artículo 8 del D.S. 21531, Todos los empleadores del sector público o privado,
que a partir del 1 de enero de 1995 y por tareas desarrolladas desde esa fecha, paguen
acrediten a sus dependientes, por cualquiera de los conceptos señalados en el inciso d) del
Artículo 19 de la Ley Nº 843 (Texto Ordenado Vigente) y en concordancia con lo indicado en el
artículo 1 del presente Decreto Supremo, deberán proceder según se indica a continuación:

a. Se deducirá del total de pagos o acreditaciones mensuales los importes

correspondientes a los conceptos indicados en el Artículo 5º del presente Decreto
Supremo y, como mínimo no imponible, un monto equivalente a dos (2) salarios
mínimos nacionales, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 26° de la Ley Nº
843 (Texto Ordenado en 1995).
b. La diferencia entre los ingresos y las deducciones señaladas en el inciso anterior,
constituye la base sobre la cual se aplicará la alícuota establecida en el Artículo 30°
de la Ley Nº 843 (Texto Ordenado en 1995)° Si las deducciones superaran a los
ingresos, para el cálculo del gravamen se considerará que la base es cero.
c. Contra el impuesto así determinado, se imputarán como pago a cuenta del mismo
los siguientes conceptos:
1. La alícuota correspondiente al Impuesto al Valor Agregado (IVA) contenido
en las facturas, notas fiscales o documentos equivalentes originales
presentados por el dependiente en el mes, quien deberá entregar las
mismas a su empleador en formulario oficial hasta el día veinte (20) de
dicho mes, acompañada de un resumen que contenga los siguientes datos:
fecha e importe de cada nota fiscal, excluido el Impuesto a los Consumos
Específicos, cuando corresponda, suma total y cálculo del importe
resultante de aplicar la alícuota establecida para el Impuesto al Valor
Agregado sobre dicha suma. Las facturas, notas fiscales o documentos
equivalentes serán válidas siempre que su antigüedad no sea mayor a
ciento veinte (120) días calendario anteriores al día de su presentación al
empleador, debiendo estar necesariamente emitidas a nombre del
dependiente que las presenta, con las excepciones que al erecto reconozca
 con carácter general la Administración Tributaria mediante norma
reglamentaria, y firmadas por este
2. El equivalente a la alícuota correspondiente al Impuesto al Valor Agregado
(IVA) aplicada sobre el monto de dos (2) Salarios Mínimos Nacionales, en
compensación al Impuesto al Valor Agregado (IVA) que se presume, sin
admitir prueba en contrario, corresponde a las compras que el
contribuyente hubiera efectuado en el período a sujetos pasivos de los
regímenes tributarios especiales vigentes prohibidos de emitir facturas,
notas fiscales o documentos equivalentes.
d. Si de las imputaciones señaladas en el inciso anterior resultare un saldo a favor del
Fisco, se imputará contra el mismo, saldos actualizados que por este impuesto
hubieran quedado a favor del contribuyente al fin del período anterior. Si aun
quedase un saldo de impuesto a favor del Fisco, el mismo deberá ser retenido por
el empleador quién lo depositará considerando el último dígito del NIT. Si el saldo
resultare a favor del contribuyente, el mismo quedará en su favor, con
mantenimiento de valor, para compensar en el mes siguiente. En los casos de
desvinculación, el saldo de crédito fiscal proveniente de la imputación como pago a
cuenta de la alícuota correspondiente al IVA contenido en las facturas, notas
fiscales o documentos equivalentes presentados, podrá ser utilizado en la siguiente
fuente laboral.
Las personas en relación de dependencia podrán presentar sus facturas, notas fiscales
o documentos equivalentes en la forma dispuesta en el numeral 1 del inciso c) del
presente Artículo, para la imputación contra el impuesto determinado, cuando
corresponda.

Ejemplo práctico Nro. 1 para la determinación del RC-IVA:

TOTAL GANDO DEL Sr. Armando Loria por el mes de Mayo 2021 es de Bs. 12,500.-
según planilla de haberes de Empresa Industrial XXX

El 13% de las facturas presentadas mediante Form. 110 es Bs. 600

Saldo a favor del período anterior Bs. 700

T.C. UFV al 30 de abril 2021 = 2,36568Bs y al 31 de mayo 2021 = 2,36722Bs

Salario Minimo Nacional para el 2021 bs. 2164

Solucion:

TOTAL GANADO 12,500.00

Menos Aporte Laborales 12.71% s/T ganado 1,588.75
Minimo Nacional no Imponible: 2 S.M.N. 4,328.00 5,916.75
BASE IMPONIBLE 6,583.25

13% de RC-IVA sobre base imponible 855.82

Menos: 13% Formulario 110 600.00

13% s/2 Salario minimo nacional 562.64
 SALDO A FAVOR DEL CONTRIBUYENTE 306.00

Menos: Slado a favor del dependiente del periodo anterior 700.00

Mant. Valor: 700(2.36722/2.36568-1) 0.46
SALDO A FAVOR DEL CONTRIBUYENTE 1,006.46

Ejemplo práctico Nro. 2 para la determinación del RC-IVA:

TOTAL GANADO DEL Sr. Armando Loria por el mes de Mayo 2021 es de Bs. 12,500.-
según planilla de haberes de Empresa Industrial XXX

El 13% de las facturas presentadas mediante Form. 110 es Bs. 50

Saldo a favor del período anterior Bs. 100

T.C. UFV al 30 de abril 2021 = 2,36568Bs y al 31 de mayo 2021 = 2,36722Bs

Salario Minimo Nacional para el 2021 bs. 2164

Solucion:

TOTAL GANADO 12,500.00

Menos: Aporte Laborales 12.71% s/T ganado 1,588.75
Minimo Nacional no Imponible: 2 S.M.N. 4,328.00 5,916.75
BASE IMPONIBLE 6,583.25

13% de RC-IVA sobre base imponible 855.82

Menos: 13% Formulario 110 50.00

13% s/2 Salario minimo nacional 562.64
SALDO A FAVOR DEL FISCO 243.18

Menos: Slado a favor del dependiente del periodo anterior 100.00

Mant. Valor:100(2.36722/2.36568-1) 0.07
SALDO A FAVOR DEL FISCO 142.73

BENEFICOS SOCIALES
 Aguinaldo de Navidad, una duodécima, o sea, 8,33% sobre total ganado: 1/12X100=
8,33
 Provisión para indemnización, 8,33 sobre el total ganado
 Vacaciones: en aquellas empresas donde se da una vacación colectiva al personal, se
debe efectuar la provisión mensual.
AGUINALDO DE NAVIDAD
Toda empresa comercial, industrial o cualquier otro negocio, está obligada a graficar a sus
empleados y obreros en calidad de aguinaldo, con un mes de sueldo y 25 días de salario,
respectivamente, hasta el 20 de diciembre de cada año.
 De acuerdo con la Ley General de Trabajo, todos los empleadores están en la obligación de
graficar a sus trabajadores con un mes de sueldo o salario por este concepto. Se toma
como base de cálculo el último sueldo o salario. Tratándose de trabajadores de destajo, se
toma el promedio de lo remunerado en los últimos tres meses si son empleados y 75 días
si son obreros.

Los trabajadores que no hubiesen completado un año continuo de servicios, percibirán su

aguinaldo por duodécimas en forma proporcional con el tiempo de servicios y hasta la
fecha de su retiro, sea este voluntario o forzoso.
Ejemplo, a continuación, se presenta la planilla de aguinaldo y se registro.

Empresa Industrial "PRODUCTOS DEL ORIENTE" S.A.

PLANILLA DE AGUINALDO DE NAVIDAD - GESTION 2020

SUELDO SEGÚN PLANILLAS

FECHA DE SEPTIEMBR NOVIEMBR SUELDO MESES AGUINALD
NOMBRE INGESO E OCTUBRE E PROMEDIO TRABAJADOS O
01/01/201
N. Padilla 8 10,000.00 10,000.00 10,000.00 10,000.00 12.00 10,000.00
01/06/202
N. Carmona 0 8,000.00 8,000.00 8,000.00 8,000.00 7.00 4,666.67
01/08/202
N. Garcia 0 7,500.00 7,500.00 7,500.00 7,500.00 5.00 3,125.00
01/01/202
N. Ayllón 0 6,500.00 6,500.00 6,500.00 6,500.00 12.00 6,500.00
15/03/202
N. Rojas 0 8,000.00 7,400.00 6,900.00 7,433.33 9.50 5,884.72
TOTAL   40,000.00 39,400.00 38,900.00 39,433.33   30,176.39

INDEMNIZACIÓN
Tal como su nombre lo indica, la indemnización por tiempo de servicios en Bolivia consiste en
una compensación económica para el trabajador despedido, en retribución por el tiempo que
ha prestado sus servicios a la empresa.

Según el Lo anterior se encuentra dentro del Decreto Supremo No. 110.

“Artículo 2°.- II. La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando la trabajadora o

el trabajador hubiesen cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo”.

Pérdida del derecho al desahucio y a la indemnización por tiempo de servicios, según la Ley
General de Trabajo
ARTICULO 16º No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;
b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos ( D.S. 1592,de 19 de abril de 1949);
e) Incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;

g) Robo o hurto por el trabajador.

DESAHUCIO

El desahucio es una sanción que paga el empleador por omisión de preaviso, cuando fuere
retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad (despido injustificado).

Es el pago correspondiente a tres salarios mensuales (promedio total ganado) ante el

incumplimiento del preaviso por despido o retiro forzoso sin causa justificada, que tiene por
objeto garantizar al trabajador vivir decorosamente los próximos meses posteriores al despido
laboral.

VACACIONES

Según el artículo 44 de la Ley General del Trabajo, estableciendo para

empleados y obreros en general, sean particulares o del Estado, la siguiente
escala de vacaciones: De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a
10 años de trabajo, 20 días hábiles; de 10 años adelante de trabajo, 30 días
hábiles.

PRIMAS ANUALES

Según el ARTICULO 57º Ley de la Ley General del Trabajo de 11 de junio de 1947
Art. 3º El pago de prima, distinto del aguinaldo, se sujetará a las normas establecidas por los
Arts. 48 y 49 y 50 del D.S. de 23 de agosto de 1943 modificándose la primera parte del Art. 48º
en los siguientes términos: Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año,
otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario (Art. 27 del

D.S. 3691, de 3 de abril de 1954).

4.18 ASIGNACIONES FAMILARES

Son parte de los seguros a corto plazo con la única diferencia que, la totalidad del pago es a
cuenta y costo directamente del empleador en los sectores público y privado; constituyen las, lo
subsidios: Prenatal, Natalidad, Lactancia y Sepelio, todos dispuestos por el D.S. 21637 de 25 de
julio de 1987, y regulados por el Reglamento de Asignaciones Familiares, emitido periódicamente
por el Ministerio de Salud y aportes; siendo el último Reglamento vigente a la fecha de
publicación de la edición, el que fue puesto en vigencia mediante la Resolución Ministerial ). 1676,
de 22-11-2011.
SUBSIDIO PRE-NATAL
Consiste en la entrega a la madre gestante, asegurada o beneficiaria, de una
asignación mensual de productos lácteos durante los cinco últimos meses de su
embarazo. Para acceder a este beneficia se requiere del certificado emitido por el
médico tratante de Seguro. El subsidio comienza a partir del primer día del quinto mes
del embarazo y fenece el último del mes de nacimiento del niño.

SUBSIDIO DE LACTANCIA
Consiste en la entrega de productos lácteos cada hijo durante los 12 primeros meses
de vida. Comienza el primer día del mes siguiente del nacimiento del niño y fenece el
último día del mes en que cumple un año. Para recibir este beneficio se deberán afiliar
previamente al hijo en el Seguro.

SUBSIDIO DE NATALIDAD
Consiste en el pago único equivalente Bs. 2000.- (Dos mil 00/100 Bolivianos) a la
madre gestante, asegurada o beneficiaria por el nacimiento de cada hijo. Se percibe
este beneficio previa afiliación del niño en el Seguro y prescribe en el plazo de un año a
partir de la fecha de su nacimiento.

SUBSIDIO DE SEPELIO
Consiste en el pago único equivalente Bs. 2000.- (Dos mil 00/100 Bolivianos) por el
fallecimiento de cada hijo menor de 19 años, previa presentación al Seguro del
Certificado de Defunción de Registro Civil y prescribe en el plazo de un año a partir de
la fecha del fallecimiento del hijo. Este subsidio se pagará siempre que el fallecimiento
no se hubiera producido por falta grave atribuible a la persona que debe recibir dicho
subsidio.

4.16 PLANILLA TRIBUTARIA

4.17 PLANILLA PATRONAL
4.18 ASIGNACIONES FAMILIARES
4.19 PAGO DS SOCIALES
4.20