“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL

DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS DEL MINISTERIO
DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO CAS POR NECESIDAD TRANSITORIA Nº 002-2023-MIDIS

PUESTO Especialista Legal I

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
El Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – MIDIS requiere seleccionar y contratar bajo el
régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por
necesidad transitoria, a través del Proceso de Selección CAS N° 002-2023-MIDIS a un (01)
profesional que reúna los requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar el puesto
vacante de Especialista Legal I para la Oficina General de Cooperación y Asuntos
Internacionales

2. Órgano o Unidad Orgánica solicitante

Oficina General de Cooperación y Asuntos Internacionales.

3. Órgano o Unidad Orgánica encargada de realizar el Proceso de Contratación

Oficina General de Recursos Humanos

4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, y sus modificatorias.
b) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
c) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
d) Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley 30057
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
f) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
g) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
h) Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley 29973.
i) Decreto Legislativo N° 1367, amplia los alcances de los Decretos Legislativos 1243 y
1295.
j) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General

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k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR que aprueba la “Guía

operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de Emergencia Sanitaria
producida por el COVID-19”
l) Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.
m) Ley Nº 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401.
n) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus normas
complementarias
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 140-2019-SERVIR-PE, que formaliza el
acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprobaron los “Lineamientos para
el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso
de selección que realicen las entidades del sector público”
p) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 132-2022-SERVIR-PE.
q) Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (*)
Se contará desde el egreso de la Experiencia General:
formación correspondiente. Cinco (05) años en el sector público y/o privado.
Adjuntar constancia de egresado en Experiencia Específica:
la etapa de inscripción, caso contrario Tres (03) años realizando funciones de asistencia
se contabilizará desde la fecha legal y/o similares al cargo, en el Sector Público y/o
indicada en el diploma de grado o Sector Privado, de los cuales dos (02) años en el
título que adjunte. Sector Público.
Nivel Mínimo requerido para el puesto de Analista.

Habilidades o Competencias Análisis, Dinamismo, Organización de la Información,

Cooperación.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios Grado de Bachiller en Derecho.
(*)
Cursos y/o Programas de Programa Especializado en Derecho Administrativo
Especialización (*) Sancionador.
Curso de inglés a nivel intermedio
Conocimientos Técnicos
principales requeridos para el Conocimientos de los instrumentos de la gestión de
puesto la cooperación internacional, alianzas estratégicas,
(Se verificarán en la etapa de conocimiento del Sector, del Sistema de Gestión de
entrevista y/o en la Evaluación de la Calidad, de la Gestión Pública
Conocimientos)
Conocimientos de Ofimática e Ofimática a nivel Básico.
Idiomas/Dialectos
Los requisitos señalados (*), se consideran requisitos mínimos e indispensables para
que el postulante sea considerado APTO/A para el Proceso de Selección.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar

1. Identificar, promover y gestionar alianzas estratégicas con el sector privado y

organizaciones de la sociedad civil, así como agencias, instituciones, organizaciones u
organismos nacionales e internacionales, mediante la suscripción de acuerdos, convenios
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o símil; en coordinación con los órganos de línea.
2. Brindar asesoramiento legal en la formulación de convenios o símil con el sector privado
y sociedad civil a nivel nacional e internacional. Asimismo, en temas de administración
publica relacionadas a las funciones de la OGCAI.
3. Proponer al Jefe de la Oficina General de Cooperación y Asuntos Internacionales
instrumentos de gestión administrativa, lineamientos y normativa que fortalezcan las
acciones de gestión del sector.
4. Promover reuniones de coordinación y/o negociación para la exploración y definición de
temas de interés mutuo en el ámbito de sus funciones.
5. Realizar seguimiento y supervisión periódica en la implementación de los compromisos
asumidos en cooperación internacional mediante los convenios y proyectos suscritos en
coordinación con los órganos de línea del MIDIS.
6. Promover mecanismos de trabajo en conjunto y brindar soporte a la Alta Dirección,
Unidades Orgánicas y Programas Sociales adscritos al MIDIS en las relaciones con el
sector privado y la sociedad civil para la generación de intervenciones bajo los
mecanismos de cooperación interinstitucional establecidos en la normatividad vigente.
7. Participar en el ámbito de sus funciones de los procesos de Sistemas de Gestión de la
Calidad y Antisoborno. Asimismo, elaborar propuestas de mejoras para el proceso que la
OGCAI tiene a cargo.
8. Elaborar actas, memorandos, informes, reportes y otros documentos de mayor
complejidad, en aspectos relacionados con la gestión institucional que solicite el/la jefe/a
de la Oficina General de Cooperación y Asuntos Internacionales, a fin de contribuir con la
gestión.
9. Desempeñar las demás funciones que le encargue el Jefe de la Oficina General de
Cooperación y Asuntos Internacionales.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS DETALLE
Lugar de prestación del El servicio será prestado en Jr. de la Unión 246,
servicio Cercado de Lima
Duración del contrato Tres (03) meses sujeto a prórroga o renovación
en función a la necesidad.
Remuneración mensual S/ 8,000 (Ocho mil 00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Modalidad de Trabajo:
del contrato Presencial (x)

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS
RESPONSABLE
ETAPA DE CONVOCATORIA
Publicación del proceso en la Plataforma
Talento Perú de la Autoridad Nacional del Oficina General de
20/02/2023 al
Servicio Civil – SERVIR y en el Portal Recursos
Institucional del Ministerio de Desarrollo e 03/03/2023
Humanos
Inclusión Social
ETAPA DE SELECCIÓN
Inscripción Virtual de Postulantes: registro de
Oficina General de
la hoja de vida del postulante en la siguiente
06/03/2023 Recursos
dirección electrónica:
Humanos
http://sdv.midis.gob.pe/Sis_ClientAuth?id=27

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ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS
RESPONSABLE
Oficina General de
07/03/2023 al
Evaluación Curricular Recursos
10/03/2023
Humanos
Publicación de resultados de la Evaluación Oficina General de
Curricular en el portal institucional del 13/03/2023 Recursos
Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Humanos
14/03/2023 y Comité de
Entrevista Personal 15/03/2023 Selección
ETAPA DE SELECCIÓN
Publicación de resultado final en el portal Oficina General de
institucional del Ministerio de Desarrollo e 16/03/2023 Recursos
Inclusión Social Humanos
ETAPA DE VINCULACIÓN
Oficina General de
17/03/2023 al
Suscripción del Contrato Recursos
23/03/2023
Humanos

VI. CONDICIONES GENERALES

Las presentes base contiene los lineamientos generales del proceso de selección de personal
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N°1057-CAS, con la finalidad de garantizar los
principios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades, transparencia, integridad y
probidad.
1. De conformidad con el artículo 7º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y sus
modificatorias, los requisitos para postular al empleo público son los siguientes:
Declaración de voluntad del postulante, tener hábiles sus derechos civiles y laborales, no
poseer Antecedentes Penales ni Policiales, reunir los requisitos y/o atributos propios de la
plaza vacante y los demás que se señalen en las presentes Bases, no contar con sentencia
condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en 382, 383,
384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401del Código
Penal y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles.
2. El cronograma publicado contiene fechas tentativas; sujetas a variaciones por las
situaciones que se presente durante las etapas del proceso que corresponda, que se darán
a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de cada etapa, se anunciará fecha y
hora de la siguiente etapa.
3. Las consultas referidas al presente proceso de selección, deberá dirigirse al correo
electrónico convocatorias_cas@midis.gob.pe
4. Los/las postulantes son responsables de ceñirse a los lineamientos y cronograma
establecidos en las Bases del proceso de selección en que participa y realizar el
seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del proceso.
5. Los/las postulantes son responsables de la información declarada en sus hojas de vida y
la de los documentos presentados con la que acrediten el cumplimiento de los requisitos
para ocupar un puesto.
6. Los/las postulantes son responsables de estar presente a la hora indicada a las
evaluaciones. No se aceptará ninguna justificación para presentarse fuera de hora, siendo
el postulante automáticamente descalificado.

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7. De ser el caso, que a razón de alguna condición de discapacidad, el postulante requiera

ajustes razonables1 para la ejecución de las etapas del proceso de selección, debe
declararlo a la hora de realizar la inscripción virtual, señalando que tipo de ajuste requiere.
8. El Comité de Selección es un órgano colegiado integrado por dos (02) miembros, el cual
actúa con autonomía e imparcialidad y se encontrará conformado por el Jefe de la Oficina
General de Recursos Humanos o quien delegue en calidad de Presidente (Obligatorio) y
el Jefe y/o Directos de la unidad orgánica que requiere el servicio, en calidad de miembro
o quien delegue (Obligatorio). De manera opcional se podría incluir como tercer miembro
a un represente de la alta dirección o a quien delegue de ser necesario.
9. Los miembros del Comité de Selección están sujetos a las responsabilidades
administrativas que hubiere lugar, en caso de incumplimiento de sus responsabilidades.
Se abstendrán de participar en la etapa de selección del proceso respectivo, siendo
reemplazados por sus suplentes, bajo responsabilidad, siempre y cuando se presenten las
siguientes incompatibilidades: Si es cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquiera de las/los candidatas/os o con
sus representantes, mandatarios, con los administradores de sus empresas, o con quienes
les presten servicios; Cuando tuviere amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de
intereses objetivo con cualquiera de los candidatos finalistas, que se hagan evidentes
mediante actitudes o hechos evidentes en el procedimiento; Cuando tuviere o hubiese
tenido en los últimos doce (12) meses, relación de servicio o de subordinación con
cualquiera de los postulantes interesados en el asunto, o si tuviera en proyecto una
concertación de negocios con alguna de las partes, aun cuando no se concrete
posteriormente. La abstención de los miembros del Comité de Selección aplica para el
proceso de selección en su totalidad y se regula de conformidad con los artículos 990 y
100 0 del TUC) de la Ley NO 27444.
10. El Comité Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso
cuando se presentan dudas o vacíos en éstas, en la etapa que les corresponda resolviendo
los hechos que se presentan, salvaguardándose el debido procedimiento y resolviéndose
estas situaciones en mérito a los principios de mérito, de igualdad de oportunidades,
equidad, transparencia y probidad.
11. En caso de que uno o más miembros del Comité Selección no pudiera(n) cumplir con su
función de entrevistar, comunicarán que deberá asumir su suplente, previa coordinación,
a fin de que se complete el Comité Evaluador. El suplente no podrá ser reemplazado
durante toda la etapa de entrevista.
12. La Oficina General de Recursos Humanos, cuando lo estime conveniente, puede solicitar
la participación en calidad de veedor de un representante de la Oficina de Integridad
Institucional (OII) en la Etapa de Entrevista Personal, sin perjuicio de las facultades del
OCI para actuar de oficio.
13. El/ la postulante debe considerar que, para postular a MIDIS no deberán tener parentesco
hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con
quienes tienen la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa
o indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a la institución.
14. La entidad se reserva el derecho de brindar información que se encuentre contemplada
en la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
15. En caso que el/la postulante sea suplantado por otra persona, será automáticamente
descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
adopte.
16. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
o alguna situación irregular o no comunicara las mismas, para el correcto desarrollo en
cualquiera de las etapas del Concurso, será automáticamente descalificado; sin perjuicio
de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.

1 Según la primera disposición complementaria final de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 140-2019-

SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprobaron los “Lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que
realicen las entidades del sector público”
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17. En caso el/la postulante presentara información inexacta o se comprobara fraude o

falsedad con carácter de Declaración Jurada, será descalificado del proceso, sin perjuicio
de otras acciones que correspondan, en cualquier etapa del concurso.
18. Los documentos presentados por el/la postulante durante el proceso de selección están
sujetos a control posterior.
19. Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso,
participando en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
20. El/la postulante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo N°1057
y su Reglamento D.S.075- 2008-PCM y la Ley N° 29849 “Ley que establece la eliminación
progresiva del régimen especial del decreto legislativo 1057 y otorga derechos laborales”.
21. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases y demás
documentos estipulado; dará lugar a la eliminación automática del postulante.

Sobre las causales de declaración como “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A”:

1. En caso de omisión, presentación incompleta de un documento o incorrecta o falta de
firma de las declaraciones juradas, o cualquier otro documento solicitado o que sea
necesario para acreditar lo declarado en la inscripción a la convocatoria.
2. La no acreditación de los requisitos mínimos indispensables de perfil del puesto,
señalados en la convocatoria
3. No alcanzar el puntaje mínimo en cada una de las etapas de evaluación.
4. No haberse presentado a la entrevista personal o retirarse de la misma, cabe precisar que
la conectividad del postulante para el desarrollo óptimo de la entrevista es responsabilidad del
postulante.
5. La existencia de impedimento para contratar con el Estado.

VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION

Las etapas del presente proceso de selección son las siguientes:

1. Etapa de Convocatoria
2. Etapa de Selección
2.1. Inscripción Virtual de Postulantes
2.2. Evaluación Curricular
2.3. Resultados Finales

Asimismo, para el presente proceso de selección, las evaluaciones que cuentan con pesos
específicos son:

ETAPA DE PUNTAJE PUNTAJE

N° CARACTER PESO
SELECCION MINIMO MAXIMO
Inscripción Virtual de
1 Postulantes Obligatorio - - -
Obligatorio /
2 Evaluación Curricular Eliminatorio 50% 45 50
Obligatorio /
3 Entrevista Personal Eliminatorio 50% 35 50

TOTALES 100% 80 100

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1. ETAPA DE CONVOCATORIA

Las vacantes convocadas en el presente proceso de selección son publicadas en el Portal

Talento Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) en cumplimiento de lo
dispuesto por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N°
083-2019-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades
formativas de servicios en el sector público, así como en el Portal Institucional del MIDIS:
http://sdv.midis.gob.pe/Sis_Convocatoria/Convocatoria/Lista

2. ETAPA DE SELECCIÓN

2.1. Inscripción Virtual de Postulantes

La inscripción al proceso de selección, es de exclusiva responsabilidad del

postulante, debiendo registrarse en la fecha indicada en el cronograma. Esta se
realiza ingresando al “Módulo de registro de postulación”, en adelante “el módulo”,
habilitado en el portal institucional del MIDIS.

NOTA: Ingresar al Portal Institucional del MIDIS (https://www.gob.pe/midis) darle

clic a la pestaña Convocatorias de Trabajo, esta habilitará el ingreso a la página:
http://sdv.midis.gob.pe/Sis_Convocatoria/Convocatoria/Lista

En el módulo el postulante debe obligatoriamente:

a) Registrarse con su número de DNI y fecha de nacimiento, lo cual le permitirá

contar con un usuario y contraseña. Para los casos de Carnet de Extranjería
deberán ingresar los datos manualmente para contar con un usuario y contraseña.
b) Completar todos los campos del formulario con la información curricular u otra
solicitada al momento del registro que cumpla con el perfil del puesto al que está
postulando (según el literal 2.2. Evaluación Curricular de las presentes bases).
c) Es importante precisar que es de absoluta responsabilidad del postulante
consignar su dirección de correo electrónico vigente, el cual será considerado
como el único medio a través del cual la Oficina General de Recursos Humanos
se comunicará con el referido postulante, de ser el caso.
d) Adjuntar escaneados los documentos que acrediten la formación académica,
capacitaciones y experiencia laboral declaradas en la hoja de vida, los cuales
sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto al cual
postula. Estos documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras.
(según el literal 2.2. Evaluación Curricular de las presentes bases).
e) Descargar el formato de Declaración Jurada de Postulación e
Incompatibilidad, que se encuentra en el módulo, firmarlo y subirlo nuevamente
al módulo en formato PDF La omisión de cualquiera de los supuestos antes
mencionados genera la descalificación automática del postulante. Asimismo, la
fecha registrada en la Declaración Jurada deberá ser la del periodo actual, esto
es , comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página web
del MIDIS hasta la fecha de inscripción, si se suscribe con fecha anterior o
posterior, el/la postulante será descalificado/a y declarado/a no apto/a
f) Concluido el registro y adjuntado los documentos que el postulante desea
presentar para la inscripción al proceso de selección convocado, deberá
seleccionar la convocatoria a la cual desea postular y verificar la confirmación en
el módulo que señala: “Usted se ha registrado correctamente al proceso Nro. xxx”,
del mismo modo, debe verificar la recepción del correo de confirmación de
postulación a la dirección electrónica indicada en su registro, con lo cual se
concluye la inscripción a la convocatoria seleccionada.
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Consideraciones adicionales al momento de la inscripción virtual:

a) Una vez confirmada la postulación, el sistema no permite cambios o

modificaciones posteriores. La información registrada y documentación adjunta
constituye parte del expediente del proceso de selección en el estado en el cual
fueron presentadas. La Oficina General de Recursos Humanos, el Comité de
Selección o la Oficina General de Tecnologías de la Información, no tramitarán
cambios o modificaciones posteriores a la inscripción.
b) La admisión de la información y documentación declaradas por el postulante al
momento de su inscripción a la convocatoria, se hace al amparo del principio de
presunción de veracidad y conlleva la realización obligatoria de acciones de
fiscalización posterior, a que se refiere el artículo 33 del TUO de la Ley 27444,
con la consecuente aplicación de las sanciones previstas en el numeral 33.3 del
referido artículo si se comprueba el fraude o falsedad.
c) La inscripción de postulantes y la presentación de documentación que sustente el
cumplimiento del perfil de puesto de acuerdo a Io establecido en las bases del
proceso se realiza exclusivamente a través de la plataforma virtual, por lo que no
serán considerados aquellos expedientes que hayan sido enviados por otros
medios, tales como correo electrónico, mesa de partes, entre otros.
d) El plazo de postulación en línea, está señalado en el cronograma de la
convocatoria, cerrándose a las 23:59 horas del último día de postulación o registro de
manera indefectible.
e) Si el/la postulante ya se encontraba registrado/a en el módulo de convocatorias,
deberá actualizar la Declaración Jurada de Postulación e Incompatibilidad
para una segunda postulación, consignando los datos del nuevo proceso CAS
(número del proceso CAS, nombre del puesto y la fecha actual (la fecha actual
debe comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página
web del MIDIS hasta la fecha de inscripción), caso contrario se considerará
descalificado/a.
f) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al español, el/la
postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos. Caso
contrario estás no serán consideradas en la evaluación.

2.2. Evaluación Curricular

Tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto a través de los
documentos sustentatorios consignados por los/las postulantes.

La Oficina General de Recursos Humanos revisa la documentación presentada por

el/la postulante, de acuerdo a los requisitos mínimos establecidos en los requisitos del
perfil del puesto.

La evaluación se basará estrictamente sobre la información registrada y sustentada

en la Hoja de Vida. Todo documento que no haya sido informado en la Hoja de Vida,
no será tomado en cuenta en la etapa mencionada.

Los/Las postulantes que no cumplan con presentar la Declaración Jurada establecida

en las bases y/o estén inscritos/as en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles u otro registro de inhabilitación, serán DESCALIFICADOS/AS.

Los documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras, caso contrario los
documentos se excluyen de la calificación.

En el supuesto, que el postulante no cumpliera con la acreditación de uno de los

requisitos mínimos exigidos en el perfil de puesto se descalifica y es considerado
como NO APTO/A.
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a) Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

Deberá acreditarse con copia simple según lo requerido en el perfil y suscrita por
las autoridades respectivas:
 Para el caso de Primaria y/o Secundaria Completa, copia simple del
certificado de estudios.
 Para el caso de Egresado Técnico (Básico o Superior) y/o Universitario,
copia simple de la constancia de egresado.
 Para el caso de Titulado Técnico Básico y/o Superior, copia simple del
diploma del Título requerido.
 Para el caso de Bachiller Profesional Universitario, copia simple del
diploma de Bachiller.
 Para el caso de Titulado Profesional Universitario, copia simple del
diploma de Título Profesional.
 Para aquellos puestos que requieran Maestría o Doctorado, deberán
presentar la constancia de egreso y/o diploma de magister/doctorado
según sea el caso (no se aceptarán constancias de ingreso y/o matrícula
o constancia de notas o impresiones vía web), éstos deberán estar
firmados por las autoridades correspondientes, caso contrario se
considerará descalificado/a y declarado no apto/a.

De contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero y de conformidad con

lo establecido en la Resolución del Consejo Directivo Nº 009-2015- SUNEDU/CD
y la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, estos deben estar
inscritos en el Registro de títulos y/o grados de SUNEDU o contar con apostillado.
Para la suscripción del contrato CAS los títulos y/o grados deben inscribirse en
SERVIR.

Por otro lado, si el puesto requiere colegiatura y habilitación, deberá presentar

obligatoriamente lo siguiente:

 Para el caso de colegiatura, se acreditará con una copia simple de la

constancia y/o diploma respectivo emitido por el Colegio Profesional.
 Para el caso de habilitación profesional, se acreditará con una copia
simple de la constancia de habilitación emitida por el Colegio Profesional
o una captura de pantalla de la página web donde se indique que se
encuentra vigente a la fecha de inicio del presente proceso de selección.

b) Experiencia

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será contabilizado

según las siguientes consideraciones:

 Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria

completa, la experiencia general se contabilizará a partir del egreso de la
formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante deberá
presentar copia de la constancia de egresado o de estudios en la etapa
de inscripción, caso contrario, la experiencia general se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o
profesional presentado. Se considerarán como experiencia laboral las
prácticas profesionales, así como las prácticas pre-profesionales
realizadas durante el último año de estudios en concordancia con el literal
a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D,S N° 083-2019-PCM que aprueba
el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen

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Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector

Público. Para lo cual el postulante deberá presentar la constancia de
egreso de la universidad y/o instituto de procedencia, según corresponda.
 Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria
completa o solo se requiere educación básica, se contabilizará cualquier
experiencia laboral.

Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del

puesto convocado, a un nivel específico o al sector al que pertenece la entidad.

Los periodos de experiencia laboral deberán especificar las funciones

relacionadas con el puesto y se contabilizarán siempre que hayan sido acreditados
con alguno de los siguientes documentos:

 Constancias o certificados de trabajo o de prácticas profesionales,

debidamente emitidos por la oficina de recursos humanos o la que
haga sus veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio y término de
labores o prácticas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha
Constancia o Certificado NO será considerada para contabilizar el tiempo
de experiencia).
 Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin del
período de designación o encargatura.
 Contratos y/o Adendas, que consignen el cargo, fecha de inicio y fin del
periodo laboral y firmas completas.
 Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las
oficinas de abastecimiento o la que haga sus veces, éstas deberán
indicar la fecha de inicio y fin del servicio y/o el tiempo total del servicio
prestado por el/la postulante. NO se aceptará órdenes de servicio y/o
conformidades para la contabilización del tiempo de experiencia, estas
solo podrán ser consideradas para las funciones y/o cargos relacionados
al puesto.

c) Cursos y/o Programas de Especialización

Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitación como cursos, talleres,

seminarios, conferencias, entre otros. Deberá acreditarse con copias simples de
los certificados y/o constancias u otro medio probatorio donde se indique
obligatoriamente el número de horas.

Programas de Especialización: Incluye cualquier programa de formación,

diplomados, especializaciones, etc.; con no menos de noventa (90) horas de
duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de
sus atribuciones normativas, deberá ser no menor de ochenta (80) horas. Deberá
acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias u otro medio
probatorio donde se indique obligatoriamente el número de horas.

d) Conocimiento de Ofimática e Idiomas

Se podrá evaluar en cualquier parte de las etapas, siempre que no sean

considerados como requisitos mínimos o indispensables en el “Perfil del Puesto”,
de lo contrario, el postulante deberá acreditarlo con certificado de estudios u otro
de nivel de dominio estándar del idioma debidamente acreditado.

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Tabla de puntajes adicionales considerados para la Evaluación Curricular:

N° DESCRIPCION PUNTAJES TOTALES

I. REQUISITOS MÍNIMOS
Cumple con los requisitos mínimos
1.1. solicitados en las bases de la convocatoria, 45 -
de acuerdo al perfil de puesto que postula
Puntaje Total del Ítem 45
REQUISITOS ADICIONALES
(Debe cumplir al menos un requisito adicional para la asignación del
II.
puntaje, siempre y cuando se documente cada una de las
condiciones al momento de la postulación)
2.1. Formación Académica
Se otorgara puntaje adicional cuando
supere el requisito mínimo de grado
2.1.1. 3 -
académico (Siempre que esté relacionado
al perfil del puesto)
2.2. Experiencia Especifica
Experiencia laboral especifica mayor a 01
2.2.1. año a lo solicitado en el perfil 2 -
Puntaje Total del Ítem 5
PUNTAJE FINAL DE CALIFICACION CURRICULAR (I+II) 50

2.3. Entrevista Personal

Los/Las postulantes que aprueban la evaluación curricular, pasan a la etapa de

entrevista personal automáticamente.

La entrevista personal será realizada mediante videoconferencia a través de

plataforma virtuales y estará a cargo de los miembros del Comité de Selección. En
este sentido, se les remitirá a través de correo electrónico, el procedimiento para rendir
la entrevista, por lo que es responsabilidad del postulante revisar la bandeja de
entrada y/o bandeja de correo no deseado del correo consignado en el Módulo de
registro de postulación.

Asimismo, es obligatorio que el/la postulante presente su DNI al momento de la

referida entrevista a fin de validar su identidad. En este sentido, tratándose de
entrevistas virtuales, el candidato que durante la entrevista se retire de la misma,
después de escuchar la pregunta, será DESCALIFICADO/A automáticamente. Por lo
que deberá verificar que la conexión de internet esté en óptimas condiciones, ya que
si existe algún contratiempo será entera responsabilidad del postulante.

Esta fase permite al Comité de Selección apreciar los conocimientos técnicos basados
en situaciones pasadas que permitan calificar las habilidades y/o competencias, así
como la ética e integridad del postulante, requeridos para realizar eficientemente las
funciones del puesto.

La evaluación tendrá un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos y un puntaje mínimo

aprobatorio de treinta y cinco (35) puntos. Postulante que no alcance el puntaje
mínimo de treinta y cinco (35) puntos será considerado DESCALIFICADO/A.

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Con el objetivo de garantizar la trasparencia e igualdad de oportunidades del concurso

público, las entrevistas serán grabadas. En ese sentido, mediante la asistencia a la
entrevista se asume por consentido el registro audiovisual de esta etapa.

Finalmente, se precisa que la entrevista solo podrá ser realizada en la fecha y hora
indicada en el comunicado correspondiente, es decir, solo se permitirá el ingreso a la
sala de Zoom en la hora señalada, no habrá tolerancia, por lo que si no se encuentra
a la hora exacta programada para la evaluación en la sala de espera, será
automáticamente DESCALIFICADO/A.

2.4. Resultados finales:

Al finalizar la entrevista personal, el Comité Selección calcula el puntaje obtenido por

cada postulante y elabora el cuadro de méritos, de acuerdo al siguiente detalle:

Evaluación Curricular (P1) y Entrevista Personal (P2) = Puntaje Total (PT)

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las

etapas de Evaluación Curricular (P1) y Entrevista Personal (P2).

En caso de empate en los puntajes del resultado final de la evaluación de los/las

postulantes, el Comité Selección prioriza la contratación del/a postulante que acredite
la condición de persona con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota
de empleo establecida en la Ley N° 29973.

En su defecto, se selecciona en primer orden, a aquel o aquella postulante que tenga

la mayor experiencia específica, referida a la labor a realizar; en segundo orden, a
aquel o aquella que acredite un mayor grado de formación académica. De persistir el
empate, el Comité Evaluador seleccionará al postulante o la postulante que tenga la
mayor especialización alineada a la misión y las funciones principales del puesto.

Siendo así, el puntaje final del Proceso de Selección a publicarse en el portal

institucional deberá responder a la siguiente formula y consideraciones:

a) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados

aprobatorios requeridos en cada etapa y las bonificaciones, en caso
correspondan.
b) El candidato que haya aprobado todas las etapas y obtenido la puntuación
más alta, siempre que haya obtenido 80.00 puntos como mínimo, será
considerado como GANADOR/A de la convocatoria.
c) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 80.00 puntos según
cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como
accesitarios.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

De conformidad con lo establecido por la legislación nacional, se otorgará bonificación a

los/las postulantes que hayan superado con puntaje aprobatorio todas las etapas del presente
proceso de selección.

1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido,
de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, en beneficio del personal licenciado de las fuerzas
armadas, al postulante que adjunte el documento oficial emitido por la autoridad

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competente que acredite haber cumplido el Servicio Militar conforme a la Ley N° 29248 y
su reglamento.

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Final

2. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el artículo 51° del Reglamento de la Ley 29973, que
establece que en los concursos públicos de méritos en la administración pública, las
personas con discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Discapacidad2.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

No obstante, cabe precisar que si el/la postulante con discapacidad que, por dilaciones o
demoras ajenas a él/ella, no cuente con el Certificado de Discapacidad, podrá solicitar el
otorgamiento de ajustes razonables adjuntando una declaración jurada en la que
manifieste que tiene la condición de discapacidad, en lugar del Certificado de
Discapacidad, a la hora de realizar la inscripción virtual.

En este sentido, es importante precisar que si el/la postulante es declarado ganador/a en

la etapa final del presente proceso, deberá presentar obligatoriamente una copia del
Certificado de Discapacidad para la suscripción del contrato dentro de los cinco (05) días
hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales.
De lo contrario, perderá el derecho de la suscripción y se podrá convocar al primer
accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro
del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

Por otro lado, si un postulante cumple con los requisitos para obtener ambas
bonificaciones es decir es de las FF.AA y además posee una discapacidad, se le suma
ambas bonificaciones, siempre y cuando haya aprobado todas las etapas del proceso de
selección.

Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lic. FF.AA. +

Discapacidad) = Puntaje Final

3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°
27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la
referida evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación

2Ley N° 29973
“Artículo 76. Certificado de la discapacidad
76.1. El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad y es otorgado por
médicos certificadores registrados de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-IPRESS,
públicas, privadas y mixtas a nivel nacional.”

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dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento
oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos
Nivel Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen
20%
1 en los cinco primeros puestos, o hayan establecido
récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Nivel
Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
2
primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel
Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas 12%
3
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel
Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos 8%
4
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o
plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel
Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
5
marcas nacionales.

IX. DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ningún postulante cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

3. Postergación del proceso de selección

La Oficina General de Recursos Humanos o el Comité de Selección, según corresponda,
podrá disponer de manera justificada, la postergación del proceso de selección y/o de una
etapa del proceso, que será comunicada a través del portal institucional de la entidad.

X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO

La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo

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no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de
los resultados finales, en la fecha y hora indicada por el MIDIS.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales
mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán de haber presentado su carta de renuncia
o resolución de vínculo contractual antes de la suscripción del contrato.

Para la suscripción del contrato, el/la GANADOR/A en el proceso de selección, debe

presentar los siguientes documentos:

a) Hoja de vida (la misma que presento en la etapa de evaluación curricular del proceso
de selección), visada en cada hoja.
b) Copias fedateadas (por fedatario institucional del MIDIS) de los documentos originales
que adjuntó a su Hoja de Vida al momento de su inscripción al proceso de selección
del cual resultó ganador/a, excepcionalmente, por razones justificadas, se
reemplazaran las copias fedateadas por una declaración jurada sujeta a fiscalización
posterior.
c) En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero estos deberán estar
inscritos en el Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero de SERVIR3.
d) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.
e) Declaraciones Juradas de Incorporación y otros documentos que le sean solicitados
Firmado digitalmente por
GUEVARA PRADA Beatriz
Alejandra FAU 20545565359 soft
por el MIDIS para su registro como servidor de la entidad.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 17.02.2023 12:01:00 -05:00
En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o
no cumpla con acreditar lo declarado y presentado durante su inscripción a la convocatoria,
se declarará como ganador/a al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda
a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación.

De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores,

la entidad podrá convocar al siguiente accesitario/a según orden de Mérito. De no existir
accesitario, el proceso se considerará DESIERTO.

Aprobación de bases:
Este Despacho aprueba las bases del Proceso de Selección CAS por Necesidad Transitoria N° 002-
2023- MIDIS.

San Isidro, 17 de febrero de 2023

Oficina General de Recursos Humanos

3Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 001-2014-

SERVIR/GDCRSC – Directiva para el funcionamiento y consulta del Registro de títulos, grados o estudios de
posgrado obtenidos en el extranjero.

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